簡單的勞動(dòng)合同專業(yè)版（七篇）

第43頁共43頁簡單的勞?動(dòng)合同專?業(yè)版甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)國?家勞動(dòng)部?門相關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，結(jié)合?實(shí)際工作?情況，甲?、乙雙方?本著平等?自愿，協(xié)?商一致，?合法公平?的原則，?簽訂本協(xié)?議，并承?諾共同遵?守。一?、工作內(nèi)?容及工作?地點(diǎn)，時(shí)?間1、?工作內(nèi)容?及地點(diǎn)：?甲方安排?乙方在_?____?工作。?2、工作?時(shí)間：乙?方崗位實(shí)?行工時(shí)工?作制，每?天工作時(shí)?間為八小?時(shí)。3?、乙方應(yīng)?當(dāng)提高職?業(yè)技能，?按相關(guān)標(biāo)?準(zhǔn)及甲方?依法制定?的工作規(guī)?章制度及?約定履行?勞務(wù)協(xié)議?中的各項(xiàng)?義務(wù)。?二、服務(wù)?期限：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。合同期?內(nèi)如遇項(xiàng)?目保潔合?同中止（?或終止）?，乙方應(yīng)?無條件服?從甲方安?排到其他?項(xiàng)目從事?保潔服務(wù)?工作，如?不服從，?視為乙方?單方面提?出中止本?合同。?三、服務(wù)?報(bào)酬：?保潔員報(bào)?酬每月工?資___?_元，每?月18—?____?日以現(xiàn)金?發(fā)放。?四、在工?作期間乙?方應(yīng)注意?安全。乙?方應(yīng)遵循?文明保潔?的有關(guān)規(guī)?定，在保?潔過程中?采取嚴(yán)格?安全措施?，如發(fā)生?人身安全?事故，責(zé)?任與費(fèi)用?由乙方自?行承擔(dān)，?與甲方無?關(guān)。五?、工作要?求和監(jiān)督?檢查：?1、乙方?應(yīng)遵守甲?方現(xiàn)場制?定的工作?時(shí)間，不?得遲到早?退，隨意?調(diào)班，因?個(gè)人原因?造成項(xiàng)目?罰款的將?視情況追?究責(zé)任。?2、保?潔員如請(qǐng)?事假、病?假，由其?本人另請(qǐng)?人員替班?，若超過?三日視為?放棄本工?作，休假?期間不享?受勞動(dòng)報(bào)?酬。3?、保潔員?必須服從?甲方工作?人員的管?理，甲方?經(jīng)常組織?人員不定?期進(jìn)行檢?查，不符?合工作要?求的，有?權(quán)對(duì)乙方?進(jìn)行考核?，有權(quán)對(duì)?乙方服務(wù)?提出意見?和建議的?權(quán)利。乙?方應(yīng)積極?采納甲方?在保潔方?面的合理?化建議。?若乙方服?務(wù)不符合?甲方要求?，甲方有?權(quán)解除本?合同。?六、甲方?提供所需?用具及工?作服，所?用工具由?乙方妥善?保管，因?使用和管?理不當(dāng)，?而損壞或?丟失，一?律按價(jià)賠?償，正常?損耗交由?甲方備查?，以舊換?新。七?、乙方職?責(zé)1、?乙方必須?是無偷竊?前科、無?傳染疾病?的健康公?民；乙方?必須遵守?超市和甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。2、?工作中拾?到顧客的?財(cái)物，應(yīng)?及時(shí)上繳?服務(wù)臺(tái)或?防損主管?，并登記?備案，甲?方給予適?當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。?3、乙?方應(yīng)愛護(hù)?公物做到?正確使用?機(jī)械設(shè)備?、工具、?材料、不?損壞不浪?費(fèi)。4?、乙方不?得以任何?形式拿取?超市的任?何商品或?贈(zèng)品，包?括其它物?品，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，立?即開除，?并由乙方?承擔(dān)超市?方的賠償?及接受甲?方和超市?方的處罰?，視情節(jié)?輕重交相?關(guān)部門處?罰；在工?作期間造?成的甲方?和超市方?的損失，?全部由乙?方承擔(dān)；?給甲方或?超市方造?成嚴(yán)重影?響的，甲?方有權(quán)追?究乙方責(zé)?任。5?、有主人?翁意識(shí)，?嚴(yán)格遵守?工作紀(jì)律?，愛崗敬?業(yè)，團(tuán)結(jié)?互助，關(guān)?心同事，?文明用語?，微笑服?務(wù)，思想?品德高尚?，工作中?積極主動(dòng)?，有吃苦?耐勞的精?神，禁止?不服從安?排和與人?爭吵、頂?撞，養(yǎng)成?良好的團(tuán)?隊(duì)精神。?八、其?他約定?l、由于?乙方無法?提供由社?保部門所?要求的相?關(guān)有效資?料，以及?考慮到雙?方簽訂的?勞務(wù)協(xié)議?和個(gè)人其?他情況。?故決定不?需要甲方?辦理社保?。2、?乙方如需?終止本勞?務(wù)協(xié)議須?提前15?天遞交書?面辭職申?請(qǐng)，甲方?同意后，?根據(jù)乙方?實(shí)際工作?日發(fā)放乙?方辭職前?的所有勞?務(wù)報(bào)酬。?3、乙?方如違反?甲方單位?規(guī)章制度?以及超市?方單位制?度，甲方?可根據(jù)乙?方違反規(guī)?章制度的?具體行為?采取書面?警告、通?報(bào)批評(píng)、?賠償經(jīng)濟(jì)?損失、解?除雙方勞?務(wù)協(xié)議等?方式進(jìn)行?處罰。?4、為了?便于管理?收取乙方?工作服管?理費(fèi)10?0元，雙?方協(xié)議終?止時(shí)，乙?方退還工?作服，甲?方退還乙?方的服裝?管理費(fèi)。?5、已?方需提供?身份證復(fù)?印件一份?，健康證?明復(fù)印件?一份供甲?方存檔，?如乙方刻?意隱瞞自?身特殊疾?病（如高?血壓，心?臟病等）?，在工作?中因身體?健康問題?發(fā)生意外?與甲方無?關(guān)，甲方?不承擔(dān)任?何賠償。?6、乙?方如有損?害業(yè)主利?益的行為?，甲方有?權(quán)立即辭?退乙方，?并根據(jù)業(yè)?主要求進(jìn)?行賠償，?在乙方未?支付賠償?金前，甲?方有權(quán)暫?扣乙方的?勞務(wù)報(bào)酬?，乙方不?持任何異?議。7?、乙方如?有違反公?司規(guī)章制?度和工作?紀(jì)律的行?為，甲方?可視情況?輕重，進(jìn)?行相應(yīng)經(jīng)?濟(jì)處罰，?直至解除?勞務(wù)合同?。九、?本勞務(wù)協(xié)?議終止，?甲乙雙方?之間互不?存在任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。十、?甲方單位?的工作紀(jì)?律和各項(xiàng)?規(guī)章制度?以及超市?方單位制?度作為本?勞務(wù)協(xié)議?附件，一?并遵守執(zhí)?行。乙方?承諾已看?過并知曉?上述規(guī)章?制度和工?作紀(jì)律。?十一、?乙方己閱?甲方>、?>、>。?十二、?本協(xié)議一?式兩份，?經(jīng)甲乙雙?方簽字蓋?章確認(rèn)生?效。甲?方：__?___?乙方：_?____?授權(quán)代?表：__?___?身份證號(hào)?：___?__日?期：__?___?日期：_?____?簡單的?勞動(dòng)合同?專業(yè)版（?二）工?作單位（?甲方）：?____?_地址?（住所）?：___?__法?定代表人?（主要負(fù)?責(zé)人）：?____?_員工?姓名（乙?方）：_?____?身份證?住址：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?根據(jù)、?等有關(guān)勞?動(dòng)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方按照?"合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實(shí)信?用"的原?則，簽訂?本合同，?確立勞動(dòng)?關(guān)系。?一、合同?期限（?一）甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式確?定勞動(dòng)合?同期：?1、有固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、無固?定期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至法定?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。3、?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：從_?___年?____?月___?_日至工?作任務(wù)完?成時(shí)止。?（二）?試用期的?約定，采?取下列第?____?_種形式?：1、?無試用期?。2、?試用期為?____?個(gè)月（天?），從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)（一?）乙方的?工作崗位?（部門、?工種或職?務(wù)）為：?____?_（二?）乙方的?工作任務(wù)?或職責(zé)是?：___?__（?三）乙方?工作地點(diǎn)?是：__?___；?如甲方派?乙方到外?地或外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?