主管會計(jì)崗位職責(zé)（29篇）

第主管會計(jì)崗位職責(zé)（29篇）

主管會計(jì)崗位職責(zé)（通用29篇）

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇1

1.按照財(cái)務(wù)制度審核原始憑證和記帳憑證合法性、合理性和真實(shí)性，建立并完善財(cái)務(wù)憑證;

2.認(rèn)真執(zhí)行會計(jì)制度，按時做好記賬工作，如實(shí)全面地反映公司資金活動情況，做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，按期結(jié)報(bào);

3.負(fù)責(zé)公司費(fèi)用、開發(fā)成本及利潤的核算，計(jì)提各類應(yīng)交稅金，辦理納稅工作并編制會計(jì)報(bào)表，定期報(bào)送報(bào)表;

4.定期核對往來賬款，及時清算應(yīng)收應(yīng)付款;

5.按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，有計(jì)劃地合理使用資金，隨時進(jìn)行控制，向領(lǐng)導(dǎo)提供資金執(zhí)行情況的分析和考核，以利于公司領(lǐng)導(dǎo)采取措施，保證資金有效使用;

6.保管好所有財(cái)務(wù)憑證，按照規(guī)定對各種會計(jì)資料，定期收集、審查、核對，整理立卷、編制目錄、裝訂成冊并妥善保管，防止丟失損壞;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇2

1)直接對財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2)嚴(yán)格執(zhí)行國家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度和有關(guān)的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德，保守財(cái)務(wù)機(jī)密。

3)按照公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)際情況，及時收集整理原始憑證，填制記賬憑證，記賬，月終結(jié)帳、編制會計(jì)報(bào)表。

4)按股東、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)、管委等要求及時編制及報(bào)送相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)表。

5)負(fù)責(zé)登記固定資產(chǎn)明細(xì)帳及固定資產(chǎn)月折舊計(jì)算表，并會同有關(guān)部門建立健全其管理制度。

6)嚴(yán)格按照資本性支出預(yù)算、財(cái)務(wù)預(yù)算控制開支。

7)與有關(guān)部門配合，定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)，按規(guī)定程序辦理啟用、轉(zhuǎn)移、盤盈盤虧、報(bào)廢等審批手續(xù)及其有關(guān)帳目。

8)負(fù)責(zé)裝訂及保管會計(jì)憑證、會計(jì)帳冊和會計(jì)報(bào)表等會計(jì)檔案。

9)負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的成本、損益及其分配的核算工作。

10)及時收集、整理和核對賬款應(yīng)收、外欠金額。

11)負(fù)責(zé)發(fā)票的開具、領(lǐng)用以及根據(jù)國稅局要求使用保管發(fā)票。

12)負(fù)責(zé)公司稅金申報(bào)及繳納工作。

13)負(fù)責(zé)公司存貨核算及盤點(diǎn)。

14)及時完成上級交辦的其他工作。

15)嚴(yán)格遵守公司職業(yè)安全與健康各項(xiàng)規(guī)定。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇3

1、負(fù)責(zé)事業(yè)部倉庫和材料臺賬的管理，每月抽盤核對領(lǐng)用及差異的跟蹤處理。

2、負(fù)責(zé)對事業(yè)部倉管、材料文員的輔導(dǎo)培訓(xùn)考核。

3、負(fù)責(zé)督促事業(yè)部做好甲供材料的平衡工作，每季度出一次平衡報(bào)表

4、負(fù)責(zé)與行政部、工程管理部、預(yù)結(jié)算部等的溝通，關(guān)注材料采購、入庫、調(diào)撥和平衡等

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇4

1.負(fù)責(zé)公司日常的費(fèi)用報(bào)銷統(tǒng)計(jì)。

2.按照會計(jì)制度，及時錄入記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、手續(xù)完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結(jié)賬、如期報(bào)賬、定期對賬(包括核對現(xiàn)金實(shí)有數(shù))。保證所提供的會計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時、完整。

3.嚴(yán)格票據(jù)管理，保管和使用空白發(fā)票，收據(jù)要合規(guī)范。票據(jù)領(lǐng)用要登記，收回要銷號。

4.妥善保管會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料，負(fù)責(zé)會計(jì)檔案的整理和移交。

