2023年自考類法律自考勞動法歷年高頻考題帶答案難題附詳解

2023年自考類法律自考勞動法歷年高頻考題帶答案難題附詳解（圖片大小可自由調整）第1卷一.歷年考點試題黑鉆版(共50題)1.簡述《促進集體談判公約》中的集體談判的內容。2.勞動者的勞動權利包括______A.自主擇業(yè)權B.接受職業(yè)培訓的權利C.結社權D.休息權3.用人單位作為勞動安全衛(wèi)生法律關系的主體有哪些權利與義務?4.法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的______A.個人所得稅B.營業(yè)稅C.養(yǎng)老保險費D.合同債務5.根據《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿多少年的，按月領取基本養(yǎng)老金

A.5年B.10年C.15年D.20年6.用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業(yè)歧視的有______A.少數(shù)民族B.已婚未育女性C.不符合錄用條件D.信仰基督教7.簡述勞動合同終止的法定情形。8.簡述我國勞動法淵源的種類。9.用人單位的“用工所在地”是指______A.合法用工行為所在地B.違法用工行為所在地C.勞動者所在地D.用工行為地，包括合法用工行為和違法用工行為10.有關勞動合同中勞動報酬條款的表述正確的有______A.勞動報酬是勞動合同的必備條款B.勞動者的勞動報酬主要以貨幣的形式實現(xiàn)C.工資是勞動報酬的基本形式D.工資的約定標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準11.試述勞動合同訂立的原則。12.2014年，徐某入職泰爾公司擔任技術專員。簽訂勞動合同時，一并簽署了《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》。2017年，徐某因個人原因提出離職，公司按約定足額支付了競業(yè)限制補償金。在徐某離職半年后的一次行業(yè)交流會上，泰爾總裁與己就任艾博公司技術總監(jiān)的徐某相遇。若相關事實成立，關于本案，下列選項錯誤的是______A.艾博公司明知或應知徐某負有保密或競業(yè)限制義務，應承擔連帶責任B.泰爾公司可以起訴要求徐某繼續(xù)履行《保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制協(xié)議》C.泰爾公司請求判令艾博公司解除與徐某的勞動合同，法院應當支持D.泰爾公司請求判令徐某返還競業(yè)限制補償金2萬元并支付違約金10萬，法院應當支持13.永新公司向員工發(fā)放《永新公司員工跟去新廠(C鎮(zhèn))意愿書》，內容為：“本廠因經營原因將于2015年8月15日從A區(qū)整體搬遷至8區(qū)C鎮(zhèn)，希望各位同事能夠繼續(xù)在新廠工作。若不愿意，請在‘不愿意’選項前打勾并簽名，作為給公司三十天通知的辭工期……?！蓖?，孫某簽名確認不愿去新廠(C鎮(zhèn))工作。2015年8月15曰，公司通知孫某辦理交接手續(xù)。后孫某申請仲裁，要求公司支付解除勞動關系的賠償金。關于本案的下列表述，正確的是______A.孫某不愿去新廠，屬于提前三十天通知用人單位解除勞動合同，不應向孫某支付經濟補償B.永新公司有權終止勞動合同C.公司經營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，用人單位有權單方解除勞動合同D.公司經營場所搬遷屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，雙方可以協(xié)商解除勞動合同14.下列情形不適用最低工資標準的有______A.勞動者在工作時間內有遲到、早退、曠工等違紀行為B.企業(yè)下崗待工人員C.因患病或非因工負傷處于治療期間的職工D.處于非帶薪假期間的人員15.在我國，只由用人單位繳納的社會保險費有______A.養(yǎng)老保險費B.失業(yè)保險費C.工傷保險費D.生育保險費16.簡述工作時間的特征。17.根據《勞動合同法》的規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是

A.用人單位B.勞動者C.用人單位與勞動者D.有過錯的一方合同主體18.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是______A.它是普遍的、官方的國際組織B.它是民間的、地區(qū)性的國際組織C.它是屬于聯(lián)合國專門機構的國際組織D.它是實行“三方性原則”的國際組織19.用人單位因為下列因素而拒絕錄用勞動者將構成就業(yè)歧視的有______A.少數(shù)民族B.已婚未育女性C.不符合錄用條件D.沒有專業(yè)技能資格認證20.簡述勞動合同當事人的先合同義務。21.我國勞動爭議處理機構的組織中體現(xiàn)三方原則的有

