酒業(yè)有限公司管理制度=實行制

廣安鄧家酒業(yè)有限公司公司管理制度歡迎您加入廣安鄧家酒業(yè)有限公司工作！為加強公司員工的管理，提高員工專業(yè)技術素養(yǎng)，培育出“紀律嚴明，素養(yǎng)優(yōu)良，品德端正”的工作人員，依據國家有關規(guī)章制度，結合我公司的實際狀況，特制訂本條例。一、作息時間1、每月帶薪假期為4天。2、工作時間：員工每日正常工作時間為8小時。冬季：周一至周日：上午：8：30-12：00下午：13：30-18：00為工作時間門店：9：00-17：00為工作時間夏季：周一至周日：上午：8：00-12：00下午：15：00-19：00為工作時間門店：8：00-18：00為工作時間（中午可輪休2個小時）3、臨時加班及法定節(jié)假日視本公司實際狀況由公司臨時進行支配。二、上班守則1、不準遲到、早退、曠工、無正值理由與公司失去聯(lián)系、無故不接電話或關機停機。2、在市場拓展、維護中杜絕不聽從調派或拒絕調派。接到業(yè)務任務拖沓推延、超出擬定時間到達無合理說明，必需從重懲罰。必需詳實填寫業(yè)務單、當日必需剛好上交業(yè)務單。(1)年薪制。適用于公司特別人才。工資總額=基本工資+年終提成獎金。(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額二崗位固定工資+提成工資+年終獎金。(3)新進人員工資：試用期內無浮動工資。轉正后可申請調整基本工資，須報請公司董事長及總經理批準。5、公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月5日前，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。十二、支配與任務管理1、廣安市廣安市鄧家酒業(yè)有限公司公司每月依據市場狀況下達支配任務，分區(qū)域細分到責任人，責任人依據下達的支配任務主動的去開拓市場，探望客戶，維護客情關系，不折不扣的完成公司下達的各項工作任務。2、公司每月實行財務審核報表，對員工進行檢查評比。十三、例會管理1、每位員工對公司例會必需按時參與，無特別狀況不得請假。2、每位員工在例會中應主動發(fā)言，匯報工作狀況及市場相關信息，便于公司剛好調整政策進行處理，以利市場正常有序的發(fā)展。以上管理規(guī)定望大家主動監(jiān)督執(zhí)行，共同打造廣安市廣安市鄧家酒業(yè)有限公司的共和諧贏體系。廣安鄧家酒業(yè)有限公司制3、必需為公司和客戶保守商業(yè)隱私。對客戶交付的商業(yè)“圖文資料”應妥當保管,不得遺失。由此引起的損失和爭議概由本人擔當，公司概不負責。4、員工在工作時間內接打私人電話每次不得超過3分鐘、工作時間內不從事與本崗位無關的活動，不準看與工作無關的書報、酗酒、賭博、嚴禁上網閑聊、閱讀與工作無關的網站、聽歌、視頻等消遣活動。不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活。5、不準私自離崗外出，如確有急事須向公司說明狀況經準許后方可外出。6、勤儉節(jié)約，疼惜公司財物；耐性細致、精確高效、業(yè)務精練，清潔自己的工作崗位，保持良好工作環(huán)境。7、衣冠不整，精神懶散，言語粗魯，行事莽撞，與客戶發(fā)生爭吵，因服務看法惡劣而遭投訴。8、公司外部帳目由專人負責簽收，員工在業(yè)務活動中，不得代收客戶現(xiàn)金。9、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)約運用。10、未征得同意，不得運用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。須要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。三、考勤1、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人簽到2、按每月考勤，其中4天休息日為有薪假期考勤。(每月的2天有薪假期自愿上班者，嘉獎100元)3、遲到、早退、曠工(1)、遲到或早退15分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元。每月除正常假期（4天）外，其余正常上班時間前不準（無病、無其他重要特別事情）借故電話請假。凡超過30分鐘以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）、月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天的雙倍薪金。三個月內連續(xù)曠工三天及以上者予以辭退。4、請假（1）、病假：員工病假須于上班起先前的30分鐘內致電部門負責人（2）、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負責人批準，其余請假均應事先填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位,否則按曠工論處。除公司規(guī)定的4天休息假之外的事假期間不計發(fā)工資。5、福利（1）休息日：每月其中4天休息日為有薪假期考勤。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）b.