人力資源行政部管理制度

第四章人力資源行政部管理制度第一節(jié)人力資源制度人員聘用工作流程一、人員聘用1、本公司用工實行聘任合同制；2、公司聘用員工，采取向社會公開招聘和推薦聘用的方法；3、公司聘用員工，視公司工作需要而定。由用人部門根據(jù)需要填寫《人員招聘計劃表》（格式見附件一），人力資源行政部視實際情況進行招聘；4、聘用員工時一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?，考核標準為：職業(yè)道德、專業(yè)知識、工作能力、身體狀況四個方面；5、應(yīng)聘人員需提交身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、崗位培訓(xùn)證等相關(guān)證件原件審驗；6、人力資源行政部審核證件及面試初審合格后交由用人部門進行面試，最后決定是否錄用；7、同意錄用人員后，應(yīng)聘人到人力資源行政部辦理入職手續(xù)，填寫《員工人事資料登記》（格式見附件二），相關(guān)面試人要填寫《招聘面試記錄表》（格式見附件三）；8、人員一經(jīng)聘用，應(yīng)將個人相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證、職稱證及各類培訓(xùn)證、崗位證等）原件交與公司掃描存檔備用，必要時將相關(guān)證件原件交與公司存檔備用；9、人員在辦理入職手續(xù)時，必須認真閱讀公司相關(guān)管理制度及《員工手冊》，認可后簽名確認并領(lǐng)取《員工手冊》；10、人員錄用后需經(jīng)過試用。試用期一般為三個月，最長不超過六個月，工作成績優(yōu)良者，可考慮提前結(jié)束試用期；11、人員錄用后即按規(guī)定簽訂《勞動合同》，并為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種社會保險及其它福利待遇；12、聘用人員在試用期內(nèi)無法滿足工作需要的，公司可隨時解除聘用。聘用人員試用期滿，需個人提交轉(zhuǎn)正申請，并附上相關(guān)部門負責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工試用期考核表》（格式見附件四）；13、如工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或逐步取得職稱，以及考取工程類執(zhí)業(yè)資格后證件注冊至公司等原因申請加薪以及調(diào)整職務(wù)的員工，需個人提交加薪申請，并附上相關(guān)部門負責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工調(diào)職、調(diào)薪審批表》（格式見附件五）。二、勞動合同的簽訂1、職本公司工作的人員，都必須依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章，與本公司簽訂書面勞動合同，依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2、凡與本公司簽訂書面勞動合同的員工，必須履行勞動合同所約定的義務(wù)，遵守本公司勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定。3、本公司依法與員工簽訂固定期限、無固定期限和完成一定工作任務(wù)為期限三種形式的勞動合同。4、初次與公司訂立勞動合同的新員工，合同期限為三年，試用期為六個月；第二次續(xù)簽勞動合同的，合同期限為三至五年；第三次續(xù)簽無固定期限勞動合同。5、員工試用期經(jīng)考核能滿足錄用時要求的，則轉(zhuǎn)正享受勞動合同約定的待遇；試用期經(jīng)考核雖不能滿足錄用時要求，但可安排其他工作的，則協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，員工同意變更的可變更已簽訂的勞動合同，員工不同意變更的，按解除勞動合同處理。6、公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)整員工的職位和工作崗位，員工無正當(dāng)理由不得拖延和拒絕，并按要求辦好移交手續(xù)。因上述調(diào)整與員工協(xié)商不成的，按解除勞動合同處理。7、員工須接受公司安排的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。員工在本公司期間接受培訓(xùn)，雙方約定了服務(wù)期限的，員工離職時應(yīng)按未履行完的服務(wù)期限扣除相應(yīng)比例的培訓(xùn)費用。勞動合同有其它違約賠償約定的，員工應(yīng)履行賠償責(zé)任。8、員工申請辭職與本公司解除勞動合同的，必須提前一個月通知公司，新員工試用期內(nèi)提前3天通知公司，經(jīng)同意后，到公司人力資源行政部辦理相關(guān)手續(xù)。9、公司與員工勞動合同的解除、終止，按照國家有關(guān)勞動法規(guī)和本公司勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人員離職辦理流程員工離職分為辭職、解除或終止勞動合同三種原因；辭職：公司員工申請辭職，應(yīng)提前30日前以書面形式提出申請，經(jīng)公司同意后，方可解除勞動聘用關(guān)系，并按人力資源行政部解除或終止勞動合同通知時間辦理離職手續(xù)；在未獲批準前不得擅自離職，擅自離職屬于違返勞動合同，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；三、解除或終止勞動合同：按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、其他有關(guān)勞動法規(guī)、規(guī)章及本公司《勞動合同管理辦法》和公司《員工手冊》中第八章《勞動紀律及規(guī)章制度》、第九章《獎懲制度》規(guī)定解除或終止勞動合同；員工收到人力資源行政部解除或終止勞動合同通知后，按通知時間辦理離職手續(xù)；四、公司員工自解除或終止勞動合同日起，停止發(fā)放薪金，不再計算服務(wù)年限；五、公司員工離職，除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，填寫《員工離職移交清單》（格式見附件六），經(jīng)各部門接交人簽認后方能同意辦理離職；六、勞動聘用關(guān)系的解除按《勞動法》和《勞動合同》的相關(guān)條款執(zhí)行；七、員工離職、換崗應(yīng)就下列事項分別辦理移交：1.與原部門相關(guān)的工作資料、工作事務(wù)、賬冊及辦公用品移交；2.與財務(wù)部暫借款項及未清財務(wù)移交，公司委托辦理業(yè)務(wù)的債權(quán)債務(wù)移交；4.與有關(guān)部門辦理未辦及未了事項移交。八、部門主管人員離職交接時應(yīng)由公司負責(zé)人派人監(jiān)交；員工離職交接時由該部門主管人員監(jiān)交。移交人應(yīng)于三日內(nèi)辦理移交手續(xù)，移交人、監(jiān)交人、接收人三方簽字后呈人力資源行政部備案；九、員工離職辦理移交時，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報公司負責(zé)人裁定；十、各級人員移交應(yīng)親自辦理，如因特殊原因本人不能親自辦理的，經(jīng)公司批準后應(yīng)由移交人書面指定委托人代為辦理移交手續(xù)，對移交所有事項的責(zé)任仍由原移交人承擔(dān)；十一、各類離職、換崗人員應(yīng)與離崗前三日內(nèi)交接完畢，過期不移交或移交不清者，對缺少公物或致使公司損失者應(yīng)負賠償責(zé)任；十二、各類離職解除勞動合同人員應(yīng)持個人離職書面申請書、《員工離職移交清單》、離職當(dāng)月考勤表到人力資源行政部辦結(jié)離職手續(xù)。員工社會保險與福利一、目的為更好維護公司員工利益，解除員工后顧之憂，特制定此規(guī)定。二、公司為員工辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪酬中扣除。基本社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、重疾補助、生育保險等。員工不繳納、不按時繳納，或者不愿意辦理上述保險的，所產(chǎn)生的后果由本人負責(zé)三、購買基本醫(yī)療保險后，就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的事宜，按政府相關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。四、工傷保險：已繳納社會保險的員工，按《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在公司工作的，公司安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國家和公司有關(guān)規(guī)定辦理。五、賀儀與奠儀1、賀儀（1）員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請于注冊后一個月內(nèi)向人力資源行政部出示《結(jié)婚證》。如符合晚婚條件，公司將致新婚賀儀人民幣200元整。（2）員工在子女出生后6個月內(nèi)向人力資源行政部出示《獨生子女證》（初生多胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣200元整。2、奠儀員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內(nèi)知會人力資源行政部，公司將致奠儀人民幣200元整。3、員工活動公司每兩年為員工進行一次例行體檢；每年組織至少一次全員運動會和一年聯(lián)歡晚會。第四節(jié)員工工資標準及有關(guān)規(guī)定根據(jù)廣東省人民政府粵府函【2011】15號《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》文件精神，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議決定，在保持原員工工資總額不變的基礎(chǔ)上，只對原《員工工資標準及有關(guān)規(guī)定》中員工工資組成進行調(diào)整，調(diào)整后的員工月最低工資為1300元，其它規(guī)定條款不變。修改后的員工工資標準及有關(guān)規(guī)定如下：一、員工工資按照《廣州市穗芳建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司員工工資標準及有關(guān)規(guī)定》在勞動合同中予以約定，公司根據(jù)公司效益及員工工作情況及實際工作能力，符合調(diào)整工資條件的，將按照公司規(guī)定和績效考核辦法進行考核調(diào)整。二、員工工資由基本工資、崗位工資、獎金、補貼和加班工資等五項組成。