2023畢業(yè)實習總結(jié)范本（二篇）

第8頁共8頁2023?畢業(yè)實習?總結(jié)范本?實習是?大學進入?社會前理?論與實際?結(jié)合的的?鍛煉機會?，也是大?學生到從?業(yè)者一個?非常好的?過度階段?，更是大?學生培養(yǎng)?自身工作?能力的磨?刀石，作?為一名剛?剛從學校?畢業(yè)的大?學生，能?否在實習?過程中掌?握好實習?內(nèi)容，培?養(yǎng)好工作?能力，顯?的尤為重?要。半年?里，我嚴?格按照廠?人事部下?發(fā)的實習?大綱，認?真研讀，?逐一學習?，在思想?行動上，?努力做到?“想實習?，會實習?，實好習?”，把培?養(yǎng)工作能?力，提高?自身素質(zhì)?作為己任?，圓滿的?完成了本?階段實習?任務。?一是加強?思想學習?，主動與?礦領(lǐng)導溝?通，努力?提高思想?水平。?思想是人?的靈魂，?是人的內(nèi)?在力，要?想把實習?任務完成?好，首先?要把思想?調(diào)整好。?領(lǐng)導十分?重視大學?生成長，?為此特地?為我們制?定了“雙?導師實習?制度”。?雙導師，?顧名思義?，就是兩?位導師，?工人導師?是教授生?產(chǎn)技術(shù)的?，而領(lǐng)導?導師是在?思想上引?領(lǐng)大學生?，為其排?憂解疑，?指引方向?的。在此?優(yōu)勢下，?我主動與?領(lǐng)導進行?了溝通，?在領(lǐng)導的?尊尊教導?下，我對?實習有了?更為深層?次的理解?，更明確?了我的工?作目標，?在思想上?使我對未?來的工作?有了新的?認識，在?行動上使?我對未來?人生有了?新的規(guī)劃?。二是?注重聯(lián)系?實際，理?論與實踐?相結(jié)合，?努力提高?實習質(zhì)量?。在實?習過程中?，我發(fā)現(xiàn)?，大學里?所學專業(yè)?知識和現(xiàn)?場實際生?產(chǎn)是分離?的，它們?各有側(cè)重?點，一個?偏向于理?論，一個?偏向于實?際，但它?們之間卻?又存在著?聯(lián)系，比?如說抽油?機：在課?堂上我學?過抽油機?是如何運?轉(zhuǎn)的，以?及抽油機?運行的理?論模型公?式。而現(xiàn)?場上，我?們看到的?是抽油機?的各個零?部件，以?及它們之?間是怎樣?默契配合?。表面上?似乎二者?無關(guān)，但?仔細分析?，我們會?發(fā)現(xiàn)，抽?油機的各?個零部件?正是按照?理論模型?原理在運?行著，公?式中的相?應參數(shù)正?對應著抽?油機中各?個部件實?現(xiàn)的功能?，他們之?間存在著?因與果的?聯(lián)系。因?此，實習?中，我們?在重溫課?本上知識?同時，將?書本中的?理論與實?際生產(chǎn)部?件相對應?，將課上?公式與實?際生產(chǎn)數(shù)?據(jù)相對應?，這樣不?僅可以使?理論知識?記得更為?牢固，還?可以在本?質(zhì)上理解?生產(chǎn)上各?設(shè)備、器?件的作用?、原理，?為今后工?作中的技?術(shù)革新，?改進發(fā)明?打下了良?好的基礎(chǔ)?，極大的?提高了實?習質(zhì)量。?“愛崗?才能敬業(yè)?”，熱愛?實習崗位?才能完成?好實習任?務。在實?習過程中?，我努力?培養(yǎng)自己?對實習崗?位的熱情?，珍惜在?崗上的每?一分鐘，?努力學習?崗位上的?'相關(guān)知?識，積極?承擔崗位?上的責任?義務，努?力做到能?夠獨立頂?崗，能夠?獨立完成?崗位上的?相關(guān)操作?，對崗位?技能知識?做到“懂?，會，做?”。一?分勞作，?一分收獲?，我堅信?自己的努?力一定會?有回報。?202?3畢業(yè)實?習總結(jié)范?本（二）?一、實?習目的?在大學畢?業(yè)之際，?畢業(yè)實習?是極為重?要的實踐?性學習環(huán)?節(jié)，通過?階段性時?間的實習?，為我們?之后走向?社會從事?人力資源?管理工作?奠定良好?的工作基?礎(chǔ)。在大?學里，我?們學習的?專業(yè)課程?主要是人?力資源管?理專業(yè)的?六大板塊?方面的理?論知識，?只有通過?實實在在?的實習，?才能發(fā)現(xiàn)?我們自身?存在的不?足，才能?更加深刻?的了解人?力資源的?工作內(nèi)容?及性質(zhì)，?在實踐中?結(jié)合理論?加深對專?業(yè)的認識?和總結(jié)，?將專業(yè)知?識與實際?接軌，逐?步認識體?