2021年度江蘇開(kāi)放大學(xué)計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)形考第二次作業(yè)答案

江蘇開(kāi)放大學(xué)

形成性考核作業(yè)

學(xué)號(hào)：_________________________

姓名：_______________________

課程代碼：060019________________

課程名稱(chēng)：計(jì)算機(jī)應(yīng)用基本

評(píng)閱教師：_________________________

第2次任務(wù)

共3次任務(wù)

作業(yè)內(nèi)容：

Excel制作行業(yè)狀況調(diào)查表

實(shí)踐目的：

學(xué)習(xí)綜合使用Excel各種功能制作某個(gè)行業(yè)行業(yè)狀況調(diào)查表。行業(yè)可以根據(jù)各位學(xué)

員自己工作所在行業(yè)。

實(shí)踐內(nèi)容：

使用Excel制作某個(gè)行業(yè)狀況調(diào)查表，涉及人才需求在近5年內(nèi)數(shù)量、學(xué)歷層次狀

況，收入狀況等，規(guī)定表格有標(biāo)題，單元格依照不同數(shù)據(jù)進(jìn)行設(shè)立，配以適當(dāng)圖表。

實(shí)踐操作：

參照課程參照教材項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計(jì)制作文檔。

實(shí)驗(yàn)報(bào)告：

將制作好文檔內(nèi)容放入本文檔作業(yè)內(nèi)容某些，作為課程第2次作業(yè)提交學(xué)習(xí)

平臺(tái)。

作業(yè)內(nèi)容：

公司人才需求狀況調(diào)查表

一、公司總體狀況

1、公司所屬地區(qū)：1.地級(jí)市2.大中都市3.縣級(jí)市4.其她

2、公司所屬行業(yè)：A.農(nóng)、林、牧、漁業(yè)B.服務(wù)業(yè)C.制造業(yè)D.電

力、煤氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)E.建筑業(yè)F.地質(zhì)勘查、水利管理業(yè)G.

交通運(yùn)送、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)H.批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)I.金融、

保險(xiǎn)業(yè)J.房地產(chǎn)業(yè)K.社會(huì)服務(wù)業(yè)L.衛(wèi)生體育和社會(huì)福利業(yè)M.

教誨、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)N.科學(xué)研究和綜和技術(shù)服務(wù)業(yè)0.

其她

畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)對(duì)公司總體狀況，例如：所處地區(qū)、所屬行業(yè)等

都很是關(guān)懷。咱們這次調(diào)查，取自這次參加雙選會(huì)某些公司，調(diào)查目就

是服務(wù)畢業(yè)生，以便畢業(yè)生選取就業(yè)。本次調(diào)查取自配合調(diào)查公司，公

司負(fù)責(zé)人都如實(shí)填寫(xiě)，因此，本次調(diào)查中關(guān)于該某些調(diào)查基本做到了真

實(shí)、有效。

在該某些，咱們重要調(diào)查了“公司所屬地區(qū)”、“公司所屬行業(yè)”

等問(wèn)題。

記錄成果顯示：公司所處地區(qū)屬地級(jí)市有26.25%,屬大中都市有

35%,屬縣級(jí)市有17.5%,屬其她有21.25%,由此可見(jiàn)，這次參加調(diào)查

公司處在大中都市較多，處在縣級(jí)市較少（見(jiàn)表一）。在公司所屬行業(yè)

方面所占比例較大有：服務(wù)業(yè)占16.25%,制造業(yè)占22.5,金融、保險(xiǎn)

業(yè)占18.75%。別的各業(yè)所占比例較?。弘娏γ簹饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建

筑業(yè)和教誨、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)各占5%,農(nóng)、林、牧、漁業(yè)和

衛(wèi)生體育和社會(huì)福利業(yè)各占1.25%,交通運(yùn)送、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)和批

發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)各占3.75%,社會(huì)服務(wù)業(yè)占7.5%,科學(xué)研究和綜和

技術(shù)服務(wù)業(yè)占2.5%,地質(zhì)勘查、水利管理業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)都沒(méi)有，其她行

業(yè)占7.5%o此項(xiàng)調(diào)查表白參加本次招聘會(huì)公司比例嚴(yán)重失調(diào)（見(jiàn)表二）。

企業(yè)所屬地區(qū)統(tǒng)計(jì)

40

35

30

25

20

口系歹U1

15

10■

5-

0--------------1--------------1--------------1-----------

地級(jí)市大中城市縣級(jí)市其他

企業(yè)所屬地區(qū)

企業(yè)所屬行業(yè)調(diào)查

口系列1

企業(yè)所屬行業(yè)

二、公司人才需求狀況

1、公司最需要哪些人才：A財(cái)務(wù)人員B人力資源管理人員C營(yíng)

