北京市勞動(dòng)合同書(shū)律師版（七篇）

第55頁(yè)共55頁(yè)北京市勞?動(dòng)合同書(shū)?律師版?甲方（用?人單位）?名稱(chēng)：_?____?法定代?表人：_?____?地址：?____?_經(jīng)濟(jì)?類(lèi)型：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方（職?工）姓名?：___?__身?份證號(hào)碼?：___?__現(xiàn)?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和國(guó)?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?（一）?合同期限?雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無(wú)固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時(shí)止（不?得將法定?解除條件?約定為終?止條件）?3、以?完成一定?的工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時(shí)止。?（二）試?用期限?雙方同意?按以下第?____?_種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）?1、無(wú)試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?（試用?期最長(zhǎng)不?超過(guò)六個(gè)?月。其中?合同期限?在六個(gè)月?以下的，?試用期不?得超過(guò)十?五日;合?同期限在?六個(gè)月以?上一年以?下的。試?用期不得?超過(guò)三十?日;合同?期限在一?年以上兩?年以下的?，試用期?不得超過(guò)?六十日。?）二、?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作崗位（?工作地點(diǎn)?、部門(mén)、?工種或職?務(wù)）為_(kāi)?____?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)是_?____?（三）?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理?（四）如?甲方派乙?方到外單?位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?三、工?作時(shí)間?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，?即每日工?作___?_小時(shí)，?每周工作?____?天，每周?至少休息?一天。?2、不定?時(shí)工作制?，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部?門(mén)審批，?乙方所在?崗位實(shí)行?不定時(shí)工?作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制，?關(guān)愛(ài)留守?兒童實(shí)踐?報(bào)告，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門(mén)審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行以_?____?為周期，?總工時(shí)_?___小?時(shí)的綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）?甲方因生?產(chǎn)（工作?）需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。除?《勞動(dòng)法?》第四十?二條規(guī)定?的情形外?，一般每?日不得超?過(guò)一小時(shí)?，因特殊?原因最長(zhǎng)?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。四?、工資待?遇（一?）乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按下列第?（___?__）種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1?、乙方試?用期工資?____?元/月;?試用期滿?工資__?__元/?月（__?__元/?日）2?、其他形?式。（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實(shí)物及?有價(jià)證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?六十日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?（四）甲?方每月_?___日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?的規(guī)定支?付延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?工資報(bào)酬?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲方按?國(guó)家和省?有關(guān)勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?提供符合?國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所，?切實(shí)保護(hù)?乙方在生?產(chǎn)工作中?的安全和?健康。如?乙方工作?過(guò)程中可?能產(chǎn)生職?業(yè)病危害?，甲方應(yīng)?按《職業(yè)?病防治法?》的規(guī)定?保護(hù)乙方?的健康及?其相關(guān)權(quán)?益。（?二）甲方?根據(jù)乙方?從事的工?作崗位，?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?大學(xué)生面?試技巧，?發(fā)給乙方?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品，并按?勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每（?____?年/__?___季?/___?_月）免?費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體?檢。（?三）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門(mén)檢舉、?控告。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?（一）合?同期內(nèi)，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?按規(guī)定的?比例，由?甲乙雙方?負(fù)責(zé)。?（二）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，甲方?應(yīng)按國(guó)家?和地方的?規(guī)定給予?醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇?，按醫(yī)療?保險(xiǎn)及其?他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)?療費(fèi)用，?并在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)支付病?假工資或?疾病救濟(jì)?費(fèi)。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定?辦理。?（四）甲?方按規(guī)定?給予乙方?享受節(jié)日?假、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期，?并按本合?同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?甲方根據(jù)?國(guó)家和省?的有關(guān)法?律、法規(guī)?通過(guò)民主?程序制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?應(yīng)向乙方?公示;乙?方應(yīng)自覺(jué)?遵守國(guó)家?和省規(guī)定?的有關(guān)勞?動(dòng)紀(jì)律、?法規(guī)和企?業(yè)依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，嚴(yán)格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)。（?二）甲方?有權(quán)對(duì)乙?方履行制?度的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎(jiǎng)?懲。（?三）如乙?方掌握甲?方的商業(yè)?秘密，乙?方有義務(wù)?為甲方保?守商業(yè)秘?密，并作?如下約定?：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_八、?本合同的?變更（?一）任何?一方要求?變更本合?同的有關(guān)?內(nèi)容，都?應(yīng)以書(shū)面?形式通知?對(duì)方。?（二）甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?，并辦理?變更本合?同的手續(xù)?。九、?本合同的?解除（?一）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?由甲方解?除本合同?的，應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?二）屬下?列情形之?一的，甲?方可以單?方解除本?合同：?1、試用?期內(nèi)證明?乙方不符?合錄用條?件的;?2、乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的;?5、甲方?歇業(yè)、停?業(yè)、瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的;6?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?7、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;8、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更本合?同達(dá)成協(xié)?議的;?9、本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)的。?甲方按?照第5、?6、7、?8、9項(xiàng)?規(guī)定解除?本合同的?，需提前?三十日書(shū)?面通知乙?方，并按?規(guī)定向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?，思想?yún)R?報(bào)___?_年__?__月，?其中按第?6項(xiàng)解除?本合同并?符合有關(guān)?規(guī)定的還?需支付乙?方醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。?（三）乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方。?但屬下列?情形之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方不?按本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?，克扣或?無(wú)故拖欠?工資的;?4、經(jīng)?國(guó)家有關(guān)?部門(mén)確認(rèn)?，甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的。（?四）有下?列情形之?一的，甲?方不得解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?乙方患有?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)能力鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)，喪?失或部分?喪失勞動(dòng)?能力的;?3、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?4、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（五）解?除本合同?后，甲乙?雙方在七?日內(nèi)辦理?解除勞動(dòng)?合同有關(guān)?手續(xù)。?十、本合?同的終止?本合同?期滿或甲?乙雙方約?定的本合?同終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?本合同?期滿前一?個(gè)月，甲?方應(yīng)向乙?方提出終?止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同?的書(shū)面意?向，并及?時(shí)辦理有?關(guān)手續(xù)。?十一、?違約情形?及責(zé)任?（一）甲?方的違約?情形及違?約責(zé)任：?