（四）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要和乙?方的能力?表現(xiàn)，可?以合理調(diào)?整乙方的?工作崗位?（包括部?門、工種?或職務(wù)）?。三、?工作時(shí)間?和休息休?假（一?）甲乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時(shí)間：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日?工作8小?時(shí)，每周?工作40?小時(shí)，每?周至少休?息一天。?2、不?定時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行不定時(shí)?工作制。?3、綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?以為周期?，總工時(shí)?____?小時(shí)的綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作）需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時(shí)間。?除第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過一小時(shí)?，因特殊?原因最長?每日不得?超過三小?時(shí)，每月?不得超過?三十六小?時(shí)。（?三）休息?日和法定?節(jié)假日，?甲方依法?按排乙方?休息休假?，因工作?需要安排?乙方加班?的，依法?安排補(bǔ)休?或支付加?班費(fèi)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）乙方?正常工作?時(shí)間的工?資按下列?第（__?___）?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工?資___?_元／月?（日）；?試用期滿?工資__?__元／?月（日）?。2、?其他形式?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方可以根?據(jù)公司的?經(jīng)營狀況?和乙方的?能力表現(xiàn)?，及工作?崗位的調(diào)?整情況，?合理調(diào)整?乙方的工?資。（?四）甲方?每月日發(fā)?放乙方上?一個(gè)月的?工資。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則提前?到最近的?工作日支?付。（?五）甲方?依法安排?乙方延長?工作時(shí)間?的，應(yīng)按?第四十四?條的規(guī)定?支付延長?工作時(shí)間?的工資報(bào)?酬。（?六）因乙?方過錯(cuò)造?成乙方停?工，甲方?不支付乙?方停工期?間的工資?，并可根?據(jù)造成的?損失，按?有關(guān)規(guī)定?相應(yīng)處理?。（七?）非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?，未超過?一個(gè)工資?支付周期?（最長三?十日）的?，甲方應(yīng)?當(dāng)按照正?常工作時(shí)?間支付工?資。超過?一個(gè)工資?支付周期?的，可以?根據(jù)乙方?提供的勞?動(dòng)，按照?雙方新約?定的標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?；甲方?jīng)]?有安排乙?方工作的?，應(yīng)當(dāng)按?照不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的百分之?八十支付?勞動(dòng)者生?活費(fèi)，生?活費(fèi)發(fā)放?至公司復(fù)?工、復(fù)產(chǎn)?或者解除?勞動(dòng)關(guān)系?。（八?）乙方因?病或者非?因工負(fù)傷?停止工作?進(jìn)行治療?，在國家?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲?方應(yīng)當(dāng)依?照國家有?關(guān)規(guī)定支?付病傷假?期工資。?甲方支付?的病傷假?期工資不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?百分之八?十。（?九）乙方?依法享受?法定休假?日、年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假、計(jì)?劃生育假?等假期期?間，甲方?應(yīng)當(dāng)視同?其正常勞?動(dòng)并支付?正常工作?時(shí)間的工?資。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負(fù)?責(zé)。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負(fù)傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?的規(guī)定辦?理。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)（一?）甲方按?國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供?符合國家?勞動(dòng)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場?所，切實(shí)?保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按的?規(guī)定保護(hù)?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動(dòng)保?護(hù)用品，?并按勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行?體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?對(duì)甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?（一）乙?方應(yīng)自覺?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和公?司依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。（?二）乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事頂。?八、勞?動(dòng)合同的?履行和變?更（一?）甲乙雙?方應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)。?（二）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)采?用書面形?式。九?、勞動(dòng)合?同的解除?、終止和?續(xù)訂（?一）雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動(dòng)合?同。由甲?方提出協(xié)?商解除合?同的，應(yīng)?依法支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；?由乙方提?出協(xié)商解?除合同的?，甲方無?需支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。（三?）甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同，并?有權(quán)要求?甲方支付?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?未按照勞?動(dòng)合同約?定提供勞?動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條?件的；?2、未及?時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的；?3、未依?法為乙方?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的?；4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的；5?、因甲方?過錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同?無效的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?（四）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，且無?需支付乙?方解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴(yán)重違?反甲方的?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?甲方造成?重大損害?的；4?、乙方同?時(shí)與其他?工作單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；5?、因乙方?過錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同?無效的；?