人才管理信息系統(tǒng)技術方案

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目錄TOC\o"1-4"\h\z\u第1章 項目概述 41.1. 項目背景 41.2. 項目目標 41.3. 方案說明 5第2章 需求分析 62.1. 總體技術要求 62.2. 人才網(wǎng)站 102.2.1. 總體要求 102.2.2. 功能需求 11. 人才交流系統(tǒng) 11. 學習管理系統(tǒng) 14. 人才測評系統(tǒng) 16. 綜合服務系統(tǒng) 16. 公共模塊 172.3. 人才網(wǎng)站及人才市場信息化管理系統(tǒng) 182.3.1. 內部管理系統(tǒng) 182.3.2. 內容管理系統(tǒng) 192.3.3. 信息配置管理 192.3.4. 信息檢索和統(tǒng)計分析 202.3.5. 收費管理 202.3.6. 業(yè)務流程定制和監(jiān)控 212.3.7. 領導決策管理 212.3.8. 輔助管理 212.3.9. 人才數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 222.3.10. 收費系統(tǒng) 222.3.11. 人事管理系統(tǒng) 22第3章 系統(tǒng)總體設計 243.1. 系統(tǒng)框架設計 243.2. 系統(tǒng)運行機制和處理流程 253.2.1. 用戶管理模式 253.2.2. 系統(tǒng)總體運行機制 263.3. 系統(tǒng)體系結構設計 263.3.1. 多層分布式軟件平臺結構 263.3.2. 文檔服務器設計 273.3.3. 應用服務器設計 293.3.4. 系統(tǒng)建模設計 303.4. 系統(tǒng)部署結構設計 313.5. 系統(tǒng)安全設計 31第4章 系統(tǒng)功能設計 334.1. 人才網(wǎng)站 334.1.1. 信息發(fā)布 33. 發(fā)布系統(tǒng) 33. 內容管理系統(tǒng) 37. 搜索系統(tǒng) 46. 網(wǎng)上下載系統(tǒng) 51. 統(tǒng)計系統(tǒng) 524.1.2. 社區(qū)交流 554.1.3. 業(yè)務應用 55. 人才招聘系統(tǒng) 55. 人才測評系統(tǒng)。 564.1.4. 電子商務 574.2. 內部信息化管理系統(tǒng) 57. 辦公自動化系統(tǒng) 57. 人事代理系統(tǒng) 63. 收費系統(tǒng) 634.3. 人才數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) 634.3.1. 人才信息維護 634.3.2. 人才信息檢索 644.3.3. 人才信息分析統(tǒng)計 644.3.4. 人才帳務管理 644.3.5. 重點客戶管理 64第5章 系統(tǒng)技術保障 655.1. 系統(tǒng)運行環(huán)境技術保障 655.1.1. 服務器及客戶端要求 655.1.2. 網(wǎng)絡支撐環(huán)境要求 665.2. 軟件開發(fā)技術保障 675.3. 安全技術保障 67

項目概述項目背景國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場建設項目是經(jīng)國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會批準建設的基建項目，項目包括國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場及國有企業(yè)經(jīng)營管理人才數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及人才網(wǎng)站三個工程，此次競價項目為數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的開發(fā)與人才網(wǎng)站及內部信息化管理系統(tǒng)的建設，為人才市場應用體系的一部分，數(shù)據(jù)庫及人才網(wǎng)站建設將為人才交流工作的進行提供技術支持和輔助管理。項目目標1、企業(yè)經(jīng)營管理人才數(shù)據(jù)庫建設目標：本數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)應達到檢索快速、查找方便、匹配度高、安全性強、存儲量大、更快性優(yōu)、時效性強、操作方便等特點，實現(xiàn)統(tǒng)一編號、分類歸檔、查詢，以提高工作效率。實現(xiàn)功能：數(shù)據(jù)模糊檢索、數(shù)據(jù)精確檢索、數(shù)據(jù)記分系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計系統(tǒng)、星級評定系統(tǒng)、數(shù)據(jù)自動校對、數(shù)據(jù)自動匹配、系統(tǒng)自動提醒等。2、人才網(wǎng)站建設目標：在數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)支持的基礎上，結合人才網(wǎng)站特點，服務流程的需要等策劃設計、制作中國企業(yè)經(jīng)營管理人才網(wǎng)結構與版面。通過建立門戶服務網(wǎng)站，提供用戶各項信息的上傳、發(fā)布、查詢、咨詢、評測、培訓等人才業(yè)務信息化服務。通過人才網(wǎng)站項目的系統(tǒng)建設，不斷開發(fā)增值服務，擴大服務范圍和服務效能。3、人才網(wǎng)及人才市場信息化管理系統(tǒng)建設目標：作為國有企業(yè)經(jīng)營管理人才綜合信息平臺、辦公門戶和企業(yè)門戶，集對內、對外辦公、求職招聘服務、網(wǎng)上辦事、人才推薦等服務于一體的辦公智能化系統(tǒng)。通過合理分類，向國有企事業(yè)單位、廣大經(jīng)營管理人才提供各類公共服務、有償服務。系統(tǒng)的內容和功能將以用戶為中心，以職業(yè)經(jīng)理研究中心的業(yè)務流為主線，以服務企業(yè)為主題，滿足不同服務對象需求，和內部各部門管理需要，成為具有多功能的人才市場綜合管理服務信息系統(tǒng)。方案說明依據(jù)對職業(yè)經(jīng)理研究中心業(yè)務及信息化要求的深入了解，在《國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場建設項目－數(shù)據(jù)庫及人才網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)技術指標、服務要求及相關事項網(wǎng)上競價公告》競價文件的指導下，制定了《職業(yè)經(jīng)理研究中心國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場項目技術方案》。本方案包括以下幾方面內容：項目概述需求分析總體設計方案功能設計方案項目實施規(guī)劃公司簡介及典型成功案例

需求分析總體技術要求1、技術指標：國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場系統(tǒng)建設應采用SOA架構，全面采用.NET體系架構，采用構件化、模塊化的設計開發(fā)模式，主要的工作要做到靈活定制，使系統(tǒng)具有良好的可擴展性，以滿足中心快速增長的業(yè)務需求。（1）系統(tǒng)設計必須參照國家信息化標準，遵循上級部門信息化建設技術標準，滿足中心國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場系統(tǒng)體系結構的要求；遵循有關建設標準與規(guī)范中的技術體系總體要求；（2）采用基于SOA服務的體系架構（ServiceOrientedArchitecture）思想設計；（3）必須保證應用系統(tǒng)具有開放性，能支持用戶在各平臺運行。系統(tǒng)運行使用Windows平臺，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)采用目前主流的Oracle數(shù)據(jù)庫；（4）采用國際先進的三層或多層的體系結構。支持并發(fā)多進程、多用戶；（5）采用現(xiàn)有成熟產(chǎn)品和技術進行建設，提升項目實施的質量，確保項目的實施按時限要求完成；（6）系統(tǒng)設計開發(fā)應采用統(tǒng)一的應用支撐平臺滿足各系統(tǒng)快速靈活的構建和擴展，提供共性應用服務和個性化定制服務等；（7）支持可視化定制功能，用非編程的圖形化方式來解決復雜而繁多的業(yè)務工作流定制、電子表單設計、報表設計、資源管理、組織結構及靈活多變的用戶管理、權限分配等問題，開發(fā)人員和工作人員通過可視化工具，直觀地進行設計、定制；（8）應用系統(tǒng)需提供符合安全接口規(guī)范的安全認證接口，并形成滿足系統(tǒng)二次開發(fā)需求的安全認證接口編寫規(guī)范；（9）提供完備的信息安全保障和安全接口，包括：安全檢測與監(jiān)控、身份認證、數(shù)據(jù)備份、數(shù)據(jù)加密、訪問控制、CA接口等內容；（10）系統(tǒng)應能夠7×24小時連續(xù)不間斷工作；（11）系統(tǒng)支持多用戶（含職業(yè)經(jīng)理研究中心、各業(yè)務部門、國有企業(yè)等多級應用信息點）、大數(shù)據(jù)量(海量空間數(shù)據(jù))、多應用系統(tǒng)環(huán)境下正常運轉；（12）系統(tǒng)接口采用XML技術統(tǒng)一數(shù)據(jù)交換格式，使用XMLSchema進行數(shù)據(jù)標準規(guī)范的定義和描述，必須考慮對Web服務的支持；（13）應用支撐平臺和應用系統(tǒng)要基于統(tǒng)一的技術平臺上設計開發(fā)，業(yè)務應用系統(tǒng)要求支持web服務器、應用服務器和數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的負載均衡技術，提高系統(tǒng)的整體性能和可靠性；（14）要具備標準的軟件體系結構、內部和外部接口，提供多種開發(fā)工具接口，支持用戶定制能力；保證系統(tǒng)能與其它系統(tǒng)進行快速、順利的信息交換，便于系統(tǒng)擴展和升級；（15）要保證有足夠的可擴展性和互連性，系統(tǒng)的設計和建設應充分考慮現(xiàn)有的網(wǎng)絡與硬件資源和擴展及系統(tǒng)二次開發(fā)的需要，并支持未來可能出現(xiàn)的新業(yè)務的需要；（16）中標人必須承諾在系統(tǒng)建設和質保期中通過各種手段對系統(tǒng)進行不斷的優(yōu)化和調整。