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文檔簡介

新版企業(yè)勞動合同背景為了保障職工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益交互，2019年5月1日起，我國新版企業(yè)勞動合同已經(jīng)正式實施。新版勞動合同在現(xiàn)有的合同條款基礎(chǔ)上作出了一定的修改和補充，全面提高了勞動標(biāo)準(zhǔn)和職工權(quán)益保障。主要修改強制性包含社會保險條款明確了試用期的合法期限規(guī)范了無固定期限勞動合同的簽訂規(guī)定了合同到期后，應(yīng)當(dāng)書面續(xù)簽或者協(xié)商終止明確了勞動合同變更的應(yīng)當(dāng)程序增加了對違反勞動合同損害賠償?shù)囊?guī)定重要條款解讀社會保險新版企業(yè)勞動合同中的社會保險條款是強制性的，包括以下內(nèi)容：醫(yī)療保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險生育保險此外，單位應(yīng)該明確繳納社保的方式、比例和基數(shù)等具體參數(shù)，以及不同保險項目的報銷規(guī)定等。試用期試用期是用人單位為了確認(rèn)應(yīng)聘人員是否符合要求而與其約定的一個合同期限。新版企業(yè)勞動合同明確規(guī)定試用期不得超過6個月，且不允許無固定期限地連續(xù)延長試用期。無固定期限合同新版企業(yè)勞動合同明確了對簽訂無固定期限合同的規(guī)范，包括明確職工的工作崗位及職位、具體工作內(nèi)容和工作時間、合同期限、基本工資、績效考核等，并避免使用“三無”勞動合同。勞動合同變更在新版勞動合同簽訂后，勞動雙方如需進(jìn)行變更，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并且應(yīng)當(dāng)采取書面方式辦理，明確變更條款，勞動雙方分別承擔(dān)變更責(zé)任。損害賠償新版企業(yè)勞動合同規(guī)定，用人單位違反勞動合同應(yīng)當(dāng)向職工依法賠償。違反合同的種類包括但不限于解除勞動合同、違反勞動保障規(guī)定、違法開除職工等?？偨Y(jié)新版企業(yè)勞動合同以其更明確的條款體現(xiàn)了對職工權(quán)益保障的重視，同時也增加了用人單位的負(fù)擔(dān)和責(zé)任。用人單位應(yīng)加強對新版勞動合同的了解、學(xué)習(xí)和執(zhí)行，以便更好地維護(hù)員工權(quán)益，避免因合同違法而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失和社會影響。同時，職

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