正常工作時間的工資只包括基本工資和崗位工資。根據(jù)按勞分配、效益優(yōu)先原則，依據(jù)合同約定和績效考核辦法進行結(jié)付。員工正常工作時間的工資不低于廣州市最低工資標準。三、員工工資以法定貨幣形式支付，按月支付。四、暫未安排崗位的待崗員工工資，公司只支付正常工作時間的工資部分。五、勞動合同約定的工資中已包括員工每月延長工作時間36小時的加班工資。確因工作需要延長工作時間超過36小時，或法定休息日加班的，由公司各部門和監(jiān)理組安排補休，法定節(jié)假日加班由公司支付加班工資。以正常工作時間的工資作為計算加班工資的基數(shù)。六、工資標準及有關(guān)規(guī)定為適應(yīng)市場發(fā)展的需要，完善公司員工工資管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《廣東省工資支付條例》及《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議決定，在原員工工資標準規(guī)定基礎(chǔ)上，對員工工資組成進行調(diào)整。本次調(diào)整后不再設(shè)置工齡工資、設(shè)置了因工作需要而延長工作時間的加班工資、同時加大了獎金的比例。調(diào)整后的員工工資組成及有關(guān)規(guī)定如下：（一）工資由下列5項組成。其中：正常工作時間的工資只包括基本工資和崗位工資。1、基本工資總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財務(wù)總監(jiān)、高級職稱注冊（監(jiān)理造價、設(shè)備）工程師1000元部門負責(zé)人（正職、副職）中級職稱900元初級職稱其他800元2、崗位工資總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、財務(wù)總監(jiān)800元部門經(jīng)理正職、項目總監(jiān)600元總監(jiān)代表、部門經(jīng)理副職、高級工程師500元現(xiàn)場監(jiān)理工程師、主辦文員500元現(xiàn)場監(jiān)理人員、助理工程師500元其他技術(shù)人員、文員500元3、獎金根據(jù)員工個人職稱、能力、經(jīng)驗、崗位及表現(xiàn)，并經(jīng)考核后按考核情況發(fā)放。4、補貼包括通訊、交通、住房、伙食、區(qū)外、高溫和其他補貼等，根據(jù)不同崗位、工作性質(zhì)、區(qū)域等情況予以確定。5、加班工資考慮到本行業(yè)工作的特殊性，員工可能因工作需要而延長工作時間（即加班加點，原則上控制在36小時/月以內(nèi)），公司在員工工資總額中設(shè)置了延長工作時間（按36小時/月計）的加班工資，（二）員工工資按照本規(guī)定在勞動合同中予以約定，公司根據(jù)員工工作情況及實際工作能力，符合調(diào)整工資條件的，按照上述規(guī)定和績效考核辦法每年考核調(diào)整一次。（三）有關(guān)用語含義的說明

1、工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。2、正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。3、最低工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。勞動合同中各分項計算方法1、正常工作時間的工資=基本工資+崗位工資2、36小時加班工資=正常工作時間工資×31.0%（36÷8÷21.75×1.50=31.0%）3、各項補貼及獎金=工資總額-正常工作時間的工資-加班工資4、試用期各項補貼及獎金=各項補貼及獎金-轉(zhuǎn)正后工資總額與試用期工資總額的差額工作時間規(guī)定一、公司按照法律、法規(guī)規(guī)定實行標準工時制，員工每周正常工作時間不超過四十小時。公司各部門每周工作5天。項目監(jiān)理組每周工作6天，休息時間和具體上下班時間可根據(jù)工地施工情況合理調(diào)整。二、公司考慮到本行業(yè)工作的特殊性,在保障員工身體健康的條件下，可要求員工每月延長工作時間不超過36小時。三、經(jīng)營工作和項目監(jiān)理組等特殊工作崗位，可考慮實行不定時工時制和綜合計算工時制。四、有下例情況之一的，延長工作時間不受第二十一條、第二十二條的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、突發(fā)事件或其他緊急事件，使員工安全健康和國家財產(chǎn)受到嚴重威脅，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、水電線路或其他公用設(shè)施發(fā)生固障，影響公司重要業(yè)務(wù)和員工利益，必須及時搶修的；3、必須利用法定節(jié)假日和工休假日進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)或連續(xù)工作的；為完成其他緊急工作任務(wù)的。五、以承包形式、績效考核形式開展經(jīng)營服務(wù)或完成特定工作任務(wù)的，公司已將加班時間需支付的加班工資及補休時間約定在內(nèi)，員工工作時間可由承包人或項目負責(zé)人根據(jù)國家法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，自行調(diào)劑，但必須接受公司監(jiān)督。員工休假規(guī)定一、員工有權(quán)享受國家法定節(jié)假日和休假待遇，法定休假節(jié)日和休假待遇依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、法定休假日法定休假節(jié)日每年11天。其中：元旦1天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1法定（周）休假日公司各業(yè)務(wù)部門及后勤部門每周兩天，監(jiān)理組每周一天。法定年休假按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總監(jiān)任職滿一年的帶薪年休假總計15個工作日（包含法定帶薪年休假）,公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理任職滿一年的年休假總計20個工作日（包含法定帶薪年休假）,增加的帶薪年休假，作為除法定休假節(jié)日外平時加班時間的補休。具體休假時間，由公司統(tǒng)一安排，在本年度內(nèi)休完。部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理入職公司未滿一年的，只可享受法定年休假（即五天）。三、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、計劃生育假。1、婚假按國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工享受婚假3天。初婚符合男25周歲、女23周歲及以上晚婚條件的，增加10天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性休假，請假時應(yīng)出示結(jié)婚證。2、喪假3、生育假（1）女員工產(chǎn)假：類型產(chǎn)假領(lǐng)獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注：①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育（以政府規(guī)定為準）；②產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計，其中可產(chǎn)前休假15天；③遇難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定在上述基礎(chǔ)上另行增加天數(shù)。（2）男員工看護假女方符合晚育條件并辦理《獨生子女優(yōu)待證》的，在女方產(chǎn)假期間可享受男方看護假10天?？醋o假期間按基本工資計發(fā)。（3）哺乳時間有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)可享受二次哺乳時間，每次30分鐘。（4）已購買廣州市生育保險的女員工，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改為領(lǐng)取生育津貼，生育津貼由社保機構(gòu)從生育基金中支出。未購買廣州市生育保險的女員工，其產(chǎn)假期間工資按第三十條規(guī)定計發(fā)。四、病假1、員工患病或非因工負傷，需請假治病或療傷的，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的病傷診斷證明書。按照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)［1994］479號）執(zhí)行。

2、工傷或患職業(yè)?。?）員工因工（公）負傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期員工原工資福利待遇不變（區(qū)外、交通和通信補貼不發(fā)），由所在單位按月支付。（2）停工留薪醫(yī)療期的終結(jié)按國家和省有關(guān)規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。（3）工傷醫(yī)療期滿或評定傷殘等級后，傷殘待遇按《廣東省工傷保險條例》執(zhí)行。五、事假員工遇事需請事假，應(yīng)事先親自辦理請假手續(xù)。在不影響工作的前提下，原則上一次請事假不得超過3天。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準，否則按曠工處理。事假期間不計發(fā)工資。六、申請休假的審批手續(xù)1、休假審批權(quán)限：（1）一天由部門經(jīng)理審批。（2）兩天由公司主管副總經(jīng)理審批。（3）三天及以上由總監(jiān)或總監(jiān)代表、部門負責(zé)人和公司主管副總經(jīng)理簽署意見，報總經(jīng)理審批。（4）副總經(jīng)理休假，由總經(jīng)理審批。2、員工休假應(yīng)提前申請，填寫請假條，按規(guī)定的審批程序和權(quán)限辦理請假手續(xù)。請假期間如遇例行假日，則合并計算。所有休假申請均由各部門連同月度考勤表報人力資源行政部備案。3、休假應(yīng)在申請獲得批準后才能休假，員工休假期間必須與公司保持通訊聯(lián)系，休假結(jié)束后必須及時向部門負責(zé)人和人力資源行政部銷假。七、員工依法享受的法定休假日和年休假期間工資照發(fā)；婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，區(qū)外、交通和通信補貼不發(fā)，其他各項照發(fā)。