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文檔簡(jiǎn)介

事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定

為了保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,規(guī)范事業(yè)單位工作人員申訴案件的處理程序,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和其他有關(guān)法律、法規(guī),制定本規(guī)定。

本規(guī)定所稱(chēng)事業(yè)單位工作人員申訴案件,是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服,向原處理單位或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出復(fù)查、復(fù)核申請(qǐng)的案件。

處理事業(yè)單位工作人員申訴案件,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公平、及時(shí)的原則,做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第一章適用范圍

第一條事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理不服,可以申請(qǐng)復(fù)查、復(fù)核。

第二條事業(yè)單位工作人員可以根據(jù)人事處理事實(shí)、證據(jù)、性質(zhì)及情節(jié),申請(qǐng)復(fù)查、復(fù)核。

第三條事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)查、復(fù)核結(jié)果不服的,可以依法向同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)提出申訴。

第二章申訴程序

第四條事業(yè)單位工作人員對(duì)本單位復(fù)查、復(fù)核結(jié)果不服的,應(yīng)當(dāng)先向本單位提出復(fù)查、復(fù)核申請(qǐng)。

第五條事業(yè)單位工作人員向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出復(fù)查、復(fù)核申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)提交以下材料:

(一)復(fù)查、復(fù)核申請(qǐng)書(shū);

(二)相關(guān)證據(jù)材料;

(三)申請(qǐng)復(fù)查、復(fù)核的依據(jù)和理由;

(四)其他有關(guān)材料。

第六條事業(yè)單位工作人員向上一級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出復(fù)查、復(fù)核申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)提交以下材料:

(一)復(fù)查、復(fù)核申請(qǐng)書(shū);

(二)相關(guān)證據(jù)材料;

(三)原處理單位復(fù)查、復(fù)核結(jié)果;

(四)申請(qǐng)復(fù)查、復(fù)核的依據(jù)和理由;

(五)其他有關(guān)材料。

第七條事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查、復(fù)核申請(qǐng)書(shū)之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。

第八條事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)復(fù)查、復(fù)核申請(qǐng)進(jìn)行審查,并自作出受理決定之日起十個(gè)工作日內(nèi),將申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)材料送交原處理單位。

第九條原處理單位應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)材料之日起十五個(gè)工作日內(nèi),向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)提出復(fù)查、復(fù)核意見(jiàn)。

第十條復(fù)查、復(fù)核意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)材料之日起三十個(gè)工作日內(nèi)作出。

第十一條復(fù)查、復(fù)核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人對(duì)復(fù)查、復(fù)核結(jié)果不服的,可以依法向同級(jí)人民政府或者上一級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)提出申訴。

第三章處理結(jié)果

第十二條復(fù)查、復(fù)核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為最終結(jié)論。

第十三條復(fù)查、復(fù)核結(jié)果有錯(cuò)誤的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正,并依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第十四條復(fù)查、復(fù)核結(jié)果正確的,應(yīng)當(dāng)予以維持,并依法保護(hù)有關(guān)人員的合法權(quán)益。

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