A.勞動爭議調解組織B.勞動爭議仲裁組織C.協(xié)調處理集體協(xié)商爭議組織D.勞動爭議審判組織22.“勞工法規(guī)”主要涉及的強制勞工接受的勞動條件是______A.限制延長工作時間和加強對女職工的保護B.接受延長工作時間和限制最高工資C.接受延長工作時間，獲得最低工資D.勞動安全與衛(wèi)生23.下列關于勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的表述，錯誤的是

A.我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始于16周歲B.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)C.根據勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制D.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員24.開拓勞務派遣公司將周某派遣至學思公司工作，學思公司按照勞務派遣協(xié)議將工資、社會保險等所有費用支付給開拓勞務派遣公司。開拓勞務派遣公司每月從周某的工資中扣除了600元，周某對此提出異議。下列說法錯誤的是______A.學思公司應證明扣減工資行為的合法性B.若周某提起勞動仲裁，只可以將開拓勞務派遣公司作為勞動仲裁的被申請人C.學思公司與開拓勞務派遣公司應承擔連帶責任D.勞動仲裁時效應從每月工資發(fā)放日開始起算25.勞動安全衛(wèi)生制度的保護范圍是______A.生產現(xiàn)場B.勞動工地C.勞動過程D.勞動關系26.根據有關規(guī)定，我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針是

A.安全第一，預防為主B.安全第一，預防為主，綜合治理C.安全就是效益，質量就是生命D.安全就是生產力27.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，可以選擇的解決方式是______A.當事人協(xié)商解決B.向人民法院提起訴訟C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.向勞動保障行政部門提出協(xié)調處理申請28.根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是______A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負責人C.社會保險D.勞動者的身份證件號碼29.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，停工留薪的期限最長不超過______A.6個月B.12個月C.24個月D.36個月30.職工因工死亡的喪葬補助金相當于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的______A.1個月的數(shù)額B.2個月的數(shù)額C.3個月的數(shù)額D.6個月的數(shù)額31.勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是

A.年終獎B.高溫津貼C.價格補貼D.計劃生育補貼32.1802年英國頒布______就是以限制工作時間為主要內容的勞動法。A.《學徒健康與道德法》B.《工業(yè)勞動一日8小時公約》C.《關于職工工作時間規(guī)定》D.《普魯士工廠礦山規(guī)則》33.夏某是從四川到廣州的民工，2005年4月被一家小型造紙廠錄用為裝訂工，雙方口頭約定夏某每月的工資為800元，造紙廠提供簡易集體宿舍，每日還提供一次午餐，但是約定，如發(fā)生其余費用造紙廠概不負責。2005年12月，由于訂單較多，工廠要求工人連續(xù)加班。由于睡眠不足，夏某在一次切紙過程中不小心把左手食指切斷，為接指花去醫(yī)藥費5000元。夏某于是要求造紙廠報銷有關的醫(yī)療費用。該造紙廠負責人聲稱，造紙廠沒有與夏某訂立過任何勞動合同，所以根本不存在勞動關系，因此不負責醫(yī)療費用。于是夏某向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提出仲裁申請，要求造紙廠支付相關費用。

問題：本案是否適用《勞動法》的規(guī)定?34.下列哪項不屬于勞動基準?______A.女職工和未成年工的特殊勞動保護制度B.最低工資制度C.勞動安全衛(wèi)生制度D.績效考核制度35.從法律性質上分析，工資基準、工資集體協(xié)商和工資自決分別屬于______A.公法上的關系；公法上的關系；私法上的關系B.公法上的關系；私法上的關系；私法上的關系C.私法上的關系；公法上的關系；私法上的關系D.私法上的關系；私法上的關系；私法上的關系36.自用工之日起超過1個月不滿1年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的______A.用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系B.用人單位無須向勞動者支付經濟補償C.用人單位無須向勞動者支付勞動報酬D.用人單位應當向人民法院起訴37.勞動者的下列收入不屬于工資范圍的是______A.年終獎B.高溫津貼C.價格補貼D.計劃生育補貼38.勞動安全衛(wèi)生認證制度39.勞動法律關系產生的基礎是______A.勞動法B.《中華人民共和國勞動法》C.勞動關系D.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系40.根據《勞動法》及相關規(guī)定，招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，招用單位應承擔______A.連帶賠償責任B.行政責任C.刑事責任D.民事責任41.根據我國《憲法》規(guī)定，我國公民能從國家和社會獲得物質幫助的權利的情況有______A.年老B.生育C.疾病D.喪失勞動能力42.按照爭議主體的不同，可以將勞動爭議分為______A.權利爭議B.個別勞動爭議C.集體勞動爭議D.集體合同爭議43.某女職工產下五胞胎，其產假應不少于______A.90天B.105天C.120天D.150天44.勞動者與用人單位達成調解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有