銷(xiāo)人員D專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員E研發(fā)人員F普通生產(chǎn)員工G其她H

無(wú)

2、公司最缺少什么學(xué)歷人才：A初中及如下B高中（中專(zhuān)）C

大專(zhuān)D本科E研究生研究生F博士研究生G無(wú)

當(dāng)前，中華人民共和國(guó)大學(xué)畢業(yè)生面臨著十分復(fù)雜和極為嚴(yán)峻就業(yè)

形勢(shì)。為了我校畢業(yè)生能理解就業(yè)信息，為日后就業(yè)打好基本，咱們創(chuàng)

業(yè)就業(yè)服務(wù)中心在雙選會(huì)中做此“公司人才需求狀況調(diào)查問(wèn)卷”，但愿

對(duì)我校學(xué)生有所協(xié)助。在這一某些，咱們重要調(diào)查了“公司最需要哪些

人才”、“公司最缺少什么學(xué)歷人才”等問(wèn)題。

記錄成果顯示：公司最需要人才中，有17.5%財(cái)務(wù)人員，23.75%人力

資源管理人員，68.75%營(yíng)銷(xiāo)人員，16.25%專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，11.25%研發(fā)

人員，6.25%普通生產(chǎn)員工，15%其她，2.5%無(wú)。公司最缺少什么學(xué)歷

人才中，有1.25%初中級(jí)如下，10%高中（中專(zhuān)），60%大專(zhuān)，55%本科，

11.25%研究生研究生，3.75%博士研究生，6.25%無(wú)。由此可見(jiàn)，在眾多

公司中，急需要是營(yíng)銷(xiāo)人員（見(jiàn)表1）；公司最缺少大專(zhuān)及本科學(xué)歷人

才（見(jiàn)表2）。從這些數(shù)據(jù)中可以看出，咱們大學(xué)生要不斷提高自己專(zhuān)

業(yè)技能，獲得較高學(xué)歷，理解市場(chǎng)形勢(shì)，提高營(yíng)銷(xiāo)能力，以便更好適應(yīng)

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

圖表1

圖表2

3.公司什么學(xué)歷人才最佳用：A、初中及如下B、高中（中專(zhuān)）C、大

專(zhuān)D、本科E、研究生研究生F、博士研究生

學(xué)歷是公司看待人才非常重要一項(xiàng)，特別在競(jìng)聘當(dāng)中，可以看出一

種人能力水平，在公司中起重要作用。為了更好地理解公司需求，協(xié)助

我校學(xué)生更好就業(yè)，咱們運(yùn)用雙選會(huì)機(jī)會(huì)對(duì)來(lái)我校公司做了問(wèn)卷調(diào)查。

公司依照自己實(shí)際狀況填寫(xiě)了調(diào)查問(wèn)卷，大體可以反映公司人才需求。

該題重要調(diào)查了“公司最佳用人才學(xué)歷“，以此反映公司對(duì)人才學(xué)歷

規(guī)定。記錄成果顯示：在調(diào)查公司當(dāng)中，初中及如下占4%,高中（中

專(zhuān)）學(xué)歷占6%,大專(zhuān)學(xué)歷占50%,本科學(xué)歷占31%,研究生研究生占

1%,博士研究生占1%,沒(méi)填占7%（見(jiàn)下表）。由此可見(jiàn)，大專(zhuān)和本

科學(xué)歷人才在公司最佳用。

4、哪個(gè)年齡段人才最佳用：A、25歲及如下B、26-35歲C、36-45歲

D、46-55歲E、55歲以上

每個(gè)年齡段人才均有自身特點(diǎn)，年齡是一種人很敏感話(huà)題，也是判

斷一種人能力重要方面。年輕人有對(duì)工作布滿(mǎn)熱情、積極工作、有創(chuàng)造

力特點(diǎn)，中年人有老到穩(wěn)重特點(diǎn)。為了理解當(dāng)代公司人才需求狀況，特

別對(duì)年齡規(guī)定，因此做了此項(xiàng)調(diào)查。

本題重要調(diào)查是“公司以為哪個(gè)年齡段人才最佳用”問(wèn)題。成果調(diào)

查顯示：在調(diào)查公司當(dāng)中，有46%公司以為25歲如下人才最佳用，39%

公司以為26-35歲人才最佳用，7%公司以為36-45歲人才最佳用，46-55

歲和55歲以上年齡段沒(méi)有公司選，尚有8%公司沒(méi)填（見(jiàn)下表）。綜上

可見(jiàn)，大體25-35歲人才最佳用。

企業(yè)中人才最好用年齡段的企業(yè)個(gè)數(shù)

