2023年自考類法律自考勞動(dòng)法歷年高頻考題帶答案難題附詳解

2023年自考類法律自考勞動(dòng)法歷年高頻考題帶答案難題附詳解（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.歷年考點(diǎn)試題黑鉆版(共50題)1.簡(jiǎn)述《促進(jìn)集體談判公約》中的集體談判的內(nèi)容。2.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利包括______A.自主擇業(yè)權(quán)B.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利C.結(jié)社權(quán)D.休息權(quán)3.用人單位作為勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系的主體有哪些權(quán)利與義務(wù)?4.法律允許用人單位從勞動(dòng)者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付的______A.個(gè)人所得稅B.營(yíng)業(yè)稅C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.合同債務(wù)5.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿多少年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

A.5年B.10年C.15年D.20年6.用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有______A.少數(shù)民族B.已婚未育女性C.不符合錄用條件D.信仰基督教7.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同終止的法定情形。8.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法淵源的種類。9.用人單位的“用工所在地”是指______A.合法用工行為所在地B.違法用工行為所在地C.勞動(dòng)者所在地D.用工行為地，包括合法用工行為和違法用工行為10.有關(guān)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬條款的表述正確的有______A.勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬主要以貨幣的形式實(shí)現(xiàn)C.工資是勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式D.工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)11.試述勞動(dòng)合同訂立的原則。12.2014年，徐某入職泰爾公司擔(dān)任技術(shù)專員。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。2017年，徐某因個(gè)人原因提出離職，公司按約定足額支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會(huì)上，泰爾總裁與己就任艾博公司技術(shù)總監(jiān)的徐某相遇。若相關(guān)事實(shí)成立，關(guān)于本案，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是______A.艾博公司明知或應(yīng)知徐某負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任B.泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》C.泰爾公司請(qǐng)求判令艾博公司解除與徐某的勞動(dòng)合同，法院應(yīng)當(dāng)支持D.泰爾公司請(qǐng)求判令徐某返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元并支付違約金10萬，法院應(yīng)當(dāng)支持13.永新公司向員工發(fā)放《永新公司員工跟去新廠(C鎮(zhèn))意愿書》，內(nèi)容為：“本廠因經(jīng)營(yíng)原因?qū)⒂?015年8月15日從A區(qū)整體搬遷至8區(qū)C鎮(zhèn)，希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意，請(qǐng)?jiān)凇辉敢狻x項(xiàng)前打勾并簽名，作為給公司三十天通知的辭工期……。”同日，孫某簽名確認(rèn)不愿去新廠(C鎮(zhèn))工作。2015年8月15曰，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請(qǐng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。關(guān)于本案的下列表述，正確的是______A.孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.永新公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同C.公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同D.公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同14.下列情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有______A.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為B.企業(yè)下崗待工人員C.因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D.處于非帶薪假期間的人員15.在我國(guó)，只由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有______A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.生育保險(xiǎn)費(fèi)16.簡(jiǎn)述工作時(shí)間的特征。17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是

A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位與勞動(dòng)者D.有過錯(cuò)的一方合同主體18.國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的突出特點(diǎn)是______A.它是普遍的、官方的國(guó)際組織B.它是民間的、地區(qū)性的國(guó)際組織C.它是屬于聯(lián)合國(guó)專門機(jī)構(gòu)的國(guó)際組織D.它是實(shí)行“三方性原則”的國(guó)際組織19.用人單位因?yàn)橄铝幸蛩囟芙^錄用勞動(dòng)者將構(gòu)成就業(yè)歧視的有______A.少數(shù)民族B.已婚未育女性C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證20.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)。21.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的組織中體現(xiàn)三方原則的有

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織C.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議審判組織22.“勞工法規(guī)”主要涉及的強(qiáng)制勞工接受的勞動(dòng)條件是______A.限制延長(zhǎng)工作時(shí)間和加強(qiáng)對(duì)女職工的保護(hù)B.接受延長(zhǎng)工作時(shí)間和限制最高工資C.接受延長(zhǎng)工作時(shí)間，獲得最低工資D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生23.下列關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的表述，錯(cuò)誤的是