員工培訓(xùn)管理制度一、人力資源行政部嚴格按照公司《質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全》管理文件要求，認真執(zhí)行并做好公司所有相關(guān)員工培訓(xùn)工作。二、培訓(xùn)規(guī)定1、為了不斷提高員工的業(yè)務(wù)和管理水平，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的員工隊伍，公司將根據(jù)實際需要和具體情況分批組織員工參加相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。2、培訓(xùn)對象是已轉(zhuǎn)正的員工。3、培訓(xùn)時間、地點、方式、名額等由公司根據(jù)實際情況確定。各部門主管根據(jù)公司計劃采用個人申請、領(lǐng)導(dǎo)審核、分期分批的安排培訓(xùn)人選報公司批準。4、各部門主管具體確定培訓(xùn)人選時，應(yīng)把握好工作的輕重緩急，有計劃、有步聚地進行，即不要影響工作，又要為培訓(xùn)人員解除后顧之憂。5、參加培訓(xùn)的員工，應(yīng)把手中的工作安排妥當(dāng)后才能離開，以盡量減少對工作的影響。6、證書的保管。員工在崗期間，證書均由公司統(tǒng)一保管，不發(fā)給個人，不外借。如遇檢查確實需要，應(yīng)由公司出面處理。經(jīng)辦人借取證書原件及復(fù)印件時均需辦理借出歸還手續(xù)，遺失原件，由責(zé)任人賠償損失。7、培訓(xùn)費用。由公司組織的各類培訓(xùn)，費用由公司負責(zé)交繳。但參加培訓(xùn)的學(xué)員必須達到合格，應(yīng)取得相應(yīng)的證書。如因個人原因未達到合格或未能取得相應(yīng)證書，則學(xué)習(xí)培訓(xùn)費全部由本人負責(zé)。其他因為個人需求而參加的各種培訓(xùn)，包括入職本公司前為取得有關(guān)證書而進行培訓(xùn)，所發(fā)生的費用均由本人負擔(dān)。8、凡被公司派去參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的員工，在離開公司時（自動離職），證書原件交還本人，但學(xué)習(xí)培訓(xùn)費按下述辦法處理。=1\*GB3①自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)未滿一年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費全部由本人承擔(dān)。=2\*GB3②自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿一年（含一年）未滿兩年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費由其本人承擔(dān)80%。=3\*GB3③自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿兩年（含兩年）未滿三年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費由其本人承擔(dān)50%。=4\*GB3④自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿三年（含三年）未滿四年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費由其本人承擔(dān)30%。=5\*GB3⑤自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿四年（含四年）未滿五年離開公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費由其本人承擔(dān)10%。=6\*GB3⑥自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿五年（含五年）以上的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費全部由公司承擔(dān)。第二節(jié)人員注冊管理規(guī)定在職注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定一、目的為確保公司資質(zhì)，加強對注冊監(jiān)理工程師的管理，最大程度地滿足公司資質(zhì)所需注冊人員的儲備需要，為公司各項資質(zhì)提供有力保障，特制定本管理規(guī)定。二、在職注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定1.為了便于公司投標、資質(zhì)升級及備案等日常工作的需要，凡在本公司注冊的監(jiān)理工程師，其注冊監(jiān)理工程師證、章必須交公司統(tǒng)一管理。2.注冊監(jiān)理工程師如果在其他公司注冊，要求在3個月內(nèi)轉(zhuǎn)注到本公司，否則不能享受注冊監(jiān)理工程師的待遇。3.按照國家注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定，每個人有同期承擔(dān)三個監(jiān)理項目總監(jiān)的義務(wù)，公司有告之的義務(wù)。4.公司對監(jiān)理項目統(tǒng)一管理，歡迎總監(jiān)對自己總監(jiān)名下的項目進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提交公司，由公司責(zé)成項目負責(zé)人進行整改。5.本人擔(dān)任總監(jiān)，且予實施的監(jiān)理項目，由本人承擔(dān)風(fēng)險責(zé)任，由公司另外安排人員負責(zé)實施的監(jiān)理項目，由公司承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險責(zé)任。6.擔(dān)任公司重要監(jiān)理項目總監(jiān)的注冊監(jiān)理工程師，該項目又必須由其完成的，不得離職；特殊情況，經(jīng)本人申請，公司征求建設(shè)各方意見、并考慮公司具體情況后，認為可以離職的，可以同意其離職。（增加條款）7.注冊監(jiān)理工程師離職，必須給公司3至6個月的時間完成總監(jiān)變更或資質(zhì)升級審批等程序后方可轉(zhuǎn)注，期間不得強行轉(zhuǎn)注，且注冊證、章均必須留在公司。上述過度期間，公司按照規(guī)定給予其500元/證、月的補貼。各類注冊工作管理規(guī)定辦理各類注冊師的注冊及信息跟蹤，主要由人力資源部負責(zé)，但涉及到執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、身份證及相關(guān)的工作簡歷、業(yè)績等個人資料，應(yīng)該由注冊師本人提供，并且注冊師必須協(xié)助人力資源部辦理注冊過程中需要個人協(xié)作的事宜。一、注冊監(jiān)理工程師（一）初始注冊需提交下列材料：2、申請人的資格證書原件和復(fù)印件；3、申請人的畢業(yè)證書原件和復(fù)印件；4、申請人的身份證原件和復(fù)印件；5、申請人的職稱證原件和復(fù)印件；6、申請人購買社保清單（或退休證）；7、申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件（使用勞動主管部門的標準文本，合同期不少于1年）或勞動、人事、工資關(guān)系證明；8、小一寸近期彩色照片兩張；9、逾期初始注冊的，應(yīng)當(dāng)提供達到繼續(xù)教育要求的證明材料。（二）延續(xù)注冊需要提交下列材料：1、申請人延續(xù)注冊申請表；2、申請人注冊證書復(fù)印件；3、申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件；4、申請人注冊有效期內(nèi)達到繼續(xù)教育要求的證明材料。（三）變更注冊需要提交下列材料：1、申請人變更注冊申請表；2、申請人與新聘用單位簽訂的聘用勞動合同復(fù)印件；3、申請人的工作調(diào)動證明（與原聘用單位解除聘用勞動合同或者聘用勞動合同到期的證明文件、退休人員的退休證明）。二、注冊造價工程師注冊（一）初始注冊需提供以下資料1、注冊申請表（一式兩份，正反面打印）；2、申請人的執(zhí)業(yè)資格考試合格證明件（資格證書）原件與復(fù)印件（需復(fù)印資格證書1-4頁）；3、本人與注冊單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標準文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；4、外省來粵注冊人員應(yīng)提供由外省注冊機構(gòu)出具的未注冊證明（逾期注冊提交）；5、造價工程師繼續(xù)教育證明（逾期注冊提交）；6、本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)?。＃ǘ┭永m(xù)注冊需提供以下資料（持注冊證書辦理）1、注冊申請表（一式兩份，正反面打?。?、本人與注冊單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標準文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；3、原注冊單位出具的解聘證明（延續(xù)注冊與變更注冊同時辦理需提供）；4、造價工程師繼續(xù)教育證明；5、本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)印）；6、本人注冊證書復(fù)印件。（三）機構(gòu)內(nèi)變更注冊需提供以下資料（持注冊證書及執(zhí)業(yè)專用章辦理）1、注冊申請表（一式兩份，正反面打印）；2、本人與注冊單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標準文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；3、原注冊單位出具的解聘證明；4、本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)?。?、本人執(zhí)業(yè)專用章；6、本人注冊證書復(fù)印件。（四）跨機構(gòu)（轉(zhuǎn)入）變更注冊需提供以下資料（持注冊證書辦理）1、注冊申請表（一式兩份，正反面打印）；2、申請人的執(zhí)業(yè)資格考試合格證明件（資格證書）原件與復(fù)印件（需復(fù)印資格證書1-4頁）；3、本人與注冊單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標準文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；4、原注冊單位出具的解聘證明；5、本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)?。?、本人注冊證書復(fù)印件。