員工試用期入職協(xié)議

子昊鋼琴試用期勞動(dòng)協(xié)議甲方（用人單位）名稱(chēng)：XXXX有限公司乙方（勞動(dòng)者）姓名：甲乙雙方在遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)同時(shí)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，甲方聘用乙方為試用期員工，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。試用期合同期限：試用期個(gè)月，自20XX年月日起至20XX年月日止。上崗培訓(xùn)期為7天（上崗培訓(xùn)期從20XX年月日至20XX年月日）。試用期內(nèi)，曠工連續(xù)兩日或月累計(jì)曠工三日，視為自動(dòng)離職，甲方按自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)放任何薪資處理。試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在甲方工作崗位為XXX崗位，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。乙方工作任務(wù)是按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行，乙方已知悉甲方的崗位職責(zé)要求。在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成甲方的工作任務(wù)，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)。試用期勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)你應(yīng)聘崗位薪酬支付采用（月薪/計(jì)件）制。試用期內(nèi)，薪酬支付采用月薪制，即人民幣。試用期內(nèi)，薪酬支付采用計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)按。甲方工資發(fā)放日正常為每月23日（當(dāng)月發(fā)放上月之薪資）。乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和甲方考勤制度執(zhí)行，工資發(fā)放按甲方考勤制度執(zhí)行。個(gè)人每月需繳納個(gè)人所得稅按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)人所得稅代扣代繳。若員工因個(gè)人原因自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方將在其工資上補(bǔ)貼甲方為員工應(yīng)繳納部分金額。勞動(dòng)紀(jì)律：甲方實(shí)行周一至周六每天工作8小時(shí)制，工作時(shí)間：08:00-12:00、13:30-17:30。在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)認(rèn)真閱讀、了解、知悉，以及嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方管理，維護(hù)甲方合法權(quán)。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方考勤管理制度，如有在試用期后提出離職申請(qǐng)時(shí)未經(jīng)甲方主管同意擅自離職按自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)放任何薪資處理。甲方根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。保證乙方在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和安全操作規(guī)程，做好職業(yè)防護(hù)安全工作。協(xié)議解除：在試用期內(nèi)辭職的，乙方要提前七天向甲方提出離職申請(qǐng)，以離職申請(qǐng)交于行政部當(dāng)天為準(zhǔn)。在試用期內(nèi)辭職的，甲方須扣除乙方培訓(xùn)期7天的薪資，以作為甲方為其招收錄用所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)技術(shù)費(fèi)用、違約金等費(fèi)用。在試用期后辭職的，必須提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，以離職申請(qǐng)交于行政部當(dāng)天為準(zhǔn)。（轉(zhuǎn)正后情況特殊需急辭工者則扣除薪資的30%）。在試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作、發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假、入職體檢不符合用工要求等不符合錄用條件的，甲方可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)甲方制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。上崗培訓(xùn)期為7天，培訓(xùn)期內(nèi)不符合甲方要求辭退的員工，或因乙方本人個(gè)人原因提出辭職的，甲方一律按自動(dòng)離職不計(jì)發(fā)放任何薪資處理。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)：試用期滿(mǎn)后，乙方到甲方行政部填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，逐級(jí)上報(bào)審批，通過(guò)轉(zhuǎn)正平定后，方可與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同。若未通過(guò)轉(zhuǎn)正評(píng)定的，或由乙方提出延長(zhǎng)試用期申請(qǐng)，續(xù)簽《試用期勞動(dòng)協(xié)議》，經(jīng)甲方批準(zhǔn)繼續(xù)試用，或自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。服務(wù)期協(xié)議：甲方為提高乙方專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)乙方完全自愿，在XXXXX有限公司進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。經(jīng)公司培訓(xùn)后，乙方自愿在簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同期限為貳年，自20XX年月日起至20XX年月日）之基礎(chǔ)上，約定服務(wù)期為貳年。如乙方違反服務(wù)期約定要求辭職，乙方自愿支付甲方培訓(xùn)費(fèi)用XXX元人民幣。在試用期內(nèi)，因乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇，乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以賠償責(zé)任。乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已知曉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）及其不時(shí)修訂均屬合同主要附件，其效力與合同條款等同。如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商解決。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。甲方：XXXX