A.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)C.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是可以分割的，如退休人員24.開拓勞務(wù)派遣公司將周某派遣至學(xué)思公司工作，學(xué)思公司按照勞務(wù)派遣協(xié)議將工資、社會(huì)保險(xiǎn)等所有費(fèi)用支付給開拓勞務(wù)派遣公司。開拓勞務(wù)派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周某對(duì)此提出異議。下列說法錯(cuò)誤的是______A.學(xué)思公司應(yīng)證明扣減工資行為的合法性B.若周某提起勞動(dòng)仲裁，只可以將開拓勞務(wù)派遣公司作為勞動(dòng)仲裁的被申請(qǐng)人C.學(xué)思公司與開拓勞務(wù)派遣公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任D.勞動(dòng)仲裁時(shí)效應(yīng)從每月工資發(fā)放日開始起算25.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是______A.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)B.勞動(dòng)工地C.勞動(dòng)過程D.勞動(dòng)關(guān)系26.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針是

A.安全第一，預(yù)防為主B.安全第一，預(yù)防為主，綜合治理C.安全就是效益，質(zhì)量就是生命D.安全就是生產(chǎn)力27.因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以選擇的解決方式是______A.當(dāng)事人協(xié)商解決B.向人民法院提起訴訟C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是______A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者的身份證件號(hào)碼29.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，停工留薪的期限最長(zhǎng)不超過______A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月30.職工因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的______A.1個(gè)月的數(shù)額B.2個(gè)月的數(shù)額C.3個(gè)月的數(shù)額D.6個(gè)月的數(shù)額31.勞動(dòng)者的下列收入不屬于工資范圍的是

A.年終獎(jiǎng)B.高溫津貼C.價(jià)格補(bǔ)貼D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼32.1802年英國(guó)頒布______就是以限制工作時(shí)間為主要內(nèi)容的勞動(dòng)法。A.《學(xué)徒健康與道德法》B.《工業(yè)勞動(dòng)一日8小時(shí)公約》C.《關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定》D.《普魯士工廠礦山規(guī)則》33.夏某是從四川到廣州的民工，2005年4月被一家小型造紙廠錄用為裝訂工，雙方口頭約定夏某每月的工資為800元，造紙廠提供簡(jiǎn)易集體宿舍，每日還提供一次午餐，但是約定，如發(fā)生其余費(fèi)用造紙廠概不負(fù)責(zé)。2005年12月，由于訂單較多，工廠要求工人連續(xù)加班。由于睡眠不足，夏某在一次切紙過程中不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。夏某于是要求造紙廠報(bào)銷有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用。該造紙廠負(fù)責(zé)人聲稱，造紙廠沒有與夏某訂立過任何勞動(dòng)合同，所以根本不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用。于是夏某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，要求造紙廠支付相關(guān)費(fèi)用。

問題：本案是否適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定?34.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)?______A.女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)制度B.最低工資制度C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度D.績(jī)效考核制度35.從法律性質(zhì)上分析，工資基準(zhǔn)、工資集體協(xié)商和工資自決分別屬于______A.公法上的關(guān)系；公法上的關(guān)系；私法上的關(guān)系B.公法上的關(guān)系；私法上的關(guān)系；私法上的關(guān)系C.私法上的關(guān)系；公法上的關(guān)系；私法上的關(guān)系D.私法上的關(guān)系；私法上的關(guān)系；私法上的關(guān)系36.自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的______A.用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系B.用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.用人單位無須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴37.勞動(dòng)者的下列收入不屬于工資范圍的是______A.年終獎(jiǎng)B.高溫津貼C.價(jià)格補(bǔ)貼D.計(jì)劃生育補(bǔ)貼38.勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度39.勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是______A.勞動(dòng)法B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》C.勞動(dòng)關(guān)系D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系40.根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，招用單位應(yīng)承擔(dān)______A.連帶賠償責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.民事責(zé)任41.根據(jù)我國(guó)《憲法》規(guī)定，我國(guó)公民能從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利的情況有______A.年老B.生育C.疾病D.喪失勞動(dòng)能力42.按照爭(zhēng)議主體的不同，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為______A.權(quán)利爭(zhēng)議B.個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議C.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議D.集體合同爭(zhēng)議43.某女職工產(chǎn)下五胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于______A.90天B.105天C.120天D.150天44.勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請(qǐng)支付令的有