在系統(tǒng)并發(fā)數(shù)為100的前提下，總體要求業(yè)務提交操作響應時間小于5秒，查詢操作響應時間不得超過10秒，特殊操作的響應要求在實施過程中通過采購方和中標人的共同協(xié)商，制定具體的性能要求指標。其中，響應時間特指用戶當次交易提交給系統(tǒng)到系統(tǒng)反饋出結果的時間；（17）界面設計必須考慮到易于操作、易于使用、界面友好等問題，并盡可能延續(xù)目前應用系統(tǒng)的操作習慣；（18）應用系統(tǒng)中會出現(xiàn)表單、電子文件、圖片等大量的非結構化數(shù)據(jù)，系統(tǒng)應該采用內容管理技術及知識管理技術支持對這些非結構化文檔的管理和檢索；（19）需對中心現(xiàn)有各種業(yè)務系統(tǒng)的集成整合，并對今后整個中心其他業(yè)務子系統(tǒng)有集成義務；（20）對數(shù)據(jù)庫的設計除滿足對原有數(shù)據(jù)的整合導入功能外，還應提供對圖片、影音等多媒體大容量數(shù)據(jù)的存儲、處理的解決方案，以及其他業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的整合；（21）新系統(tǒng)的建設、安裝、試運行等不能對現(xiàn)有系統(tǒng)造成影響；2、實施要求（1）系統(tǒng)開發(fā)應該嚴格遵照國家軟件工程規(guī)范或CMMI方法進行；（2）整個建設工作要求競標人在競價方案中給出工程建設的總體進度計劃；（3）中標人必須在開發(fā)過程中提出合理的開發(fā)計劃及詳細的進度安排計劃；（4）中標人必須提供良好的軟件質量保證機制，包括系統(tǒng)軟件開發(fā)的規(guī)范化保證，要有統(tǒng)一的命名規(guī)范，良好的編碼風格，統(tǒng)一的代碼布局格式，詳盡的程序注解等，對軟件開發(fā)的各個階段都要進行質量評審，并提供評審報告。對外采部分軟件要提供版權及授權使用文件；（5）對軟件的測試應貫穿于系統(tǒng)開發(fā)的始終，要提供詳盡的測試計劃、測試報告及結果分析報告；（6）對軟件的驗收應遵循相關標準規(guī)范，提供詳盡的驗收計劃、驗收文檔、測試報告；（7）文檔應符合國標（GB8567-88）要求；（8）整個系統(tǒng)要包括中心內部各業(yè)務部門從事業(yè)務與網(wǎng)站和技術體系的銜接與支持，實現(xiàn)網(wǎng)上辦公；（9）與該項目可研報告明確遺漏的事項和業(yè)務，建設單位提出后，中標單位應無條件服從；（10）系統(tǒng)所需要的全部軟件，例如數(shù)據(jù)庫、報表工具、數(shù)據(jù)分析工具等，都由投標人負責提供。3、安全要求本次建設的網(wǎng)絡及運行環(huán)境的安全由中心統(tǒng)一考慮。投標人需考慮應用系統(tǒng)的安全措施。系統(tǒng)應預留CA接口，系統(tǒng)操作應可審計，應用系統(tǒng)的安全等級達到中華人民共和國國家標準《計算機信息系統(tǒng)安全保護等級劃分準則》第三級：安全標記保護級。對整合在平臺上的其它業(yè)務子系統(tǒng)的接口提供安全保障措施，并對今后整體網(wǎng)絡改造和安全部署實施過程中,涉及系統(tǒng)調整、合作部分，中標人須積極配合。4、培訓要求為保證系統(tǒng)正常使用，要求提供系統(tǒng)培訓方案，包括但不限于，培訓目的描述、培訓對象、培訓原則、培訓方法、培訓方式、培訓內容、培訓計劃、培訓質量評估等。5、售后服務支持要求競標人應提供詳細的服務計劃和服務承諾。在服務計劃中要從服務人員配置、服務流程設置、服務文檔種類、服務響應時間等幾個方面進行明確的說明。在項目建設過程中，承建單位應與用戶和運行維護單位進行密切溝通，充分考慮用戶使用和系統(tǒng)長期運行維護的需要，并且根據(jù)采購方要求，提供與工程建設相關的技術服務；在試運行階段，承建單位應進行全程跟蹤，提供全面技術支持服務，確保試運行的順利進行，達到檢驗系統(tǒng)、完善系統(tǒng)的目的；在系統(tǒng)竣工驗收，進行正式運行后，競標人必須提供至少三年現(xiàn)場技術支持服務，競標人應成立專門的技術支持小組，提供完善周到的本地化服務。在國家規(guī)定的正常辦公工作時間內提供隨時的現(xiàn)場技術支持；在辦公時間之外，提供緊急情況專人電話支持。投標人應提供具體的售后服務方案，提供售后服務具體措施、應急措施以及組織結構等。6、評審驗收要求（1）系統(tǒng)初驗，用原型化方法經(jīng)過若干輪回的開發(fā)、完善工作，達到了系統(tǒng)初驗的條件后，承建單位可以向采購方提交系統(tǒng)初驗的申請，并經(jīng)采購方同意后組織系統(tǒng)初驗。系統(tǒng)初驗的基本條件是：①全面完成系統(tǒng)的設計、開發(fā)、測試和集成工作，達到功能、性能、使用等方面的要求；②用戶對系統(tǒng)的使用方式滿意，提高了用戶的效率，達到了系統(tǒng)的設計目標；③按照信息共享的要求，實現(xiàn)向共享數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)提交；④中標人進行系統(tǒng)安全性測試，并經(jīng)安全主管部門認可；⑤系統(tǒng)運行基本穩(wěn)定，上線試運行后確保不會影響業(yè)務部門的正常工作。（2）系統(tǒng)試運行，在試運行期間，一方面要提供足夠的培訓和技術支持，保障用戶能夠正確的理解和使用系統(tǒng)，另一方面，要根據(jù)運行中出現(xiàn)的問題以及用戶需求情況，及時修改完善系統(tǒng)。試運行時間為3個月，并且至少保證連續(xù)3個月無重大事故發(fā)生。（3）系統(tǒng)終驗，系統(tǒng)達到了全部設計要求，并且與應用支撐平臺、共享數(shù)據(jù)庫等實現(xiàn)了良好的集成，能夠長期穩(wěn)定運行后，承建單位在提交全部相關文檔、報告、代碼等交付物的前提下，可以向采購方提出系統(tǒng)竣工驗收的申請。人才網(wǎng)站總體要求符合國家關于電子政務系統(tǒng)的建設要求及國家、北京市關于政府門戶網(wǎng)站的相關實施細則。作為國有企業(yè)經(jīng)營管理人才綜合信息平臺、辦公門戶和企業(yè)門戶，集對內、對外宣傳、求職招聘、便民服務、網(wǎng)上辦事、人才推薦于一體，建立網(wǎng)上人才市場。通過合理分類，向國有企事業(yè)單位、廣大經(jīng)營管理人才提供各類政務服務、公共服務。門戶網(wǎng)站的內容和功能將以用戶為中心，以職業(yè)經(jīng)理研究中心的業(yè)務流為主線，以服務企業(yè)為主題，滿足不同服務對象需求，最終成為具有多功能、全天候服務特色的門戶網(wǎng)站。門戶網(wǎng)站將集成各應用系統(tǒng)，實現(xiàn)單點登陸和統(tǒng)一訪問控制。功能性要求：（1）提供多層次的權限管理方式，不同的用戶可以分配不同的操作和管理權限，進行基于WEB的、面向多用戶的協(xié)同工作。網(wǎng)站的信息維護由各相關部門負責，保證信息更新的及時性；網(wǎng)站按照其功能劃分，做到層次分明、結構清晰，以利于后期維護，網(wǎng)站主要欄目模塊為四大系統(tǒng)：人才交流系統(tǒng)、學習管理系統(tǒng)、人才測評系統(tǒng)、綜合服務系統(tǒng)。（2）提供所見即所得文章編輯器，支持表格、圖片的插入、具有關鍵詞查詢功能；（3）支持信息字段定義功能，并可以設定字段屬性，支持信息按每個字段進行自定義查詢；（4）可以對網(wǎng)站欄目內的信息進行跨欄目引用、共享、呈送等，并以不同形式表現(xiàn)，可以對信息進行相關、排序、撤稿等；（5）可以靈活地構建網(wǎng)站欄目結構，支持多種欄目屬性；（6）具備全文檢索功能，可針對網(wǎng)站全部信息內容進行全文檢索，并可進行二次檢索；（7）具有公告管理功能，管理員能夠自由設定控制不同的形式、位置、大小，支持圖片、文字發(fā)布，可以自主添加、修改、更換不同內容，進行輪換設置。功能需求人才交流系統(tǒng)人才交流系統(tǒng)包括兩個大的模塊：招聘管理模塊和人事代理模塊。招聘管理模塊一、在線招聘企業(yè)用戶：注冊-登錄-權限確定后，按權限發(fā)布招聘信息（填寫按照招聘信息發(fā)布模板）。注冊-登錄-權限確定后，按照權限查看個人簡歷。提供站內搜索。注冊-登錄至企業(yè)空間，空間記載企業(yè)所有網(wǎng)上行為-發(fā)布的職位信息、查詢個人簡歷、企業(yè)繳費情況等。企業(yè)對空間實行管理，發(fā)布企業(yè)簡介，郵箱管理，信息管理，繳費卡充值等。對不同職位設置在線測評題目，個人用戶如想應聘此職位需在提交測評結果后方可遞交簡歷。在線面試-遠程面試系統(tǒng)，可在線觀看，無下載權限?？蛇x擇系統(tǒng)自動匹配，申請?zhí)峤缓笥晒芾韱T將相應簡歷發(fā)送企業(yè)郵箱，匹配簡歷自動更新，時時發(fā)送，并以短信形式進行通知。警告提醒：辦理繳費業(yè)務如遇金額不足系統(tǒng)彈出提示，并無法進行下一步操作，直至系統(tǒng)確定提交金額正確方可進行下一步操作。對有固定網(wǎng)站賬戶的會員，當賬戶余額不足是以郵件、短信形式提醒。對即將到期業(yè)務以郵件、短信形式提醒。注冊后自動開通企業(yè)郵箱與企業(yè)空間。