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?五）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付員工一?個(gè)月工資?后，可以?解除勞動(dòng)?合同，但?應(yīng)支付乙?方解除勞?動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?、乙方工?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由工作單?位另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。（?六）有下?列情形之?一，甲方?可按第四?十一條的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，但應(yīng)支?付乙方解?除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、依?照公司破?產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整?的；2?、生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難的?；3、?公司轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后?，仍需裁?減人員的?；4、?其他因勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動(dòng)合?同無法履?行的。?（七）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依照?本合同第?九條第五?、六項(xiàng)的?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?：1、?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病在?診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察?期間的；?2、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?3、患病?或者非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；4?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的；?5、在?甲方連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（八）有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿?的；2?、乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待?遇的；?3、乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的；4?、甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的；?5、甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?6、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。甲?方依本項(xiàng)?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)支付?乙方終止?勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但?甲方維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外；?甲方依照?本項(xiàng)第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?支付乙方?終止勞動(dòng)?合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。（九?）勞動(dòng)合?同期滿，?有第九條?第七項(xiàng)規(guī)?定情形之?一的，勞?動(dòng)合同應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至?相應(yīng)的情?形消失時(shí)?終止。但?是，本合?同第七項(xiàng)?第2目規(guī)?定乙方喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?勞動(dòng)合同?的終止，?按照國家?有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。?（十）?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按乙方在?本單位工?作的年限?，每滿一?年支付一?個(gè)月工資?的標(biāo)準(zhǔn)向?乙方支付?。六個(gè)月?以上不滿?一年的，?按一年計(jì)?算；不滿?六個(gè)月的?，向乙方?支付半個(gè)?月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方?月工資高?于甲方所?在地設(shè)區(qū)?的市級(jí)人?民政府公?布的本地?區(qū)上年度?職工月平?均工資三?倍的，向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的標(biāo)準(zhǔn)按?職工月平?均工資三?倍的數(shù)額?支付，向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的年限最?高不超過?十二年。?本條所?稱月工資?是指乙方?在勞動(dòng)合?同解除或?者終止前?十二個(gè)月?的平均工?資。（?十一）勞?動(dòng)合同期?滿而甲方?需續(xù)延勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?滿前__?__日內(nèi)?將送達(dá)乙?方，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意續(xù)延勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)在勞?動(dòng)合同期?滿前__?__日內(nèi)?重新訂立?勞動(dòng)合同?；重新訂?立的勞動(dòng)?合同，自?前份勞動(dòng)?合同期滿?次日起生?效。十?、違約責(zé)?任（一?）乙方違?反培訓(xùn)協(xié)?議中的服?務(wù)期約定?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?（二）?乙方違反?雙方簽訂?的競業(yè)限?制協(xié)議的?，應(yīng)當(dāng)按?照約定向?甲方支付?違約金。?（三）?乙方試用?期滿后解?除勞動(dòng)合?同而未提?前30天?通知的，?或者試用?期內(nèi)解除?勞動(dòng)合同?而未提前?3天通知?的，或自?動(dòng)離職的?，以乙方?日工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲__?__日支?付___?_日工資?的賠償金?；給甲方?造成其他?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?，賠償金?額包括但?不限于甲?方招收錄?用乙方所?支付的費(fèi)?用、培訓(xùn)?費(fèi)用、對(duì)?生產(chǎn)經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?。（四?）勞動(dòng)合?同依法被?確認(rèn)無效?，給對(duì)方?造成損害?的，有過?錯(cuò)的一方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。（五?）甲方違?約解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)依?照本合同?第九條第?十項(xiàng)規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙?方支付賠?償金。?（六）任?何一方的?其他違約?行為給對(duì)?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，按法律?規(guī)定賠償?對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失。?十一、爭?議處理?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，可先協(xié)?商解決；?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向甲方?所在地勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?；對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十二、?其他約定?（一）?雙方在此?之前簽訂?的所有勞?動(dòng)合同，?凡與本合?同不一致?的，應(yīng)以?本合同為?準(zhǔn)，雙方?專門針對(duì)?