A.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議B.支付工傷醫(yī)療費(fèi)的協(xié)議C.支付賠償金的協(xié)議D.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議45.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位對(duì)仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有______A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭(zhēng)議D.追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議E.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議46.何某為豐達(dá)公司員工，因患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，后被鑒定為五級(jí)傷殘。下列說法正確的是______A.若豐達(dá)公司未參加工傷保險(xiǎn)并拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，何某只能提起勞動(dòng)仲裁B.若豐達(dá)公司參加了工傷保險(xiǎn)，在停工留薪期內(nèi)，何某的工資由工傷保險(xiǎn)基金支付C.勞動(dòng)合同到期后，豐達(dá)公司可以終止與何某的勞動(dòng)合同D.何某除依法享受工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向豐達(dá)公司提出賠償要求47.下列不屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的是______A.服從組織安排B.全面履行勞動(dòng)義務(wù)C.遵守勞動(dòng)紀(jì)律D.提高勞動(dòng)技能48.下列選項(xiàng)中，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同的是______A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商期間，因其嚴(yán)重失職對(duì)企業(yè)利益造成重大損害D.基層工會(huì)專職主席在任職期間無嚴(yán)重過失或沒有達(dá)到法定退休年齡的49.簡(jiǎn)述用人單位違反女職工及未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的行為及處理。50.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)損失賠償，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，用人單位在依法扣除勞動(dòng)者工資后，剩余部分的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按______A.勞動(dòng)者工資的50%支付B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.所剩余的工資支付D.勞動(dòng)者工資的20%支付第1卷參考答案一.歷年考點(diǎn)試題黑鉆版1.參考答案：(1)決定勞動(dòng)條件和就業(yè)期限；(2)調(diào)整雇主和工人之間的關(guān)系；(3)調(diào)整雇主或者他們的組織同一個(gè)或者多個(gè)工人組織之間的關(guān)系。2.參考答案：ABCD[解析]我國(guó)勞動(dòng)者的基本權(quán)利主要包括以下幾個(gè)方面：(1)就業(yè)權(quán)；(2)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)；(3)休息權(quán)；(4)職業(yè)安全權(quán)；(5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)；(6)生活保障權(quán)；(7)結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)；(8)合法權(quán)益保護(hù)權(quán)。3.參考答案：(1)用人單位的義務(wù)。

①建立、健全各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

②廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

③按規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。

④對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查。

⑤對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。

⑥依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

(2)用人單位的權(quán)利。

①有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動(dòng)者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。

②有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。

③有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。4.參考答案：AC[解析]根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第15、16條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。(4)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求賠償損失。5.參考答案：C[解析]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限。[要點(diǎn)透析]《社會(huì)保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。6.參考答案：ABD[解析]就業(yè)權(quán)中的就業(yè)平等，是指在平等的基礎(chǔ)上競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、宗教、信仰不同、性別等而受歧視。答案為ABD。7.參考答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的。