個人用戶：注冊-登錄-權限確定后，按照權限發(fā)布個人簡歷（填寫按照簡歷模板，設定瀏覽級別），并對簡歷內容進行管理。注冊-登錄-權限確定后，按照權限查看招聘信息。提供站內搜索。進行測評，只可查看測評結果。并對測評結果享有發(fā)布權。接受在線遠程面試，可在線觀看，無下載權限?？蛇x擇系統(tǒng)自動匹配，簡歷提交后由管理員將匹配職位信息發(fā)送個人郵箱，匹配職位自動更新，時時發(fā)送。警告提醒：辦理繳費業(yè)務如遇金額不足系統(tǒng)彈出提示，并無法進行下一步操作，直至系統(tǒng)確定提交金額正確方可進行下一步操作。對有固定網(wǎng)站賬戶的會員，當賬戶余額不足是以郵件、短信形式提醒。對即將到期業(yè)務以郵件、短信形式提醒。注冊后自動開通個人郵箱與個人空間。管理員：可監(jiān)控每個職位的招聘情況，并對點擊率及簡歷發(fā)送數(shù)量進行統(tǒng)計。監(jiān)控簡歷被點擊及收藏情況，并進行統(tǒng)計。二、委托招聘－企業(yè)用戶線上操作：注冊-登錄-權限確定，網(wǎng)上申請業(yè)務，合同簽訂（電子合同或書面合同），支付費用（現(xiàn)金、轉賬、匯款、繳費一卡通），提供職位信息，招聘要求等。招聘工作情況查詢，繳費卡充值。設置測評題目，測評結果企業(yè)可在線查看在線面試-遠程面試系統(tǒng)，可在線觀看，無下載權限。業(yè)務表單監(jiān)管，工作流程管理。線下操作：業(yè)務申請，簽訂合同（書面合同），支付費用（現(xiàn)金、轉賬、匯款、繳費一卡通）。招聘工作情況查詢，繳費卡充值。設置測評題目，測評結果企業(yè)可在線查看。業(yè)務表單監(jiān)管，工作流程管理。三、獵頭服務―企業(yè)用戶線上操作：注冊-登錄-權限確定，合同簽訂（電子合同或書面合同），支付費用（現(xiàn)金、轉賬、匯款、繳費一卡通）。發(fā)布職位信息。（按職位模板填寫，設定瀏覽級別）業(yè)務表單監(jiān)管，工作流程管理。線下操作：業(yè)務申請，簽訂合同（書面合同），支付費用（現(xiàn)金、轉賬、匯款、繳費一卡通）提供職位信息。業(yè)務表單監(jiān)管，工作流程管理。四、管理員：簡歷－職位匹配：簡歷信息與職位信息發(fā)布后，自動進行所有有限信息匹配，并記錄存檔。自動匹配信息。個人會員、企業(yè)會員優(yōu)先匹配。測評結果自動存檔。面試視頻自動存檔。人事代理模塊一、合同管理包括合同新簽、合同操作（變更、續(xù)簽、解除和終止）、合同管理、合同臺帳、合同模板、合同報警。設置合同模板，進行合同查詢，對于即將到期的合同進行報警。二、檔案管理企業(yè)人員檔案代理，個人委托存檔代理；企業(yè)調入檔案，個人調入檔案，勞動代理協(xié)議管理，企業(yè)調出檔案，個人調出檔案，出具證明信息，查詢統(tǒng)計。三、工資管理：支持帳套管理和每月發(fā)放多次工資的功能。用戶可自定義工資項目、計算公式，特殊工資項目可同時設立權限進行控制；提供工資核算、工資發(fā)放、統(tǒng)計分析等功能；支持代扣稅、代繳稅和銀行代發(fā)工資，支持系統(tǒng)外人員的工資計算與發(fā)放；提供工資數(shù)據(jù)導出功能，提供工資條、工資表等打印。學習管理系統(tǒng)學習管理系統(tǒng)包括三個大的模塊：個人學習空間、企業(yè)空間和學習論壇。個人學習空間登錄與注冊信息發(fā)布：圈主對本圈的公告信息發(fā)布和相關操作、推薦書籍信息，近期交流會信息發(fā)布。知識內容管理：知識的發(fā)布管理、知識標簽管理、知識的自動分群管理、知識在發(fā)布及相關引用處的自動更新、知識的編輯刪除等常規(guī)操作。圈子管理：按流程創(chuàng)建圈子并進行相應的圈子內容管理，包括圈子代表圖選擇、圈子風格模板、信息共享上傳下載管理和圈內留言板的管理。空間管理：包含日志管理、相冊管理、影音管理、頭像管理、模板選擇、名片管理、好好友管理、日程安排管理、留言管理、消息管理、個人介紹。郵箱：常規(guī)郵箱操作。培訓管理：按照培訓流程建立。博文評定：必須在登錄狀態(tài)下對瀏覽過的博文進行評定（系統(tǒng)自帶評定等級選項）。積分管理：根據(jù)發(fā)帖數(shù)及所發(fā)帖被評定的精華及管理員加分情況進行個人積分累計。下載管理：依據(jù)授權享受不同程度的優(yōu)惠，并可免費下載部分課件或在線觀看課程。個人信息管理：個人學習經(jīng)歷，信息定制（可申請手機短信定制特定的信息服務），個人費用使用情況、個人論壇發(fā)帖管理（包括發(fā)帖總數(shù)、精華帖、普通帖的超鏈接標題等信息）。數(shù)據(jù)統(tǒng)計：博客文章總數(shù)，訪客總數(shù)，精華文章數(shù)等博客信息統(tǒng)計。企業(yè)空間信息發(fā)布：企業(yè)基本信息發(fā)布。內容管理：企業(yè)日志管理、影音管理、相冊管理、模板選擇、日程安排管理、留言管理企業(yè)邀請函管理。人才自薦：顯示新到的簡歷并按時間順序排列，可加入人才庫或刪除操作。企業(yè)人才庫：企業(yè)所收錄的簡歷信息在此顯示，企業(yè)可向個人發(fā)送邀請函。簡歷查詢：企業(yè)可根據(jù)自我類型進行相應級別的簡歷搜索。郵箱：常規(guī)郵箱操作，可從人才庫自動轉入邀請函發(fā)送、測評報告專欄。繳費管理：顯示會員余額、歷史費用信息、在線充值。培訓測評管理：企業(yè)進行集體培新測評申請、測評培訓歷史信息。職位匹配：向符合企業(yè)職位要求的人員發(fā)送邀請信息。學習論壇信息發(fā)布：管理員發(fā)布論壇公告，論壇活動，獲獎信息，推薦帖子等。禮品兌換：按照流程進行活動禮品兌換。積分管理：根據(jù)發(fā)帖數(shù)及所發(fā)帖被評定的精華及管理員加分情況進行個人積分累計。內容管理：對論壇帖，按照不同權限進行加精，推薦，獎勵或懲罰等。專家在線：會員在線提問，專家在一定工作日內就問題進行解答。專家專欄：按各專家名字命名專欄、收錄各個專家發(fā)表的帖子。下載管理：根據(jù)下載資料的下載積分要求進行下載審核?；貜凸芾恚鹤詣右?guī)定兩次發(fā)表的最短間隔時間，發(fā)布內容管理，管理員對留言回復的操作管理。信息統(tǒng)計——統(tǒng)計在線人數(shù)，總注冊人數(shù)，專欄數(shù)，總主題帖等數(shù)據(jù)。人才測評系統(tǒng)企業(yè)用戶：企業(yè)信息登記――參加測評人員的數(shù)量、職務及其他基本情況。測評信息――網(wǎng)上在線測評，測評費用收取，查詢、統(tǒng)計測評信息，查詢、統(tǒng)計測評結果。結果反饋――測評報告發(fā)送至企業(yè)郵箱。測評題本選擇――自行選擇，或由網(wǎng)站專業(yè)人員制定。個人用戶：個人信息登記――參加測評人員的姓名、職務及其他基本情況。測評信息――網(wǎng)上在線測評，測評費用收取，查詢、統(tǒng)計測評信息，查詢、統(tǒng)計測評結果。結果反饋――測評報告發(fā)送至個人郵箱。測評題本選擇――自行選擇，或由網(wǎng)站專業(yè)人員制定。綜合服務系統(tǒng)綜合服務系統(tǒng)包括四個子模塊：經(jīng)理人俱樂部、郵件服務系統(tǒng)、移動HR服務和收費及服務管理系統(tǒng)。一、經(jīng)理人俱樂部：簡介、章程、申請加入活動及服務內容；經(jīng)理人商城；經(jīng)理人論壇；流媒體課件及管理工具下載中心。二、郵件服務系統(tǒng)郵箱注冊開通，支持站內郵件自動發(fā)轉。三、移動HR服務在任何時間、任何地點能進行業(yè)務信息的提醒和記錄；直線經(jīng)理能及時審批和處理涉及會員的相關業(yè)務；管理人員隨時進行無線交互的各種人力資源業(yè)務應用；快捷方便的將信息傳達給企業(yè)經(jīng)營管理人才溝通更加及時。四、收費及服務管理系統(tǒng)：包含企業(yè)客戶、經(jīng)理人資料管理、服務預約（服務受理、派遣單及服務項目，可記錄收費項目）、抱怨投訴、退貨服務、業(yè)務信息的提醒和記錄、回訪管理，并且能自定服務項目并所包含的服務項目價格，能通過服務單實現(xiàn)有償項目的服務預約與服務實施，進行帳戶管理、預付費管理、收費信息登記,繳費通知,信息反饋,查詢統(tǒng)計,記錄存檔。支持各種繳費形式，現(xiàn)金、轉賬、網(wǎng)上支付，繳費卡支付。繳費卡為網(wǎng)站特有繳費系統(tǒng)，用戶擁有唯一賬號，可進行密碼修改，如用戶忘記密碼，管理員可根據(jù)用戶提供郵箱，企業(yè)證明或個人身份證明對密碼進行重設。繳費卡支持多種形式充值，現(xiàn)金、轉賬、匯款、網(wǎng)上支付等，用繳費卡進行繳費享受折扣，并按單筆繳費數(shù)額及累計繳費數(shù)額，享受其他優(yōu)惠。所有付費業(yè)務，需等金額到賬后方可進行下一步操作，如遇特殊因素，管理員可直接進行下一步操作。繳費信息將以郵件及短信方式告知用戶，用戶也可在自己的空間內進行查詢。公共模塊登陸注冊企業(yè)用戶注冊初次注冊應填寫企業(yè)信息，并提交相應證明，經(jīng)由管理員審定后予以注冊。注冊成功后一個用戶名對應一個密碼，同時開通企業(yè)郵箱與企業(yè)空間。企業(yè)在網(wǎng)站進行一定數(shù)額的繳費服務后自動升級為會員用戶。個人用戶注冊初次注冊應填寫個人信息，并提交相應證明，經(jīng)由管理員審定后予以注冊。注冊成功后一個用戶名對應一個密碼，同時開通個人郵箱與個人空間。個人在網(wǎng)站進行一定數(shù)額的繳費服務后自動升級為會員用戶。會員用戶注冊用戶繳費后成為會員，并開通繳費卡賬戶，會員對賬戶進行管理。登陸網(wǎng)站首頁登陸欄中填寫用戶名、密碼，選擇身份（一般用戶、會員用戶），即可登陸。如首頁不進行登陸，在網(wǎng)頁瀏覽過程中彈出登陸對話框進行登陸。信息發(fā)布企業(yè)會員可在企業(yè)空間發(fā)布企業(yè)簡介，繳費后可在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。可在其他公共區(qū)域發(fā)表信息。個人會員可在網(wǎng)站發(fā)布各類信息。所有信息發(fā)布前均有管理員審核后方可發(fā)布，發(fā)布者可對發(fā)布信息進行修改、刪除。