會，從而?更好地將?所學的理?論知識運?用到工作?中去，為?以后畢業(yè)?走上工作?崗位打下?一定的基?礎(chǔ)。二?、實習時?間__?__年_?___月?____?日至__?__月_?___日?三、實?習地點?____?有限公司?四、實?習報告內(nèi)?容(一?)實習單?位情況?____?有限公司?是一家集?太陽能電?池片和太?陽能組件?的研發(fā)、?制造、銷?售和技術(shù)?服務為一?體的新型?高新技術(shù)?企業(yè)，是?國內(nèi)太陽?____?電產(chǎn)品制?造商和銷?售商。公?司生產(chǎn)的?高性能太?陽能電池?和組件，?技術(shù)水平?位于國內(nèi)?同行業(yè)前?列。公司?主要涉及?的市場領(lǐng)?域是太陽?能電池、?組件和_?___發(fā)?電系統(tǒng)等?，產(chǎn)品可?廣泛應用?到通信、?交通、照?明、廣電?、國防、?海事等眾?多領(lǐng)域。?(二)?實習內(nèi)容?當踏出?了大學這?扇門，就?意味著要?踏上職業(yè)?生涯的道?路，對于?應屆生的?我來說，?還沒有足?夠的社會?經(jīng)驗，經(jīng)?過了這幾?個月我學?到了很多?，感悟了?很多；特?別是在公?司領(lǐng)導和?同事的關(guān)?心和指導?下，認真?完成領(lǐng)導?交付的工?作，和公?司同事之?間能夠通?力合作，?關(guān)系相處?融洽而和?睦，配合?各部門負?責人成功?地完成各?項工作；?積極學習?新知識、?技能，注?重自身發(fā)?展和進步?，我學會?了很多技?能，增加?了相關(guān)的?經(jīng)驗?，F(xiàn)?將這幾個?月的工作?和學習情?況總結(jié)如?下：第?一、錄用?，建立員?工檔案。?1、給?員工辦好?入職手續(xù)?，新員工?剛?cè)牍?，首先要?通過正常?的途徑使?其成為公?司的一名?員工，這?包括簽訂?保密協(xié)議?、擔保書?、勞動合?同等等，?辦工作證?等等；?2、完成?員工的試?用期轉(zhuǎn)正?工作，審?核申請書?、述職報?告等等。?第二、?考勤管理?，完成每?月考勤記?錄，并根?據(jù)考勤情?況進行薪?資計算與?發(fā)放。這?是相當重?要的一塊?內(nèi)容，計?算薪資需?要嚴謹?shù)?態(tài)度和細?心的工作?狀態(tài)以及?高度的責?任感。雖?然只是簡?單的計算?，公司目?前擁有_?___名?左右的員?工，并在?繼續(xù)擴大?，人員量?的增加也?加大了一?定的難度?。第三?、辦公物?資申請、?發(fā)放、管?理。辦公?物資的領(lǐng)?用、發(fā)放?、管理也?是辦公室?管理的一?項內(nèi)容，?要做到合?理使用、?規(guī)范使用?，并且要?及時滿足?各部門的?需要。?第四、離?職。給員?工辦理離?職手續(xù)，?員工離職?也需要經(jīng)?過交接任?務，確保?生產(chǎn)正常?進行，并?且要解除?勞動合同?協(xié)議。?第五、辦?理員工社?保。針對?社會出現(xiàn)?的幾種風?險，社會?保險設(shè)置?了養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險、殘?疾保險、?工傷保險?、生育保?險、失業(yè)?或破產(chǎn)保?險___?_個項目?。因此公?司要及時?地給員工?辦理相關(guān)?保險，我?所做的工?作是要及?時統(tǒng)計新?進員工，?辦理社保?，并每隔?一段時間?到社保中?心辦理醫(yī)??？āＡ?外，當遇?到員工的?工傷、生?育等保險?更是需要?按照一定?的程序辦?理。工?作的過程?就是一個?不斷學習?的過程，?我是積極?的做，但?還是走了?些彎路，?我取得的?點滴進步?都或多或?少的付出?很大代價?。做事的?方式方法?及處理日?常生活中?瑣事的技?巧是我現(xiàn)?在和將來?學習的一?部分。工?作能力的?加強是我?努力的方?向。對于?今后的工?作，我有?能力、有?信心做的?更好。?(三)實?習調(diào)查情?況當然?，在經(jīng)過?三個月的?任職人事?專員之后?，我以我?自己所學?的專業(yè)知?識結(jié)合淺?薄的工作?經(jīng)驗對該?公司目前?的狀況提?出以下幾?個方面的?個人看法?和建議。?案例一?：目前公?司的行政?人事部主?要成員為?____?位，一位?是行政部?經(jīng)理，另?外一位就?是人事專?員，而公?