5.及時清理往來款項(xiàng)，協(xié)助資產(chǎn)管理部門定期做好財(cái)產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實(shí)相符。

6.納稅稅申報(bào)。

7.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇5

1.負(fù)責(zé)酒店籌備階段會計(jì)系統(tǒng)初試化建立及數(shù)據(jù)錄入工作。

2.建立建全會計(jì)各類總帳及明細(xì)帳，各類核算項(xiàng)目要清淅明了;

3.完成憑證輸入電腦工作;并在月結(jié)時安排并檢查月結(jié)各費(fèi)用項(xiàng)目的分?jǐn)偱c分配。按時完成裝訂會計(jì)資料;

4.正確計(jì)算應(yīng)繳稅金，依時報(bào)稅和繳納;

5.及時報(bào)送各種報(bào)表，保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，編報(bào)及時。

6.負(fù)責(zé)酒店工程項(xiàng)目合同的審核及付款;

7.會計(jì)核算和財(cái)務(wù)分析等工作，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性，給領(lǐng)導(dǎo)提供及時、準(zhǔn)確、有效的決策依據(jù)和合理化建議;

8、負(fù)責(zé)組織公司年度及月度資金預(yù)算的審核、匯總工作，完成年度及月度預(yù)算執(zhí)行情況分析工作，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)預(yù)算結(jié)合合同支付進(jìn)度審核資金支付;

9、審核財(cái)務(wù)報(bào)表、提交財(cái)務(wù)管理報(bào)告;

10、制度公司資金運(yùn)營計(jì)劃，監(jiān)督資金管理保管和預(yù)決算;

11、協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇6

1、處理公司會計(jì)憑證，編制財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表、維護(hù)公司的總帳和明細(xì)帳，及時準(zhǔn)確地復(fù)核公司業(yè)務(wù)往來;

2、按提交制財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析報(bào)告;負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)明細(xì)帳的管理及核對盤點(diǎn);

3、負(fù)責(zé)維護(hù)和保管財(cái)務(wù)會計(jì)檔案;

4、及時審核各類會計(jì)憑單及時發(fā)現(xiàn)問題;

6、負(fù)責(zé)公司日常涉稅事項(xiàng)處理;

7、負(fù)責(zé)公司對外統(tǒng)計(jì)報(bào)表及向相關(guān)部門的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上報(bào)工作;

8、協(xié)助提供公司財(cái)務(wù)相關(guān)審計(jì)資料收集與整理。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇7

1、起草并執(zhí)行公司的財(cái)務(wù)各項(xiàng)規(guī)章制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí);

2、編制并組織實(shí)施分撥財(cái)務(wù)預(yù)算、年度工作計(jì)劃及總結(jié);

3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)收入與支出的會計(jì)核算，落實(shí)內(nèi)部會計(jì)核算及稅務(wù)管理制度，控制內(nèi)外部財(cái)務(wù)和稅務(wù)風(fēng)險;

4、負(fù)責(zé)向總經(jīng)理提供匯總報(bào)表、財(cái)務(wù)分析報(bào)告等;

5、負(fù)責(zé)維護(hù)與地方工商、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門關(guān)系，協(xié)調(diào)稅務(wù)申報(bào)、年檢工作及其他業(yè)務(wù)關(guān)系;

6、負(fù)責(zé)定期編制和提供內(nèi)外部報(bào)表，并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析工作，為經(jīng)營管理提供財(cái)務(wù)支持;

7、內(nèi)部團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)、日常工作處理等;

8、能完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇8

1.制定產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

2.對重要不符事項(xiàng)作出合理安排及處理,并對不良產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤、確認(rèn)。

3.客戶抱怨事項(xiàng)之分析、調(diào)查，并提出預(yù)防改善措施反饋客戶。

4.對供應(yīng)商評估、輔導(dǎo)、考察。

5.對檢驗(yàn)不良的產(chǎn)品匯報(bào)、反饋并跟進(jìn)。

6.對品質(zhì)報(bào)表記錄及圖片進(jìn)行分發(fā)并保存。

7.客戶抱怨數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)、信息反饋。

8.與相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇9

1.確保客戶部按質(zhì)、按時地實(shí)現(xiàn)工作計(jì)劃。確保直營店、加盟店的銷售工作順利進(jìn)行

3.對公司各項(xiàng)方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

4.對市場調(diào)研內(nèi)容準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

5.對加盟店選址可行性負(fù)責(zé)。

6.對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的安全負(fù)責(zé)。

7.對加盟店銷售任務(wù)、培訓(xùn)結(jié)果、陳列狀況負(fù)責(zé)。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇10

