招聘預(yù)定協(xié)議合同

招聘預(yù)定協(xié)議合同聘用單位本合同涉及的聘用單位為_________________(以下簡(jiǎn)稱“聘用單位”)。預(yù)定崗位聘用單位同意將崗位_________________(以下簡(jiǎn)稱“預(yù)定崗位”)預(yù)定給_________________(以下簡(jiǎn)稱“擬聘用人員”)，待擬聘用人員滿足聘用條件時(shí)正式聘用。擬聘用人員擬聘用人員姓名_____________，性別_______，出生年月日____年____月____日，身份證號(hào)碼__________，戶口所在地_____________，畢業(yè)院校___________，專業(yè)_____________，學(xué)歷_________，聯(lián)系電話_____________。擬聘用人員已閱讀并同意聘用單位關(guān)于招聘和薪酬的相關(guān)政策。擬聘用人員履歷真實(shí)，不存在虛假情況，如因擬聘用人員提供虛假信息而導(dǎo)致聘用失敗，擬聘用人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。具體聘用條件聘用崗位：____________________。薪酬及福利待遇：根據(jù)聘用單位的相關(guān)政策確定。職責(zé)和工作要求：根據(jù)聘用單位的相關(guān)政策確定。聘用條件的滿足擬聘用人員須在__________日內(nèi)提供聘用單位要求的證明文件，包括但不限于身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等。擬聘用人員須通過聘用單位要求的面試及考核。擬聘用人員須完成聘用單位要求的任職培訓(xùn)。待遇保障擬聘用人員對(duì)聘用單位保密義務(wù)的認(rèn)同，并同意在聘用單位任職期間遵守聘用單位的相關(guān)規(guī)章制度。合同期限和解除條款合同期限：自擬聘用人員被正式聘用起至合同期滿時(shí)間，預(yù)計(jì)合同期限為_________年/月/日，具體以擬聘用人員正式聘用時(shí)間為準(zhǔn)。合同解除：擬聘用人員應(yīng)作出書面通知，并在提前______個(gè)月告知聘用單位，方可解除合同。擬聘用人員解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。聘用單位有權(quán)在合同期限內(nèi)解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前______個(gè)月書面通知擬聘用人員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同效力合同一經(jīng)簽訂，即依法成立，并具有法律效力。未盡事宜，由聘用單位與擬聘用人員協(xié)商解決。雙方如不能協(xié)商解決，可向有關(guān)政府部門申請(qǐng)調(diào)解或者提起訴訟解決。本合同一式兩份，聘用單位和擬聘用人員各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。合同續(xù)簽合同到期前_____天，聘用單位將與擬聘用人員進(jìn)行合同續(xù)簽考量。如聘用單位需要擬聘用人員繼續(xù)工作，應(yīng)與擬聘用人員協(xié)商確定新的合同期限、職務(wù)及工資待遇。如聘用