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國外公務員晉升制度簡介英國。英國公務員的晉升，是鼓勵公務員提高業(yè)務能力和做出工作成績的重要手段。其中，低級公務員的晉升偏重資歷。中高級公務員的晉升，注重功績。公務員晉升的主要程序是：1、各部門提升委員會公布官職空缺表，上報公務員委員會審核后公布；2、提升委員會依據(jù)公務員的年終考核報告，公布候補晉升名單；3、部內(nèi)長官對晉升者進行能力考試后，確定晉升名單。公務員晉升通常采用逐級遞升的方法，每4至6年晉升一級，一個普通公務員要晉升到高級公務員的職位，一般需要25至30年左右時間。有大學學歷的行政見習官，經(jīng)公務員學院培訓，才能越級提升。公務員的考核、晉升由各部長官負責，各部專設咨詢性機構----提升委員會，主管本部門公務員的考核、晉升等事務，但部門行政長官有最后決定權。如果在晉升的程序中，有不公正或違法行為，公務員有權向有關仲裁機構申訴。凡依仗關系取得晉升資格的，查出后取消資格。美國。美國公務員的晉升普遍采取功績晉升制，公務員的晉升同其工作考核結(jié)果、培訓結(jié)果好壞有直接關系。美國《文官制度法》細則雖然規(guī)定公務員晉升一般應當經(jīng)過晉升考試，但是實際上政府各部門的晉升方式主要有四種。一種是委任晉升制，由行政長官通過委任辦法提升職位。第二種是年資晉升制，工作達到一定年限，沒有過失者，即自動晉升。第三種是考核晉升制，通過晉升考試，以考試成績?yōu)橐罁?jù)決定提升。第四種是混合晉升制，即根據(jù)工作成績及工作年限兩種因素決定晉升。美國政府各部門的晉升制度還有“部內(nèi)晉升”“部外晉升”兩種。所謂部內(nèi)晉升，就是晉升人員只在本部內(nèi)部推選，其他人不得參加。所謂部外晉升，就是準許其他部門的人員參加提升考試，誰的成績最優(yōu)秀就提升誰。日本。日本的公務員，無論是職務晉升或工資升級，都以年功序列制為基本原則。年功序列包括兩個內(nèi)容：一是工作年限；二是工作成績。日本《國家公務員法》規(guī)定，公務員的晉升必須通過競爭考試或選考，從下一級的職員中選拔。但從實施狀況來看，公務晉升已不再經(jīng)過競爭考試，而是以工作年限為基礎，同時參考工作成績和能力以及其他因素（如：品行、健康狀況等），平時印象和領導的推薦也起作用。公務員每工作4年左右就可以晉升。新公務員工作4年，一部分被提為助理股長；股長工作4年，一部分

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