（五）跨機構(gòu)（轉(zhuǎn)出）變更注冊需提供以下資料（持注冊證書及執(zhí)業(yè)專用章辦理）1、注冊申請表（一式三份，正反面打?。?、原注冊單位出具的解聘證明；3、造價工程師繼續(xù)教育證明。（六）造價工程師暫停執(zhí)業(yè)（持注冊證書及執(zhí)業(yè)專用章辦理）1、注冊申請表（一式兩份，正反面打印）；2、造價工程師繼續(xù)教育證明（有效注冊期內(nèi)的）；3、本人注冊證書復(fù)印件。注：1、造價工程師辦理機構(gòu)內(nèi)變更注冊后，無特殊原因，一年內(nèi)不再予以變更。2、除一份申請表外，其余裝訂成冊。三、注冊一級建造師注冊工作指引（一）初始注冊需提供資料1、申請表（注冊系統(tǒng)申報成功后直接打?。?、本人資格證書（原件與復(fù)印件）；3、本人學(xué)歷證書原件與復(fù)印件；4、本人身份證原件與復(fù)印件；5、勞動聘用合同（使用勞動主管部門的標準文本,合同期不少于1年）或勞動、人事、工資關(guān)系證明；6、小一寸近期彩色照片一張、領(lǐng)取執(zhí)業(yè)證時交)。（二）延續(xù)注冊需提供資料1、申請表（注冊系統(tǒng)申報成功后直接打?。?、勞動聘用合同（使用勞動主管部門的標準文本,合同期不少于1年）或勞動、人事、工資關(guān)系證明；3、建造師注冊證書原件；4、建造師繼續(xù)教育證明；5、領(lǐng)新章時交舊章。（三）變更注冊需提供資料1、申請表（注冊系統(tǒng)申報成功后直接打?。?、勞動聘用合同（使用勞動主管部門的標準文本,合同期不少于1年）或勞動、人事、工資關(guān)系證明；3、原注冊單位出具的解聘證明或到期合同或退休證明；4、建造師注冊證書原件；5、本人執(zhí)業(yè)印章。（四）注銷注冊需提供資料1、申請表（注冊系統(tǒng)申報成功后直接打印）；2、申請人注冊證書原件；3、申請人執(zhí)業(yè)印章；4、《注冊建造師管理規(guī)定》第十七條情形之一的證明。（五）重新注冊需提供資料1、申請表（注冊系統(tǒng)申報成功后直接打印）；2、本人資格證書（原件與復(fù)印件）；3、本人學(xué)歷證書原件與復(fù)印件；4、本人身份證原件與復(fù)印件；5、勞動聘用合同（使用勞動主管部門的標準文本,合同期不少于1年）或勞動、人事、工資關(guān)系證明；6、建造師繼續(xù)教育證明；7、小一寸近期彩色照片一張、領(lǐng)取執(zhí)業(yè)證時交。四、注冊一級結(jié)構(gòu)工程師注冊（一）初始注冊需提供資料1、注冊申請表；2、申請人的執(zhí)業(yè)資格證書原件與復(fù)印件；3、本人身份證原件與復(fù)印件；4、申請人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標準文本,至申請注冊時合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；5、個人業(yè)績證明（需單位蓋章、本人簽字）；6、新聘用單位資質(zhì)證書副本復(fù)印件。（二）變更注冊需提供資料1、注冊申請表；2、申請人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標準文本,至申請注冊時合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；3、原注冊單位出具的解除聘用勞動合同的證明文件或未繼續(xù)在原單位聘用的退休人員的退休證明；4、完成繼續(xù)教育證明(注冊中心網(wǎng)站“繼續(xù)教育學(xué)時查詢”打印，僅執(zhí)業(yè)章有效期屆滿前三個月內(nèi)辦理的）；5、本人執(zhí)業(yè)專用章；6、新聘用單位資質(zhì)證書副本復(fù)印件。（三）延續(xù)注冊需提供資料1、注冊申請表；2、申請人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標準文本,至申請注冊時合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；3、完成繼續(xù)教育證明；4、新聘用單位資質(zhì)證書副本復(fù)印件；5、領(lǐng)新章時交回舊章。各類注冊師繼續(xù)教育管理規(guī)定一、目的為了加強對對各類注冊工程師的管理，維護公共利益和建筑市場秩序，提高工程質(zhì)量與水平，以及保障各類注冊工程師在注冊到期后的延續(xù)工作順利進行，特根據(jù)各類注冊工程師管理規(guī)定的條例制定此繼續(xù)教育管理細則。二、各類注冊繼續(xù)教育工作細則（一）注冊監(jiān)理工程師1、注冊監(jiān)理工程師在每一注冊有效期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達到國務(wù)院建設(shè)主管部門規(guī)定的繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育作為注冊監(jiān)理工程師逾期初始注冊、延續(xù)注冊和重新申請注冊的重要條件之一。2、繼續(xù)教育分為必修課和選修課，在每一注冊有效期內(nèi)各為48學(xué)時。選修課為注冊監(jiān)理工程師各注冊專業(yè)的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。3、繼續(xù)教育報名采用網(wǎng)上報名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊中心”網(wǎng)站(網(wǎng)址：)，點擊首頁左側(cè)的“繼續(xù)教育報名”圖標進入網(wǎng)上報名頁面，根據(jù)要求的報名流程完成報名工作。負責(zé)注冊工作人員必須在注冊監(jiān)理工程師注冊期內(nèi)幫助完成總計96學(xué)時的繼續(xù)教育報名和課程學(xué)習(xí)，以保障注冊監(jiān)理工程師注冊到期后能夠順利辦理延續(xù)注冊。4、如需要辦理注冊監(jiān)理工程師變更注冊專業(yè)，需完成變更專業(yè)的24學(xué)時的繼續(xù)教育；如需辦理監(jiān)理工程師逾期初始注冊，需完成逾期初始注冊96學(xué)時的繼續(xù)教育課程；如需辦理監(jiān)理工程師重新注冊，需完成重新注冊96學(xué)時的繼續(xù)教育課程。此三類注冊繼續(xù)教育報名采用網(wǎng)上報名方式，登錄“中國工程監(jiān)理與咨詢服務(wù)網(wǎng)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：），點擊進入首頁中“注冊監(jiān)理工程師繼續(xù)教育系統(tǒng)”選擇相應(yīng)的繼續(xù)教育報名類型，按照流程完成報名工作，待課程開通并按要求完成相應(yīng)課程后進行考試，將通過考試的《繼續(xù)教育證明》打印出來后即完成繼續(xù)教育課程。（二）注冊造價工程師1、注冊造價工程師在每一注冊期內(nèi)應(yīng)當(dāng)達到注冊機關(guān)規(guī)定的繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育分為必修課和選修課，每一注冊有效期各為60學(xué)時。2、繼續(xù)教育報名采用網(wǎng)上報名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊中心”網(wǎng)站(網(wǎng)址：)，點擊首頁左側(cè)的“繼續(xù)教育報名”圖標進入網(wǎng)上報名頁面，根據(jù)要求的報名流程完成報名工作。負責(zé)注冊工作人員必須在注冊造價工程師注冊期內(nèi)幫助完成總計120學(xué)時的課程學(xué)習(xí)，以保障注冊造價工程師注冊到期后能夠順利辦理延續(xù)注冊工作。3、注冊造價工程師可選擇參加集中面授或網(wǎng)絡(luò)教育。集中面授：一次安排60學(xué)時課程，包括30學(xué)時必修和30學(xué)時選修課程，可在一個年度內(nèi)集中完成；網(wǎng)絡(luò)教育：注冊造價工程師的四年注冊期內(nèi)每年度需安排完成30學(xué)時選修或必修課的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，總計完成選修課60學(xué)時和必修課60學(xué)時的課程學(xué)習(xí)。（三）注冊建造工程師1、根據(jù)《注冊建造師管理規(guī)定》，注冊一個專業(yè)的建造師在每一注冊有效期內(nèi)應(yīng)參加繼續(xù)教育不少于120學(xué)時，其中必修課60學(xué)時，選修課60學(xué)時。注冊兩個及以上專業(yè)的，每增加一個專業(yè)還應(yīng)參加所增加專業(yè)60學(xué)時的繼續(xù)教育，其中必修課30學(xué)時，選修課30學(xué)時。注冊建造師按規(guī)定參加繼續(xù)教育，是申請初始注冊、延續(xù)注冊、增項注冊和重新注冊的必要條件。2、繼續(xù)教育報名采用網(wǎng)上報名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊中心”網(wǎng)站(網(wǎng)址：)，點擊首頁左側(cè)的“繼續(xù)教育報名”圖標進入網(wǎng)上報名頁面，根據(jù)要求的報名流程完成報名工作。負責(zé)注冊工作人員必須在注冊建造師注冊期內(nèi)幫助完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)，以保障注冊建造師能夠順利辦理各項注冊工作。（四）注冊一級結(jié)構(gòu)工程師1、注冊一級結(jié)構(gòu)工程師在每一注冊期內(nèi)應(yīng)達到國務(wù)院建設(shè)主管部門規(guī)定的本專業(yè)繼續(xù)教育要求。繼續(xù)教育作為注冊一級結(jié)構(gòu)工程師逾期初始注冊、延續(xù)注冊和重新申請注冊的條件。繼續(xù)教育分為必修課和選修課，每注冊期各為60學(xué)時。2、繼續(xù)教育報名采用網(wǎng)上報名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊中心”網(wǎng)站(網(wǎng)址：)，點擊首頁左側(cè)的“繼續(xù)教育報名”圖標進入網(wǎng)上報名頁面，根據(jù)要求的報名流程完成報名工作。負責(zé)注冊工作人員必須在注冊一級工程師注冊期內(nèi)幫助完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)，以保障注冊一級結(jié)構(gòu)工程師能夠順利辦理各項注冊工作。印章管理制度1目的為切實加強印章管理，確保印章使用的合法性、嚴肅性和可靠性，有效地維護公司利益，杜絕違法行為的發(fā)生，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本管理辦法。2適用范圍本制度所指公司印章包含：公章、合同專用章、財務(wù)專用章、法人章、法人手寫章、部門章、項目組項目專用章。