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，組織干部職工學(xué)習(xí)黨的方針政策;

二、組織動員廣大干部職工協(xié)助行政完成各項(xiàng)工作;

三、堅(jiān)持工會職能，積極參予公司的民主管理;

四、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，搞好工會積極分子的培訓(xùn)教育工作;

五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育;

六、調(diào)查了解干部職工家庭生活，幫助干部職工解決后顧之憂，協(xié)調(diào)家庭糾紛，監(jiān)督干部職工福利待遇工作的落實(shí);維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的切身利益;

七、協(xié)調(diào)干部職工與行政的關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛;

八、組織開展職工文化體育活動;負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的解交和內(nèi)部審計(jì)工作;

九、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇11

工會的四項(xiàng)社會職能：維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利：動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和發(fā)展任務(wù);代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

一、各級工會組織要認(rèn)真執(zhí)行會員(代表)大會的決議和上級工會的決定，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工(代表)大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工(代表)大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)其日常工作，檢查、督促決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并執(zhí)行監(jiān)督。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)組合勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展積極向上的文體活動。

六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

七、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現(xiàn)象做斗爭。

八、搞好工會組織建設(shè)，做好新會員的吸納、接收、管理、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇12

1.協(xié)助總裁制訂和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略。

2.負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略。

3.領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門建立預(yù)算管理體系與資金管理體系。

4.領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理與核算工作。

5.對分管部門的組織管理。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇13

1.負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)零售終端自動化建設(shè)，公司門店資源的合理投放與布局。

2.收集運(yùn)營商的促銷信息，與運(yùn)營商、代理商建立良好的客戶關(guān)系。

3.收集終端市場信息(包括競品廠商)。

4.地面促銷活動的策劃，促銷活動的執(zhí)行及促銷員的培訓(xùn)、管理，促銷過程各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)和監(jiān)控。

5.協(xié)調(diào)代理商和零售商的關(guān)系，完成公司的終端銷售量的要求。

6.輔助當(dāng)?shù)刂鞴芡瓿煽偛康母黜?xiàng)工作要求，根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌鰻顩r全面落實(shí)和執(zhí)行。

督導(dǎo)崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)各專賣店商品成列、店面形象、品牌宣傳等政策執(zhí)行;

2、檢查監(jiān)督各店鋪終端形象、人員、商品陳列是否按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

3、針對不同店鋪情況，組織需要進(jìn)行的店鋪人事管理，在區(qū)域經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定并實(shí)施相關(guān)制度及政策;

4、負(fù)責(zé)本區(qū)域店鋪形象維護(hù)，并為加盟商提供完善的管理支持;

5、適時安排巡店，在巡店過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決;

6、負(fù)責(zé)制訂各店鋪及加盟商年度培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;

7、定期和不定期檢查區(qū)域內(nèi)各店鋪，監(jiān)督管理各店鋪按照公司管理規(guī)范的執(zhí)行情況;

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇14

1.每日負(fù)責(zé)客戶接單錄入系統(tǒng)，打單，約柜；

2.根據(jù)客戶需求提供相關(guān)證明資料給客戶；

3.跟進(jìn)貨柜交柜情況、報(bào)關(guān)、放行等；

4.應(yīng)收客戶費(fèi)用及應(yīng)付供應(yīng)商費(fèi)用錄入；

5.檢查所有應(yīng)收應(yīng)付費(fèi)用是否準(zhǔn)確，審核后提交；

6.月底出具應(yīng)收客戶賬單及應(yīng)付供應(yīng)商賬單；

7.裝貨異常及時向客戶反饋，通知客戶協(xié)助跟進(jìn)；

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇15

1.負(fù)責(zé)組織登記公司總賬和明細(xì)賬，計(jì)算和繳納各項(xiàng)稅。

2.協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制訂會計(jì)核算辦法、財(cái)務(wù)管理辦法和相關(guān)規(guī)章制度;確保相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，對各種財(cái)務(wù)單據(jù)的合理性進(jìn)行審核。