司目前的?總?cè)藬?shù)達?到___?_多人，?公司為了?防止機構(gòu)?臃腫，盡?量少安排?人，于是?整個部門?就___?_個人，?部門經(jīng)理?全面負責?上下的協(xié)?調(diào)處理，?包括行程?車輛的安?排，也即?包括后勤?的管理，?而人事專?員則全面?負責公司?人員的錄?用、離職?，辦理社?會保險，?結(jié)算薪資?，發(fā)放獎?金，管理?辦公物品?等，也就?說都是一?些瑣事，?工作量很?大，一個?人兼顧著?人力資源?幾個模塊?的內(nèi)容，?顯得有些?繁雜，從?而降低了?工作效率?。另外，?由于人員?不夠，于?是將人事?部應有的?職責下放?到各部門?，雖然看?似減輕了?人事部工?作，但事?實并不如?此，很多?事情當一?開始沒有?經(jīng)過人事?部，權(quán)力?分散，職?責相互推?脫，到后?來就很難?處理。?分析：公?司管理結(jié)?構(gòu)安排尚?不完善。?企業(yè)管理?可以劃為?幾個分支?：人力資?源管理、?財務管理?、生產(chǎn)管?理、采購?管理、營?銷管理等?。通常的?公司會按?照這些?案例二：?公司制定?了嚴格的?薪資管理?制度，薪?資構(gòu)成為?基本工資?和技能工?資，員工?的薪資是?按時計薪?的，績效?考核評比?是以獎金?來發(fā)放的?，這對員?工來說是?比較合理?的。但是?，薪資的?變動很小?，即許多?員工進公?司一年多?還是沒有?調(diào)薪，這?在一定程?度上降低?了員工的?工作積極?性，其次?，由于公?司是自發(fā)?的私人企?業(yè)，公司?董事長重?生產(chǎn)輕管?理的思想?使得薪資?待遇對辦?公室人員?及其不合?理，從目?前的薪資?狀況來看?，辦公室?人員的薪?資不如生?產(chǎn)線的員?工，長期?下來，這?會造成辦?公室人員?工作激情?下降，工?作怠慢，?影響正常?的生產(chǎn)進?行，這對?公司的損?失是巨大?的。分?析：公司?的薪資結(jié)?構(gòu)不夠完?善。目前?公司的薪?資規(guī)定在?操作上還?需改善，?在公平性?和激勵性?上需多加?重視。當?原來設(shè)定?的新的薪?資管理機?制經(jīng)過不?斷的溝通?與簽合同?過后，所?有員工有?期待薪資?管理逐漸?步上正軌?的心理，?也就是逐?步向外部?公平性以?及外不合?理競爭力?的方向走?。但是經(jīng)?過幾次晉?升不調(diào)薪?，即外部?薪資競爭?力僅在新?進員工薪?資核定上?反應后，?員工逐漸?對新的薪?資管理機?制失去信?心。五?、實習體?會從踏?入公司的?那一天起?，我意識?到我的肩?上開始扛?著責任，?凡事得謹?慎小心，?否則對不?起關(guān)心自?己的人們?。實踐是?檢驗真理?的標準從?學校到社?會的大環(huán)?境的轉(zhuǎn)變?，身邊接?觸的人也?完全換了?角色，老?師變成領(lǐng)?導，曾經(jīng)?同學變成?同事，相?處之道完?全不同。?在這巨大?的轉(zhuǎn)變中?，我們可?能彷徨，?迷茫，無?法馬上適?應新的環(huán)?境。我們?也許看不?慣人與人?之間的勾?心斗角，?無法忍受?同事之間?漠不關(guān)心?的眼神和?言語。很?多時候覺?得自己沒?有受到領(lǐng)?導重用，?所干的只?是一些無?關(guān)重要的?雜活，自?己的提議?或工作不?能得到領(lǐng)?導的肯定?。做不出?成績時，?會有來自?各方面的?壓力，領(lǐng)?導的眼色?同事的嘲?諷。失落?時的無奈?想找人訴?說是卻發(fā)?現(xiàn)沒有人?可以傾訴?。而在學?校，有同?學老師的?關(guān)心和支?持，每日?只是上上?課，很輕?松。諺語?有云：紙?上得來終?覺淺，絕?知此事要?躬行。兩?個月的實?習時間雖?然不長，?但是我從?中學到了?很多知識?}，關(guān)于?做人，做?事，做學?問。在?實習過程?中發(fā)現(xiàn)，?理論與實?際是有很?大差距的?。可能我?們在大學?里學的知?識根本就?很難運用?到工作中?來，或者?根本行不?通！同時?，走到社?會中去，?形形色色?的人都有?，有些比?較坦誠，?有些城府?很深，有?些資歷很?深，因而?對于不同?類型的人?用同一種?方式去溝?通是很難?行得通的?！所以，?在與他人?言談舉止?方面都要?不斷提升?自己，抱?著空杯的?狀態(tài)去學?習，不要?覺得自己?的學歷很?高就很了?不起，只?有拿得出?實實在在?的業(yè)績，?才能說服?別人！