各印章的適用范圍為：2.1公章2.1.1公司常規(guī)性文件：指公司規(guī)章制度、通報、證明書、申請書、介紹信、委托書、勞動合同、財務(wù)部經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準范圍內(nèi)的需蓋公章文件；2.1.2對外信息文件：財務(wù)報表、投標書、招標書、工程文件及其它文件；2.1.3法律文書：訴狀、答辯狀、法定代表人證明、書證、行政復(fù)議書、投訴書等。2.2合同專用章：適用于公司所簽經(jīng)濟合同；2.3財務(wù)專用章：適用于銀行往來業(yè)務(wù)所涉及的票據(jù)以及由財務(wù)部提供的相關(guān)文件資料等；2.4法人章：適用于各類財務(wù)票據(jù)；2.5法人手寫章：適用于需法人簽名的部分合同和文件；2.7項目組項目專用章：由工程部出臺專門文件，對項目專用章的適用范圍、保管、發(fā)放、回收等事項進行明確界定。3印章的保管3.1公章的保管3.1.1公司指定專人負責(zé)公司公章的保管工作，不得隨意將公章交與他人保管。除副總經(jīng)理以上人員或經(jīng)公司授權(quán)的人員（有授權(quán)書）以外任何人員不得攜帶公司公章外出；3.1.2特殊情況下需攜帶公章外出使用者，需開具申請，經(jīng)公司副總經(jīng)理以上人員批準，由公章保管人攜帶并偕同外出；公章保管人員無法偕同外出時，必須開具公章外借申請，經(jīng)總經(jīng)理批準并有總經(jīng)理簽署的授權(quán)書后，辦妥接收手續(xù)，由2人同行方可攜帶借出和使用，借用完畢后必須馬上將公章返還，并將外借期間所有蓋章文件明細報備給公章保管人員登記。3.2合同專用章、財務(wù)專用章、法人章、法人手寫章的保管：由總經(jīng)理指定專人保管，按照授權(quán)和審批程序使用。3.3部門章、項目組項目專用章的保管：由各部門負責(zé)人保管。3.4印章保管人員不在崗位期間，可以在直接上級授權(quán)情況下（有授權(quán)書）將印章交與被授權(quán)人代管，如：公章、合同專用章、財務(wù)專用章、法人章代管需經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)。印章代管人在代管期間，必須嚴格按4印章的刻制和使用4.1印章刻制必須填寫《印章刻制申請表》（附件1），按下列程序?qū)徟?.1.1公章、合同專用章、財務(wù)專用章、法人章的刻制必須經(jīng)過總經(jīng)理批準后憑公司介紹信統(tǒng)一到公安機關(guān)指定地點辦理刻制；4.1.2法人手寫章、部門章、項目組項目專用章的刻制必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審批，由人力資源行政部統(tǒng)一刻制；印章使用4.2.1使用印章前必須填寫《印章使用審批表》（附件2），并通過本制度規(guī)定的審批流程。使用完后必須登記《印章使用記錄表》（附件3）；4.2.2本制度所確認的加蓋公司印章是一項獨立的審批行為，不影響公司對該文件的原審批流程（具體審批程序參見公司相關(guān)規(guī)定）；即加蓋公司印章的行為，是以公司對原文件審批手續(xù)的合法有效為基礎(chǔ)。5印章使用審批流程及權(quán)限5.1公章使用審批流程及權(quán)限5.1.1人力資源行政部、財務(wù)部常規(guī)性文件（指公司規(guī)章制度、通報、證明書、申請書、介紹信、勞動合同、財務(wù)部經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準范圍內(nèi)文件）：分管副總經(jīng)理各部門部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理各部門部門經(jīng)理申請審核 批準 5.1.2法律文書：（指訴狀、答辯狀、行政復(fù)議書、投訴書等）顧問律師顧問律師審核（視實際需要）各部門經(jīng)理各部門分管副總經(jīng)理各部門經(jīng)理各部門分管副總經(jīng)理申請審核批準5.1.3經(jīng)營部、招標代理部招投標文件、函件分管副總經(jīng)理各部門經(jīng)理各部門 分管副總經(jīng)理各部門經(jīng)理各部門 申請審核批準總工程師復(fù)核（視實際需要）總工程師復(fù)核（視實際需要）各項目組各部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理各項目組各部門經(jīng)理分管副總經(jīng)理申請審核批準5.2合同專用章使用審批流程及權(quán)限：分管技術(shù)負責(zé)人復(fù)核分管技術(shù)負責(zé)人復(fù)核（視實際需要）各部門經(jīng)理各部門分管副總經(jīng)理 各部門經(jīng)理各部門分管副總經(jīng)理 申請審核 批準5.3法人手寫章使用審批流程及權(quán)限：分管副總經(jīng)理各部門經(jīng)理各部門 分管副總經(jīng)理各部門經(jīng)理各部門 申請審核 批準主管領(lǐng)導(dǎo)（必要時）5.4財務(wù)專用章、法人章使用審批流程及權(quán)限：主管領(lǐng)導(dǎo)（必要時）財務(wù)總監(jiān)會計或出納 財務(wù)總監(jiān)會計或出納 申請審核或批準 批準5.5部門章、項目組項目專用章的使用審批流程及權(quán)限由各部門和項目負責(zé)人審批和加蓋。6印章使用紀律6.1嚴禁在內(nèi)容不完整的文件及需要備注日期而沒有備注日期的文件上加蓋印章，違者對印章保管人及相關(guān)責(zé)任人單次罰款500元，造成公司損失的承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。6.2嚴禁在空白文件上加蓋印章、嚴禁在沒有經(jīng)過用章審批的文件上加蓋印章、嚴禁用公章簽訂除勞動合同外的其它經(jīng)濟合同、嚴禁未經(jīng)審批和授權(quán)私自攜帶印章外出，違者對印章保管人或其他責(zé)任人開除處理，并處罰金1000元，造成公司損失的承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)。6.3嚴禁將印章隨意放置，違者對印章保管人或其他責(zé)任人單次罰款500元。因印章隨意放置而給公司帶來損失的，按6.2條處理。6.4相關(guān)處罰由人力資源行政部按本制度作出，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。證件管理制度1目的為加強公司證件管理，保證公司所保管證件的完整性和安全性，結(jié)合公司實際情況，制定本管理制度。2證件范圍2.1公司證件：營業(yè)執(zhí)照正本、營業(yè)執(zhí)照副本、稅務(wù)登記證正本、稅務(wù)登記證副本、組織機構(gòu)代碼證、工程監(jiān)理企業(yè)資質(zhì)證書、榮譽證書、協(xié)會會員證、A級納稅人證、社保證、勞動年審證等；2.2員工證件、執(zhí)業(yè)章：指根據(jù)公司工作需要，所有工程技術(shù)人員需借予公司保管的資格證、注冊證、監(jiān)理員證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)章等。下列人員需將證件借予公司證件管理員保管：人員類別需借予公司保管的證件注冊監(jiān)理工程師資格證、職稱證、畢業(yè)證、注冊證、繼續(xù)教育手冊、其它工程相關(guān)證件注冊造價工程師資格證、職稱證、畢業(yè)證、注冊證、其它工程相關(guān)證件。（未注冊為預(yù)算員證）建造師資格證、職稱證、畢業(yè)證、注冊證、其它工程相關(guān)證件。監(jiān)理員監(jiān)理員培訓(xùn)證、畢業(yè)證、職稱證及其他相關(guān)工程證件。3證件管理員3.1專職管理員：公司指定專職人員負責(zé)對公司證件的保管，專職管理員對其保管的所有證件的完整性和安全性承擔(dān)全部責(zé)任。如出現(xiàn)證3.2證件專職管理員不在公司時（時間超過1個工作日）：需將證件柜鑰匙暫時交與第一接替人（由人力資源行政部經(jīng)理指定）保管。交接鑰匙時，需做好交接手續(xù)，清點證件數(shù)量、核對證件臺賬與實物數(shù)的符合性、登記好《證件交接清單》（格式見附件1）。交接完畢后接手人需按照本制度對交接后的證件進行管理，對證件的完整性和安全性承擔(dān)全部責(zé)任，如出現(xiàn)遺失按照3.1的規(guī)定進行處罰。證件專職管理員返回公司后，同樣按此條規(guī)定及時進行交接，辦理交接手續(xù)。交接清單一式兩份，作為雙方交接清楚的重要證明。4證件保管4.1證件交收：上述2.2所列人員，在入職后3天內(nèi)需將相關(guān)證件及執(zhí)業(yè)印章借予公司證件專職管理員，同時向其索要《借條》。證件專職管理員在收到證件后，必須按要求詳細的填寫《借條》（一式兩份，雙方各一份），雙方簽字確認，借條作為雙方證件交收清楚的證明。4.2證件保管：4.2.1證件存放：證件和執(zhí)業(yè)印章統(tǒng)一保管于單獨的文件柜內(nèi)。證件以個人為單位存入檔案袋，檔案袋正面寫明袋內(nèi)所裝證件名稱、數(shù)量；如證件有缺，應(yīng)注明。檔案袋需編號，依次整齊存放于文件柜；執(zhí)業(yè)印章以個人為單位統(tǒng)一編號，依次整齊擺放于文件柜內(nèi)。（注：證件存放方法隨存放設(shè)備和條件的變化，可選擇更高效方便的辦法）4.2.2證件臺賬：證件專職管理員需建立《證件臺賬》（格式見附件2），臺賬每人一頁，詳細記錄所保存證件及借用歸還情況，臺賬編號與檔案袋編號、執(zhí)業(yè)印章編號一致。4.3證件借出與歸還：因工作需要借出證件的，需填寫《證件借用單》（格式見附件3），提前一個工作日向證件管理員提出申請。證件管理員憑《證件借用單》借出證件和印章，同時在《證件臺賬》上做好借出登記，借出人簽名確認，將《證件借用單》存放于證件檔案袋內(nèi)。借用人應(yīng)在既定時間內(nèi)歸還證件，取回《證件借用單》，在《證件臺賬》上做好歸還登記?！蹲C件借用單》和《證件臺賬》上的借用和歸還登記記錄作為證件、印章借出和歸還的重要證據(jù)。4.4各部門需要加蓋執(zhí)業(yè)印章時，需要填寫《用章申請單》，并做好用章登記。第三節(jié)司機薪酬及績效考核規(guī)定一、目的為加強公司司機管理、提高司機工作的積極性和主動性、緩解公司用車緊張問題，特制定本方案。二、司機當(dāng)月薪酬總額（轉(zhuǎn)正后）=正常工作時間工資+每月36小時內(nèi)的加班工資+補貼及獎金+延時補貼+周六周日及法定節(jié)假日加班費+績效等級金+每月長途補貼-扣款（1）正常工作時間工資：按司機與公司簽訂勞動合同為準；（2）每月36小時內(nèi)的加班工資:按司機與公司簽訂勞動合同為準；（3）補貼及獎金：按司機與公司簽訂勞動合同為準；（4）延時補貼：除周六、周日和法定節(jié)假日外，以當(dāng)日正常出車時間（8：30—17：30）之外的出車時間h為依據(jù)計核：1.5小時<h≤2.5小時2.5小時<h≤3.5小時h>3.5小時6元/天12元/天25元/天例：某司機某天7：30出車，19：30收車，則其當(dāng)天超出正常出車時間3小時，按照上表標準，當(dāng)日的延時補貼為12元。