3.協(xié)助起草公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案;負(fù)責(zé)編制公司會計(jì)報(bào)表。

4.對公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況進(jìn)行基礎(chǔ)分析，及時反映問題，提出措施。

5.對部門的核算會計(jì)及出納的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。

6.負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)部門的具體聯(lián)絡(luò)。

7.負(fù)責(zé)會計(jì)檔案管理。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇16

1.定期組織店員培訓(xùn)、召開或參加例會。

2.根據(jù)具體市場活動方案，完成、推廣公司或單店的市場活動細(xì)則，并對具體活動進(jìn)行跟蹤。

3.收集競爭情報(bào)，進(jìn)行市場資料整理、分析、定期作出綜述性匯報(bào)。

4.定期巡店,做好日常監(jiān)督工作。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇17

1.掌握《會計(jì)法》，熟悉有關(guān)財(cái)務(wù)理論知識、會計(jì)制度和具體執(zhí)行中的規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)收人款、業(yè)務(wù)往來g：的繳存以及曰常開支報(bào)銷工作，按照公司財(cái)務(wù)制度把好資金出入審核關(guān)。

3.負(fù)責(zé)分管的出納日記賬和銀行日記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取補(bǔ)救措施。

4.保管各種相關(guān)的有價證券和無價證券，現(xiàn)金要做到日清月結(jié),現(xiàn)金庫存量要符合規(guī)定。

5.及時反映財(cái)務(wù)收支管理中存在的不足和問題。

6.參與財(cái)務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。

7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇18

依照本條第二款規(guī)定，工會的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會產(chǎn)生和存在的客觀性，決定了工會必須代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。最初，工人群眾為了保護(hù)和爭取自身的利益，自愿聯(lián)合起來成立工會組織，其主要目的，就是為了通過工會這個組織武器，形成整體和集中的強(qiáng)大力量，讓工會更有力地代表自己直接地抗衡于處于優(yōu)勢地位的雇主，更好地維護(hù)自身的權(quán)益。這也是工會產(chǎn)生和存在的最本質(zhì)的動因。

在資本主義條件下，工會維護(hù)工人階級利益的側(cè)重點(diǎn)就是組織職工同資本家作斗爭，利用罷工、怠工等形式，迫使資本家妥協(xié)，爭取增加工資、減少勞動時間、改善勞動條件，以及爭取與此有關(guān)的勞動立法，保證工人集會、結(jié)社、罷工等政治權(quán)利，這是歷史發(fā)展中的階段性階級對立的產(chǎn)物。

在我國的社會主義條件下，工人階級上升成為國家的領(lǐng)導(dǎo)階級，黨和政府都代表和維護(hù)工人階級的利益，從整體上說，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的，但是，工會仍然必須以代表和維護(hù)職工的合法利益為基本職責(zé)，這是因?yàn)椋?/p>