查詢搜索查詢搜索程度按照會員級別人才網(wǎng)站及人才市場信息化管理系統(tǒng)內部管理系統(tǒng)內部管理系統(tǒng)具有站點管理、部門管理、用戶管理、角色管理、菜單管理、欄目權限管理、站點權限管理等系統(tǒng)管理功能。系統(tǒng)要求：開放性、安全性、易用性、可管理性、伸縮性、開發(fā)能力以及與操作系統(tǒng)、各種數(shù)據(jù)系統(tǒng)的集成能力等等，提供用戶單一、集成型的基礎設施，即可以使用單一平臺型產(chǎn)品建立郵件、群集以及Intranet、Internet應用系統(tǒng)。①站點管理：是對人才門戶網(wǎng)站系統(tǒng)站點信息的管理。②部門管理：是對人才門戶網(wǎng)站系統(tǒng)使用人員的物理組織結構的管理，確立用戶的組織機構。③用戶管理：是對人才門戶網(wǎng)站系統(tǒng)使用人員信息的管理，在用戶的組織機構下建立和維護不同類型的網(wǎng)站系統(tǒng)用戶。④角色管理：是對人才門戶網(wǎng)站系統(tǒng)使用人員角色信息的管理，建立不同的角色，給用戶賦予相應的角色，允許一個用戶擔任多種角色，根據(jù)用戶角色確立用戶在系統(tǒng)中使用不同功能。⑤菜單管理：是對人才門戶網(wǎng)站系統(tǒng)菜單信息的管理。⑥欄目權限管理：是對人才門戶網(wǎng)站系統(tǒng)欄目權限的管理，結合用戶管理、角色管理，給不同的用戶賦予對不同欄目的訪問權限。⑦站點權限管理：是對人才門戶網(wǎng)站系統(tǒng)站點權限的管理，結合用戶管理、角色管理，給不同的用戶賦予對不同站點的訪問權限。內容管理系統(tǒng)內容管理用來管理門戶網(wǎng)站的內容，具有欄目管理、模板管理、信息管理、發(fā)布審批等功能。①欄目管理：是對人才門戶網(wǎng)站系統(tǒng)欄目內容的管理，建立不同的欄目分類、樣式、內容等。②模版管理：是對人才門戶網(wǎng)站系統(tǒng)模版的管理，可以建立不同類型、樣式的模版，積累人才門戶網(wǎng)站的模版庫提供給網(wǎng)站使用。③信息管理：是對人才門戶網(wǎng)站系統(tǒng)信息的管理，根據(jù)不同的信息分類、信息來源、信息內容等對信息進行管理。④發(fā)布審批：是對人才門戶網(wǎng)站系統(tǒng)內容的發(fā)布進行審批的管理，根據(jù)發(fā)布內容、發(fā)布人、發(fā)布渠道等多方面進行發(fā)布審批，以次來保障門戶網(wǎng)站發(fā)布內容符合要求。信息配置管理信息配置管理用來對門戶網(wǎng)站基礎信息進行配置，具有信息資源庫、系統(tǒng)導航、敏感字過濾、數(shù)據(jù)導入等功能。系統(tǒng)可實現(xiàn)收文管理、發(fā)文管理、檔案管理、人事管理、個人辦公、活動安排、會議管理、公共信息、財務管理、客戶管理、電子郵件以及業(yè)務人員工作流程管理等功能。①信息資源庫：提供不同類型的信息資源管理，前臺用于顯示信息資源。管理員在后臺可以管理與維護信息資源類別以及信息資源等功能。②系統(tǒng)導航：以網(wǎng)站地圖的方式進行關鍵字的超鏈接，完成系統(tǒng)中各個關鍵名詞的快速定位，方便用戶的信息瀏覽。滿足系統(tǒng)字段全面、信息定位準確等要求。③敏感字過濾：要求能夠對網(wǎng)站所發(fā)布的信息能夠進行敏感字過濾，敏感字庫可后臺維護管理。④數(shù)據(jù)導入：實現(xiàn)電子版基礎數(shù)據(jù)庫的導入。信息檢索和統(tǒng)計分析信息檢索和統(tǒng)計分析提供對門戶網(wǎng)站信息進行檢索、統(tǒng)計分析的功能，具有全文檢索、政策法規(guī)檢索、文件和統(tǒng)檢索、流量分析、統(tǒng)計報表等功能。①全文檢索：提供模糊查詢和組合條件檢索兩種功能，可以在系統(tǒng)中快速查找所需信息。②政策、法規(guī)檢索：領導可以分類檢索與工作有關的相關政策法規(guī)如：國家政策、人事制度、辦事指南，維權政策法規(guī)，通過對政策法規(guī)的查閱可以為領導決策提供文件依據(jù)。③文件、合同檢索：可以檢索和監(jiān)管各部門上傳的文件、合同，為領導日常工作提供信息支撐。④流量分析：要求具有信息發(fā)布量統(tǒng)計,信息點擊次數(shù),在線人數(shù)，網(wǎng)站訪問量，網(wǎng)站最高在線人數(shù)，網(wǎng)站在線人數(shù)分布統(tǒng)計。⑤統(tǒng)計報表：要對數(shù)據(jù)進行比較分析、匯總統(tǒng)計和挖掘，查詢報表和統(tǒng)計圖（如：柱狀圖、餅狀圖）。分析的指標如：技工貿(mào)總收入增長、與前一年、前兩年的同期比，服務企業(yè)的數(shù)量增長，注冊資金增長比重等。形成領導決策的數(shù)據(jù)，在領導決策平臺展現(xiàn)。收費管理收費管理為門戶網(wǎng)站中收費信息（例如：人才測評等有償服務）提供收費基礎服務功能，具有帳戶管理、預付費管理、收費信息登記,繳費通知,信息反饋,查詢統(tǒng)計,記錄存檔等功能。業(yè)務流程定制和監(jiān)控能夠實現(xiàn)人才業(yè)務處理流程定制和監(jiān)控。通過工作流引擎的配置，達到人才業(yè)務處理各功能的流程靈活性，多樣性，可配置性。通過完善的監(jiān)控機制，對人才業(yè)務處理流程的執(zhí)行過程進行統(tǒng)一的監(jiān)控管理。領導決策管理領導決策管理作為為領導決策服務的數(shù)據(jù)的支撐，主要用于集中展示各部門、各類業(yè)務數(shù)據(jù)中可供決策的指標數(shù)據(jù)，將各類業(yè)務指標數(shù)據(jù)進行提取、比對、集中統(tǒng)計、分析、展現(xiàn)。從展現(xiàn)形式來說：可以使用報表、圖表等，以便領導有效提高決策效率，提高響應能力。輔助管理輔助管理為門戶網(wǎng)站中信息溝通提供服務功能，具有領導郵箱、人才論壇、網(wǎng)上公告等功能。①領導信箱：建立起為各級領導使用的帶有指定收信人的信箱，具備信件分類、呈送以及當前狀態(tài)等各種功能。②人才論壇：監(jiān)控論壇情況，有警告、刪貼、加精、置頂?shù)葯嗔?，并將?yōu)秀博文放于網(wǎng)站首頁，管理會員分值，負責禮品兌換。除了具備常規(guī)的BBS論壇功能外，加入更嚴格的權限控制，包括敏感詞過濾、刪貼、移貼、改貼等功能，對回貼者進行有效的監(jiān)督和管理，能夠針對不同的貼子，獲得訪問和回貼者信息。人才論壇支持前臺顯示和后臺管理功能。③網(wǎng)上公告：網(wǎng)上公告的管理分前臺和后臺兩種，前臺用于直接顯示公告信息，后臺管理包括：公告管理、窗口屬性等。網(wǎng)上公告要求具備公告填寫、編輯和刪除等常規(guī)功能，以及公告顯示的各種參數(shù)設置、當前狀態(tài)等。人才數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)人才數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)為人才門戶網(wǎng)站系統(tǒng)和人才網(wǎng)站內部操作管理系統(tǒng)提供基礎數(shù)據(jù)支持，用于為人才服務系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)共享的數(shù)據(jù)庫，主要包括人才數(shù)據(jù)庫管理和重點客戶管理兩個模塊。（1）人才數(shù)據(jù)庫管理人才數(shù)據(jù)庫管理是對人才門戶網(wǎng)站中企業(yè)和個人的數(shù)據(jù)管理，包括企業(yè)基礎庫和個人基礎庫，通過數(shù)據(jù)導入或錄入等功能，將企業(yè)和個人數(shù)據(jù)錄入數(shù)據(jù)庫中，實現(xiàn)統(tǒng)一編號、分類歸檔。數(shù)據(jù)錄入數(shù)據(jù)庫之后，人才數(shù)據(jù)庫管理需要實現(xiàn)數(shù)據(jù)模糊檢索、數(shù)據(jù)精確檢索、數(shù)據(jù)記分系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計系統(tǒng)、星級評定系統(tǒng)、數(shù)據(jù)自動校對、數(shù)據(jù)自動匹配、系統(tǒng)自動提醒等功能。（2）重點客戶管理重點客戶管理是基于人才數(shù)據(jù)庫對重點客戶的管理，通過設置一些統(tǒng)計指標，從企業(yè)基礎庫中過濾出一些重點客戶、并可了解該客戶相關信息。收費系統(tǒng)網(wǎng)站收費為銀行卡轉帳，匯款和代扣手機費繳費一卡通，一個會員擁有固定賬號，用戶可向賬戶內存入資金，用戶可對賬戶實行管理，包括密碼修改，個人資料修改。人事管理系統(tǒng)可對人員檔案進行新增、修改、刪除等基本操作。有查詢功能，可支持模糊查詢，并可將查詢結果進行報表顯示及打印。有工資管理模塊、合同管理模塊及檔案管理模塊。功能要求：*錄入便捷，打印檔案表,員工照片；*人員結構分析,人員增、減統(tǒng)計；*人員職業(yè)規(guī)劃與追蹤管理：獎懲、考評、培訓管理等等；*支持人員檔案數(shù)據(jù)外部導入；*多功能，適應面廣的工資管理，工資批量初始化；*多種錄入：片式工資錄入或表格式錄入工資；*支持工資多套帳，自定義工資項目明細及其計算公式；*支持個人所得稅計算，計時、計件工資等管理；*打印工資單、工資條，自定義工資表頭項目；*基本信息設計：可自定義部門、職務、職稱等多種信息；*數(shù)據(jù)工資：備份、恢復、壓縮數(shù)據(jù)；*用戶管理：多用戶,分級授權；*組合查詢，可查詢需要的特定信息；*統(tǒng)計分析、報表打印、數(shù)據(jù)導入、導出功能；*提供用戶自定義數(shù)據(jù)導出格式，生成銀行轉賬盤；合同管理：用于管理勞動合同和其他各種合同及協(xié)議，包括合同新簽、合同操作（變更、續(xù)簽、解除和終止）、合同管理、合同臺帳、合同模板、合同報警?？稍O置各種合同模板，并可以方便地批量簽署合同；可自定義條件進行查詢，生成各種合同臺帳；對于即將到期的合同進行。檔案管理：包括崗位管理、檔案管理、人員變動（轉正、調動及離職）、統(tǒng)計匯總等?？稍O置人員檔案和變動申請的模板。工資管理：支持帳套管理和每月發(fā)放多次工資的功能?？勺远x工資項目、計算公式，特殊工資項目可同時設立權限進行控制；提供工資核算、工資發(fā)放、統(tǒng)計分析等功能；支持代扣稅、代繳稅和銀行代發(fā)工資，支持系統(tǒng)外人員的工資計算與發(fā)放；提供工資數(shù)據(jù)導出功能，提供工資條、工資表等打印。