注：延時補貼以天計核，按月發(fā)放。（5）周六、周日加班費：可以選擇補休，也可以選擇支付加班費，加班費標準為50元/半天，100元/全天。以中午1點為界，1點前收車為半天；1點后出車為半天；跨過中午1點且當(dāng)天上班超過6小時（含6小時）為全天，6小時內(nèi)為半天。法定節(jié)假日加班費：可以選擇補休，也可以選擇支付加班費，加班費標準為75元/半天，150元/全天。以中午1點為界，1點前收車為半天；1點后出車為半天；跨過中午1點且當(dāng)天上班超過6小時（含6小時）為全天，6小時內(nèi)為半天。（6）績效等級金：以當(dāng)月績效考核等級為標準，每月發(fā)放。根據(jù)駕駛技術(shù)、車輛保養(yǎng)狀況、紀律與協(xié)作性、路線熟悉程度、服務(wù)態(tài)度、言行規(guī)范等多方面指標的綜合評比來確定，每月末考核一次?？己说燃壒卜譃锳、B、C、D四個等級，由用車部門及用車人考核，在《司機正常時間外出車及績效等級考核統(tǒng)計表》（附后）《績效等級》欄內(nèi)認為相應(yīng)的等級后打勾，人力資源行政部復(fù)核，報總經(jīng)理批準?？冃У燃壗饦藴嗜缦拢篈等B等C等D等300元/月200元/月100元/月0元/月注：董事長、總經(jīng)理專職司機可以按A+等級考核，等級金400元/月。（7）每月長途補貼：長途補貼標準按距廣州市區(qū)外100公里以上（含100公里）界定，每次補助50元。（8）扣款：包含三大類，1.各項公司代扣費用；2.違章罰款；3.不按要求作業(yè)的罰款。其中：違章罰款由司機全額承擔(dān)。不按要求作業(yè)的罰款標準如下：罰款項目罰款金額車輛內(nèi)外不干凈整潔100元/次出車前不檢查車況100元/次不服從工作安排100元/次下班后未按規(guī)定地點停放車輛100元/次衣著不整潔50元/次態(tài)度不友善50元/次交通事故（非他方原因）根據(jù)損失金額大小定其它違反公司制度的行為按公司相關(guān)制度執(zhí)行三、試用期司機工資=正常工作時間工資+每月36小時內(nèi)的加班工資+補貼及獎金+延時補貼+周六周日及法定節(jié)假日加班費+每月長途補貼-扣款除補貼及獎金標準按轉(zhuǎn)正標準的70%外，其它項標準跟轉(zhuǎn)正司機相同。注：1、司機入職后試用期內(nèi)不執(zhí)行績效等級考核，轉(zhuǎn)正后每月經(jīng)考核享受相應(yīng)的績效等級金；2、司機每天應(yīng)對正常時間外及長途出車如實填寫，并自行計算延時及長途應(yīng)補費用；3、月末經(jīng)用車部門及用車人考核后將此表交人力資源行政部復(fù)核。第四節(jié)考勤管理規(guī)定為貫徹《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)，保護勞動者及公司的合法權(quán)益，減少勞動糾紛，特制訂本考勤管理規(guī)定。第一部分：現(xiàn)場監(jiān)理組一、工作時間規(guī)定：1、正常工作時間：每周上班時間6天，每天工作6.5小時，每周工作時間不超過40小時；2、確因工作需要加班加點的，應(yīng)嚴格控制在36小時/月之內(nèi)，本部份加班加點報酬已在加班工資中體現(xiàn)；3、作息時間：基本作息時間為：上午8：30-11：30下午2：00-5：30，項目總監(jiān)（或其代表）可根據(jù)工程項目的作業(yè)特點，階段性的合理調(diào)整基本作息時間，但須報工程部備案；4、確因工作需要安排加班的，加班必須報工程部領(lǐng)導(dǎo)批準；5、連續(xù)工作后應(yīng)保證休息時間。二、輪休管理：1、項目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)項目工程監(jiān)理工作特點合理安排好員工因工作需要發(fā)生加班的輪休工作；2、輪休應(yīng)盡量考慮在周六、周日安排；3、若周六、周日無法安排輪休，須根據(jù)工程特點充分利用現(xiàn)場作業(yè)的間歇時間合理安排員工輪休；三、考勤： 1、監(jiān)理機構(gòu)應(yīng)如實填寫《考勤表》；2、3、審核后的《考勤表》月底報工程部。四、加班加點：A、加班：1、2、項目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作需要安排、審核相應(yīng)項目人員的加班，并同時報工程部批準；3、項目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作需要加班，由工程部審批；4、確因工作需要安排員工加班，員工不得無理拒絕。B、加點：1、確因工作需要須延長工作時間的，為加點；2、項目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作需要安排、審批相應(yīng)項目人員的加點，并定期報工程部備案；3、項目總監(jiān)（或其代表）根據(jù)工作需要加點，應(yīng)定期報工程部備案；4、確因工作需要安排員工加點，員工不得無理拒絕。五、考勤抽查：公司管理部門定時或不定時地通過各種不同的形式對項目的考勤工作進行抽檢。六、遲到、早退、曠工：1、上班遲于上班時間15分鐘的為遲到；2、下班早于下班時間15分鐘為早退；3、曠工：a、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準，監(jiān)理人員離開工作崗位；b、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批準，遲到、早退時間超過2小時；c、未經(jīng)項目總監(jiān)（或其代表）批假不上班；d、e、未及時向總監(jiān)（或其代表）或工程部辦理延假手續(xù)（按第八點規(guī)定的權(quán)限），不上班；f、總監(jiān)（或其代表）未經(jīng)工程部批準出現(xiàn)上述a至e點情形的，為曠工；g、以虛假理由獲批準請假被核實的，為曠工；h、項目總監(jiān)（或其代表）負責(zé)對遲到、早退、曠工進行監(jiān)督；J、工程部或公司其他部門、公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對總監(jiān)（或其代表）的遲到、早退、曠工進行監(jiān)督。七、請假：1、病假兩天（含兩天）以上須縣級以上醫(yī)院出具的診斷意見；2、事假與補休不得影響現(xiàn)場監(jiān)理工作的正常進行；3、請假（含補休）二天及以內(nèi)，由項目總監(jiān)（或其代表）批準請假單，報工程部備案；4、請假（含補休）三天及以上，須工程部批準；5、請假（含補休）五天及以上須報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，6、請假（含補休）七天及以上須報總經(jīng)理批準；7、項目總監(jiān)因公外出一天以上報工程部批準；8、9、項目總監(jiān)請假由工程部批準；10、請病假與補休的最遲申報時間為請病假或補休當(dāng)天上午上班時間開始后15分鐘；11、假期結(jié)束后，必須按第3至第9條相應(yīng)的批準權(quán)限向總監(jiān)（或其代表）或工程部按時銷假。八、加班加點與補休的處理：1、項目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)根據(jù)項目的作業(yè)特點合理、科學(xué)地安排項目監(jiān)理組的工作，提高工作效率避免出現(xiàn)不必地怠工窩工等消耗，及時協(xié)調(diào)解決好監(jiān)理組的加班加點與補休問題，做到均衡而不堆積遺留加班加點問題；2、加班加點與補休的處理原則：每季度加班加點與補休應(yīng)保持平衡，遺留至下一季度的加班加點時間（按單個員工計算）不能超過8小時；3、項目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)于每季度末組織填寫《項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表》；4、當(dāng)《項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點時間（按單個員工計算）超過8小時情形，項目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)采取措施解決處理。否則，部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)出面采取強有力的措施解決處理的。九、配套表格：1、考勤表；2、請假單；加班加點申請單；3、項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表。第二部分公司業(yè)務(wù)部門一、工作時間規(guī)定：1、每周上班時間不少于40個小時；2、上班時間：上午為8：30，下午為14：00；下班時間：上午為12：00，下午為17：30；3、如因工作需要加班加點，必須控制在36小時/月之內(nèi)，本部份加班加點已以加班工資做為報酬體現(xiàn)；4、在上述正常工作時間之外確因工作需要安排加班的，加班必須報部門領(lǐng)導(dǎo)批準；5、發(fā)生加班的，必須合理安排輪休；二、遲到、早退、曠工：1、上班遲于作息時間規(guī)定中上班時間15分鐘的為遲到；2、下班早于作息時間規(guī)定中下班時間15分鐘的為早退；3、曠工：a、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，員工私自離開工作崗位；b、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，遲到或早退時間超過2小時；c、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準批假不上班；d、未向部門領(lǐng)導(dǎo)按時銷假；e、未向部門領(lǐng)導(dǎo)辦理延假手續(xù)，不上班；f、以虛假理由獲批準請假的，為曠工；g、公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對遲到、早退、曠工進行監(jiān)督。三、請假：1、請假兩天以上（含兩天）須縣級以上醫(yī)院出具的診斷意見；2、請假（含補休）不得影響工作的正常進行；3、請假（含補休）兩天及之內(nèi)，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準；4、請假（含補休）三天及以上，六天及以下，須由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；5、請假（含補休）七天及以上，需公司總經(jīng)理批準；6、其它假：包括按規(guī)定享受的婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，休假申請參照本條以上規(guī)定批準權(quán)限由部門經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)審批；7、請病假與補休的最遲申報時間為請病假或補休當(dāng)天上午上班時間開始后15分鐘；8、假期含補休結(jié)束后，必須按上述第3至第5條相應(yīng)的批準權(quán)限按時銷假。