最簡單的勞動合同

最簡單的勞動合同最簡單的勞動合同雇主：（以下簡稱雇主）地址：__________________________法定代表人：___________________電話：__________________________身份證號碼：____________________職工：（以下簡稱職工）地址：__________________________身份證號碼：____________________一、職工從事雇主崗位的主要工作內容：__________________________________________二、職工工作地點：__________________________三、本合同有效期：從____________年_____月_____日起至____________年_____月_____日止。合同期限屆滿，未經雙方協(xié)商另行續(xù)訂，即自動終止。四、職工工資：雇主應按規(guī)定支付職工工資，如因企業(yè)發(fā)生經濟困難，進入停業(yè)、破產、解散或者進行企業(yè)重組、并購等無過錯事由，影響到職工工資支付的，按有關規(guī)定支付未支付的工資；如職工擅離職守、違反勞動紀律等，給雇主造成損失的，雇主有權從職工工資中直接扣除。五、保險及福利：1.職工享有國家規(guī)定的保險、福利和待遇。2.雙方約定的不屬于國家法定福利范疇的福利待遇，由雇主計入職工工資，按月支付。六、工作時間和休假：1.職工每周工作時間為40小時，休息日為周六、周日。2.法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.職工享有帶薪年假，具體休假時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。七、終止勞動合同：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應當在書面形式上簽訂解除協(xié)議。2.雙方協(xié)商一致，在勞動合同期限屆滿前3個月，應當提前書面通知另一方。3.有下列情形之一的，任何一方可以隨時解除勞動合同：（1）經過提前告知，達成協(xié)議的；（2）職工患病或意外事故，喪失全部或部分勞動能力，在規(guī)定期限內經過勞動能力鑒定確認不能從事原工作或者由雇主另行安排的工作的；（3）職工因遭受猜疑或者侵害，不能繼續(xù)在原單位工作，提出解除合同的；（4）因勞動合同約定的其他情形。八、違約責任：1.員工未按時、按量就業(yè)或者拒絕勞動的，雇主有權單方解除勞動合同，并賠償雇主相應的損失。2.職工未履行勞動合同的約定，雇主一方可以向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟要求職工承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的直接經濟損失。九、法律效力和可執(zhí)行性：1.本合同各項內容嚴格遵守中華人民共和國《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及各級勞動部門、人力資源和社會保障部門發(fā)布的相關規(guī)定。2.本合同自雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽署后生效，雙方應按合同的約定履行其義務。雇主：Signature___