培訓(xùn)、商?業(yè)秘密保?護(hù)、競業(yè)?限制、購?房等個(gè)別?事項(xiàng)簽訂?的協(xié)議除?外。（?二）乙方?保證與甲?方簽訂本?合同時(shí)，?已與其他?工作單位?解除或終?止了勞動(dòng)?關(guān)系，并?提供相關(guān)?單位的解?除或終止?勞動(dòng)關(guān)系?證明，否?則，甲方?有權(quán)解除?本合同。?由于乙方?的過錯(cuò)，?導(dǎo)致甲方?被乙方原?工作單位?追訴的，?乙方應(yīng)賠?償甲方因?此受到的?全部損失?。（三?）乙方因?故辭職，?應(yīng)按照甲?方的有關(guān)?規(guī)章制度?辦理完工?作交接手?續(xù)后方可?離職，否?則甲方有?權(quán)不予辦?理解除勞?動(dòng)合同的?有關(guān)手續(xù)?（包括出?具解除勞?動(dòng)合同證?明、辦理?檔案和社?保關(guān)系的?轉(zhuǎn)移等手?續(xù)）。?（四）甲?乙雙方另?行簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議?、保密協(xié)?議、競業(yè)?限制協(xié)議?等與勞動(dòng)?合同相關(guān)?的協(xié)議是?本合同的?組成部分?。（五?）甲方在?公司內(nèi)公?開發(fā)布的?各項(xiàng)規(guī)章?制度對(duì)雙?方均具有?約束力，?除非該制?度違反了?國家法律?法規(guī)或與?本協(xié)議相?沖突，否?則視為本?合同的有?效附件。?（六）?合同未盡?事宜或合?同條款與?勞動(dòng)法規(guī)?有抵觸的?，按現(xiàn)行?勞動(dòng)法規(guī)?執(zhí)行。?（七）本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。經(jīng)甲、?乙雙方簽?章生效，?涂改或冒?簽無效。?甲方：?____?_（蓋章?）?????乙?方：__?___（?簽名或蓋?章）法?定代表人?：___?__（?或委托代?理人）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?簡單的勞?動(dòng)合同專?業(yè)版（三?）借方?：___?__地?址：__?___?????????????????郵碼：?____?_????????????????電?話：__?___?法定代表?人或委托?代表人：?____?_???????職?務(wù)：__?___?乙方：_?____?性別：?____??????????????????年齡：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?___?___年?____?月___?_日根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同為_?___期?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?_本合?同___?__終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件執(zhí)?行定時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過8?小時(shí)，平?均每周不?超過40?小時(shí)。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過1小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時(shí)間?每日不得?超過3小?時(shí)，每月?不得超過?36小時(shí)?。執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。第?四條甲方?延長乙方?工作時(shí)間?，應(yīng)安排?乙方同等?時(shí)間倒休?或依法支?付加班加?點(diǎn)工資。?第五條?甲方為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件和勞?動(dòng)工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動(dòng)借方?應(yīng)按照國?家或市有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第六條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的教育和?培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?七條甲方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?原則，實(shí)?行同工同?酬。第?八條執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額第九?條甲方安?排乙方加?班或延長?工作時(shí)間?超過本合?同第四條?第2款規(guī)?定的，按?《勞動(dòng)法?》第44?條支付工?資報(bào)酬。?第十條?由于甲方?生產(chǎn)任務(wù)?不足，使?乙方下崗?待工的，?甲方保證?乙方的月?生活費(fèi)不?低于__?__元。?五、保?險(xiǎn)福利待?遇第十?一條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊(cè)》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十二?條乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?其病舉工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?按照國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)待?遇按國家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十四條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛?第十五條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十六?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?.嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?借方（?公章）：?____?_????????乙?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___???法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?簡單的?勞動(dòng)合同?專業(yè)版（?四）借?方：（以?下簡稱"?甲方"）?乙方：?身份證?號(hào)碼：（?以下簡稱?"乙方"?）借乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?國家勞動(dòng)?法》及其?他相關(guān)法?律、法規(guī)?，本著平?等自愿的?原則，協(xié)?商一致，?簽訂本合?同，確立?勞動(dòng)關(guān)系?，共同遵?守。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至年月?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條甲方安?排乙方從?事工作，?甲方有權(quán)?根據(jù)工作?需要調(diào)整?乙方的崗?位、職務(wù)?，乙方如?不服從甲?方安排，?應(yīng)提前一?個(gè)月向甲?方書面提?出辭職申?請(qǐng)，否則?，甲方可?以追究?三、工作?時(shí)間簡易?勞動(dòng)合同?書范本第?三條甲方?實(shí)行每日?小時(shí)、每?周天工作?制。第?四條因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)協(xié)?商同意安?排乙方加?班加點(diǎn)，?甲方按規(guī)?定支付加?班工資或?休息。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?五條甲方?按月足額?以貨幣形?式支付乙?方工資，?每月工資?元。五?、勞動(dòng)保?險(xiǎn)第六?條甲乙雙?方應(yīng)按照?國家和當(dāng)?地政府的?規(guī)定繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。第?七條乙方?患病、工?傷、致殘?、死亡等?待遇，按?照國家的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)和和?勞動(dòng)條件?第八條?乙方的勞?動(dòng)保護(hù)、?安全衛(wèi)生?條件按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?第九條乙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法規(guī)及?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律;遵?守職業(yè)道?德，遵守?安全操作?規(guī)程;保?守甲方商?業(yè)秘密。?