春節(jié)（農歷新年初一、初二、初三）c.勞動節(jié)（公歷5月1日）d.國慶節(jié)（公歷10月1日）e.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）。（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請7天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。（5）有薪病假、病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中五天以內病假按基本工資60%計發(fā)病假工資，累計五天以上者按基本工資30%計發(fā)病假工資。注明：公司管理制度僅在員工上班期間有效，休息期間員工的任何行為均與公司無關，公司也不對員工在休息期間的任何行為負責，公司誠心希望員工在工作之余潔身自愛，安然無恙，不做作奸犯科的事。6、加班(1)、加班應經相關人員備注，否則不計加班費。加班工時以考勤簽字報到時間為準，以天為單位計算。(2)、加班工資計算：工作日加班按每小時8元計算法定節(jié)日加班費=加班天數X基數X200%(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員不計算加班費。6、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經公司領導審核后，報財務匯總，并對考勤精確性負責。(2)考勤檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發(fā)覺，賜予100元以上罰款，情節(jié)嚴峻者作辭退處理。四、辭職和辭退1、員工要求辭職，需提前15天提交書面申請，經公司批準后，方可辦理辭職手續(xù)。辭職手續(xù)包括：業(yè)務交接、資料交接、工資結算。2、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常經營、工作秩序的，本公司將提請公安部門依據《治安管理懲罰條例》的有關規(guī)定處理。3、公司可在如下狀況辭退員工：員工有重大過失;員工屢犯錯誤，屢教不改；員工不適應公司業(yè)務發(fā)展；公司業(yè)務萎縮，規(guī)模縮小;公司業(yè)務方向變更等。五、違規(guī)管理1、凡發(fā)覺員工有業(yè)務款未能剛好上交或業(yè)務款自收自支、貪污業(yè)務款，多報虛報車旅費、盜竊、泄露公司隱私、私拉客戶等損害公司利益的行為，即予辭退并扣除工資。并追究干脆或間接給公司造成情節(jié)嚴峻的經濟損失和其他損失。2、法定假期間放假時間由公司統(tǒng)一支配，每提前一天休假扣款50元，每滯后一天報到上班扣款50元。3、公司禁止下列情形兼職（1）、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作（2）、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手（3）、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象、六、收貨、領貨、退貨管理1、業(yè)務員每次在庫管員處簽字領貨，應逐次按品種核對清晰，出門概不負責。2、負責收貨人員對廠方發(fā)來的貨物應逐次按品種核對數量，經核對貨物短缺破損的應告知送貨司機查看，并在運費中扣除，予以賠償。3、對客戶退貨的，業(yè)務員應盡量勸服客戶不予退貨，若要退貨，業(yè)務員應當場點清數量，結清貨款，并有禮貌的與客戶溝通下次再合作。七、車輛管理與維護1、本經營部全部車輛限于該市場給客戶配送服務，開車人應全權負責。2、開車人應嚴格遵守國家交通法規(guī)及管理規(guī)定，做到謹慎駕駛，平安第一。無故發(fā)生車身擦掛，概由自己負責修理費用。假如是對方過錯，概由肇事者賠償，并呈報公司領導部門核實。如開車人沒有把肇事者賠償金額照實繳給公司的，懲罰金1000—2000元。3、杜絕開英雄車，對違犯交通法規(guī)的，所懲罰款由司機負責。4、隨時駕馭車輛動態(tài)，了解運行狀況，定期進行維護與保養(yǎng)，隨時解除故障與隱患，保證平安及業(yè)務送貨須要。司機要隨時保持車輛內外干凈整齊，美觀醒目，定期賜予清洗。5、本經營部激勵業(yè)務人員做到一專多能，業(yè)務人員應不斷提高業(yè)務素養(yǎng)及駕駛技能。八、財務管理1、財務人員每天應對業(yè)務員在市場所發(fā)生的一切業(yè)務往來進行登記，包括核對貨物，現(xiàn)金收款等，做到帳帳相符，日清月結。2、財務人員應每天對辦公室進行衛(wèi)生打掃，幫助領導處理日常工作事務，包括接打電話，帳務處理，貨物清理核對及客戶接待。3、嚴格財務收支制度，借支打借條由負責人簽字出納方可付款，并在下月工資中扣除、對當天的貨款入帳要當面點清，避開收假幣，對收到假幣者，由當事人負責。九、薪酬發(fā)放(1)下鄉(xiāng)和區(qū)縣補助：生活費50元，其他費用出示憑據報經公司，經核實后由公司當日擔當。(2)公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月5日前，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。