四、加班加點：A、加班：1、法定休息日、法定節(jié)假日確因工作需要上班為加班；2、部門負責(zé)人根據(jù)工作需要安排、審批相應(yīng)部門人員的加班，并報公司主管領(lǐng)導(dǎo)備案；3、部門負責(zé)人根據(jù)工作需要加班，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；4、確因工作需要安排員工加班，員工不得無理拒絕。B、加點：1、確因工作需要須延長工作時間的，為加點；2、部門負責(zé)人根據(jù)工作需要安排、審批相應(yīng)項目人員的加點，并定期報公司主管領(lǐng)導(dǎo)備案；3、部門負責(zé)人根據(jù)工作需要加點，應(yīng)定期報公司主管領(lǐng)導(dǎo)備案；4、確因工作需要安排員工加點，員工不得無理拒絕。五、加班加點與補休的處理：1、2、3、部門負責(zé)人應(yīng)于每季度末組織填寫《項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表》；4、當(dāng)《項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點時間（按單個員工計算）超過8小時情形，部門負責(zé)人應(yīng)采取措施解決處理。否則，公司主管領(lǐng)導(dǎo)出面采取強有力的措施解決處理的。六、考勤抽查：公司管理部門負責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)定時或不定時地通過各種不同的形式對部門的考勤工作進行抽檢。七、配套表格：1、《考勤表》；2、請假單、加班加點申請單；3、項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表。第三部分：考勤管理的其它相關(guān)規(guī)定一、部門負責(zé)人與項目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)根據(jù)部門或項目的作業(yè)特點合理、科學(xué)地安排部門或項目監(jiān)理組的工作，認真做好預(yù)控工作，提高工作效率避免出現(xiàn)不必的怠工窩工等消耗，及時協(xié)調(diào)解決好部門或監(jiān)理組的加班加點與補休問題，做到均衡而不堆積遺留加班加點問題；二、考慮到本行業(yè)工作的特殊性，員工可能因工作需要而出現(xiàn)延長工作時間（即加班加點）的情況,公司根據(jù)員工的加班情況，在員三、員工請假或補休須依相關(guān)規(guī)定履行請假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位；四、工傷及工傷醫(yī)療期：員工因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷及工傷醫(yī)療期的認定，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的有效證明文件和勞動鑒定委員會等部門的書面確認；五、員工婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等申請應(yīng)按政府相關(guān)規(guī)定提供充分的證明文件；六、員工病假、事假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等的薪金計算方式按公司的薪酬福利制度執(zhí)行；七、員工因公參加社會活動、赴外地出差等公派，依公司相關(guān)規(guī)定履行審批程序，視為正常出勤；八、曠工的識別：出現(xiàn)以下情形，一律視為曠工：1、無故缺勤2小時以上，無故缺勤返回上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；2、請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）；3、以虛假理由獲批準請假的。4、曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。九、各部門負責(zé)人與項目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)組織做好本部門的考勤文件管理工作，考勤文件應(yīng)及時按要求簽署，相關(guān)的證明材料應(yīng)及時收集齊全，并妥善保管。十、違反本管理制度的處理辦法1、通報批評：有以下行為的在公司范圍對當(dāng)事人進行通報批評：a、不按時報考勤文件含考勤表、請假單、加班加點申請單、項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表，或提交的考勤文件不符合要求，經(jīng)部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)提出不整改的。當(dāng)事人為部門負責(zé)人或項目總監(jiān)（或其代表）；b、c、請假并休假完后經(jīng)提醒仍不按規(guī)定銷假的；d、無正當(dāng)理由不服從部門負責(zé)人或項目總監(jiān)（或其代表）確因工作需要而安排的加班加點；e、工作時間利用公司資源玩游戲、炒股、炒期貨等行為；f、兩個季度在《項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點時間（按單個員工計算）超過8小時情形，須經(jīng)部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)解決處理的。2、警告或嚴重警告（口頭或書面）：有以下行為的在公司范圍對當(dāng)事人進行警告或嚴重警告批評：a、b、不及時辦理請假手續(xù)離開工作崗位≥0.5個工作日但不超過2個工作日的。3、經(jīng)濟處罰：有以下行為的在公司范圍對當(dāng)事人進行經(jīng)濟處罰：a、考勤月出現(xiàn)遲到或早退合并累計≥3次，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎；b、凡弄虛作假，多報虛報上班、加班或超時補休、超前補休的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每項扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎金400元，并同時扣罰部門負責(zé)人或總監(jiān)（或其代表）月度效益獎金200元；c、單個考勤月曠工≥0.5個工作日的，每0.5個工作日扣罰當(dāng)月月度效益獎金200元，并自當(dāng)月起薪金降5%；e、無正當(dāng)理由不服從部門負責(zé)人或項目總監(jiān)（或其代表）確因工作需要而安排的加班加點，嚴重影響工作，造成公司嚴重損失（含公司形象、信譽如對項目或公司投訴等）等不良效果的，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎金300元，；f、工作時間利用公司資源玩游戲、炒股、炒期貨等，發(fā)現(xiàn)≥2次的，每項扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎金400元；g、利用工作時間兼職，事前并沒有向公司聲明的，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月月度效益獎金300元；h、累次（≥3次）在《項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表》中出現(xiàn)遺留至下一季度節(jié)余的加班加點時間（按單個員工計算）超過8小時情形，須經(jīng)部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)出面解決處理且造成公司經(jīng)濟損失的的，按累計損失額的60%（沒有達到400元的按400元標準）在下一個季度扣罰部門負責(zé)人或項目總監(jiān)（或其代表）的月度效益獎金。4、解除勞動合同（公司不給予任何經(jīng)濟補償）：有以下行為的解除勞動合同，公司不給予任何經(jīng)濟補償，且按本部份第十條第三點相關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟處罰：a、凡弄虛作假，多報虛報上班、加班合并累計≥8小時的；b、偽造病假、婚假、年休假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等證明文件，騙取假期或公司補償?shù)?；c、偽造或串通偽造考勤表等考勤文件，騙取假期或公司補償?shù)?；d、連續(xù)曠工≥2個工作日的，或出現(xiàn)單個考勤月曠工累計≥2個工作日的，或一年內(nèi)累計曠工≥3個工作日的；f、工作時間利用公司資源玩游戲、炒股、炒期貨等，發(fā)現(xiàn)≥2次的，并屢教不改的；g、利用工作時間兼職，屢教不改的，并已影響正常工作或公司嚴重損失（含公司形象信譽）等不良效果的。十一、本規(guī)定自發(fā)布之日開始試行。