第一，工會以代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益為基本職責(zé)，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀要求。各國市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗(yàn)證明，協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)得以順利運(yùn)轉(zhuǎn)和不斷增強(qiáng)企業(yè)活力的必備條件，它也是最難協(xié)調(diào)的一種關(guān)系。其中，勞動力這個要素本身是社會的人，他們有人格尊嚴(yán)、有特殊的經(jīng)濟(jì)利益、有思想感情的要求，在中國，勞動者還有主人翁的地位的權(quán)利。按照勞動價值論，勞動力是創(chuàng)造價值的惟一源泉，也是在生產(chǎn)過程中惟一會自動作出反應(yīng)的生產(chǎn)要素。當(dāng)他們的主人翁地位以至人格尊嚴(yán)得不到尊重，他們的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害時，甚至他們作為社會人的思想感情上的要求得不到一定程度的理解和滿足，他們就會作出對經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)發(fā)展不利的反應(yīng)。反之，他們的積極性和創(chuàng)造性就會得到充分的發(fā)揮。因此，市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度本身，就要求有一個代表職工利益的組織來參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，這個組織就是工會。工會代表了勞動者的利益，領(lǐng)導(dǎo)工人為實(shí)現(xiàn)正當(dāng)利益而斗爭，促進(jìn)資方滿足勞動者的合理要求，勞動關(guān)系就會趨向穩(wěn)定，生產(chǎn)就會發(fā)展。工會以代表者的身份通過對勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)，一方面可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，另一方面可以幫助企業(yè)建立起一個穩(wěn)定良好的勞動關(guān)系，調(diào)動起勞動者的生產(chǎn)積極性，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。沒有代表和維護(hù)職工利益的工會參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，就不可能建立和保持協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，所有制的多元化，經(jīng)營形式的多樣化，產(chǎn)權(quán)關(guān)系的明晰化，利益分配的差別化，以及企業(yè)行為的自主化，勞動關(guān)系的市場化和契約化，使工會面臨的情況更加復(fù)雜，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任更加重大。在這種形勢下，黨更需要工會時刻關(guān)心職工群眾的疾苦，重視職工群眾的利益，進(jìn)一步密切與職工群眾的聯(lián)系，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁作用。各級政府和企業(yè)行政更加需要工會及時轉(zhuǎn)達(dá)職工群眾的意見和要求，更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，團(tuán)結(jié)廣大職工完成各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。職工群眾更加需要工會從他們的利益出發(fā)，敢于和善于為他們說話辦事，更好地代表和維護(hù)他們的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動他們的積極性。特別是在現(xiàn)階段勞動關(guān)系尚不規(guī)范，勞動者對于經(jīng)營者來說，處于一種權(quán)利義務(wù)不對等的弱者地位。民主權(quán)利和勞動權(quán)利常常受到漠視和侵犯的情況下，職工群眾組織工會、加入工會，就是希望工會為他們撐腰，解決實(shí)際困難。近年來在一些外商投資企業(yè)中發(fā)生的侵犯工人合法權(quán)益的例子說明，如果我們工會組織不能代表職工群眾的利益，不能為職工群眾服務(wù)，不能受到職工群眾的擁護(hù)，工會組織的生命力就要受到影響。

第二，我國正處于社會主義初級階段，雖然消滅了剝削制度，實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制，但存在著不同的經(jīng)濟(jì)形式和勞動分工，這在工人階級內(nèi)部形成了具有不同權(quán)利和利益特征的利益主體。特別是在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，多種經(jīng)濟(jì)成分、多種經(jīng)營方式和多種分配方式并存，職工群眾在就業(yè)、工資、工時、社會保險、生活福利、住房分配等方面的具體利益與其他各部分人民的利益之間存在著差別和矛盾，必然要求工會來表達(dá)和維護(hù)自己的利益和權(quán)利。

第三，社會主義制度確立的時間還不長，國家政治、經(jīng)濟(jì)生活中的許多具體制度，要在探索實(shí)踐中逐步建立和完善。我國社會經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系的調(diào)整，主要是通過國家制定各項(xiàng)政策來實(shí)現(xiàn)，如工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價格政策、不同經(jīng)濟(jì)成分的稅收政策、各類企業(yè)中勞動關(guān)系的處理等方面的政策等等。由于對下情了解不夠，制定政策中的估計(jì)不足和協(xié)調(diào)照顧不周，決策的民主化、科學(xué)化不夠等等工作上的缺點(diǎn)和失誤，也可能產(chǎn)生忽視甚至損害職工群眾某些合法權(quán)益的偏差。

第四，我國是在推翻半殖民地、半封建統(tǒng)治的基礎(chǔ)上建立的社會主義國家，由于幾千年的封建專制統(tǒng)治的影響，以及資本主義腐朽思想和小生產(chǎn)習(xí)慣勢力在社會中還存在著一定的市場，黨內(nèi)和政權(quán)機(jī)關(guān)中，官僚主義、家長制、腐敗現(xiàn)象明顯存在;社會主義民主和法制尚不健全，人們的民主意識和法制觀念還比較淡薄。職工群眾的合法權(quán)益和民主權(quán)利受到漠視和侵犯的問題相當(dāng)嚴(yán)重，這不僅需要國家的法律保護(hù)，也需要工會即職工自己組織起來維護(hù)自身的合法權(quán)益，要求工會必須忠實(shí)地履行自己的維護(hù)職能，否則就會脫離群眾，為群眾所摒棄。