系統(tǒng)總體設計系統(tǒng)框架設計人才網(wǎng)站系統(tǒng)是涉及多個層面的系統(tǒng)工程，從系統(tǒng)資源建設現(xiàn)狀和應用需求出發(fā)，設計系統(tǒng)框架?？傮w框架主要由“三個體系”和“三個層次”構成。三個體系包括：標準規(guī)范體系、管理體系和安全體系；三個層次包括：計算機網(wǎng)絡平臺層、資源層和應用層?？傮w框架如圖所示。總體體系架構圖在體系結構中，每個層次的結構和功能相對獨立，下一層為上一層提供支持和服務。應用層是人才網(wǎng)站業(yè)務邏輯應用系統(tǒng)的集合。根據(jù)業(yè)務需要，整合構建各類應用系統(tǒng)。包括應用支撐平臺、網(wǎng)站后臺應用和網(wǎng)站前臺。網(wǎng)站前臺主要是門戶網(wǎng)站的總體策劃和展示，應用支撐平臺和網(wǎng)站后臺為網(wǎng)站前臺策劃的功能和服務提供應用支撐。資源層的核心任務是進行內容建設。按照門戶網(wǎng)站的實際需求，在標準規(guī)范體系的指導下，進行資源建設。主要包括資源的規(guī)劃，資源的獲取，資源的整合等。計算機網(wǎng)絡平臺層主要是人才網(wǎng)站系統(tǒng)的硬件平臺。根據(jù)應用需要和資源需求，主要包括信息發(fā)布子系統(tǒng)、信息采編制作子系統(tǒng)、信息審核及監(jiān)管子系統(tǒng)、安管子系統(tǒng)和容災子系統(tǒng)等。標準規(guī)范體系、管理體系和安全體系提供工程總體出發(fā)的各層次的保障。包括各種標準規(guī)范保障、組織與管理保障、安全措施與安全技術保障等?！叭齻€體系”將管理形式和技術手段有機的結合在一起，使人才網(wǎng)站的工程建設和長久發(fā)展有扎實的基礎和堅實的保障。系統(tǒng)運行機制和處理流程用戶管理模式為了提高系統(tǒng)的安全性，在系統(tǒng)用戶管理模式的設計上，支持四類用戶角色，系統(tǒng)管理員、安全管理員、審計管理員和普通用戶。同時，相對普通用戶權限較大的系統(tǒng)管理員、安全管理員、審計管理員的管理角色同時提供A，B兩個特權用戶。特權用戶權限相互制約、監(jiān)督。避免由于權限過于集中帶來的安全風險。系統(tǒng)管理員負責系統(tǒng)維護，初始化數(shù)據(jù)，修改系統(tǒng)配置，以保證系統(tǒng)的運行。安全管理員負責構建組織單位，分配與維護用戶相關信息，以保證信息系統(tǒng)的正確運行。同時，安全管理員可以對審計管理員在系統(tǒng)中進行的操作進行審計操作。審計管理員專門用來對系統(tǒng)中的兩類特權用戶（指系統(tǒng)管理員和安全管理員）進行內部的重要操作和日常行為的安全審計工作，以避免原來的系統(tǒng)中系統(tǒng)管理員和安全管理員屬于“超級用戶”，“權力無限”，其行為和重要的操作在系統(tǒng)中無法制約的情況發(fā)生。普通用戶是指使用信息系統(tǒng)進行業(yè)務活動有關操作的用戶。系統(tǒng)總體運行機制本項目涉及三方面的建設內容：人才網(wǎng)站、內部信息化管理系統(tǒng)和管理人才數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。人才網(wǎng)站主要運行在互聯(lián)網(wǎng)上，內部信息化管理系統(tǒng)主要運行在內部網(wǎng)絡，兩個系統(tǒng)通過安全機制保障數(shù)據(jù)互相交換。管理人才數(shù)據(jù)庫作為對其他兩個系統(tǒng)的支撐，管理職能主要運行在內部網(wǎng)絡，但數(shù)據(jù)來源更多的是來自人才網(wǎng)站。綜合分析，三個信息系統(tǒng)管理的客體主要有兩類：個人和企業(yè)，根據(jù)付費與否又可以分為收費客戶和免費客戶，對于免費客戶又可以分為實名制客戶和匿名客戶（這里的匿名是指客戶信息未驗證）。為了保證三個系統(tǒng)個人和企業(yè)數(shù)據(jù)的一致性，要建立統(tǒng)一的用戶管理機制，賦予管理客體一個唯一的標識身份的ID，在各系統(tǒng)中描述和業(yè)務相關的客體屬性。系統(tǒng)體系結構設計多層分布式軟件平臺結構我們采用基于平臺的多層分布式軟件架構，如下圖所示：域內基于平臺的多層分布式軟件結構示意圖域內平臺總體上分為以下三層：最下層的數(shù)據(jù)層；中間的業(yè)務層；最上層的表示層。文檔服務器設計在處理信息系統(tǒng)中的非結構化數(shù)據(jù)時，我們采用xx公司自有產(chǎn)品文檔服務器，下圖給出了文檔服務器設計原理的示意圖。文檔服務器設計原理示意圖文檔服務器，是一個邏輯統(tǒng)一、物理分布的分布式文件服務器，即文件可以保存在多個場地（同一機器的不同目錄或不同的機器），但對用戶是透明的；一個域內所有的文檔服務器上的文件，都有一個唯一的標識。文檔服務器所保存的是一張表單所有版本的數(shù)據(jù)，但是普通用戶在使用過程中，只能看到該表單最新的數(shù)據(jù)信息。應用服務器設計系統(tǒng)應用服務器組成示意圖應用服務器分為三個層次：直接面向表示層的各類應用服務器；不直接面向表示層自主開發(fā)或集成第三方的服務器；各類支撐服務器。系統(tǒng)建模設計系統(tǒng)建模工具設計系統(tǒng)建模工具支持熱部署和冷部署兩種方式，熱部署指系統(tǒng)安裝后利用該工具來動態(tài)修改系統(tǒng)模型，冷部署指在系統(tǒng)安裝前利用該工具定義系統(tǒng)模型，通過修改安裝程序，來客戶化用戶要求。兩者無本質上的區(qū)別只是部署的方式和修改的影響范圍存在差異，冷部署需要把建模工具的輸出（SQL腳本和ASP腳本）部署到安裝程序，而熱部署需要把ASP腳本發(fā)布到系統(tǒng)所在的WWWServer的對應目錄上，把SQL腳本部署到系統(tǒng)服務器上，本階段我們只提供冷部署方式。如上圖所示系統(tǒng)建模工具主要包括三個方面的功能：模型定義，包括模型的基本設置、模型屬性的擴展；布局定義，定義模型中各個屬性的前端展示界面；生成相應的SQL腳本；應用模塊通過系統(tǒng)建模工具提供的接口訪問模型相關的信息。系統(tǒng)部署結構設計以TCP/IP為主流協(xié)議規(guī)劃客戶方信息系統(tǒng)網(wǎng)絡匯接平臺。該匯接層向外提供為客戶提供網(wǎng)絡訪問。在該網(wǎng)絡上能夠提供數(shù)據(jù)、文檔、郵件等多種業(yè)務要求的高質量的服務。系統(tǒng)部署結構圖系統(tǒng)安全設計本項目的信息系統(tǒng)將直接運行在互聯(lián)網(wǎng)上，必須提供出一整套全方位的安全管理措施，以確保其中所管理的業(yè)務數(shù)據(jù)的安全。為此，從以下幾個方面對系統(tǒng)的安全性進行了充分地考慮：采用面向功能的授權機制，避免非法用戶對系統(tǒng)重要功能的操作；采用面向對象的權限定義方法，提供可配置的、粒度可控的授權管理機制，可以實現(xiàn)將某個具體對象的特定操作或訪問權限授給具體的成員；對文檔服務器保存的文件進行加密處理，使得電子文件在非法拷貝到系統(tǒng)之外時無法正常打開；采用電子簽名技術，確保系統(tǒng)中所產(chǎn)生信息的不可抵賴性；增加審計管理員，加強對系統(tǒng)管理員、安全管理員和用戶的行為審計。記錄用戶操作日志，為安全事件發(fā)生后提供查詢依據(jù)，做到事后可查。

系統(tǒng)功能設計人才網(wǎng)站人才網(wǎng)站作為職業(yè)經(jīng)理研究中心面向客戶的網(wǎng)絡門戶，應提供四方面的內容：信息發(fā)布社區(qū)交流業(yè)務應用電子商務信息發(fā)布信息發(fā)布系統(tǒng)由發(fā)布系統(tǒng)、內容管理系統(tǒng)、搜索系統(tǒng)、網(wǎng)上下載系統(tǒng)和統(tǒng)計系統(tǒng)組成。發(fā)布系統(tǒng)設計概述人才網(wǎng)站發(fā)布系統(tǒng)是整個門戶網(wǎng)站系統(tǒng)的核心應用。發(fā)布系統(tǒng)承載通過內容管理系統(tǒng)發(fā)布的網(wǎng)站新聞頁面，各類信息交互性應用以及職業(yè)經(jīng)理研究中心各部門的信息、服務的導航指引與整合內容。發(fā)布系統(tǒng)設計充分考慮系統(tǒng)的可靠性、安全性、可擴展性、負載均衡等問題，確保人才網(wǎng)站的訪問速度和服務質量。發(fā)布系統(tǒng)設計實現(xiàn)關鍵需求：（1）網(wǎng)站的內容發(fā)布形式將會有靜態(tài)、半動態(tài)、動態(tài)等形式。（2） 訪問量的負載均衡。（3） 發(fā)布系統(tǒng)接入網(wǎng)絡系統(tǒng)要保證暢通和冗余。（4） 發(fā)布系統(tǒng)可以滿足大訪問量的訪問需求，滿足特定時間段（如突發(fā)事件或重大事件時期）承受特大訪問量沖擊的能力。（5） 發(fā)布平臺的設計尤其要具備良好的擴展性。（6） 快速的系統(tǒng)響應速度。（7） 避免出現(xiàn)系統(tǒng)瓶頸、單點故障隱患。功能設計（1）、基于XML信息單元的頁面更新目前大多數(shù)發(fā)布系統(tǒng)采取的是整個頁面的更新方式，即頁面中的部分內容發(fā)生變化就要將這個頁面全部重新生成后進行更新，導致很多無需更新的內容重復上傳。因此，系統(tǒng)將采用基于信息單元的頁面更新方式，在模板中嵌入多個組件，每個組件將生成一個信息單元XML文件，哪個信息單元中的內容發(fā)生變化就只更新這個信息單元的XML文件，使更新上傳的數(shù)據(jù)量達到最小。