(3)、員工活動：公司每月發(fā)放薪金當日，并組織公司全體員工聚餐一次或實行各種員工競賽活動十、保密義務1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥當保管所持有的涉密文件。2、員工未經授權或批準，不準對外供應公司密級文件以及其他未經公開的經營狀況、業(yè)務數據等。3、依據公司須要及職責規(guī)定主動協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人詢問不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知詢問對象，不得束之高閣。十一、獎懲制度（一）、嘉獎的項目：嘉獎是成果的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施。公司為每位員工供應持續(xù)發(fā)展機會，激勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺狀況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學習、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。公司奉行有功必獎的原則，激勵員工勤勞敬業(yè)，公司設立如下激勵項目：1、嘉獎性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進公司經營管理，提高經濟效益方面成果突出者。并相應調整其在該職級內的基本工資。2、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。3、員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。4、年度優(yōu)秀員工獎：依據各崗位員工工作業(yè)績、全年出勤狀況、完成各項指標等狀況綜合評比，無糾紛，無事故，無投訴，業(yè)績突出者，由部門負責人舉薦至辦公室，經總經理睬議審批后授予優(yōu)秀員工獎。嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)個人500元獎金。5、月度優(yōu)秀員工獎：依據各崗位員工上月工作業(yè)績、上月出勤狀況，完成各項指標等狀況綜合評比，由部門負責人舉薦至行政辦公室，經總經理睬議審批后授予月度優(yōu)秀員工獎。嘉獎方式：通報表彰和頒發(fā)個人200元獎金。（二）、懲處條件：懲罰的目的：嚴明紀律，強化管理。懲罰應堅持以下原則：依據事實，懲戒恰當。指責教化為主，罰款為輔。制度面前人人同等。（1）、員工有下列狀況之一者，每次賜予100元罰款懲罰：1、對公司制度、規(guī)程、文件、精神、指示、通知等傳達不到位、不剛好。2、不聽從上級領導工作安排、調動、指揮或無理取鬧，影響生產和經營工作秩序。3、對上級領導的指示或有限期的工作支配，無正值理由不如期完成。4、工作時間內擅離工作崗位。5、利用公司設備從事與公司業(yè)務無關的事項。6、違反規(guī)定私自動用、放行公司一切車輛。(2)、員工有下列狀況之一者，每次賜予50元罰款懲罰：1、在工作時間上網閑聊、串崗閑聊、干私活、嬉鬧、睡覺，從事與工作無關的事情。2、無故不參與公司支配的培訓課程。3、無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結，在工作場所吵架。4、長時間接打私人電話。5、因服務看法問題導致客戶投訴，經查屬實。6、在公司內進行任何形式的賭博活動。7、知情不舉，隱瞞他人嚴峻違紀行為。(3)、員工有下列狀況之一者，每次賜予30元罰款懲罰1、上班時間儀容儀表不整，酒后上崗。2、不按公司規(guī)定停放自用交通工具。3、在工作場所亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。4、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳。5、庫房物品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。6、下班不關閉工作區(qū)域內電燈、電視、電腦、飲水機，未切斷電源。(4)、部門負責人有下列狀況之一的，視情節(jié)嚴峻予以降職或撤職懲罰：1、不仔細履行崗位職責，致使公司生產或經營受到重大損失。2、利用職務便利，干脆或間接向合作單位或客服索要財物、收受禮品、謀取私利。3、因保管不善，致使公司重要文件、票據丟失，給公司造成重大經濟損失。4、利用職權欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結派。5、工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計連續(xù)三個月不能完成目標任務的60%o6、濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應受處分的員工進行包庇，經調查屬實。(5)：員工有下列狀況之一者，賜予辭退：1、在工作場所打架斗毆，造成嚴峻傷亡；聚眾鬧事阻礙正常工作秩序。2、對客戶投訴未能剛好妥當解決，致使沖突激化，造成其它嚴峻后果。3、嚴峻違反各種平安制度，導致重大人身或交通事故，給公司造成重大經