第五，我們國家仍然具有一般國家的一切政治職能和政治權(quán)威，這些政治職能和權(quán)威在社會生活中帶有強(qiáng)制性。這些強(qiáng)制性的國家意志，可能存在著局部的失誤或者錯誤現(xiàn)象，從而損害廣大職工群眾的利益。

這些問題的存在，決定了工會即中華全國總工會及其各工會，應(yīng)當(dāng)以代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益為基本職責(zé)。

建國以來，工會在履行代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)上，很長時期內(nèi)強(qiáng)調(diào)得不夠。引起這個問題的直接原因是在舊體制制約下，工會長期作為黨政的附屬機(jī)構(gòu)，工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)長期被忽視，這就使得工會在相當(dāng)程度上脫離了職工群眾。建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以來，工會的這一基本職責(zé)一直在不斷地得到加強(qiáng)，但相對于目前廣大職工群眾合法權(quán)益不斷遭到嚴(yán)重侵犯的情形時有發(fā)生的局面，還需要在立法中進(jìn)一步予以強(qiáng)調(diào)。因此，工會法修正案在總則中明確規(guī)定了工會的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，并且本法的其他具體規(guī)定從各個方面對這一職責(zé)予以保障和體現(xiàn)。此次修改工會法的一個基本原則就是要突出工會的維權(quán)職能，突出維護(hù)職工的合法權(quán)益職責(zé)。

本條突出工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，是工會自身性質(zhì)的客觀要求，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀需要，也是堅(jiān)持我黨“全心全意為人民服務(wù)”宗旨的重要體現(xiàn)。我們黨的根本宗旨是“全心全意為人民服務(wù)”。黨在任何時候都把群眾利益放在第一位，任何情況下都必須全心全意依靠工人階級，維護(hù)工人階級的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中，由于經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系的變化，特別是在外商投資企業(yè)和私營企業(yè)中，仍然嚴(yán)重存在著侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。因此，強(qiáng)化工會的維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，是我們黨的根本宗旨的突出體現(xiàn)，也是黨對工會的基本要求。只有從代表和維護(hù)職工的切身利益出發(fā)，才能從根本上調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，才能確保國家的總體利益更快更好地得以實(shí)現(xiàn)。

強(qiáng)調(diào)工會代表職工合法權(quán)益的身份，并不否認(rèn)黨組織代表職工，也不否定政府及企事業(yè)行政代表職工，因?yàn)槲覀兪巧鐣髁x國家。我們所說的工會是職工利益的代表者，是指在勞動關(guān)系調(diào)整面前，工會代表勞動者一方，這只有工會能代表職工，別的組織是不可能代替的。例如，企業(yè)行政本身是企業(yè)勞動關(guān)系主體一方的代表，而政府有關(guān)勞動部門又不屬于企業(yè)勞動關(guān)系的主體范圍，更不能充當(dāng)職工代表者的角色。所以職工利益代表者的角色只能是工會。

在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下履行工會的維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，還需要在工會維護(hù)的內(nèi)容上作出相應(yīng)的調(diào)整。這就是工會的維護(hù)是以維護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的基本權(quán)益為中心內(nèi)容。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，工會的維護(hù)，更注重從政治的角度對職工群眾的主人翁地位進(jìn)行維護(hù)。但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會的維護(hù)應(yīng)該從更基礎(chǔ)和更切實(shí)的層次和內(nèi)容出發(fā)。具體表現(xiàn)為：在維護(hù)的利益主體上，應(yīng)該明確為主要應(yīng)是勞動關(guān)系中的勞動者或直接生產(chǎn)者。在經(jīng)營管理者也是工會會員的情況下，工會對于他們的個人利益也需要維護(hù)，但工會不可能代表因而也不可能來維護(hù)他們作為經(jīng)營管理者階層所相對于勞動者而言的權(quán)益。工會作為勞動者利益的維護(hù)者，其維護(hù)的具體內(nèi)容是以勞動者在勞動過程中所享有的權(quán)益即“勞權(quán)”為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)權(quán)益而展開的。勞權(quán)是工會維護(hù)的最基本的內(nèi)容，具體包括勞動者的勞動就業(yè)權(quán)、勞動和社會保險權(quán)、職工教育與培訓(xùn)權(quán)等，我國的工會立法關(guān)于工會的權(quán)利主要也是圍繞著以上的內(nèi)容規(guī)定的。但工會對于職工利益的維護(hù)，不僅限于勞動的經(jīng)濟(jì)的方面，還應(yīng)該擴(kuò)展和涉及到社會和政治的權(quán)益方面，這主要包括企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理的權(quán)利、國家和社會管理的參與權(quán)利、民主監(jiān)督的權(quán)利以及其他有關(guān)的社會權(quán)利和政治權(quán)利。

