國家電網(wǎng)真題題庫及解析

國家電網(wǎng)真題題庫及解析1.下面哪個選項在于作為一種活的樣板，給企業(yè)中其他員工提供可供仿效的榜樣，對企業(yè)文化的形成和強化起著極為重要的作用（）A、企業(yè)勞動模范B、企業(yè)領(lǐng)導C、文化儀式D、英雄人物答案：D

2.全面提升公司軟實力和核心競爭力的重要途徑是（）A、提高員工綜合素質(zhì)B、建設(shè)和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化C、加強思想政治工作D、塑造品牌形象答案：B3.企業(yè)文化是一個組織由其（）、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。A、組織機構(gòu)B、規(guī)范制度C、價值觀D、企業(yè)精神答案：C

4.下列選項中不屬于《員工守則》的具體內(nèi)容的是（）A、遵紀守法，明禮誠信，爭做文明員工B、團結(jié)協(xié)作，勤奮學習，勇于開拓創(chuàng)新C、弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)D、勤儉節(jié)約，精細管理，提高效率效益答案：A5.依據(jù)《供電服務(wù)“十項承諾”》，受電工程檢驗合格并辦結(jié)相關(guān)手續(xù)后，裝表接電期限為（）A、非居民客戶7個工作日內(nèi)送電B、非居民客戶6個工作日內(nèi)送電C、非居民客戶5個工作日內(nèi)送電D、非居民客戶4個工作日內(nèi)送電答案：C6.公司分部在建設(shè)和弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化過程中應承擔的管理職責是（）A、認真學習企業(yè)文化的精神，做好宣貫工作B、按照一體化建設(shè)要求，協(xié)助總部做好管理工作C、各分部努力落實既定政策，響應總部號召D、切實提高分部的理解力和執(zhí)行力答案：B7.一個處于穩(wěn)態(tài)運行的系數(shù)，如果某一臺發(fā)電機突然由于故障退出運行，該時刻，系統(tǒng)的頻率將A、升高B、不變C、降低D、不一定答案:【C】解析:發(fā)電機突然退出，相當于增加負荷，此時頻率降低8.枯水季節(jié)應選擇()作為調(diào)頻電廠A、遠離負荷中心的大型水力發(fā)電廠B、靠近負荷中心的大型水力發(fā)電廠C、靠近負荷中心的中溫中壓火力發(fā)電廠D、遠離負荷中心的大型火力發(fā)電廠答案:【B】解析:調(diào)頻廠一般是離負荷較近這樣可以減少線路的傳輸損耗，因為是枯水季節(jié)所以應該選擇大型水電廠最為調(diào)頻廠9.電力系統(tǒng)負荷的最大波動為4000MW，系統(tǒng)充許的頻率偏移為±02Hz，系統(tǒng)單位調(diào)節(jié)功率為500/HZ，則調(diào)頻電廠的調(diào)整容量應為()A、000MWB、4000MWC、3000MWD、3500MW答案:【C】解析:系統(tǒng)單位調(diào)節(jié)功率為5000MW/Hz，在頻率允許范圍內(nèi)，負荷的波動是1000MW，現(xiàn)在負荷的最大波動是4000MW，所以調(diào)頻廠的調(diào)整容量應該為3000MW。10.水力發(fā)電廠的允許耗水量越大，則按等耗量微增率準則進行負荷分配，其水煤換算系數(shù)的取值應()A、越大B、越小C、與其他水電廠取相同的數(shù)值D、不變答案:【B】11.