A.支付拖欠勞動報酬的協(xié)議B.支付工傷醫(yī)療費的協(xié)議C.支付賠償金的協(xié)議D.補繳社會保險費的協(xié)議45.下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有______A.追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議B.追索經濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議C.追索工傷醫(yī)療費不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議D.追索賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議E.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議46.何某為豐達公司員工，因患職業(yè)病被認定為工傷，后被鑒定為五級傷殘。下列說法正確的是______A.若豐達公司未參加工傷保險并拒絕支付工傷保險待遇，何某只能提起勞動仲裁B.若豐達公司參加了工傷保險，在停工留薪期內，何某的工資由工傷保險基金支付C.勞動合同到期后，豐達公司可以終止與何某的勞動合同D.何某除依法享受工傷保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向豐達公司提出賠償要求47.下列不屬于勞動者基本勞動義務的是______A.服從組織安排B.全面履行勞動義務C.遵守勞動紀律D.提高勞動技能48.下列選項中，用人單位不能單方解除勞動合同的是______A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.勞動者患病，規(guī)定的醫(yī)療期結束C.職工協(xié)商代表在與企業(yè)進行集體協(xié)商期間，因其嚴重失職對企業(yè)利益造成重大損害D.基層工會專職主席在任職期間無嚴重過失或沒有達到法定退休年齡的49.簡述用人單位違反女職工及未成年工特殊保護規(guī)定的行為及處理。50.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位按照勞動合同的約定要求勞動者給予經濟損失賠償，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，用人單位在依法扣除勞動者工資后，剩余部分的工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，則按______A.勞動者工資的50%支付B.最低工資標準支付C.所剩余的工資支付D.勞動者工資的20%支付第1卷參考答案一.歷年考點試題黑鉆版1.參考答案：(1)決定勞動條件和就業(yè)期限；(2)調整雇主和工人之間的關系；(3)調整雇主或者他們的組織同一個或者多個工人組織之間的關系。2.參考答案：ABCD[解析]我國勞動者的基本權利主要包括以下幾個方面：(1)就業(yè)權；(2)勞動報酬權；(3)休息權；(4)職業(yè)安全權；(5)接受職業(yè)技能培訓權；(6)生活保障權；(7)結社權與集體協(xié)商權；(8)合法權益保護權。3.參考答案：(1)用人單位的義務。

①建立、健全各項勞動安全衛(wèi)生制度。

②廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。

③按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設施和條件。

④對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查。

⑤對勞動者進行安全技術培訓。

⑥依法參加工傷社會保險，為勞動者繳納保險費。

(2)用人單位的權利。

①有權依法制定內部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。

②有權對企業(yè)內部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。

③有權對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰。4.參考答案：AC[解析]根據我國《工資支付暫行規(guī)定》第15、16條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅。(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(4)因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求賠償損失。5.參考答案：C[解析]本題考查的知識點為繳納養(yǎng)老保險費的年限。[要點透析]《社會保險法》第16條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。6.參考答案：ABD[解析]就業(yè)權中的就業(yè)平等，是指在平等的基礎上競爭。勞動者就業(yè)不因民族、種族、宗教、信仰不同、性別等而受歧視。答案為ABD。7.參考答案：根據《勞動合同法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的。

