保潔人員考核獎(jiǎng)懲機(jī)制_第1頁(yè)
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保潔人員考核獎(jiǎng)懲機(jī)制保潔人員獎(jiǎng)懲機(jī)制一、總則1.員工年度考核基礎(chǔ)分為100分，每月進(jìn)行評(píng)分。季度考核完成后，根據(jù)個(gè)人季度平均分兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。對(duì)特別優(yōu)秀員工考核結(jié)果前三名進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，第一名獎(jiǎng)勵(lì)300元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)200元，第三名獎(jiǎng)勵(lì)100元。季度考核總得分作為下一季度是否續(xù)約勞務(wù)派遣合同的標(biāo)準(zhǔn)。2.員工季度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先限定在考核分90分以上的員工中選拔。60分以下為不稱職，60～79分為基本稱職，80-89分為稱職，90分以上為優(yōu)秀。3.員工每月得分和獎(jiǎng)懲情況予以公示。二、細(xì)則1.勞動(dòng)紀(jì)律考核⑴每天上班時(shí)間為上午7:40—10:40和下午13:20—16:00。物業(yè)公司將不定時(shí)對(duì)保潔員上崗情況進(jìn)行抽查。如有遲到、早退、曠工按公司規(guī)章制度扣10分。每日上班和下班必須在考勤機(jī)打卡證實(shí)。每天上午的9:00—9:30期間在物業(yè)公司做在崗考勤。注：每月業(yè)主投訴不在崗兩次以上視為自動(dòng)離職。在沒(méi)有請(qǐng)假情況下，規(guī)定時(shí)間不簽到者視作當(dāng)日曠工。每月累計(jì)曠工三天以上、每周曠工兩次以上者視作自動(dòng)離職。⑵員工請(qǐng)假一天以內(nèi)須向管理人員報(bào)批；請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的須書(shū)面向物業(yè)公司副經(jīng)理報(bào)批；請(qǐng)假三天以上（含三天）須書(shū)面向物業(yè)公司經(jīng)理報(bào)批。原則上每名員工全年請(qǐng)假不能超過(guò)十天。未經(jīng)書(shū)面請(qǐng)假（特殊情況先電話請(qǐng)假后補(bǔ)請(qǐng)假條）獲準(zhǔn)缺勤者，按曠工處理，每天扣5分。除喪葬、病假不扣分外，其余假期每天扣2分，半天內(nèi)扣1分。⑶不服從主管領(lǐng)導(dǎo)，不能按時(shí)按量完成工作的扣5分。⑷上班串、聚崗聊天，干私活等崗位不作為行為的扣5分。⑸因行為不禮貌造成影響的扣5分。⑹儀容儀表不達(dá)標(biāo)的扣5分。2.工作區(qū)域考核（1）公共區(qū)域，各扣10分：地面、地腳線：有污漬、痰漬、雜物。墻面

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