200889號文-專賣稽查人員教育培訓(xùn)管理制度

樂煙?！?008〕89號樂東縣煙草專賣局關(guān)于印發(fā)專賣稽查人員教育培訓(xùn)管理制度縣局（營銷部)各部門：專賣稽查人員教育培訓(xùn)管理制度二○○八年十二（此件可上網(wǎng)）主題詞：煙草人員培訓(xùn)管理制度通知樂東縣煙草專賣局2008年12月打字：陳柏宇校對：王啟忠（共印8份）樂東縣煙草專賣局專賣稽查人員教育培訓(xùn)管理制度1.培訓(xùn)目的：根據(jù)崗位說明書對員工的能力要求，對員工的教育培訓(xùn)工作做出規(guī)定，確保員工能夠勝任本職崗位并不斷提升其工作能力。2.培訓(xùn)范圍：2.1對象：全體專賣稽查人員2.2學(xué)習(xí)范圍：主要包括政治理論、煙草相關(guān)的法律法規(guī)知識，行政執(zhí)法、行政處罰、案件辦理，證據(jù)收集、提取法律文本填寫、筆錄、辦案程序，規(guī)范執(zhí)法行為，執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定的培訓(xùn)等。2.3工作內(nèi)容：主要包括收集需求、制定計(jì)劃和方案、組織實(shí)施、培訓(xùn)管理、實(shí)效評價、資料歸檔等。3.工作職責(zé)3.1局領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)：局領(lǐng)導(dǎo)審批由綜合辦公室制定的培訓(xùn)計(jì)劃。3.2綜合辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)局的年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)效評價、服務(wù)保障以及培訓(xùn)資料的管理。3.3有關(guān)部門職責(zé)3.3.1負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)需求的提出。3.3.2負(fù)責(zé)本部門培訓(xùn)的組織實(shí)施。3.3.3負(fù)責(zé)協(xié)助對培訓(xùn)效果進(jìn)行有效性評價，并落實(shí)改進(jìn)措施。3.3.4負(fù)責(zé)協(xié)助本部門培訓(xùn)資料收集整理。4.培訓(xùn)紀(jì)律4.1所有參訓(xùn)人員應(yīng)嚴(yán)格按照《培訓(xùn)計(jì)劃表》的要求參加培訓(xùn)。4.2嚴(yán)禁遲到、早退、曠課，因特殊情況需要請假，須經(jīng)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準(zhǔn)。培訓(xùn)授課時不得互相說話，把手機(jī)關(guān)閉或設(shè)置靜音，不得在教室內(nèi)接聽手機(jī)，不準(zhǔn)在教室吸煙，保持良好的培訓(xùn)秩序。4.3認(rèn)真聽講，如需提問，請舉手或在課間向授課老師請教。4.4認(rèn)真做好培訓(xùn)筆記，以備檢查。5.工作流程5.1培訓(xùn)需求收集5.1.1綜合辦公室每年年初對各部門進(jìn)行培訓(xùn)需求的征集。5.1.2各部門相關(guān)人員根據(jù)工作實(shí)際情況和要求，制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃，提交綜合辦公室。5.2制定培訓(xùn)計(jì)劃：綜合辦公室匯總各部門提交的培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合崗位任職要求和市局（公司）管理培訓(xùn)要求制定整體培訓(xùn)計(jì)劃。5.3領(lǐng)導(dǎo)審批：綜合辦公室將培訓(xùn)計(jì)劃提交局（營銷部）局長審批。5.4印發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃：綜合辦公室將培訓(xùn)計(jì)劃印發(fā)給各部門，包括培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時間安排和經(jīng)費(fèi)之類。5.5實(shí)施培訓(xùn)：5.5.1各部門根據(jù)印發(fā)的培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)師資、教材和場地，并向相關(guān)人員下發(fā)培訓(xùn)通知。5.5.2各部門相關(guān)人員在接到培訓(xùn)通知后，確定本部門參加培訓(xùn)的人員。5.5.3各部門按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，并記錄考勤。5.5.4培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)實(shí)施部門填寫《培訓(xùn)記錄表》，并存檔備查。5.6培訓(xùn)效果評價5.6.1綜合辦公室與參與部門共同確定培訓(xùn)效果評價方法，評價方法包括：筆試、口試、實(shí)際操