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)用人單位被依法宣告破產的。

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.參考答案：勞動法的淵源是指勞動法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。我國勞動法的淵源根據其效力層次和范圍的不同，可分為憲法、法律行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章、國際勞工公約、規(guī)范性勞動法律法規(guī)解釋、特別行政區(qū)法律以及國際慣例等。9.參考答案：D[解析]本題考查的是用人單位用工所在地的含義，屬于要求識記的內容。根據相關法律規(guī)定，用人單位在哪個行政區(qū)域用工，就由該行政區(qū)域的勞動保障行政部門實施監(jiān)察管轄。用人單位的用工所在地就是用工行為地，包括合法用工行為和違法用工行為。10.參考答案：ABCD[解析]勞動報酬、社會保險等是合同的必備條款，選項A正確；勞動者的勞動報酬主要以貨幣的形式實現(xiàn)，其中工資是勞動報酬的基本形式，在確定工資條款時要特別注意，工資的約定標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準。11.參考答案：勞動合同訂立的原則，是指勞動者與用人單位在訂立勞動合同的過程中所必須遵守的基本行為準則。根據《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循以下原則：

(1)合法原則。合法原則，亦稱遵守國家法律、行政法規(guī)的原則，它是勞動合同有效的前提條件。這一原則的要求：

①勞動合同的當事人必須具備法定資格。

②勞動合同的內容必須合法。

③勞動合同的形式要合法。

(2)公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理，即在符合法律的強制性規(guī)定的前提下，勞動合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理，要大體上平衡。

(3)平等自愿、協(xié)商一致原則。平等是指雙方當事人的法律地位平等，這既是民事法律關系成立的有效條件，也是勞動法律關系確立的基本原則。自愿是指勞動合同的訂立，完全出于合同當事人的意愿，任何一方不得強制對方接受某種條件，第三人也不得干涉勞動合同的訂立。

(4)誠實信用原則。這一原則要求當事人在訂立、履行勞動合同，以及勞動合同終止后的全過程中，都應當誠實、講信用，相互協(xié)作。12.參考答案：C13.參考答案：CD[考點]勞動合同制度→勞動合同的解除和終止

[解析]A項，公司因員工無理由辭退的，應當給予一定的經濟補償；B項永新公司沒有終止勞動權，孫某沒有犯有用人單位應當解除合同的情形。14.參考答案：ABCD[解析]根據《最低工資規(guī)定》，勞動者享受最低工資制度保障的時間范圍，應當是在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內。按照這一標準和《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，下列幾種情形不適用最低工資標準：(1)勞動者在工作時間內有遲到、早退、曠工等違紀行為。(2)企業(yè)下崗待工人員。此類人員，由企業(yè)依據當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準。(3)因患病或非因工負傷處于治療期間的職工。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。(4)處于非帶薪假期間的人員，如事假等。答案為ABCD。15.參考答案：CD[解析]本題考查的是社會保險的知識，屬于需要領會的內容，工傷保險基金的籌集奉行一個普通的原則，即個人不繳費原則，工傷保險費主要由用人單位承擔。生育保險基金的來源是由參加統(tǒng)籌的單位按工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納生育保險費。其他幾項不屬于只由用人單位繳納的情況。16.參考答案：(1)它具有較強的法定性，即工作時間最長限度由法律規(guī)定，用人單位安排勞動者勞動不得超過法定最高工作時。(2)它是履行勞動義務和計發(fā)勞動報酬的依據。(3)它是實際工作時間與有關活動時間的總和。17.參考答案：D[解析]本題考查的知識點為因無效勞動合同所引起的賠償責任主體。[要點透析]根據《勞動合同法》第86條的規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。18.參考答案：D[解析]國際勞工組織是一個由各會員國組成的國際性的政府間組織。國際勞工組織與其他國際組織不同的一個突出特點是“三方性原則”。19.參考答案：AB[解析]就業(yè)權中的就業(yè)平等，是指在平等的基礎上競爭。勞動者就業(yè)不因民族、種族、宗教、信仰不同、性別等而受歧視。20.參考答案：我國《勞動合同法》的第8、9條規(guī)定了勞動合同當事人的先合同義務，主要有：(1)用人單位如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險、職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇、規(guī)章制度等情況。有些地方立法還要求這種說明應采用書面形式或者在勞動合同中寫明。(2)訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式向勞動者牟取不正當利益，不得向勞動者收取抵押金、抵押物、定金或者其他財物，不得強迫勞動者集資入股，也不得扣押勞動者的身份證等證件。(3)勞動者應當如實向用人單位提供本人身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經歷、職業(yè)技能、健康狀況等證明。(4)用人單位必須尊重勞動者的個人隱私權，不可以任意詢問勞動者與應聘工作無關的個人情況，而且對因為招聘而獲悉的勞動者個人信息，負有保密的義務。21.參考答案：BC22.參考答案：B[解析]“勞工法規(guī)”的主要內容是強制工人接受苛刻的勞動條件，其中有的是延長工作時間的，有些是限制最高工資的。23.參考答案：D[解析]本題考查的知識點為勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點。[要點透析]從勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點看，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的，即勞動者達到16周歲并具有勞動能力，就同時享有勞動權利能力和勞動行為能力。勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力具有不可分割性，即勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)，勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制。24.參考答案：ABCD[考點]勞動爭議處理制度→個別勞動爭議處理的程序

