公司考勤休假制度

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------公司考勤休假制度第一章 總則第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本制度。第二條 公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。第二章 考勤規(guī)定第四條公司工作時(shí)間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)，作息時(shí)間為：上午9:00-12:00, 下午13:00-17:00.公司可以根據(jù)情況變化調(diào)整作息時(shí)間。1/14第五條公司的考勤周期以自然月為一個(gè)周期，每月按勤率。

21天計(jì)算出第六條 公司實(shí)行“上班打卡，外出請(qǐng)假”的考勤管理方式。公司員工因出差不能按時(shí)打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表，生成當(dāng)月工資表。第三章 休假規(guī)定第七條公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。第八條 法定節(jié)假日按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。第九條 公司實(shí)行帶薪年休假制度，具體辦法如下：（二）新進(jìn)入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計(jì)算：新進(jìn)公司員工且符合享受年休假條件的， 當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------錄用的初次就業(yè)員工在達(dá)到符合享受年休假條件時(shí)， 當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照達(dá)到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的；、凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年休假；、員工請(qǐng)事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時(shí)，可以補(bǔ)足。因公外派學(xué)習(xí)的視同出勤。（五）員工年休假可抵扣病、事假；無(wú)抵扣的情況下在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補(bǔ)貼（最多不得超過(guò)本人的年3/14休假天數(shù)）。第十條 員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）員工請(qǐng)病假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明；（二）因病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（三）員工病假（醫(yī)療期）時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算，并相應(yīng)扣發(fā)一定工資：1、員工年內(nèi)病假累計(jì) 4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以內(nèi)的，工資、獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā)；3、員工年內(nèi)病假累計(jì) 21個(gè)工作日以上，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，按實(shí)際休假月份數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算；4、員工連續(xù)病假超過(guò) 2個(gè)月的，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，從第3個(gè)月起，--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資的80%,工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資的90%;、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條員工請(qǐng)事假，按日扣發(fā)工資，即應(yīng)扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎(chǔ)工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數(shù)。員工因事請(qǐng)假，在扣發(fā)相應(yīng)的工資基礎(chǔ)上，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì) 4個(gè)工作日以上扣發(fā)月獎(jiǎng)金的 40%;（二）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì) 10個(gè)工作日以上扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金；（三）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì) 15個(gè)工作日以上的，扣發(fā)三個(gè)月獎(jiǎng)金；（四）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)30個(gè)工作日以上的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，年內(nèi)按基本工資計(jì)發(fā)。第十二條 員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給婚假 3天，晚婚者（男滿 25周5/14歲，女滿23周歲）可增加晚婚假 15天。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按往返所需時(shí)間另給路程假。第十三條員工產(chǎn)假按國(guó)家和云南省生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。第十四條 計(jì)劃生育假按國(guó)家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假往返路費(fèi)可按火車硬座、汽車標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第十六條員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時(shí)間另給路程假。第十七條 員工因工受傷，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定享受工傷假。第十八條公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)休假。獎(jiǎng)勵(lì)休假的時(shí)間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。獎(jiǎng)勵(lì)休假期間享受與正常工作期--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------間相同的工資收入。第十九條 加班管理：（一）各部門對(duì)工作應(yīng)緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；（二）因公出差、培訓(xùn)、考察而占用休息時(shí)間，原則上不得補(bǔ)休，確需補(bǔ)休的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。第四章 請(qǐng)假批準(zhǔn)程序第二十條 員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應(yīng)補(bǔ)交假條，并說(shuō)明情況、否則按曠工處理。第二十一條 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須提交書面請(qǐng)假條， 經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批7/14準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。