信息更新模式圖例如對于新寫文章導致的首頁標題列表的變化就只需要更新一個標題列表的XML文件即可，而頁面中的其他信息單元和公共文字、圖片都無需更新。（2）、二級緩存機制采用了基于信息單元的頁面更新模式一方面減小了數(shù)據(jù)更新量，但另一方面如果直接以信息單元模式的頁面呈現(xiàn)給用戶，也就是說在客戶端瀏覽器中完成頁面拼裝的話將可能導致瀏覽速度的下降，可能由于某一個信息單元的訪問速度慢致使整個頁面顯示不出來。為了避免這種情況的出現(xiàn)，系統(tǒng)又加入了二級緩存機制，緩存機制的實現(xiàn)是通過開發(fā)一個單獨的應用或服務器插件來完成XML模板的合成工作，使網(wǎng)民瀏覽到的是已經(jīng)合成好的完整HTML頁面，保證瀏覽速度。緩存機制示意圖第一級緩存是對于XML信息單元而言，緩存插件將在信息單元的XML文件第一次被調用時對其進行合成，根據(jù)模板中設定的樣式將其轉化成HTML代碼，提高整個頁面合成的效率。第二級緩存是對整個頁面而言，緩存插件在頁面第一被訪問時將模板中的信息單元與模板合成，生成完整的HTML頁面返回給瀏覽者。由于XML合成只在更新后的頁面第一次被瀏覽時進行，因此對網(wǎng)站瀏覽效率的影響微乎甚微，在某些情況下甚至更高?；赬ML信息單元的二級緩存頁面發(fā)布機制在不影響訪問速度的同時實現(xiàn)了最小的數(shù)據(jù)更新量，大大提高了網(wǎng)站頁面更新的效率。同時，最終頁面仍然是標準的HTML頁面，能夠支持各種第三方的頁面防篡改系統(tǒng)，但防篡改系統(tǒng)會影響到頁面的訪問速度。（3）、多通道觸發(fā)式內容發(fā)布所謂觸發(fā)式是指對于信息的增刪改等操作都會向生成系統(tǒng)發(fā)送消息，實時觸發(fā)相關內容的生成和更新，保證信息發(fā)布的時效性。多通道發(fā)布示意圖新增內容時，在執(zhí)行發(fā)布操作后系統(tǒng)會立即對影響到的頁面進行計算，然后多線程的生成相關信息單元和頁面，立即進行發(fā)布。同樣，當執(zhí)行撤簽操作時也會首先計算影響到的所有部分，然后對網(wǎng)站上的相關內容，包括標題列表，正文頁面，相關頁面、圖片等進行徹底的撤簽。觸發(fā)式發(fā)布是一種增量發(fā)布模式，同時系統(tǒng)中也提供全量發(fā)布模式，可以按指定時間范圍對指定節(jié)點進行全量更新。所謂多通道是指在信息發(fā)布高峰時期，還是可能發(fā)生一定程度的擁堵情況，為了保證重要信息的優(yōu)先發(fā)布，系統(tǒng)提供了多組發(fā)布通道，重要緊急的信息將由單獨的服務程序進行處理，而不經(jīng)過普通信息的發(fā)布隊列的排隊，保證了緊急信息的優(yōu)先發(fā)布。同時，可以劃分單獨通道對單獨的子站點或重要專題進行更新服務，每個工作中的通道也都提供了備份通道，防止在發(fā)生意外時立即接管更新工作。而今，網(wǎng)站內容發(fā)布已不僅僅影響到發(fā)布服務器上的頁面，一些其他相關系統(tǒng)也要根據(jù)頁面的更新發(fā)生變化，如站內檢索系統(tǒng)，CDN系統(tǒng)。因此，為了保證網(wǎng)站相關系統(tǒng)的整體時效性，系統(tǒng)的觸發(fā)式內容發(fā)布的范圍需要進一步擴展。對于站內檢索系統(tǒng)，系統(tǒng)在更新頁面成功后也要向檢索引擎發(fā)送觸發(fā)消息，使其立即更新索引，保證最新內容能夠第一時間被檢索到。反之，如果信息被撤掉，也要立即向檢索引擎觸發(fā)消息，將索引中的相關內容刪除，防止網(wǎng)民在站內檢索時仍能搜索到相關內容。對于CDN，也是同樣的機制，需要向CDN系統(tǒng)發(fā)送觸發(fā)消息，通知CDN控制模塊進行內容更新，使鏡像站點的內容與主站實時同步。5、電子公文發(fā)布人才網(wǎng)站上需要發(fā)布一些政府公文，對于公文需要保留原版原式進行發(fā)布，而HTML格式無法做到原版原式的保留，因此需要以附件的形式發(fā)布電子公文，而且要加入版權保護技術防止公文被篡改。6、可選發(fā)布格式可以選擇的格式包括Word，WPS，PDF和CEB。Word，WPS：Word，WPS通常是公文的原始格式，可以直接作為附件進行發(fā)布。PDF：PDF是互聯(lián)網(wǎng)上比較流行的文檔格式，可以將Word，WPS文檔轉換為PDF格式進行發(fā)布。CEB：榮獲國家重大科技發(fā)明獎的CEB網(wǎng)絡文檔格式采用了168加密算法，具有文件相對較小，保留Word，WPS，PS等文檔原版式，防篡改等諸多優(yōu)點。以上格式都可以作為附件插入到文章中進行發(fā)布，發(fā)布系統(tǒng)將自動上傳附件。另外，CEB還可以直接嵌入HTML頁面，與頁面中其他內容無縫連接顯示。內容管理系統(tǒng)設計概述人才網(wǎng)站內容管理系統(tǒng)，是提供對于將要建設的核心門戶網(wǎng)站的網(wǎng)站內容管理、內容存儲、內容加工制作與發(fā)布，網(wǎng)站內容管理系統(tǒng)符合XML內容管理標準，具有先進性、實用性、方便性、可靠性、安全性、擴展性、集成性的，支持內容創(chuàng)建、存儲、管理、交換、發(fā)布、挖掘等的集成化互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站內容管理系統(tǒng)。人才網(wǎng)站內容管理系統(tǒng)基于B/S模式，采用跨平臺軟件技術，遵循XML內容管理標準。在滿足用戶普遍性需求的前提下，提供滿足行業(yè)個性化特征所必需的應用集成能力和二次開發(fā)能力。以內容管理為核心，建立起以工作流為紐帶，以任務單為驅動，以服務為目標，體現(xiàn)分工協(xié)作的工作機制，完成信息的制作、發(fā)布、管理、分析一套完整的業(yè)務流程。該系統(tǒng)將是一套技術先進的，功能完整的，穩(wěn)定可靠的，低運行成本、低維護要求的、高效的、能夠適應發(fā)展需要的數(shù)據(jù)訪問、交換平臺。功能設計（1）XML編輯器XML編輯器主要是為用戶提供全面的可視化的規(guī)范嚴格的基于XML的內容編輯制作功能。本編輯器將采用模塊化、組件化的開發(fā)設計模式，核心編輯器是以控件方式存在。在編輯系統(tǒng)中的XML編輯器全面支持XinhuaML，同時也可以方便的通過定制來實現(xiàn)對符合網(wǎng)站新聞、人才內容等格式的XML支持。功能特點介紹如下：讀取和編輯具備DTD、Schema等文件的XML文檔，實現(xiàn)可視化的內容編輯，在用戶無須了解XML技術、HTML技術的情況下，實現(xiàn)所見即所得的內容編輯功能?？梢詫崿F(xiàn)文檔的加密，以內容安全以及級別控制的需要、滿足知識產(chǎn)權保護的需要。加密可以通過外掛接口可以實現(xiàn)不同的加密算法，滿足各自的需要。可以實現(xiàn)文檔的導入、導出功能，滿足臨時插入、臨時保存等需要?？梢园褕D文文檔進行實現(xiàn)所見即所得的打印功能、打印預覽功能，提供文本編輯的放大比例功能，提供打印預覽的放大、縮小工具，供用戶查看打印效果。實現(xiàn)多級的恢復、重做等快捷方便的編輯功能，滿足內容的編輯、創(chuàng)作過程的反復的需要。具備插入文本、刪除文本，插入圖片、刪除圖片的功能，對選中的文字或圖片進行插入或者刪除操作。實現(xiàn)對XML文檔的查找、替換功能。能夠完成對圖片、文本、多媒體等對象的屬性進行設置、修改的功能。在人才網(wǎng)站內容中對表格的操作特別多，如各類報表、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等，各個表格還不是很規(guī)則。XML編輯器具備完備的表格編輯功能。可以插入表格、插入一左列右列、插入上行下行、插入單元格；可以刪除表格、行、列、單元格等功能；可以選擇整個表格、選擇一行、一列、一個單元格；可以修改選中的表格、行、列、單元格的各種屬性；可以合并、拆分單元格；可以選中行或列的表格線，進行表格整個大小不變的情況下，調整表格行或列的高寬等等功能。具備對某段文本自動套用表格的功能。將TAB鍵或其他特定標記分隔的文本格式的無線表引入到編輯器的當前位置，可以自動的相應的表格利用XML無限擴展的表達描述能力，XML編輯器實現(xiàn)了真正版本跟蹤和痕跡保留功能，可以“直觀”的查看多次的內容修改的增量修改痕跡記錄，可以做恢復回滾的功能。真實的頁面發(fā)布效果預覽功能，不僅能夠查看編輯內容的預覽，還可以結合頁面發(fā)布的模板，實現(xiàn)真實發(fā)布效果的預覽。編輯器能夠實現(xiàn)中英文文字的校對功能、敏感詞檢查功能，校對功能能夠提醒用戶哪些詞語可能組合有錯誤或者不是很合適，并給出合適的建議，由編輯決定是否更正。敏感詞提醒用戶系統(tǒng)中出現(xiàn)比較敏感的詞語，提醒編輯再準確把握文章描述，這兩個保證內容的嚴肅性的同時，也保證實現(xiàn)內容制作的自動、智能、高效。XML具備屬性模板功能，根據(jù)文檔類型的元數(shù)據(jù)結構，利用模板技術將文檔的元數(shù)據(jù)信息組織好，便于用戶快速完成數(shù)據(jù)的編輯任務。其中有些字段可能和內容部分的元素有重合，可以在模板中將這種屬性設置為只讀，不允許用戶對這種屬性進行修改?？梢栽O置內容元素的顯示格式，不同的文檔屬性有不同的顯示方式，顯示方式可以由用戶自己來定制，可以設置的內容有字體（字體、字號、顏色、上標、下標、下劃線等）、段落（居左、居中、居右、行距、段首縮進等）采用集成化、可自定義的編輯器界面，可以在編輯器中打開、移動、定位、關閉、浮動或內嵌各種類型的操作窗口，滿足在一個界面中就完成內容的獲取、查詢、編輯等功能?？梢源蜷_多篇XML文檔，完成一次編輯多個文檔的功能。采用最新的技術，可以實現(xiàn)內嵌方式的圖片編輯功能，實現(xiàn)圖片的縮放、裁減、編輯、抽線、鏡像等功能，完成常用的基本的圖片操作功能。如在XML可視化編輯狀態(tài)下，選中一篇圖片（圖片可能是服務器上的也可能是本地的），就會利用圖片編輯工具條，進行以上的圖片編輯，無須啟動任何外掛的圖片編輯系統(tǒng)，編輯后的圖片將會自動上傳到服務器上。