另外，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會履行維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)處理好維護(hù)廣大職工群眾的具體利益與維護(hù)全國人民的總體利益的關(guān)系。堅(jiān)持維護(hù)廣大職工群眾的具體利益與維護(hù)全國人民的總體利益相統(tǒng)一，是中國工會履行維護(hù)職責(zé)時必須堅(jiān)持的政治原則和法律原則。長期以來，我國工會并不是對于全國人民的總體利益維護(hù)不夠，而恰恰是在維護(hù)職工具體的合法權(quán)益上存在著差距。這種情況在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下是難以避免的。在向市場經(jīng)濟(jì)過渡中，利益的多元化和多元的利益沖突越來越突出，在這當(dāng)中，工會是職工群眾利益的代表，而不是全國人民總體利益的代表，總體利益是也以各個具體利益的合理調(diào)處為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)的。所以，各個具體利益的代表者，只能是以所代表的具體利益為出發(fā)點(diǎn)。如果每個具體利益的代表者都以總體利益的維護(hù)作為自己維護(hù)的首先的和重點(diǎn)的內(nèi)容，那它就失去了這種具體利益代表者的資格。同時，也就無法再進(jìn)行具體利益的調(diào)處，進(jìn)而無法實(shí)現(xiàn)總體利益。所以，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，工會要以維護(hù)勞動者或職工群眾的合法權(quán)益為重點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，但這一維護(hù)以不損害全國人民的總體利益為前提。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇19

1、配合并完成主管、經(jīng)理交付的日常物流管理工作；

2、現(xiàn)場作業(yè)管理：貨物的清點(diǎn)、記重、搬運(yùn)、裝卸和包裝等現(xiàn)場作業(yè)任務(wù)（美妝，服裝類）；

3、報(bào)表管理：負(fù)責(zé)按時編制各類相關(guān)物流管理報(bào)表，及時向上級回報(bào)。

4、其他臨時性工作

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇20

1.訂單操作。

2.產(chǎn)品開發(fā)。

3.供應(yīng)商資源的開發(fā)利用。

4.供應(yīng)鏈?zhǔn)袌鲂畔⒌乃阉鳌⒎治雠c驗(yàn)證、整理。

S.OfferList的維護(hù)與更新。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇21

1、理貨：根據(jù)項(xiàng)目明細(xì)、發(fā)運(yùn)計(jì)劃對貨物進(jìn)行分揀、打包；保證貨物準(zhǔn)確、安全、及時的出貨；

2、發(fā)貨：根據(jù)貨物發(fā)運(yùn)計(jì)劃、出庫明細(xì)、貨物時效及調(diào)度指令，對貨物進(jìn)行有序出庫、保證貨物準(zhǔn)確、安全、及時的發(fā)運(yùn)。

物流操作員崗位職責(zé)篇5

1、按照公司操作規(guī)定進(jìn)行庫區(qū)管理；

2、負(fù)責(zé)貨物分揀、包裝、集貨、拆包、出入庫等工作；

3、執(zhí)行保溫箱釋冷方案，使溫度達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助送貨人員提貨、發(fā)貨、取件、派送、清潔車輛等作業(yè)。

5、負(fù)責(zé)溫度計(jì)的回收、運(yùn)單的打印、標(biāo)簽填寫等工作

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

物流操作員崗位職責(zé)篇6

1、貨物查驗(yàn)、操作；

2、打印粘貼標(biāo)簽；

3、貨物的檢查清點(diǎn)。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇22

1、負(fù)責(zé)訂艙工作；

2、審核貨物的相關(guān)文件及資料；

3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)貨物入倉，報(bào)關(guān)，放行，交單進(jìn)度；