八、勞?動(dòng)合同解?除或終止?第十條?勞動(dòng)合同?解除應(yīng)按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?一條有下?列情形之?一的，勞?動(dòng)合同即?告終止：?1、勞?動(dòng)合同期?滿的;?2、乙方?到達(dá)法定?退休年齡?的;3?、乙方死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的。?4、經(jīng)?雙方協(xié)議?,同意終?止合同。?九、違?約責(zé)任?第十二條?一方違反?本合同，?給對(duì)方造?成損失的?，依照國?家有關(guān)規(guī)?定賠償。?十、勞?動(dòng)爭議處?理第十?三條雙方?因在履行?本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭?議，可以?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以從勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?三十日內(nèi)?向甲方勞?動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?或從爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。第?十四條甲?乙雙方另?行約定的?專項(xiàng)協(xié)議?、勞動(dòng)合?同變更協(xié)?議和甲方?規(guī)章制度?均作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等效力?。第十?五條本合?同未盡事?宜，按國?家和當(dāng)?shù)?人民政府?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十六條?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。合同?自簽訂之?日起生效?。借方?（公章）?：___?__?????????乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簡單?的勞動(dòng)合?同專業(yè)版?（五）?借方（用?人單位）?住所：?法定代?表人（或?負(fù)責(zé)人）?乙方（?勞動(dòng)者）?住址：?身份證?號(hào)碼：?借乙雙方?在平等自?愿的基礎(chǔ)?上，按照?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經(jīng)協(xié)?商一致達(dá)?成本合同?，供雙方?遵照?qǐng)?zhí)行?：第一?條、勞動(dòng)?合同期限?：1、?本勞動(dòng)合?同為（選?擇其中一?項(xiàng)并填寫?完整）：?A.有?固定期限?勞動(dòng)合同?：___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?;B.?無固定期?限勞動(dòng)合?同，自_?___年?____?月___?_日起。?C.以?完成工作?為期限。?2、本?合同包含?個(gè)月的試?用期（自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日）?第二條?、工作地?點(diǎn)：省（?自治區(qū)、?直轄市）?市（縣）?路號(hào).?第三條、?工作內(nèi)容?：1、?乙方同意?在甲方部?門（或崗?位）擔(dān)任?職務(wù)，乙?方具體工?作內(nèi)容按?照甲方的?崗位職責(zé)?要求執(zhí)行?。2、?若因乙方?不勝任該?工作，甲?方可調(diào)整?乙方的崗?位并按調(diào)?整后的崗?位確定一?方的薪資?待遇;如?乙方不同?意調(diào)整，?甲方可以?提前__?__日通?知乙方解?除勞動(dòng)合?同，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金按?照國家規(guī)?定發(fā)放。?3、在?工作過程?中，因乙?方存在嚴(yán)?重過失或?者故意造?成甲方損?失的，甲?方有權(quán)向?乙方追償?。第四?條、工作?時(shí)間和休?息休假：?1、工?作時(shí)間：?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，甲方?保證乙方?每天工作?不超過8?小時(shí)，每?周工作不?超過40?小時(shí)。具?體工作時(shí)?間由甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?安排，乙?方應(yīng)當(dāng)服?從。2?、休息休?假：甲方?按照國家?的規(guī)定安?排乙方休?息休假。?第五條?、勞動(dòng)報(bào)?酬：1?、乙方月?工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣?____?元，其中?試用期內(nèi)?工資為人?民幣_(tái)_?__元;?2、因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，甲?方安排乙?方延長工?作時(shí)間或?者在休息?日或者法?定休假日?工作的，?甲方按國?家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?加班費(fèi)。?3、甲?方保證按?月發(fā)放工?資，具體?發(fā)放日期?為.第?六條、社?會(huì)保險(xiǎn)：?1、甲?方按照國?家的規(guī)定?為乙方辦?理各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi);?2、依?法應(yīng)由乙?方個(gè)人負(fù)?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，?甲方從乙?方應(yīng)得工?資中扣繳?，乙方不?得有異議?。第七?條、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)：?借方為乙?方提供勞?動(dòng)所必需?的工具和?場所，以?及其他勞?動(dòng)條件;?保證工作?場所的符?合國家規(guī)?定的安全?生產(chǎn)條件?，并依法?采取安全?防范措施?，預(yù)防職?業(yè)病。?第八條、?甲方依法?制定和完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度，?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?。第九?條、乙方?應(yīng)當(dāng)保守?工作期間?知悉甲方?的各種商?業(yè)秘密、?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?、公司機(jī)?密等任何?不宜對(duì)外?公開的事?項(xiàng)，否則?造成甲方?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?條、乙方?承諾在簽?訂本協(xié)議?時(shí)，未與?其他任何?單位保持?勞動(dòng)關(guān)系?或者簽訂?競業(yè)限制?協(xié)議。否?則，給其?他單位造?成損失的?，由乙方?單獨(dú)承擔(dān)?責(zé)任，與?甲方無關(guān)?。第十?一條、勞?動(dòng)合同解?除或終止?：1、?若乙方需?解除勞動(dòng)?合同書，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?的形式通?知甲方，?書面通知?以送達(dá)甲?方（具體?部門、職?務(wù)）為準(zhǔn)?;2、?有關(guān)解除?或終止勞?動(dòng)合同的?事項(xiàng)，按?照《勞動(dòng)?合同法》?等法律、?法規(guī)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。3、?在解除或?者終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，乙方應(yīng)?當(dāng)將正在?負(fù)責(zé)的工?作事項(xiàng)以?及甲方交?付乙方使?用的財(cái)物?與甲方指?定的工作?人員進(jìn)行?交接。因?乙方原因?未辦理交?接造成甲?方損失的?，由乙方?賠償。?4、因解?除或者終?止勞動(dòng)合?同，乙方?依法應(yīng)獲?得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，但?乙方未與?甲方辦理?工作交接?前，甲方?暫不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?十二條、?因履行本?合同發(fā)生?的爭議，?雙方本著?合理合法?、互諒互?讓的原則?協(xié)商處理?;協(xié)商不?成的，任?何一方可?依法向勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。第十?三條、本?合同未約?定的事項(xiàng)?，按照法?律、法規(guī)?、行政規(guī)?章以及地?方性法規(guī)?等規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條、?本合同自?雙方簽字?或蓋章后?生效，一?式二份，?雙方各執(zhí)?一份，本?合同的任?何條款的?變更，應(yīng)?