頻率的二次調(diào)整是由()A、發(fā)電機組的調(diào)速器完成的B、負荷的頻率特征來完成的C、發(fā)電機組的調(diào)頻器完成的D、功率確定的答案:【C】解析:為了使頻率保持不變，需要運行人員手動地或自動地操作調(diào)速器，使發(fā)電機組的頻率特性平行地上下移動，進而調(diào)整負荷，使頻率保持不變，這種調(diào)整負荷叫做頻率的二次調(diào)整(二次調(diào)頻)12.當系統(tǒng)的有功功率和無功功率都不足，因而頻率和電壓都偏低時，應該首先解決()問題A、有功功率平衡B、無功功率平衡C、電壓穩(wěn)定D、頻率穩(wěn)定答案:【A】解析:系統(tǒng)的有功功率來自系統(tǒng)所連接的發(fā)電機，發(fā)電廠種類比較多，火電，核電、水電風電、儲能發(fā)電、潮汐能、地熱發(fā)電，用于調(diào)峰的機組一般是火電和水電，當系統(tǒng)有功功率不足是就要靠運行中機組的備用容量調(diào)節(jié)，如果還不行就是啟動備用機組來調(diào)節(jié)13.按各機組耗量微增率相等的原則分配發(fā)電機發(fā)電功率，稱為A、等面積定則B、等比耗量定則C、等微增率定則D、合理分配方案答案:【C】解析:等微增率定則:按各機組耗量微增率相等的原則分配發(fā)電機發(fā)電功率14.電力系統(tǒng)頻率調(diào)整的基本原理是A、根據(jù)負荷的變化，調(diào)整電力系統(tǒng)中無功電源的出力，將系統(tǒng)頻率限制在允許范圍B、根據(jù)負荷的變化，調(diào)整發(fā)電機的有功出力，將系統(tǒng)頻率限制在允許范圍C、根據(jù)系統(tǒng)頻率的變化，切除或投入負荷，將電力系統(tǒng)頻率限制在允許范圍D、根據(jù)負荷的變化調(diào)整系統(tǒng)中變壓器的分接頭，將電力系統(tǒng)頻率限制在允許范圍答案:【B】解析:電力系統(tǒng)頻率調(diào)整的基本原理是:根據(jù)負荷的變化，調(diào)整發(fā)電機的有功出力，將系統(tǒng)頻率限制在允許范圍15.()是指:全場并列發(fā)電機可用發(fā)電總?cè)萘颗c當時實際發(fā)電容量之差A、發(fā)電機額定容量B、發(fā)電機旋轉(zhuǎn)備用容量C、發(fā)電機基準容量;D、發(fā)電機最大發(fā)電能力答案:【B】解析:旋轉(zhuǎn)備用或者運轉(zhuǎn)備用又叫做熱備用，熱備用是指運轉(zhuǎn)中的發(fā)電設(shè)備可能產(chǎn)生的最大功率與實際發(fā)電負荷之差，一般隱含在系統(tǒng)運行著的機組之中一日需要馬上可以發(fā)出功率16.根據(jù)電力系統(tǒng)頻率特征和電壓特征，可以得知周期很短A、頻率和電壓都可以集中調(diào)整、控制:B、頻率可以集中調(diào)整，電壓不能C、頻率和電壓都不能集中控制、調(diào)整D、電壓可以集中調(diào)整，頻率不能答案:【B】解析:根據(jù)無功不能遠距離傳送的原理，所以電壓可以分散調(diào)整，高壓缺，高壓補，低壓缺低壓補。但是頻率一般系統(tǒng)的頻率是一個，系統(tǒng)的有功電源只有發(fā)電機，所以能集中調(diào)整。17.某種蜜瓜每天減價20%。第一天媽媽按定價減價20%買了3個蜜瓜，第二天媽媽又買了5個蜜瓜，兩天共花了84元。如果這8個蜜瓜都在第三天買，要花多少元?A.61.43

B.60.42

C.60.41

D.61.44答案:D。解析：蜜瓜定價為84÷[80%×3+80%×(1-20%)×5]=15元，則第三天買的價格為15×(1-20%)×(1-20%)×(1-20%)×8=61.44元，故選D。18.一學校的750名學生或上歷史課，或上算術(shù)課，或者兩門課都上。如果有489名學生上歷史課，606名學生上算術(shù)課，問有多少名學生兩門課都上?A.117