廣州市穗芳建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司請假單請假人部門名稱請假性質(zhì)事假□補休□病假□其它請假時間自200年月日時至200年月日時請假事由總監(jiān)（或其代表）意見簽名：年月日部門意見簽名：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：日期：批準假期自200年月日時至200年月日時銷假自200年月日時至200年月日時簽名：日期：廣州市穗芳建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表項目（部門）名稱200年季度員工姓名上季度加班加點節(jié)余時間（小時）本季度加班加點時間（小時）本季度補休時間（小時）本季度加班加點節(jié)余時間（小時）備注項目（部門）負責(zé)人：日期第五節(jié)員工績效考核制度1考核目的和依據(jù)TC員工績效考核管理程序(制度)\l2根據(jù)《勞動法》、《合同法》、公司原有的《員工年度考核表》及行政主管部門頒發(fā)的相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理念，進一步把競爭機制引入公司的人力資源管理，準確地掌握員工一年來德才表現(xiàn)、潛在能力、工作業(yè)績，并對其進行獎懲、任用、培訓(xùn)及動態(tài)管理提供依據(jù)，有必要對我司現(xiàn)有的員工考核制度進行量化改革。通過量化考核，促使公司員工能夠忠于職守、開拓創(chuàng)新，調(diào)動其工作積極性，確保公司各項工作任務(wù)的順利完成。2考核原則堅持實事求是、客觀公正、民主公開、統(tǒng)一標準、立體考核的原則，堅持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、日常與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合原則。3考核對象考核對象包括公司管理層及全體員工。4考核部門4.1考核領(lǐng)導(dǎo)小組由公司負責(zé)人、人力資源行政部和有關(guān)部門負責(zé)人組成，日常工作由公司人力資源行政部負責(zé)。4.2考核領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)：a)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本公司年度考核實施辦法；b)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本公司年度考核工作；c)審核公司員工對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。5考核方法5.1管理層人員主要采取公司負責(zé)人評議（取平均分）、職工民主評議（取平均分）、考核者自評相結(jié)合的方法進行。其中公司負責(zé)人評議分占總評分的40%，員工評議分占總評分的40%，考核者自評分占總評分20%。5.2一般員工主要采取部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)評議（取平均分）、職工民主評議（取平均分）、考核者自評相結(jié)合的方法進行。其中部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)評議分占總評分的40%，員工評議分占總評分的40%，考核者自評分占總評分的20%。5.3管理層人員最終考評成績=公司負責(zé)人評議分×40％+職工民主評議分×40%+自評分×20%。5.4一般員工最終考評成績=部門領(lǐng)導(dǎo)評議分×40％+職工民主評議分×40%+自評分×20%。6考核內(nèi)容6.1考核內(nèi)容以崗位職責(zé)及相關(guān)管理制度為主要依據(jù)。6.2管理層人員重點從政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、廉政建設(shè)方面的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實際進行全面考核、評議（具體考核內(nèi)容量化指標見附表二）。6.3普通員工主要從德、能、勤、績四個方面進行考核（具體考核內(nèi)容量化指標見附表三）。6.3.1德，主要指員工的修養(yǎng)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。6.3.2能，主要指員工的業(yè)務(wù)知識和工作能力。6.3.3勤，主要指員工的出勤情況、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。6.3.4績，主要指員工完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營決策能力，有良好的職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有開拓創(chuàng)新精神，成績突出。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，具備一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營決策能力，熟悉或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠按崗位職責(zé)和相關(guān)制度的要求完成所擔(dān)負的任務(wù)?；痉Q職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守各項規(guī)章制度，有較好的職業(yè)道德，基本具備應(yīng)有的管理和經(jīng)營能力，業(yè)務(wù)水平一般，能夠完成日常任務(wù)，按照崗位職責(zé)和相關(guān)制度的要求，能基本履行崗位職責(zé)。不稱職：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，不具備應(yīng)有的管理和經(jīng)營能力，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，職業(yè)道德差，不能完成所在的崗位工作，或在工作中造成嚴重失誤。7考核形式考核形式分定期考核和不定期考核兩種:7.1定期考核。綜合考核測評工作每年一次，次年1月底前完成上年度的考核工作。7.2日常（不定期）考核。根據(jù)公司的需要，不定期對某部門或某些成員進行考核。8考核程序考核程序按如下步驟進行：8.1被考核人在評議會上進行述職，介紹工作情況，取得的主要成績并認真填寫《員工年度考核表》（附件一）、《管理層人員年度任職考核自我評估表》（附件二）和《一般員工年度績效考核自我評估表》（附件三）。8.2組織員工以無記名方式對被考核人進行民主評議，《年度考核民主測評表》（附件四）。8.3主管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)對被考核者進行考核面談。8.4匯總整理和綜合分析。把測評表及相關(guān)談話資料進行匯總和綜合分析，形成文字材料后向公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報。8.5由考核小組根據(jù)職工的評議和主管領(lǐng)導(dǎo)意見，審核得分的情況，綜合平衡后，確定考核的等次及比例并將結(jié)果公示。9考核結(jié)果的處理9.1考核結(jié)果由人力資源行政部在公司范圍內(nèi)公布，考核結(jié)果將作為被考核人該年度評優(yōu)和年終效益工資發(fā)放的主要依據(jù)。9.2對綜合評價為中的管理層人員，由公司負責(zé)人針對其存在的問題提出誡勉意見。對綜合評價為中的普通人員，由部門領(lǐng)導(dǎo)針對其存在的問題提出誡勉意見。9.3綜合評價為差的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)談話，指出其存在的問題，限期改正，到期不改正的進行必要的換崗、離崗培訓(xùn)及解除勞動合同。9.410其他10.1本制度由人力資源行政部負責(zé)解釋。10.2本制度自印發(fā)之日起實施。11相關(guān)記錄11.1：《員工年度考核表》11.2：《管理層人員年度任職考核自我評估表》11.3：《一般員工年度績效考核自我評估表》11.4：《員工年度考核民主測評表》員工（）年度考核表表1姓名性別年齡文化程度職務(wù)（崗位）任職時間（受聘時間）級別工資任職單位（部門）本年度完成崗位職責(zé)情況（主要成績及存在問題、努力方向）被考核人:年月日所在部門評議意見主管領(lǐng)導(dǎo)簽名：年月日考核小組審核意見（蓋章）年月日審批意見簽名：（蓋章）年月日備注員工（）年度考核表續(xù)表管理層人員()年度任職考核自我評估表考核內(nèi)容考核等級評分A、德權(quán)重：15%權(quán)重：15政治態(tài)度：堅決貫徹黨的路線方針政策和公司的各項決策5432工作作風(fēng)：工作積極主動，處理問題果斷；愛崗敬業(yè)，有事業(yè)心，有較強的服務(wù)意識，遵守職業(yè)道德。5432組織紀律：堅持民主集中制原則，保守公司秘密，不拉幫結(jié)派。5432B、能權(quán)重：25%權(quán)重：25管理能力：具有勝任本職工作的專業(yè)知識、工作技能及分析判斷能力，與下屬討論工作指示安排，有效地處理紀律事項。5432協(xié)調(diào)能力：善于與上級主管領(lǐng)導(dǎo)和部門溝通，及時領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的指示精神；給下屬清楚明確的工作指標；善于協(xié)調(diào)本部門和其他部門之間、員工之間的關(guān)系；充分調(diào)動員工工作積極性。5432決策能力：有獨立決策能力，在職權(quán)范圍內(nèi)敢于決策、善于決策；能針對主管領(lǐng)導(dǎo)的指示精神處理實際問題、果斷進行決策；對突發(fā)性事件的處理有較強的應(yīng)變能力。5432培養(yǎng)指導(dǎo)能力：對下級所遇到的問題能共同商量，并給予建議、幫助，為下屬發(fā)展提供機會和支持。5432開創(chuàng)能力：善于發(fā)現(xiàn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)并不斷改進自己和下級的工作；善于把握工作方向，積極制定工作目標和改進措施及提出合理化建議。5432C、勤權(quán)重：15%權(quán)重：15學(xué)習(xí)精神：自覺參加各類知識培訓(xùn)，有求知欲和學(xué)習(xí)力，并能將所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為工作的動力。5432工作責(zé)任心：工作負責(zé)，敢擔(dān)風(fēng)險，不推卸責(zé)任。5432出勤情況：能把工作放在首要位置，保持全年出勤率達95%以上；因私缺勤時能及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假或通報。5432D、績權(quán)重：35%權(quán)重：35工作業(yè)績：能按時完成本部門（單位）的年度工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交派的任務(wù)；工作任務(wù)按時完成，質(zhì)量達到要求；不發(fā)生影響公司各項重大指標完成或公司良好形象的問題；本部門內(nèi)部團結(jié)、職工思想穩(wěn)定，能較好地履行本崗位的工作職責(zé)。35302520E、廉權(quán)重：10%權(quán)重：10廉潔自律：遵紀守法、自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，無違法亂紀行為。5432秉公辦事：做到公私分明，公平公正，堅持按原則辦事，不徇私情。5432總評分評估人：評估時間：一般員工()年度績效考核自我評估表評估人：評估時間：項目內(nèi)容分數(shù)項目評分5分4分3分2分思想品德20分品行道德好較好尚可差團隊合作好較好尚可差遵紀守法好較好尚可差人際關(guān)系好較好尚可差工作能力20分管理能力（工作技能）強較強尚可差專業(yè)能力（技術(shù)水平）強較強尚可差應(yīng)變能力強較強尚可差創(chuàng)新能力(服務(wù)意識)強較強尚可差勤奮敬業(yè)20分愛崗敬業(yè)很好好一般差敢于負責(zé)很好好一般差積極進取很積極積極一般