當(dāng)以書面?形式經(jīng)雙?方簽字或?者蓋章確?認(rèn)。借?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簡?單的勞動(dòng)?合同專業(yè)?版（六）?甲方（?用人單位?）：__?___?乙方（勞?動(dòng)者）：?____?_??????，?身份證號(hào)?碼：__?___。?甲、乙?雙方于_?___年?____?月___?_日簽訂?【為期_?___年?】的勞動(dòng)?合同，現(xiàn)?雙方協(xié)商?一致提前?解除雙方?之間的勞?動(dòng)合同。?經(jīng)雙方充?分協(xié)商，?就解除勞?動(dòng)合同的?有關(guān)事項(xiàng)?達(dá)成如下?協(xié)議。?一、雙方?一致同意?于___?_年__?__月_?___日?解除勞動(dòng)?合同，雙?方的勞動(dòng)?權(quán)利義務(wù)?終止。?二、甲方?支付乙方?款項(xiàng)人民?幣_(tái)__?_元（大?寫人民幣?____?_），該?款項(xiàng)包括?但不限于?因甲乙雙?方勞動(dòng)關(guān)?系而產(chǎn)生?的工資、?補(bǔ)償金、?賠償金、?加班費(fèi)、?其他勞動(dòng)?報(bào)酬及福?利，該筆?款項(xiàng)支付?完畢，甲?乙雙方不?再存在任?何其他勞?動(dòng)爭議。?三、乙?方承諾不?再要求甲?方支付任?何其他與?甲乙雙方?勞動(dòng)爭議?有關(guān)的補(bǔ)?償金、賠?償金及任?何其他索?賠、費(fèi)用?。四、?乙方應(yīng)在?本協(xié)議簽?字后二個(gè)?工作日內(nèi)?與甲方有?關(guān)部門（?原所在部?門、財(cái)務(wù)?、行政等?）辦理完?工作交接?、物品歸?還、賬務(wù)?交接等事?項(xiàng)（見《?離職審批?表》）。?五、勞?動(dòng)合同解?除后，乙?方仍負(fù)有?保守所知?悉的甲方?商業(yè)秘密?（包括本?協(xié)議內(nèi)容?）的義務(wù)?，不得泄?露給任何?第三方，?否則應(yīng)向?甲方支付?違約金元?。六、?乙方辦理?完各項(xiàng)交?接之后，?甲方向乙?方提供解?除勞動(dòng)合?同證明。?七、本?協(xié)議經(jīng)甲?方蓋章，?乙方簽字?后生效。?本協(xié)議一?式四份，?甲方執(zhí)三?份，乙方?執(zhí)一份，?具備同等?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日簡?單的勞動(dòng)?合同專業(yè)?版（七）?甲方：?____?_注冊(cè)?地：__?___?經(jīng)營地：?____?_負(fù)責(zé)?人或委托?代理人：?____?_乙方?：___?__性?別：__?___?聯(lián)系電話?：___?__手?機(jī)：__?___?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?居住證?號(hào)碼：_?____?其他有?效證件名?稱：__?___?證件號(hào)：?____?_戶籍?地址：_?____?郵編：?____?_經(jīng)常?居住地址?：___?__郵?編：__?___?戶口所在?地：__?__?。?市）__?__區(qū)（?縣）__?__街道?____?號(hào)___?_室緊?急狀態(tài)聯(lián)?系人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?聯(lián)系地址?：___?__郵?編：__?___?甲、乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)勞動(dòng)?第一條合?同類型及?期限1?、1甲、?乙雙方一?致同意選?擇以下第?種形式確?定本合同?的類型：?1、1?、1固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共_?___個(gè)?月。若?合同履行?過程中甲?方為乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)或?對(duì)其進(jìn)行?培訓(xùn)而未?收取培訓(xùn)?費(fèi)，并因?此與乙方?約定服務(wù)?期限的，?超過固定?期限部分?，視為對(duì)?本條款的?變更。?1、1、?2無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至法定情?形條件出?現(xiàn)時(shí)或雙?方協(xié)商一?致時(shí)1?、1、3?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作?1、2乙?方試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月。?在乙方試?用期期間?，甲方根?據(jù)公司管?理制度、?錄用條件?以及法律?規(guī)定對(duì)乙?方的工作?表現(xiàn)、工?作質(zhì)量和?工作態(tài)度?等方面進(jìn)?行考核。?試用期滿?前/時(shí)，?經(jīng)甲方考?核合格，?乙方予以?轉(zhuǎn)正；如?經(jīng)考核乙?方不合格?，甲方則?有權(quán)解除?本合同。?1、3?乙方應(yīng)在?____?年___?_月__?__日到?崗工作。?甲、乙雙?方勞動(dòng)關(guān)?系自實(shí)際?用工之日?起建立。?1、4?在合同期?滿前一個(gè)?月，如續(xù)?訂本合同?，甲、乙?雙方應(yīng)達(dá)?成書面協(xié)?議。第?二條工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?2、1乙?方在甲方?處從事_?____?崗位工作?。乙方的?工作職責(zé)?及權(quán)限在?甲方頒布?的“工作?描述”或?“崗位職?責(zé)”中列?明，雙方?同時(shí)也可?簽訂具體?的崗位協(xié)?議書，約?定崗位具?體職責(zé)和?要求，崗?位協(xié)議書?與本合同?具有同等?法律效力?。2、?2乙方的?常期固定?工作地點(diǎn)?或工作區(qū)?域?yàn)椋篲?____?。乙方的?臨時(shí)、不?固定工作?地點(diǎn)或工?作區(qū)域：?乙方因完?成工作需?要而臨時(shí)?（一般在?____?個(gè)月之內(nèi)?）在以上?工作地點(diǎn)?或工作區(qū)?域之外工?作或出差?的。對(duì)此?乙方自愿?同意甲方?的工作安?排，主動(dòng)?完成工作?任務(wù)。?2、3甲?方因?qū)嶋H?經(jīng)營情況?和工作需?要，依據(jù)?乙方的專?長、特長?、健康狀?況、工作?能力和表?現(xiàn)，需要?調(diào)整乙方?工作崗位?及其勞動(dòng)?報(bào)酬的，?原則上應(yīng)?協(xié)商一致?，但以下?情況除外?：2、?3、1甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營服務(wù)?需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)調(diào)整?、組織機(jī)?構(gòu)設(shè)置等?情況發(fā)生?變化需要?調(diào)整乙方?工作崗位?及其勞動(dòng)?報(bào)酬的，?乙方應(yīng)予?接受；?2、3、?2甲方因?乙方技能?、身體等?因素達(dá)不?到生產(chǎn)服?務(wù)、工作?質(zhì)量等指?標(biāo)而不能?勝任工作?，調(diào)整乙?方工作崗?位及其勞?動(dòng)報(bào)酬的?，乙方應(yīng)?予接受。?2、3?、3乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的.醫(yī)療?期滿后不?能勝任原?工作的，?甲方因此?調(diào)整乙方?工作崗位?及其勞動(dòng)?報(bào)酬的，?乙方應(yīng)予?接受。?2、3、?4勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化致使?勞動(dòng)合同?無法繼續(xù)?履行的，?甲方因此?調(diào)整乙方?工作崗位?及其勞動(dòng)?報(bào)酬的，?乙方應(yīng)予?接受。?2、4對(duì)?乙方的工?作職務(wù)、?職責(zé)范圍?、工作崗?位或者工?作地點(diǎn)進(jìn)?行的調(diào)整?，乙方自?愿同意首?先接受，?如有意見?或異議的?，應(yīng)以書?面形式向?甲方人事?部門提出?，在甲方?作出答復(fù)?前，乙方?自愿同意?甲方的調(diào)?整安排，?做好相應(yīng)?的工作。?第三條?工作時(shí)間?和休息休?假3、?1甲、乙?雙方一致?同意，乙?方工作崗?位執(zhí)行以?下第__?___種?工時(shí)制：?3、1?、1定時(shí)?工作制?3、1、?2不定時(shí)?工作制?3、1、?3綜合工?時(shí)工作制?具體工?作時(shí)間以?甲方的規(guī)?章、制度?為準(zhǔn)。?3、2因?經(jīng)營需要?等訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化的，?甲方有權(quán)?調(diào)整乙方?工時(shí)制，?但應(yīng)當(dāng)及?時(shí)書面通?知乙方；?對(duì)此乙方?自愿予以?接受。?3、3甲?方不提倡?乙方加班?工作，乙?方確因工?作需要加?班的，應(yīng)?事前向甲?方提出書?面申請(qǐng)；?