可以實現(xiàn)多種文檔的復合編輯的功能，能夠插入文件中很多的WPS、WORD、XLS格式的文檔，可以插入各種格式的音頻、視頻、FLASH動畫等對象，還可以插入CEB/PDF公文文件。XML編輯器具備比HTML編輯器更嚴格的內容編輯功能，同時具備自動的格式校正功能，以滿足對公文格式發(fā)布的嚴格要求。XML編輯器支持模板化公文格式。如果用戶編輯的是公文，用戶對公文的格式要求很嚴格。系統(tǒng)采用公文模板的方式，通過自定義幾種固定風格、大小、背景圖、字體字號等的模板，以減少用戶變動公文的樣子，保證公文在網(wǎng)上發(fā)布的嚴肅性。XML編輯支持自定義公文屬性。與新聞稿件的屬性不同，公文有的眾多屬性，如刊物名稱、刊物期次、主管單位、準印證編號、刊發(fā)備注、刊發(fā)日期、正文標題、正文內容、發(fā)送對象、責任編輯、編輯單位內部網(wǎng)站網(wǎng)址、編輯單位內部郵件地址、編輯單位電話、編輯單位傳真，系統(tǒng)提供自定義字段的方式，來滿足用戶對靈活的屬性字段定義功能。（2）模板制作系統(tǒng)系統(tǒng)提供可視化的html編輯器、xsl組件來實現(xiàn)模板的編輯、組件的設定功能?？梢暬墓δ芸梢圆捎猛鈷斓南到y(tǒng)來完成，提供Dreamweaver等專業(yè)的網(wǎng)頁制作工具下的插件，同時通過在其上的開發(fā)來實現(xiàn)無縫的銜接，如直接獲取內容管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)、保存的時候能夠直接保存到內容管理系統(tǒng)中等方式來達到外掛模塊就相當于系統(tǒng)的一個模塊一樣的操作簡便和銜接順暢。對于模板，采用對象式的管理方式，統(tǒng)一管理本地的需要維護的外鏈對象的同步。如一個模板由很多內容構成：圖片、腳本、樣式、音像、背景圖、動畫等等，采用mime格式或者是系統(tǒng)專用的方式，在管理模板的時候，系統(tǒng)也會把這些內容的進行管理，保證整個模板內容的一致。系統(tǒng)采用xsl來描述組件，控制內容的顯示樣式。系統(tǒng)提供組件編輯系統(tǒng)，實現(xiàn)組件的自定義、組件的預定義。系統(tǒng)提供基本的組件、基本的元素，組件編輯人員可以根據(jù)需要預先制作任意數(shù)量的自定義組件，在制作模板的時候，美編就可以直接把預先做好的自定義組件插到模板中。一般一個網(wǎng)站中的組件樣式很多是相同的、除了組件顯示的內容不同以外，組件的顯示效果是一樣的，采用預定義樣式的組件可以很大利用原有的勞動成果，降低重復勞動，從簡單重復的勞動解放美編，使得他們能夠專注于制作更加美觀的頁面。通過預定義組件的方式，降低了模板制作的門檻，使得會使用html可視化編輯的內容編輯人員，在一點不用了解組件編輯的情況下，就能完成模板的制作，進一步解放美編的工作，同時也增加了編輯在頁面顯示上的自由度，能夠更加容易的實現(xiàn)個性的修改。系統(tǒng)還提供基本組件、基本元素的開發(fā)級擴展接口。利用開放的接口、公開的API可以與系統(tǒng)實現(xiàn)徹底的銜接，滿足更大程度的自由度。分層次的模版管理所為分層次的模板管理是指，首先由專業(yè)的美工模板制作人員使用Dreamweaver制作出包含XML信息單元的模版框架，然后內容編輯在選用模板時可以在瀏覽器中對模板中信息單元的布局和屬性進行適當?shù)男薷囊詽M足需要，也可以根據(jù)框架模板生成新的模板供自己使用。多層次模板管理示意圖這種分層次的模板管理機制進一步明確了分工，使模板制作人員更專注于模板整體效果的設計，而使編輯人員能夠根據(jù)需要自行靈活修改模板中的數(shù)據(jù)內容的表現(xiàn)形式。例如對于頻繁的增加的專題，編輯人員就可以自行從框架模板中選擇合適的模板進行簡單調整，快速發(fā)布專題，無需模板制作人員的干預，減少了模板制作人員與內容編輯為了調整模板而進行交流時的信息誤差，大大提高了工作效率。基于XML的可視化模版單元制作分級的模板制作過程為模板制作人員和編輯人員提供了不同模板編輯環(huán)境。對于模板制作人員系統(tǒng)提供了DreamweaverMX2004下的可視化插件，使模板制作人員能夠充分發(fā)揮Dreamweaver的強大網(wǎng)頁制作功能，插件將把模板制作人員的編輯結果轉化成包含多個XML的信息單元的模板。模板中的公共圖片、多媒體文件建議上傳到發(fā)布服務器上，在模板中用絕對路徑表示，以減少這些文件的重復上傳。利用DreamweaveMX2004的數(shù)據(jù)庫動態(tài)連接特性，系統(tǒng)還可以提供實時的真實數(shù)據(jù)預覽，在模板制作時可以從內容管理系統(tǒng)中抽取真實數(shù)據(jù)，使模板預覽效果與最終發(fā)布效果高度一致，減少了預覽修改的環(huán)節(jié)。模板制作人員將制作好的模板上傳到內容管理系統(tǒng)，將其分類管理。從用途上模板分為兩類：節(jié)點模板和文章模板。節(jié)點模板主要包含標題列表組件，用來顯示站點首頁和欄目首頁。文章模板主要包含文章內容組件，用來顯示文章的正文內容。內容編輯在創(chuàng)建和更改欄目時就從模板庫中進行挑選，可以直接將模板與節(jié)點關聯(lián)進行發(fā)布，也可以對模板進行調整后再使用。根據(jù)欄目、人員權限的設置也會對模板調整的操作進行控制，防止對他人欄目模板的篡改。如果內容編輯需要調整模板，則可以在瀏覽器中直接進行，系統(tǒng)提供了內嵌在瀏覽器中的模板編輯插件，可以對模板整體布局，信息單元的屬性進行調整設置，同時也具有結合真實數(shù)據(jù)的實時預覽功能。在調整完畢后可以直接保存當前模板，也可以另存為一個新模板后再進行使用。而對于XML信息單元的解釋和轉化則由后臺發(fā)布系統(tǒng)自動完成，編輯人員只需專注于頁面顯示內容的樣式即可。（3）內容的組織管理內容按頻道欄目的方式來組織。頻道欄目相當與Windows的目錄，采用這種結構相當與目錄結構管理文件。系統(tǒng)支持無限層的欄目樹。專題內容單獨管理，可以制作模板、設置個性內容，專題也是按層次目錄來組織、管理和發(fā)布。電子雜志周刊的等形式的內容管理也是按目錄層次方式來組織，結果內容自動按日期方式來組織。系統(tǒng)提供專門管理連續(xù)報道的功能，以便及時的發(fā)布定位出新內容是否需要與先前報道建立關系，采用這種功能，使得各個編輯共同完成一個時間跨度很長的連續(xù)事件的報道。同時后續(xù)內容發(fā)布后，可以通過短信、郵件等形式，及時通知讀者閱讀事件的發(fā)展或結果。通過文章關聯(lián)文章的方式，實現(xiàn)組稿的管理、制作，組稿以主文章展現(xiàn)索引，組織版面，同時系統(tǒng)可以自動的把主文章關聯(lián)的從文章采集入庫。通過組文章管理方式，可以實現(xiàn)相冊頁面，點擊圖片列表出現(xiàn)圖片頁面，在這個頁面中可以包含圖片的文字說明。管理的內容是符合內容，內容由頁面展現(xiàn)部分的html、圖片、教本等來顯示。內容還可以帶任意附件，包括圖片、音視頻、ceb文件、pdf、doc、wps等等，如供公文內容發(fā)布，供讀者下載原文內容。（4）網(wǎng)站組織管理采用內容管理和頁面組織分開的方式來實現(xiàn)網(wǎng)站內容的制作。網(wǎng)站按頁面、板塊的層次來組織，一個頁面中包含很多區(qū)域，這些區(qū)域稱為板塊，板塊與組件對應。組件負責以什么樣式顯示什么內容。一個或多個頁面在系統(tǒng)中與一個“節(jié)點”對應，通過“節(jié)點”結構與網(wǎng)站的結構對應，實現(xiàn)網(wǎng)站的組織結構管理。編輯在創(chuàng)建內容的時候，負責設定的內容標準分類，同時編輯或者其他單獨的角色還需要設定內容到哪個板塊上。同時系統(tǒng)提供網(wǎng)站結構與欄目結構的對應管理，實現(xiàn)某些內容分類中的內容會自動的被發(fā)布到某個頁面中的某個板塊中。內容發(fā)布的權限，控制到某篇稿件能到某個頁面上的某個板塊中，確保網(wǎng)站的重要位置的內容的嚴肅準確。（5）專題管理專題是同一主題的多篇文章的集合，在人才網(wǎng)站的應用中，專題的數(shù)量將會非常的大，隨著時間的推移專題書目將會快速的增長，一個專題的抽象可以理解成包含很多同主題文章的一個或多個目錄，與目前網(wǎng)站上的欄目相似，最關鍵的不同是欄目相對固定，而專題經(jīng)常性增加，而一個欄目增加涉及到網(wǎng)站維護的各個部門，如美編部、目錄管理部、內容部等，比較繁瑣，如果專題也采用這種方式來管理將會降低制作效率。本系統(tǒng)通過獨立的專題管理功能，由專題發(fā)起者全程負責，通過系統(tǒng)整合的功能來完成需要分開處理的流程，已實現(xiàn)專題創(chuàng)意的完全體現(xiàn)和專題制作的快速完成。通過把模板再抽象一層，即框架模板的方式，把需要專業(yè)美編知識才能完成工作還是由美編完成，同時這部分具有各個專題通用性，由美編預先做好，這樣就既能發(fā)揮美編的專業(yè)知識，實現(xiàn)專業(yè)水平的網(wǎng)頁效果，又不需要美編實時參與，降低工作協(xié)調難度。專題制作者創(chuàng)建專題，選用框架模板，通過增、刪、修改架中可以被他修改的元素，如頁面上的某個區(qū)域顯示什么內容、多少數(shù)量、什么風格等的設定，就可以把框架模板轉化為專題模板，完成專題模板的制作。隨后專題制作者就可以組織專題內容，完成專題的發(fā)布。（6）權限管理基于角色的嚴格權限定義CMS中的用戶操作需要進行嚴格的控制。權限定義要包括權限類型、執(zhí)行的操作、操作的對象或者范圍，仔細劃分，避免用戶能夠執(zhí)行不必要的操作。但權限細分也增加了系統(tǒng)管理的復雜度，授權操作非常繁瑣。系統(tǒng)通過角色定義來簡化授權操作。角色包含用戶集合與權限集合，權限可以授予角色，用戶可以屬于角色，同一角色的用戶擁有相同的權限。修改角色的授權，相當于修改屬于該角色所有用戶的權限。