B.144

C.261

D.345答案:D解析：二者容斥問題。489+606-750=345，故選D。19.一個圓的直徑是12米，現(xiàn)將圓的直徑縮短為10.8米，那么圓的面積將縮小(

)。A.10%

B.19%

C.20%

D.25%答案:B20.甲、乙、丙三人的平均年齡為17歲，而甲、乙兩人的平均年齡為15歲，則丙的年齡為()歲。A.17

B.20

C.21

D.18答案:C。解析：方法一，丙的年齡為17×3-15×2=21歲，故選C。方法二，丙的年齡為17+(17-15)×2=21歲，故選C。21.在以下設(shè)備中，屬于電力網(wǎng)絡(luò)的設(shè)備有（）A.輸電線路B.同步調(diào)相機C.同步發(fā)電機D.電力變壓器答案：【AD】解析：電力系統(tǒng)中由各級電壓等級的輸配電線路及升降壓變電所組成的部分，稱為電力網(wǎng)。故選擇AD選項輸電線路和電力變壓器。同步調(diào)相機屬于補償設(shè)備。22.變電所根據(jù)它在系統(tǒng)中的地位可分為(）A.樞紐變電所B.中間變電所C.配電變電所D.終端變電所答案：【ABD】解析：變電所根據(jù)它在系統(tǒng)中的地位，可分成下列幾類:1)樞紐變電所位于電力系統(tǒng)的樞紐點,連接電力系統(tǒng)高壓和中壓的幾個部分，匯集多個電源，電壓為330—500kV的變電所，稱為樞紐變電所。全所停電后，將引起系統(tǒng)解列，甚至企出現(xiàn)癱瘓。2)中間變電所高壓側(cè)以交換潮流為主，起系統(tǒng)交換功率的作用，或使長距離輸電線路分段，一般匯集2—3個電源，電壓為220330kV，同時降壓供給用電，這樣的變電所主要起中間環(huán)節(jié)的作用。全所停電后，將引起區(qū)域電網(wǎng)解列。3)地區(qū)變電所高壓側(cè)電壓一般為110—220kV,向地區(qū)用戶供電為主的變電所，這是一個地區(qū)或城市的主要變電所。全所停電后，僅使該地區(qū)中斷供電。4)終端變電所在輸電線路的終端，接近負荷點，高壓側(cè)電壓多為110kV，經(jīng)降壓后直接向用戶供電的變電所即為終端變電所。全所停電后，只是用戶受到損失。23.SF6全封閉組合電器（GIS）的主要組成原件包含（）等。A.互感器B.變壓器C.斷路器D.隔離開關(guān)答案:【ACD】解析:六氟化硫封閉式組合電器，國際上稱為“氣體絕緣開關(guān)設(shè)備”(GasInsulatedSwitchgear)簡稱GIS。它將一座變電站中除變壓器以外的一次設(shè)備，包括斷路器、隔離開關(guān)、接地開關(guān)、電壓互感器、電流互感器、避雷器、母線、電纜終端、進出線套管等，經(jīng)優(yōu)化設(shè)計有機地組合成一個整體。排除B選項變壓器，選擇其他一次設(shè)備ACD24.大型同步電動機是電力網(wǎng)絡(luò)中重要組成部分，用于把電能轉(zhuǎn)換為機械能（）A.正確B.錯誤答案:【B】解析:大型異步電動機是電力網(wǎng)絡(luò)中重要組成部分。故選擇錯誤。大型同步電動機主要是補償設(shè)備用于無功補償。25.下列關(guān)于變壓器的描述不正確的是()。A、配變變壓器:指容量較小，由較高電壓降到最后一級配電電壓，直接作為配電使用的電力變壓器。B、換流變壓器:在直流輸電系統(tǒng)中向變流器供電的電力變壓器。C、試驗變壓器:根據(jù)需要，產(chǎn)生高電壓和大電流的變壓器。D、變壓器的主要是變換電壓，變換電流，同時也可以變換功半答案：【D】理想的變壓器的是能量傳遞元件，只能變換電壓或者變換電流但是功率是不變的。26.雙繞組變壓器的分接頭一般裝在變壓器的()A、高壓側(cè)B、低壓側(cè)C、兩側(cè)D、任意側(cè)答案：【A】分接頭的一般位于變壓器的高壓側(cè)，對于三繞組變壓器一般處于高壓側(cè)和中壓側(cè)。