4、錄入文件，制作帳單；

5、跟蹤貨況處理異常問題

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇23

1.教學(xué)督導(dǎo)組人員由分管教學(xué)的院長負(fù)責(zé)，醫(yī)院教學(xué)辦負(fù)責(zé)日常組織和管理工作。

2.制訂教學(xué)計(jì)劃，開展教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量的研究，并經(jīng)常檢查教學(xué)課題的完成情況，不斷提高教學(xué)水平。

3.積極參加聽課，根據(jù)教學(xué)情況，及時反饋信息，研究分析教學(xué)中出現(xiàn)的問題，提出解決辦法，幫助授課老師提高教學(xué)技巧，確保教學(xué)質(zhì)量。

4.掌握學(xué)生學(xué)習(xí)情況，了解見習(xí)醫(yī)生日志落實(shí)情況及“模擬診療”用于見習(xí)課教學(xué)情況，指導(dǎo)臨床帶教工作。

5.定期召開教學(xué)工作會議，指導(dǎo)開展雙語教學(xué)，對教學(xué)實(shí)踐中富有創(chuàng)新性的教學(xué)方法及時總結(jié)，以便在全院推廣。

6.做好臨床授課帶教老師的評價工作，及時反饋教學(xué)信息，評價教學(xué)效果，改進(jìn)教學(xué)方法。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇24

1.負(fù)責(zé)店鋪營運(yùn)全面工作，向營運(yùn)總監(jiān)報(bào)告并接受其領(lǐng)導(dǎo)。制訂部門工作計(jì)劃和管理細(xì)則，安排本部門工作。

2.負(fù)責(zé)制定門店月/季/年度銷售目標(biāo)、工作計(jì)劃、產(chǎn)品促銷計(jì)劃和銷售利潤等計(jì)劃，監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施并及時進(jìn)行評估和調(diào)整。

3.負(fù)責(zé)門店日常管理，向門店分解銷售目標(biāo)。建立健全門店商品陳列、導(dǎo)購培訓(xùn)、客戶服務(wù)等方面的工作流程和管理制度。

4.根據(jù)不同階段市場變化，及時調(diào)整廣告宣傳策略和產(chǎn)品促銷方案報(bào)批后，監(jiān)督跟進(jìn)。做好產(chǎn)品陳列、飾品擺放、POP、終端管理等品牌形象工作，確保按照公司統(tǒng)一的CI形象進(jìn)行現(xiàn)場布置。

5.審批門店補(bǔ)貨計(jì)劃和物資申請，做好貨品和物資調(diào)配發(fā)運(yùn)工作。及時準(zhǔn)確的向公司提供門店的進(jìn)銷存報(bào)表，并做好跟蹤檢查。

6.監(jiān)督跟進(jìn)門店進(jìn)銷存管理，做好門店銷售費(fèi)用的控制，定期與公司財(cái)務(wù)、門店庫管核對貨物帳目和實(shí)物，確保公司資產(chǎn)和帳目準(zhǔn)確無誤。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇25

1.跟進(jìn)每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準(zhǔn)確性、及時性。

2.將貨品到貨信息發(fā)布到各店鋪并跟進(jìn)配貝。

3.對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因。

4.對無電腦專柜每日進(jìn)行銷售錄入、下單配貨,并核實(shí)其配貨數(shù)量與其銷售、庫存是否合理，進(jìn)行正確下單。

5.到店檢査相關(guān)工作，隨時了解店鋪情況。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇26

1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司的會計(jì)核算和賬務(wù)處理。

2.指導(dǎo)、檢査、督促及改進(jìn)各下屬公司的財(cái)務(wù)工作。

3.向財(cái)務(wù)總監(jiān)或總經(jīng)理定期提交財(cái)務(wù)報(bào)表。

4.向財(cái)務(wù)總監(jiān)或總經(jīng)理定期提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

5.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬公司的發(fā)票管理和納稅申報(bào)工作。

6.對會計(jì)部人員進(jìn)行管理。

7.負(fù)責(zé)會計(jì)部對外關(guān)系的建立，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

主管會計(jì)崗位職責(zé)篇27

一.負(fù)責(zé)公司工會管理工作，主持工會辦公室日常事務(wù)。

二.負(fù)責(zé)編定工會工作規(guī)劃、重要文件、報(bào)告、文章和起草、定稿工作。

三.指導(dǎo)開展與工會相關(guān)的調(diào)查