(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.參考答案：勞動(dòng)法的淵源是指勞動(dòng)法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。我國(guó)勞動(dòng)法的淵源根據(jù)其效力層次和范圍的不同，可分為憲法、法律行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章、國(guó)際勞工公約、規(guī)范性勞動(dòng)法律法規(guī)解釋、特別行政區(qū)法律以及國(guó)際慣例等。9.參考答案：D[解析]本題考查的是用人單位用工所在地的含義，屬于要求識(shí)記的內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在哪個(gè)行政區(qū)域用工，就由該行政區(qū)域的勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施監(jiān)察管轄。用人單位的用工所在地就是用工行為地，包括合法用工行為和違法用工行為。10.參考答案：ABCD[解析]勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等是合同的必備條款，選項(xiàng)A正確；勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬主要以貨幣的形式實(shí)現(xiàn)，其中工資是勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式，在確定工資條款時(shí)要特別注意，工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。11.參考答案：勞動(dòng)合同訂立的原則，是指勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同的過程中所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

(1)合法原則。合法原則，亦稱遵守國(guó)家法律、行政法規(guī)的原則，它是勞動(dòng)合同有效的前提條件。這一原則的要求：

①勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須具備法定資格。

②勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法。

③勞動(dòng)合同的形式要合法。

(2)公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，即在符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理，要大體上平衡。

(3)平等自愿、協(xié)商一致原則。平等是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，這既是民事法律關(guān)系成立的有效條件，也是勞動(dòng)法律關(guān)系確立的基本原則。自愿是指勞動(dòng)合同的訂立，完全出于合同當(dāng)事人的意愿，任何一方不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件，第三人也不得干涉勞動(dòng)合同的訂立。

(4)誠(chéng)實(shí)信用原則。這一原則要求當(dāng)事人在訂立、履行勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同終止后的全過程中，都應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)、講信用，相互協(xié)作。12.參考答案：C13.參考答案：CD[考點(diǎn)]勞動(dòng)合同制度→勞動(dòng)合同的解除和終止

[解析]A項(xiàng)，公司因員工無理由辭退的，應(yīng)當(dāng)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B項(xiàng)永新公司沒有終止勞動(dòng)權(quán)，孫某沒有犯有用人單位應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。14.參考答案：ABCD[解析]根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者享受最低工資制度保障的時(shí)間范圍，應(yīng)當(dāng)是在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)。按照這一標(biāo)準(zhǔn)和《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，下列幾種情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：(1)勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為。(2)企業(yè)下崗待工人員。此類人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(3)因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(4)處于非帶薪假期間的人員，如事假等。答案為ABCD。15.參考答案：CD[解析]本題考查的是社會(huì)保險(xiǎn)的知識(shí)，屬于需要領(lǐng)會(huì)的內(nèi)容，工傷保險(xiǎn)基金的籌集奉行一個(gè)普通的原則，即個(gè)人不繳費(fèi)原則，工傷保險(xiǎn)費(fèi)主要由用人單位承擔(dān)。生育保險(xiǎn)基金的來源是由參加統(tǒng)籌的單位按工資總額的一定比例繳納，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。其他幾項(xiàng)不屬于只由用人單位繳納的情況。16.參考答案：(1)它具有較強(qiáng)的法定性，即工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者勞動(dòng)不得超過法定最高工作時(shí)。(2)它是履行勞動(dòng)義務(wù)和計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。(3)它是實(shí)際工作時(shí)間與有關(guān)活動(dòng)時(shí)間的總和。17.參考答案：D[解析]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體。[要點(diǎn)透析]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.參考答案：D[解析]國(guó)際勞工組織是一個(gè)由各會(huì)員國(guó)組成的國(guó)際性的政府間組織。國(guó)際勞工組織與其他國(guó)際組織不同的一個(gè)突出特點(diǎn)是“三方性原則”。19.參考答案：AB[解析]就業(yè)權(quán)中的就業(yè)平等，是指在平等的基礎(chǔ)上競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、宗教、信仰不同、性別等而受歧視。20.參考答案：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的第8、9條規(guī)定了勞動(dòng)合同當(dāng)事人的先合同義務(wù)，主要有：(1)用人單位如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇、規(guī)章制度等情況。有些地方立法還要求這種說明應(yīng)采用書面形式或者在勞動(dòng)合同中寫明。(2)訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者牟取不正當(dāng)利益，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物、定金或者其他財(cái)物，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資入股，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證等證件。(3)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、健康狀況等證明。(4)用人單位必須尊重勞動(dòng)者的個(gè)人隱私權(quán)，不可以任意詢問勞動(dòng)者與應(yīng)聘工作無關(guān)的個(gè)人情況，而且對(duì)因?yàn)檎衅付@悉的勞動(dòng)者個(gè)人信息，負(fù)有保密的義務(wù)。21.參考答案：BC22.參考答案：B[解析]“勞工法規(guī)”的主要內(nèi)容是強(qiáng)制工人接受苛刻的勞動(dòng)條件，其中有的是延長(zhǎng)工作時(shí)間的，有些是限制最高工資的。23.參考答案：D[解析]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。[要點(diǎn)透析]從勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)看，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，即勞動(dòng)者達(dá)到16周歲并具有勞動(dòng)能力，就同時(shí)享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力具有不可分割性，即勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用要受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制。24.參考答案：ABCD[考點(diǎn)]勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度→個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序