■企業(yè)人才最好用的年齡段企

業(yè)個(gè)數(shù)

5、貴單位需要人才類(lèi)型:A、專(zhuān)業(yè)型人才B、通用型人才C、創(chuàng)新型人

才D、技能型人才

單位需要人才類(lèi)型基本狀況：

在該某些中：33%公司需要專(zhuān)業(yè)型人才，以提高公司專(zhuān)業(yè)化限度。30%

公司需要?jiǎng)?chuàng)新型人才，以增長(zhǎng)公司創(chuàng)新力，增長(zhǎng)公司利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。28%

公司需要通用型人才，此中公司多為中小型公司。16%公司需要技能型

人才，公司多為制造型公司。4%公司需要其她型人才（見(jiàn)下圖）。

單位需要人才類(lèi)型

□專(zhuān)業(yè)型人才

■通用型人才

口創(chuàng)新型人才

口技能型人才

■其他

三、公司人才開(kāi)發(fā)狀況

1、公司招聘員工重要方式:A、職業(yè)中介構(gòu)造簡(jiǎn)介B、人才交流會(huì)C、

大專(zhuān)院校D、獵頭公司E、因特網(wǎng)F、員工推薦G、積極求職者H、其

她

單位招聘員工方式基本狀況：30%公司通過(guò)人才交流會(huì)，通過(guò)此種方式

公司能獲得更多學(xué)校更多專(zhuān)業(yè)先進(jìn)畢業(yè)生。26%公司通過(guò)大專(zhuān)院校，公

司能通過(guò)學(xué)校直接獲得所需專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，與畢業(yè)生面對(duì)面更細(xì)致交流。

11%公司通過(guò)因特網(wǎng)，此種方式公司突破了地區(qū)限制，使公司獲得更多

異地先進(jìn)畢業(yè)生。11%公司通過(guò)積極求職者，公司樂(lè)意選取對(duì)公司感興

趣員工。11%公司通過(guò)員工推薦，公司想獲得更值得信任員工。5%公司

通過(guò)獵頭公司，公司通過(guò)此種方式獲得更精英人才。5%通過(guò)職業(yè)中介構(gòu)

造，公司想通過(guò)中介獲得大量有序信息，以節(jié)約招聘成本。1%公司通過(guò)

其她方式（見(jiàn)下圖）。

企業(yè)招聘員工方式

□職業(yè)中介結(jié)構(gòu)

?人才交流會(huì)

□大專(zhuān)院校

□獵頭企業(yè)

■因特網(wǎng)

口員工推薦

■主動(dòng)求知者

口其他

2、公司與否與大學(xué)建立長(zhǎng)期聯(lián)系或合伙關(guān)系：

A、是B、否C、無(wú)

3、與否可以按需招到人：

A、所有職位都可以招到適當(dāng)人B、基本上可以招到C、只能招到一某些

D、很難招到

人才需求調(diào)查

□是

口否

□無(wú)

能否招到所需所需人才

口都可以

口基本可以

□一部分

口很難

分析：由此可以看出公司和學(xué)校建立長(zhǎng)期關(guān)系，學(xué)?？梢园垂舅枧?/p>

養(yǎng)人才，而公司也可以招到自己所需人才。

四、其她

1、公司用人原則

(1)、公司最注重人才哪些方面？

A敬業(yè)精神B工作經(jīng)驗(yàn)C文化限度

(2)、公司對(duì)人才綜合技能方面有何規(guī)定？

A較強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)B知識(shí)面廣C有良好人際關(guān)系D有較強(qiáng)管理能力

E有較好外語(yǔ)水平

(3)、從工作性質(zhì)考慮，特別看重員工哪些方面素質(zhì)能力(多選)

A獨(dú)立工作能力B組織能力C創(chuàng)新能力D寫(xiě)作能力E綜合分析

能力F口頭表達(dá)能力G自學(xué)能力H溝通能力I應(yīng)變能力J

其她(請(qǐng)闡明)

當(dāng)代大學(xué)生面臨著就業(yè)困難局面，如何協(xié)助大學(xué)生，使她們與公司

之間建立良好銜接橋梁呢？為此咱們開(kāi)展了公司人才需求狀況調(diào)查旨

在協(xié)助大學(xué)生提高和培養(yǎng)所需能力，同步也為公司提供更適當(dāng)人才。

在公司最注重人才哪些方面問(wèn)題中，咱們調(diào)查了敬業(yè)精神、工作經(jīng)驗(yàn)、

文化限度三個(gè)選項(xiàng)。

記錄成果顯示，69%人以為公司最注重敬業(yè)精神，因此，畢業(yè)生要想

適應(yīng)當(dāng)今職場(chǎng)環(huán)境，就必要具備明確工作目的和強(qiáng)烈責(zé)任心，帶著激情

去工作，踏實(shí)、有效率地完畢自己本職工作。工作態(tài)度很大限度上可以

決定一種人工作成果，有良好態(tài)度才有也許塑造一種值得信賴(lài)形象，獲

得同事、上司及客戶(hù)信任。19%人以為工作經(jīng)驗(yàn)很重要，因而大學(xué)生更

應(yīng)當(dāng)注重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才干增長(zhǎng)自己“就業(yè)籌碼”。而12%