27.正常情況下導線每公里電導大約為()。A、1西B、0.1西C、0西D、10西答案:【C】正常電路時沒有電暈現(xiàn)象所以就沒有電暈損耗，電導為0。28.短輸電線和中等長度輸電線等值電路的差別是，前者忽略了()。A、導納B、電阻C、參數(shù)分布特征的影響D、都不對答案:【A】短線路一般都是采用的一字型模型，中長線路都是采用的，型等值電路，兩者的區(qū)別就是中長輸電線路有導納.29.當管理者接待來訪者，參加剪彩儀式等社會活動時，他行使的角色是：A.發(fā)言人B.組織聯(lián)絡(luò)人C.領(lǐng)導者D.掛名領(lǐng)導答案：人際角色直接產(chǎn)生自管理者的正式權(quán)力基礎(chǔ)，管理者在處理與組織成員和其他利益相關(guān)者的關(guān)系時，他們就在扮演人際角色。人際角色又包括掛名領(lǐng)導、領(lǐng)導者角色和聯(lián)絡(luò)者角色。代表人角色。作為掛名領(lǐng)導，管理者必須行使一些具有禮儀性質(zhì)的職責。如管理者有時出現(xiàn)在社區(qū)的集會上，參加社會活動，或宴請重要客戶等。由于管理者對所在單位的成敗負重要責任，他們必須在工作小組內(nèi)扮演領(lǐng)導者角色。對這種角色而言，管理者和員工一起工作并通過員工的努力來確保組織目標的實現(xiàn)。管理者無論是在與組織內(nèi)的個人和工作小組一起工作時，還是在與外部利益相關(guān)者建立良好關(guān)系時，都起著聯(lián)絡(luò)者的作用。管理者必須對重要的組織問題有敏銳的洞察力，從而能夠在組織內(nèi)外建立關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)。故本題答案為D。30.現(xiàn)代企業(yè)大部分實行了差異的薪酬結(jié)構(gòu)。某大型集團公司有管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、營銷人員等四類員工，其中生產(chǎn)人員最適合采用：A.年薪制B.業(yè)績提成工資制C.崗位技能工資制D.計件（時）工資制答案：計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。計時工資制是根據(jù)勞動者的實際勞動時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。對于生產(chǎn)人員來說，最適宜采用的就是計件（時）工資制。A項年薪制主要是針對管理人員。B項業(yè)績提成工資制主要針對營銷人員。C項崗位技能工資制主要針對技術(shù)人員。故本題答案為D。31.霍桑實驗研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是：A.工資待遇B.工作環(huán)境C.規(guī)章制度D.人際關(guān)系解析：霍桑試驗表明：工人還要受到社會和心理影響，生產(chǎn)效率主要取決于工人的積極性，取決于工人家庭和社會生活以及企業(yè)中人與人的關(guān)系。故本題答案選D。32.權(quán)變理論的實質(zhì)是：A.追求實效、實現(xiàn)目標B.保持目標動態(tài)化C.審時度勢、相機權(quán)變D.管理要素復雜多變答案：權(quán)變原理是指根據(jù)系統(tǒng)所處的內(nèi)外環(huán)境因素，因勢利導，隨機應變，適時調(diào)整管理對策和管理方法的一種管理理論。“管理要素復雜多變”是權(quán)變原理的前提；“追求實效、實現(xiàn)目標”是運用權(quán)變原理的目的；“審時度勢、相機權(quán)變”才是權(quán)變原理的實質(zhì)。故本題答案選C。33.下列關(guān)于決策的說法，不正確的是：A.決策是由人的主觀意志對客觀存在的多種可