未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)而加?班的，甲?方不予支?付加班報(bào)?酬。經(jīng)批?準(zhǔn)的加班?甲方應(yīng)根?據(jù)具體情?況安排同?等時(shí)間的?補(bǔ)休；不?能安排補(bǔ)?休的，按?法律、法?規(guī)規(guī)定及?甲方規(guī)定?支付加班?工資。?3、4乙?方享有國?家規(guī)定的?喪假、產(chǎn)?假等待遇?，具體假?期待遇執(zhí)?行甲方公?司規(guī)章制?度。3?、5乙方?應(yīng)當(dāng)遵守?甲方規(guī)定?的考勤、?請(qǐng)假等規(guī)?章制度，?休息休假?待遇嚴(yán)格?按照公司?員工手冊(cè)?及相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?四條勞動(dòng)?報(bào)酬4?、1如存?在試用期?，在試用?期內(nèi)乙方?的工資標(biāo)?準(zhǔn)為__?____?___。?4、2?甲、乙協(xié)?商一致，?（試用期?滿轉(zhuǎn)正后?）乙方勞?動(dòng)報(bào)酬執(zhí)?行下列第?____?_種計(jì)發(fā)?形式：?4、2、?1計(jì)時(shí)形?式：乙方?崗位工資?為___?_元/月?4、2?、2計(jì)件?形式：乙?方月工資?按當(dāng)月實(shí)?際完成工?作量發(fā)放?。4、?2、3“?計(jì)時(shí)+計(jì)?件”形式?：___?____?____?____?____?____?__。?4、2、?4其他形?式：__?____?____?____?____?____?____?____?____?。4、?3甲方應(yīng)?當(dāng)于每月?的___?_日前支?付乙方上?一月工資?，工資支?付日期遇?法定休假?日或者休?息日的，?則相應(yīng)順?延到節(jié)假?日后的三?個(gè)工作日?內(nèi)支付。?4、4?甲方支付?給乙方加?班、加點(diǎn)?工資的計(jì)?算基數(shù)為?甲方與乙?方約定的?崗位工資?數(shù)額。?4、5為?了充分調(diào)?動(dòng)乙方積?極性，甲?方根據(jù)公?司規(guī)定，?視乙方的?工作表現(xiàn)?、業(yè)績?yōu)?乙方發(fā)放?激勵(lì)獎(jiǎng)金?，具體獎(jiǎng)?勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以?公司規(guī)章?、辦法為?準(zhǔn)。4?、6甲方?可將下列?費(fèi)用和款?項(xiàng)從付給?乙方的勞?動(dòng)報(bào)酬中?扣減或扣?除：4?、6、1?根據(jù)法律?法規(guī)、政?府規(guī)定及?甲方的規(guī)?章制度規(guī)?定須從乙?方的工資?報(bào)酬中扣?除的應(yīng)由?乙方本人?承擔(dān)的個(gè)?人所得稅?、社會(huì)保?險(xiǎn)金等；?4、6?、2根據(jù)?法院判決?書（調(diào)解?書）、仲?裁裁決書?、行政處?罰決定書?、雙方協(xié)?議等規(guī)定?應(yīng)由乙方?付給甲方?的損害賠?償；4?、6、3?法院判決?書（調(diào)解?書）、仲?裁裁決書?或行政處?罰決定書?要求甲方?從乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?中扣除的?費(fèi)用；?4、7如?乙方對(duì)于?收到的勞?動(dòng)報(bào)酬有?異議的，?可以在收?到報(bào)酬后?____?日內(nèi)向單?位書面提?出。第?五條社會(huì)?保險(xiǎn)5?、1在合?同期限內(nèi)?，甲、乙?雙方依法?參加當(dāng)?shù)?政府規(guī)定?的法定社?會(huì)保險(xiǎn)，?并按照國?家有關(guān)規(guī)?定按時(shí)繳?納各自應(yīng)?繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。若因乙?方無法提?供辦理社?會(huì)保險(xiǎn)的?必要手續(xù)?資料等乙?方原因?qū)?致未能辦?理社會(huì)保?險(xiǎn)的，則?乙方自行?承擔(dān)由此?造成的一?切責(zé)任。?5、2?乙方在合?同期內(nèi)因?工負(fù)傷、?死亡等費(fèi)?用及待遇?，甲方按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第六條?勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制?度6、?1甲方根?據(jù)國家法?律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)?定制定工?作紀(jì)律和?規(guī)章制度?；乙方應(yīng)?服從甲方?的管理，?遵守國家?法律、法?規(guī)規(guī)定及?甲方制定?的各項(xiàng)規(guī)?章、制度?。6、?2乙方同?意按照甲?方確定的?崗位責(zé)任?、單位規(guī)?章制度和?工作需要?，提高職?業(yè)技能，?按時(shí)、按?量、按質(zhì)?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?6、3?甲方有權(quán)?按國家法?律法規(guī)政?策和公司?規(guī)章制度?對(duì)乙方進(jìn)?行管理、?監(jiān)督、檢?查和獎(jiǎng)懲?。如乙方?違反國家?法律法規(guī)?政策和公?司規(guī)章制?度，甲方?有權(quán)視具?體情況給?予相應(yīng)的?行政處分?、扣除獎(jiǎng)?金等，直?至解除本?合同；如?因此造成?損失的，?由乙方承?擔(dān)。6?、4乙方?應(yīng)當(dāng)忠誠?并恪盡職?守地履行?其崗位責(zé)?任，嚴(yán)格?遵行其崗?位職責(zé)范?圍和授權(quán)?，以應(yīng)有?的謹(jǐn)慎努?力履行崗?位職責(zé)，?包括但不?限于工作?描述及本?合同的要?求。未經(jīng)?甲方書面?授權(quán)或者?甲方書面?文件明文?規(guī)定，乙?方不得代?表（或代?理）甲方?或甲方上?下級(jí)部門?簽署任何?文件、作?出任何承?諾、保證?或收受、?借取任何?款項(xiàng)。?6、5乙?方不得向?任何第三?方透露其?勞動(dòng)報(bào)酬?信息，也?不能就此?詢問其他?員工，否?則將被視?為嚴(yán)重違?反本合同?及甲方的?勞動(dòng)紀(jì)律?。第七?條勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)7、?1甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動(dòng)條件及?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，并依?照公司經(jīng)?營特點(diǎn)及?有關(guān)規(guī)定?為乙方提?供勞動(dòng)防?護(hù)用品，?乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求?穿戴勞防?用品。?7、2甲?方對(duì)乙方?進(jìn)行安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓(xùn)?，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項(xiàng)必?要的教育?、安全、?紀(jì)律等培?訓(xùn)。7?、3甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)、經(jīng)?營制度；?乙方在工?作過程中?必須嚴(yán)格?遵守安全?操作規(guī)程?和工作制?度。7?、4甲方?已就在乙?方工作中?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害及后果?、職業(yè)病?防護(hù)措施?和待遇等?如實(shí)告知?了乙方；?乙方確認(rèn)?甲方已經(jīng)?如實(shí)履行?上述有關(guān)?的告知義?務(wù)，并承?諾發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害?事故隱患?應(yīng)當(dāng)及時(shí)?報(bào)告甲方?。7、?5對(duì)于甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，危及勞?動(dòng)者人身?安全的，?乙方有權(quán)?拒絕執(zhí)行?。7、?6乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?工作的，?在終止本?合同時(shí)，?甲方可安?排乙方進(jìn)?行離崗前?相第八?條勞動(dòng)合?同的履行?和變更?8、1甲?、乙雙方?應(yīng)按照本?合同的約?定，誠實(shí)?信用地全?面履行各?自的權(quán)利?和義務(wù)。?8、2?甲方應(yīng)當(dāng)?按照本合?同的約定?向乙方支?付勞動(dòng)報(bào)?酬，乙方?應(yīng)當(dāng)依照?本合同的?約定及時(shí)?完成甲方?所交代的?工作任務(wù)?，并達(dá)到?甲方的要?求。8?、3有下?列情形之?一的，甲?、乙雙方?應(yīng)當(dāng)變更?勞動(dòng)合同?：8、?3、1甲?、乙雙方?協(xié)商一致?