實際管理中，可以根據(jù)人員的任務分工，定義相應的角色，然后再把人員和權限對應到角色上。需要調整授權時，只需要對角色操作即可，大大減少了操作的工作量?；诩墑e的權限組織原則CMS管理的內容都需要進行嚴格的訪問控制。在定義權限的時候，如果每次都需要指定具體的內容，授權操作會顯得非常繁瑣。另外當內容發(fā)生變動時，原有的授權有可能失效或者出現(xiàn)新增內容缺少控制的情況。為簡化授權操作、避免權限定義和內容過于緊密的耦合，CMS使用保密級別對所管理的內容進行分類。授權時可以指定用戶所能訪問的級別，將用戶級別和內容的密級進行對應，擁有相應權限的用戶既可以訪問屬于該級別的所有內容。除此之外，還應支持靈活的自定義權限組，可以隨時將任意級別的用戶抽取若干出來形成一個組，組內用戶能夠對某類特殊內容進行訪問，在用戶級別與密級對應的基礎上又進一步增加靈活性。（7）工作流管理稿件處理流程是內容管理系統(tǒng)中的核心模塊之一。工作流的目標是盡可能保證內容的質量和提高工作效率。通過制定流水線式的內容生產(chǎn)過程，順暢內容的生產(chǎn)過程中需要流過的各個環(huán)節(jié)，保證生產(chǎn)出來的內容準確嚴肅。預計未來人才網(wǎng)站的內容數(shù)量很大，內容性質有其特殊性，不同的內容可能具有不同的密級、不同的安全級別、不同的類別、不同的來源，不同性質的內容要求走不同方式的流程，要求系統(tǒng)能夠靈活的按照內容的不同支持不同的流程方式，以保證內容制作的快捷、高效、消除內容生產(chǎn)的瓶頸。按內容性質不同，稿件可以按走三種流程：快速自動流程：就是不需要人工干預，自動的發(fā)布上網(wǎng)的內容，這部分內容主要是直接從其他網(wǎng)站中拿到的XML數(shù)據(jù)、能夠直接發(fā)布的一部分公文、一些其他嚴肅網(wǎng)站獲取的部分XML內容等。簡便人工流程：就是由一個人直接完成內容采寫、編輯、發(fā)布的流程，這部分是內容安全級別低的內容、某些正式渠道來的內容，或者是某些安全級別不是很高的欄目內容，沒有安排很多人員在制作的欄目，全部工作都是由一個人完成時，就可以采用簡便的人工流程，無須走煩雜的嚴格的審改流程。嚴格人工流程：有些來源、有些屬性的內容、涉及到敏感問題的內容，必須走嚴格的審核流程。系統(tǒng)要能夠定義至少三級以上的審核過程，經(jīng)過編輯的采寫、專家的審改、主編的批準等流程后發(fā)布上網(wǎng)。系統(tǒng)可以自定義稿件流程，設定不同屬性的稿件必須走什么流程，也可以設定到哪個欄目中的稿件必須走什么樣的流程。各個流程可以可視化的自定義，定義稿件在各個角色之間流動。采用什么流程，系統(tǒng)能夠自動的根據(jù)用戶的角色、級別、權限來組合成各種通道的流程。這個流程要求能夠滿足跨庫跨系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)流動，如：某個頻道的采編流程要求站點編輯選稿后，要先送到監(jiān)督審核系統(tǒng)中進行審核，審核后的內容再進入本站點系統(tǒng)進行發(fā)布，這些跨系統(tǒng)的流程也有能夠在前臺是透明，流程是順暢的。搜索系統(tǒng)搜索系統(tǒng)主要實現(xiàn)站內檢索，站內搜索的范圍即人才網(wǎng)站發(fā)布的所有信息和社區(qū)交流中由用戶選擇公開的信息，包含網(wǎng)頁中的信息和OFFICE、PDF、TXT等各類文件格式的文檔。站內檢索的信息來自人才網(wǎng)站的發(fā)布系統(tǒng)。發(fā)布平臺負責將人才網(wǎng)站發(fā)布的內容分門別類的放入網(wǎng)站設計好的類別中，搜索引擎系統(tǒng)作為底層技術平臺，使用戶通過人才網(wǎng)站上的檢索入口，輸入關鍵詞，選擇人才網(wǎng)站為檢索范圍進行全文檢索查找本站信息。關鍵技術1、檢索子系統(tǒng)采用先進中文分詞技術，充分保證檢索的正確性。分詞是專對漢語語言的一種處理，和英語不同，漢語是基于詞的。單機即可支持每秒上百次的并發(fā)請求，同時支持多機方案。2、高效的內存索引技術檢索系統(tǒng)采用內存索引技術，能夠將最新采集到的網(wǎng)頁信息，立即在系統(tǒng)內存中建立索引，使用戶在檢索時能夠立即得到最新信息。3、大規(guī)模數(shù)據(jù)支持檢索系統(tǒng)采用先進的算法，建立高效索引庫，用戶在提交檢索請求后，系統(tǒng)能夠以亞秒級的速度返回檢索結果，即使在千萬級數(shù)據(jù)量的情況下，檢索系統(tǒng)依然可以提供理想的高性能和高處理效率，能夠保證一秒鐘內返回檢索結果。4、大訪問量支持檢索系統(tǒng)采用分布式響應技術，能夠支持高并發(fā)的檢索請求，在實際使用環(huán)境中，單機系統(tǒng)支持的并發(fā)檢索請求能夠達到每秒上百個。5、靈活的檢索排序方式檢索系統(tǒng)要支持多種檢索結果排序方式，可按抓取時間排序，或按相關度排序等等。相關度根據(jù)關鍵詞在文獻中出現(xiàn)的位置，頻率等綜合計算出來。6、準確的相關性算法根據(jù)關鍵詞在文獻中出現(xiàn)的位置，頻率等十幾項參數(shù)進行實時計算，讓用戶最需要的信息永遠展示在列表的最前端。7、檢索結果動態(tài)摘要技術檢索系統(tǒng)采用動態(tài)摘要技術，即檢索結果能夠根據(jù)用戶提交的關鍵詞在標題和正文中出現(xiàn)的位置和頻率，自動的為每條檢索結果生成摘要信息，并且關鍵詞在摘要中以醒目方式展現(xiàn)。8、支持多種字符集編碼檢索系統(tǒng)需要能夠自動識別多種字符集編碼，包括中文、英文、中文簡體、中文繁體等。9、支持中英文混合檢索檢索系統(tǒng)要支持對中文或英文檢索詞的單獨檢索，對于用戶輸入的中文和英文的混合信息，檢索系統(tǒng)依然能夠正確的對檢索詞進行處理，并返回正確的檢索結果。10、支持模糊檢索檢索系統(tǒng)支持模糊功能，包括近音詞檢索、通配符檢索、詞干檢索、同義詞檢索、主題詞檢索等。11、支持N次漸進式檢索N次漸進式檢索即“在結果中檢索”。用戶可以在檢索結果中繼續(xù)輸入檢索詞進行檢索，提供無限次的漸進檢索，直到幫助用戶找到檢索目標，實現(xiàn)精確定位所要查找的信息。12、支持多條件組合檢索檢索系統(tǒng)需要提供多種檢索條件可供用戶選擇，包括按組合關鍵詞，按檢索范圍，按同義詞，按時間范圍等。用戶可以選擇單一條件輸入檢索詞檢索，也可以按照上述多種條件進行組合條件檢索。13、支持檢索詞邏輯表達式用戶輸入的檢索詞可以是一個詞，也可以是多個詞。多個檢索詞之間可以組成復雜的與、或、非等邏輯表達式。便于用戶使用。14、支持日志功能應用級日志：提供多種用戶檢索請求統(tǒng)計日志，日志采用柱圖和排名的方式體現(xiàn)，管理員可以直觀的了解到用戶對檢索系統(tǒng)的使用情況和需求。系統(tǒng)級日志：跟蹤各個子系統(tǒng)的運行狀況，分別提供詳細的日志記錄。日志采用log4j的方式保存，同時可以設置FATAL，WARNING，NOTICE，TRACE，DEBUG五個日志的記錄級別。15、完善的管理功能應用級管理：應用層管理子系統(tǒng)采用基于WEB的管理方式，可以不用安裝任何管理軟件，直接通過瀏覽器即可維護系統(tǒng)中的各項配置，監(jiān)控系統(tǒng)資源使用情況，同時可以對系統(tǒng)進行起、停操作。系統(tǒng)級管理：采用高效，穩(wěn)定的C語言技術實現(xiàn)底層應用，可以實時監(jiān)控各子系統(tǒng)的運行情況，當各子系統(tǒng)運行因特殊事故出現(xiàn)異常時可以自動向日志子系統(tǒng)發(fā)送錯誤提示，并自行排查故障，保持系統(tǒng)7×24小時的穩(wěn)定運行。功能設計（1）信息導航利用內容組織技術，自動地對信息進行組織、分類，給信息加上類別屬性，或者利用分類系統(tǒng)對信息進行導航，便于用戶更加方便地找到和使用所關注的信息。搜索引擎的內容組織技術主要包括自動分類、業(yè)務規(guī)則和概念提取。自動分類技術利用樣本文檔，自動地為已有分類系統(tǒng)生成定義其類別的分類規(guī)則，業(yè)務規(guī)則采用分類專家的建議，人工地建立定義類別的分類規(guī)則；概念提取自動地分析所有的信息，按照信息所表達的主題進行歸檔分類，自動創(chuàng)建分類系統(tǒng)及相關類別定義規(guī)則。（2）分類導航搜索引擎的分類導航功能可以應用各種分類系統(tǒng)，對信息進行分類導航，通過逐級展開分類樹，展現(xiàn)每一個類別下所包含的信息內容，引導用戶以自己熟悉的查找途徑，直觀、方便地找到所關注的信息內容。分類導航特別適用于那些不知道如何使用檢索框的用戶，以及那些熟悉分類系統(tǒng)的用戶。他們通過點擊某一個類別，展開這個類別的子類別，并瀏覽這個類別所包含的信息內容，逐步地找到所關注的信息內容。搜索引擎的分類導航功能支持多個分類系統(tǒng)并存——允許系統(tǒng)中存在多個分類導航視圖，用戶可以選擇其中之一進行導航瀏覽，也可以綜合利用多個分類導航系統(tǒng)，構造多維分類導航視圖，同時利用多維分類導航視圖進行瀏覽，通過選擇位于不同分類樹上的類別節(jié)點，快速地找到處在不同分類系統(tǒng)中不同類別的交叉點上高度相關的信息，快速、準確地找到所關注的信息內容。（3）信息檢索搜索引擎的全文檢索功能采用多種先進技術（高效檢索算法、多線程并行處理、對檢索結果的智能Cache技術，內存查詢技術等），提供良好的檢索性能，能夠在大數(shù)據(jù)量、大用戶數(shù)的情況下實現(xiàn)理想的檢索響應時間和并發(fā)處理能力。搜索引擎的全文檢索功能可以構造復雜的檢索條件并能夠提供邏輯組合檢索(與、或、非、異或)、位置檢索(同句、前后次序等)、域檢索、密度檢索、頻率檢索、歷史檢索、詞干檢索、大小寫敏感檢索、概念檢索、通配符檢索、短語檢索等功能。（4）多種檢索功能通常用戶所輸入的檢索詞并不能準確地表示他所希望得到的信息，搜索引擎通過“模糊檢索”技術，將多種檢索功能綜合地加以應用，從而向用戶提供更為全面、準確的檢索結果。搜索引擎的“模糊檢索”技術包括拼寫檢查、近音詞檢索、通配符檢索等檢索功能。除此之外，搜索引擎還提供詞干檢索、同義詞檢索、按例檢索等語義檢索