[解析]A項(xiàng)錯(cuò)誤；扣減工資的是開拓勞務(wù)公司，不是學(xué)思公司，因此A錯(cuò)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)法律規(guī)定，周某可以把開拓公司和學(xué)思公司作為共同申請(qǐng)人。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此本題ABCD都有誤。25.參考答案：C[解析]勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度是基于勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系，因此，所有勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本法律規(guī)范的保護(hù)范圍都只限于勞動(dòng)過程之中。26.參考答案：B[解析]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針。[要點(diǎn)透析]我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的特征決定了我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針是“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”。27.參考答案：AD28.參考答案：A[考點(diǎn)]勞動(dòng)合同制度→勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和效力

[解析]《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。據(jù)上述內(nèi)容。可知A試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款。29.參考答案：B[解析]根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。30.參考答案：D[解析]職工因工死亡，其直系親屬可按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，且喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。31.參考答案：D[解析]本題考查的知識(shí)點(diǎn)為不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入。[要點(diǎn)透析]根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。32.參考答案：A[解析]被稱為現(xiàn)代勞動(dòng)法開端的1802年英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》，就是一項(xiàng)以限制童工勞動(dòng)時(shí)間為基本內(nèi)容的立法。答案為A。33.參考答案：本案應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定?？蓮囊韵路矫娣治觯?/p>

造紙廠負(fù)責(zé)人聲稱雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，所以認(rèn)為不適用《勞動(dòng)法》的理由也是不成立的。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第2條：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”。本案中，雖然夏某沒有與造紙廠簽訂書面勞動(dòng)合同，但事實(shí)上已提供了有償勞動(dòng)，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》。34.參考答案：D[解析]我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資制度、工作時(shí)間休息休假制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)制度等，均屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)。由此可知，D項(xiàng)不屬于。35.參考答案：B[解析]從法律性質(zhì)上分析，工資基準(zhǔn)屬公法上的關(guān)系，反映的是國(guó)家與用人單位、勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系；工資集體協(xié)商、工資自決屬私法上的關(guān)系，反映的是用人單位與勞動(dòng)者之間的物質(zhì)利益關(guān)系。36.參考答案：A[解析]自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答案為A。37.參考答案：D[解析]不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入主要包括：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助資、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用。(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。38.參考答案：勞動(dòng)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程進(jìn)行之前，依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。39.參考答案：C[解析]勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間聯(lián)系的主要表現(xiàn)之一就是勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式，是現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律外衣。40.參考答案：A[解析]根據(jù)1995年5月10日勞動(dòng)部頒發(fā)了《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。41.參考答案：ACD[解析]我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，《憲法》第45條規(guī)定：中華人民共和國(guó)公民在年老、疾病或者喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。42.參考答案：BCD[解析]勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以有不同分類。例如，按照爭(zhēng)議主體的不同，可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議劃分為個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體合同爭(zhēng)議。43.參考答案：D[解析]根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。44.參考答案：ABC[解析]因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議