人以為文化限度很重要，由于夯實(shí)基本知識(shí)是能否進(jìn)行有效培養(yǎng)而使其

成為“能人”前提條件（見(jiàn)下圖）。

企業(yè)最注重人才的哪些方面

□敬業(yè)精神

■工作經(jīng)驗(yàn)

口文化程度

在公司對(duì)人才綜合技能方面有何規(guī)定問(wèn)題中,40%人以為要有較強(qiáng)

營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)，這樣可以更好協(xié)助公司發(fā)展。12%人以為知識(shí)面要廣，21%

人以為要有良好人際關(guān)系，這樣在工作中會(huì)更得心應(yīng)手。17%人以為要

有較強(qiáng)管理能力，有公司以為一種公司能否發(fā)展得好，與它員工管理能

力有很大關(guān)系。10%人以為要有較好外語(yǔ)水平，會(huì)在與客戶(hù)溝通方面更

加容易（見(jiàn)下圖）。

企業(yè)對(duì)人才的綜合技能方面有何要求

口較強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)

■知識(shí)面廣

二有良好人際關(guān)

系

口有較強(qiáng)管理能

另

■有較好外語(yǔ)水

平

在從工作性質(zhì)考慮，特別看重員工哪些方面素質(zhì)能力問(wèn)題中，

58.75%人以為要有獨(dú)立工作能力，她們以為：獨(dú)立工作能力會(huì)給公司節(jié)

約人力成本，特別是當(dāng)前人力成本較高時(shí)代，公司更加關(guān)注一種人獨(dú)立

工作能力。31.25%人以為要有較好組織能力。22.50%人以為要有較強(qiáng)創(chuàng)

新能力，為了適應(yīng)市場(chǎng)需要，當(dāng)前公司對(duì)員工創(chuàng)新能力提出了明確規(guī)定,

3.75%人以為也要具備一定寫(xiě)作能力，28.75%人以為要有一定綜合分析

能力，27.50%人以為要有較好口頭表達(dá)能力，13.75%人以為要有較強(qiáng)自

學(xué)能力，必要強(qiáng)調(diào)是，這里學(xué)習(xí)能力并不等同于畢業(yè)生在學(xué)校里所獲得

專(zhuān)業(yè)成績(jī)?！敖K身學(xué)習(xí)、成就終身”。只有不斷吸取接受新知識(shí)，新技能,

才干成為有潛力可挖，有發(fā)展前程員工。50%人以為溝通能力很重要，

某些用人單位青睞綜合素質(zhì)高、實(shí)踐能力強(qiáng)畢業(yè)生，道德素質(zhì)被高度注

重，高學(xué)歷并非錄取惟一原則。40%人以為要有隨機(jī)應(yīng)變能力，這樣更

能處世不驚。1.25%人以為還需要其她能力，此外，尚有8.75%人未填

寫(xiě)。

企業(yè)看中員工的哪些素質(zhì)能力

1.25%8.75%口獨(dú)立工作能力

■組織能力

口創(chuàng)新能力

□寫(xiě)作能力

■綜合分析能力

□口頭表達(dá)能力

?自學(xué)能力

口溝通能力

■應(yīng)變能力

■其他

口未填寫(xiě)

2、（1）、公司工資為多少？

A1000左右B1000——3000C3000——5000

D5000

工資

4Q

而

□系歹U1

當(dāng)

令

分析：據(jù)圖表顯示，所有公司工資均在1000元以上，且大某些公司工

資在1000元到3000元之間，該某些占了56%；工資在3000元到5000

元之間公司占28%；而工資在5000元以上公司僅僅占了8%o除此之外,

尚有8%公司沒(méi)有給出明確工資。

（2）、公司待遇問(wèn)題？

與否有“三險(xiǎn)一金”（醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金）

與否有實(shí)習(xí)期（有多長(zhǎng)）

與否有培訓(xùn)期（有多長(zhǎng)）

分析：據(jù)記錄數(shù)據(jù)顯示，為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)公司均占24%,

提供失業(yè)保險(xiǎn)公司占了22%；而提供住房公積金公司僅僅占了19%；尚

有11%公司沒(méi)有三險(xiǎn)一