第二十二條一般員工請(qǐng)假須提交書面請(qǐng)假條，一個(gè)工作日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合管理部作考勤記錄；二個(gè)工作日（含二個(gè)工作日）以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。第二十三條員工因病請(qǐng)假，必須及時(shí)、按級(jí)請(qǐng)假。特殊情況下可托人代請(qǐng)或電話請(qǐng)假，再于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第五章 罰則第二十四條員工上班不準(zhǔn)遲到早退。遲到、早退合計(jì)三次按事假一天計(jì)算；上班后因公外出和因私外出必須按級(jí)報(bào)告和請(qǐng)假，否則按早退處理。第二十五條出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應(yīng)處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。第二十六條員工曠工，扣發(fā)曠工時(shí)間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------（一）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；（二）曠工二天扣發(fā)半年獎(jiǎng)金；（三）年內(nèi)曠工累計(jì)三天扣發(fā)全年獎(jiǎng)金；（四）年內(nèi)曠工累計(jì)四天以上的，公司給予除名。第二十七條曠工一天、全月事假三個(gè)工作日或病假五個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月誤餐費(fèi)的50%;曠工二天、全月事假五個(gè)工作日或病假十個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月全部誤餐費(fèi)。第六章 附則第二十八條本制度自公司職工大會(huì)討論通過(guò)之日起執(zhí)行。以往有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。第二十九條 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。9/14第1章總則第一條為規(guī)范機(jī)關(guān)加班管理，根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于機(jī)關(guān)全體員工。第二章加班規(guī)定第三條本辦法所指加班是指機(jī)關(guān)部門安排員工在法定節(jié)假日、公休日以及在工作日標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外占用休息時(shí)間從事工作。第四條員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班加點(diǎn)。第五條部門因工作需要安排員工加班的，應(yīng)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)理審批。員工自行在法定節(jié)假日、公休日或正常工作時(shí)間外延點(diǎn)工作的，不按加班對(duì)待。第3章加班程序第六條部門安排員工加班的，所在部門填寫《加班申請(qǐng)單》并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。部門考勤人員應(yīng)按月收取《加班申請(qǐng)單》并在考勤表中--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------記錄，次月5日前隨同考勤表報(bào)人事部。第七條公司領(lǐng)導(dǎo)加班的，由辦公室填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)辦公室主任簽字，按上述程序辦理。第八條機(jī)關(guān)安排員工在法定節(jié)假日值班的，辦公室編制的法定節(jié)假日值班表作為《加班申請(qǐng)單》。法定節(jié)假日實(shí)際到崗值班的員工按加班對(duì)待，不需到崗的帶班公司領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)不按加班對(duì)待。第九條未按上述程序辦理的，不享有加班待遇。第四章加班待遇第十條員工加班給予加班工資或補(bǔ)休。第十一條員工在法定節(jié)假日以及與法定節(jié)假日連休的公休日值班加班的，法定節(jié)假日按員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%,公休日按日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%,工作日標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外按日工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%發(fā)給加班工資。第十二條員工在平時(shí)公休日以及工作日標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外加班的，部門也可在當(dāng)年內(nèi)安排員工同等時(shí)間補(bǔ)休， 補(bǔ)休時(shí)間視同出勤，已享受加11/14班工資的不再補(bǔ)休。第十三條員工計(jì)發(fā)加班工資的日工資按照本人基本工資÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天為標(biāo)準(zhǔn)。第十四條員工每月累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)部分不再支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五章附則第十五條本辦法由人事部負(fù)責(zé)解釋。第十六條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。為切實(shí)保證實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的正常進(jìn)行， 特制訂本規(guī)定：一、進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室上課的老師及同學(xué)必須先學(xué)習(xí)并遵守此實(shí)驗(yàn)室規(guī)章制度。二、進(jìn)入本實(shí)驗(yàn)室的老師和學(xué)生在做實(shí)驗(yàn)前，必須熟悉實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、操作步驟及各類儀器的性能，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，并做好必要的安全防護(hù)。對(duì)易出事故的操作步驟，實(shí)驗(yàn)老師提醒同學(xué)注意，以確保人身與設(shè)備安全。--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------三、實(shí)驗(yàn)前要全面檢查安全，實(shí)驗(yàn)要有安全措施，如有運(yùn)行中的儀器設(shè)備，實(shí)驗(yàn)人員不得離開現(xiàn)場(chǎng)。使用電器設(shè)備時(shí)，應(yīng)特別細(xì)心，不用時(shí)應(yīng)及時(shí)切斷電源。切不可用濕潤(rùn)的手去接觸啟電閘和電器開關(guān)。四、在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)不得高聲喧嚷，不得隨便串走，不準(zhǔn)搬弄與本實(shí)驗(yàn)無(wú)關(guān)的儀器設(shè)備。五、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、飲食。如遇火警，應(yīng)根據(jù)起火的原因進(jìn)行針對(duì)性滅火。除采取必要的消防措施滅火外，應(yīng)馬上報(bào)警(火警電話為119)?；鹁獬笠⒁獗Ｗo(hù)現(xiàn)場(chǎng)。六、在實(shí)驗(yàn)過(guò)程中，儀器設(shè)備如發(fā)生故障，應(yīng)立即報(bào)告指導(dǎo)人員及時(shí)處理。七、