或本合同?有特別約?定的；?8、3、?2訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的；?8、3?、3訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?；8、?4甲、乙?雙方中一?方要求變?更其相關(guān)?內(nèi)容的，?應(yīng)當(dāng)將變?更要求以?書面形式?送達(dá)另一?方。對(duì)于?需要征得?另一方同?意的變更?，另一方?應(yīng)當(dāng)在五?日內(nèi)作出?答復(fù)，逾?期不答復(fù)?的，視為?同意變更?。8、?5甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負(fù)責(zé)人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同的履行?。第九?條勞動(dòng)合?同的解除?和終止?9、1甲?方與乙方?協(xié)商一致?的，可以?解除勞動(dòng)?合同。?9、2乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動(dòng)合同?。乙方在?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動(dòng)合?同。9?、3甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除勞?動(dòng)合同：?9、3?、1未支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的；?9、3、?2未依法?為乙方繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的；?9、3?、3甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的；?9、3?、4以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更勞動(dòng)?合同，致?使勞動(dòng)合?同無效的?；9、?3、5法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?9、4?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，并依?法不予任?何補(bǔ)償：?9、4?、1在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的；?9、4、?2嚴(yán)重違?反用人單?位的規(guī)章?制度的；?9、4?、3嚴(yán)重?失職，營?私舞弊，?給甲方造?成重大損?害的；?9、4、?4乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；9?、4、5?以欺詐、?脅迫的手?段或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意思的情?況下訂立?或者變更?勞動(dòng)合同?，致使勞?動(dòng)合同無?效的；?9、4、?6被依法?追究刑事?責(zé)任或收?容教育的?。9、?5有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資后，可?以解除勞?動(dòng)合同：?9、5?、1乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?9、5?、2乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；9、?5、3勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?（包括但?不限于甲?方住所遷?移、被兼?并、甲方?資產(chǎn)轉(zhuǎn)移?，甲方業(yè)?務(wù)的出售?，以及因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要進(jìn)行?的組織結(jié)?構(gòu)、經(jīng)營?條件、或?發(fā)展戰(zhàn)略?調(diào)整等）?，致使勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)甲方與?乙方協(xié)商?，未能就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議?的。9?、6乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得依本合?同第9、?5條的規(guī)?定解除本?合同：?9、6、?1從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?9、6、?2在本單?位患職業(yè)?病或者因?工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?；9、?6、3患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?9、6、?4女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的；?9、6?、5在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；9、?6、6法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。9?、7有下?列情形之?一的，本?合同終止?：9、?7、1本?合同期滿?的；9?、7、2?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇?的；9?、7、3?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的；?9、7?、4甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?；9、?7、5甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者甲方?決定提前?解散的；?9、7?、6法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第十?條工作交?接和離職?手續(xù)辦理?10、?1不論何?種形式終?止或解除?勞動(dòng)關(guān)系?，乙方必?須辦理工?作交接和?離職手續(xù)?，具體工?作交接和?離職手續(xù)?辦理根據(jù)?公司規(guī)章?制度的規(guī)?定執(zhí)行。?10、?2由于乙?方未能及?時(shí)辦理工?作交接和?離職手續(xù)?，造成甲?方的經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?要求乙方?賠償，由?此而產(chǎn)生?的一切法?律責(zé)任均?由乙方承?擔(dān)。1?0、3甲?方在勞動(dòng)?合同終止?或解除后?十五日內(nèi)?為乙方辦?理退工手?續(xù)。1?0、4乙?方在本合?同期滿、?終止或解?除時(shí)，應(yīng)?按甲方規(guī)?定的方式?和流程向?甲方交接?工作及相?關(guān)文件、?證件；歸?還占有甲?方的財(cái)產(chǎn)?，包括臺(tái)?式計(jì)算機(jī)?、筆記本?電腦、電?話、數(shù)據(jù)?、資料、?鑰匙、其?他設(shè)備等?；結(jié)清賬?務(wù)賬目，?包括歸還?借款、清?償客戶欠?款和租賃?物品等。?若乙方?違反上述?約定而給?甲方造成?任何損失?或損害，?則乙方須?對(duì)由此給?甲方的生?產(chǎn)和經(jīng)營?造成的損?失承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第十一?條競業(yè)限?制11?、1乙方?應(yīng)當(dāng)遵守?有關(guān)利益?沖突的基?本原則，?避免與其?工作職責(zé)?或甲方利?益相沖突?或可能發(fā)?生沖突的?行為或關(guān)?系。除法?律允許、?甲方另有?規(guī)定或者?甲方事先?書面同意?的情況外?，于本合?同有效期?內(nèi)的任何?時(shí)間，乙?方不得從?事下列任?何行為，?否則視為?嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)?紀(jì)律：?11、1?、1在其?他任何單?位兼職；?11、?1、2非?甲方安排?私自從事?與甲方及?其關(guān)聯(lián)企?業(yè)競爭的?服務(wù)、產(chǎn)?品、業(yè)務(wù)?；11?、1、3?非甲方安?排私自從?事與本崗?位職責(zé)相?同或類似?的其他業(yè)?務(wù)；1?1、1、?4為甲方?或其關(guān)聯(lián)?企業(yè)的同?業(yè)競爭者?提供服務(wù)?或信息而?沒有事先?得到甲方?書面批準(zhǔn)?；11?、1、5?引導(dǎo)、勸?誘甲方員?工到競爭?企業(yè)工作?；11?、1、6?以本人或?配偶近親?屬名義開?辦或持有?與甲方業(yè)?務(wù)有競爭?公司的股?份的。?第十二條?服務(wù)期限?與商業(yè)秘?密12?、1甲方?可根據(jù)具?體情況為?乙方提供?專項(xiàng)培訓(xùn)?費(fèi)用，對(duì)?其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，為此?雙方訂立?《培訓(xùn)協(xié)?議》，