[解析]A項錯誤；扣減工資的是開拓勞務公司，不是學思公司，因此A錯。B項錯誤，根據法律規(guī)定，周某可以把開拓公司和學思公司作為共同申請人。D項錯誤，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因此本題ABCD都有誤。25.參考答案：C[解析]勞動安全衛(wèi)生制度是基于勞動關系而產生的保護關系，因此，所有勞動安全衛(wèi)生制度的基本法律規(guī)范的保護范圍都只限于勞動過程之中。26.參考答案：B[解析]本題考查的知識點為我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針。[要點透析]我國勞動安全衛(wèi)生制度的特征決定了我國勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針是“安全第一，預防為主，綜合治理”。27.參考答案：AD28.參考答案：A[考點]勞動合同制度→勞動合同的訂立、內容和效力

[解析]《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。據上述內容。可知A試用期不是勞動合同的必備條款。29.參考答案：B[解析]根據我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。30.參考答案：D[解析]職工因工死亡，其直系親屬可按照相關規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金，且喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。31.參考答案：D[解析]本題考查的知識點為不屬于工資范圍的勞動收入。[要點透析]根據有關規(guī)定，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。32.參考答案：A[解析]被稱為現(xiàn)代勞動法開端的1802年英國《學徒健康與道德法》，就是一項以限制童工勞動時間為基本內容的立法。答案為A。33.參考答案：本案應當適用《勞動法》的規(guī)定?？蓮囊韵路矫娣治觯?/p>

造紙廠負責人聲稱雙方沒有簽訂書面勞動合同，所以認為不適用《勞動法》的理由也是不成立的。根據原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條：“中國境內的企業(yè)、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法”。本案中，雖然夏某沒有與造紙廠簽訂書面勞動合同，但事實上已提供了有償勞動，形成了事實勞動關系，因此，應當適用《勞動法》。34.參考答案：D[解析]我國勞動法規(guī)定的最低工資制度、工作時間休息休假制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工的特殊勞動保護制度等，均屬于勞動基準。由此可知，D項不屬于。35.參考答案：B[解析]從法律性質上分析，工資基準屬公法上的關系，反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質利益關系；工資集體協(xié)商、工資自決屬私法上的關系，反映的是用人單位與勞動者之間的物質利益關系。36.參考答案：A[解析]自用工之日起超過1個月不滿1年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照我國《勞動合同法》第47條的規(guī)定支付經濟補償。答案為A。37.參考答案：D[解析]不屬于工資范圍的勞動收入主要包括：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如生活困難補助資、計劃生育補貼等。(2)勞動保護方面的費用。(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。38.參考答案：勞動安全衛(wèi)生認證制度：是指在生產經營過程進行之前，依法對參與生產經營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價，并據此確認其資格或條件的制度。39.參考答案：C[解析]勞動法律關系與勞動關系之間聯(lián)系的主要表現(xiàn)之一就是勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式，是現(xiàn)實勞動關系的法律外衣。40.參考答案：A[解析]根據1995年5月10日勞動部頒發(fā)了《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。41.參考答案：ACD[解析]我國是社會主義國家，《憲法》第45條規(guī)定：中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。42.參考答案：BCD[解析]勞動爭議按照不同的標準，可以有不同分類。例如，按照爭議主體的不同，可以將勞動爭議劃分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。43.參考答案：D[解析]根據我國《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產假為90天，其中產前休假15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。44.參考答案：ABC[解析]因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議