___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?（二）?乙方的違?約情形及?違約責(zé)任?：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_十二?、調(diào)解及?仲栽雙?方履行本?合同如發(fā)?生爭(zhēng)議，?可先協(xié)商?解決;不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?無(wú)無(wú)效，?可在爭(zhēng)論?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲栽委員?會(huì)申請(qǐng)仲?栽;也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲栽委員?會(huì)申請(qǐng)仲?栽。對(duì)仲?栽決不服?的，可在?十一日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。十?三、其他?（一）?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國(guó)家、省?有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。甲方?：（蓋章?）___?__法?定代表人?：___?__（?或委托代?理人）_?____?乙方：?（簽名或?蓋章）_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)構(gòu)（蓋?章）__?___?鑒證人：?____?_鑒證?日期：_?___年?____?月___?_日北?京市勞動(dòng)?合同書(shū)律?師版（二?）甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?文化程?度性別?法定代?表人出生?日期__?__年_?___月?____?日或委?托代理人?居民身份?證號(hào)碼?郵政編碼?甲方地?址家庭住?址所屬?街道辦事?處根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同期限類(lèi)?型為_(kāi)_?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?個(gè)月。?本合同_?____?___終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?合法要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?___工?作制。?執(zhí)行定時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)四?十四小時(shí)?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和己方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?日和平均?周工作時(shí)?間不超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務(wù)的?情況下，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?依法支付?加班工資?；加點(diǎn)的?，甲方應(yīng)?支付加點(diǎn)?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立建全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國(guó)家或?北京市有?關(guān)規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方的工資?應(yīng)遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作的的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為_(kāi)__?_元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的工資支?付按__?－－－執(zhí)?行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費(fèi)不低于?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和北京市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫(xiě)?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照?____?__執(zhí)行?。第十?三條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的工資?和醫(yī)療保?險(xiǎn)待遇按?國(guó)家和北?京市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?____?____?____?_。六?、勞動(dòng)紀(jì)?律第十?五條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度：嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?；愛(ài)護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德；?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺(jué)悟和職?業(yè)技能。?第十六?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)本?單位規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分，直至?解除本合?同。七?、勞動(dòng)合?同的變更?、解除、?終止、續(xù)?訂第十?七條訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、行政?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化，本合?同應(yīng)變更?相關(guān)內(nèi)容?。第十?八條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的；?2.嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?甲方規(guī)章?制度的；?3.嚴(yán)?重失職、?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的；4?.被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?一條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的；?2.乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?.雙方不?能依據(jù)本?合同第十?八條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十二?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難，?經(jīng)向工會(huì)?或者全體?職工說(shuō)明?情況，聽(tīng)?取工會(huì)或?者職工的?意見(jiàn)，并?向勞動(dòng)行?政部門(mén)報(bào)?告后，可?以解除本?合同。?第二十三?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十一?條、第二?十二條終?止、解除?本合同：?1.患?病或非因?工負(fù)傷、?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；2?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?；3.?義務(wù)兵復(fù)?員退伍和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?員初次參?加工作未?滿三年的?；4.?義務(wù)服兵?役期間的?。第二?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)完?全或部分?喪失勞動(dòng)?能力的，?按___?____?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條解除勞?動(dòng)合同。?第二十?五條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方。?第二十六?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的；?2.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的。?第二十七?條本合同?期限屆滿?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第二十?八條訂立?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方離休、?退休、退?職及死亡?或本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?二十九條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.甲方克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?；2.?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方解?除本合同?前十二個(gè)?月平均工?資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過(guò)?十二個(gè)月?：1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?。第三?十一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于本單?位上年月?平均工資?一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的；2?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除勞動(dòng)?合同的；?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個(gè)月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計(jì)?發(fā)。第?三十二條?甲方解除?本合同后?，未按規(guī)?定給予己?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還?須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百?分之五十?支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十三條?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時(shí)，乙方?在甲方工?作時(shí)間不?滿一年的?按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十四條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?月人均工?資六個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之一?百。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同或由?于甲方原?因訂立的?無(wú)效勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十六條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，對(duì)?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓(xùn)和招接?收的人員?，應(yīng)向甲?方償付培?訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第三十?九條甲方?以下規(guī)章?制度__?____?____?____?____?____?____?____?____?作為本合?同的附件?。第四?十條本合?同未盡事?宜或與今?后國(guó)家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）乙方?（簽章）?法定代?表人或?委托代理?人（簽章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日鑒?證機(jī)關(guān)（?蓋章）?鑒證員（?簽章）?鑒證日期?：___?_年__?__月_?___日?北京市?勞動(dòng)合同?書(shū)律師版?（三）?甲方乙?方文化?程度性?別法定?代表人出?生日期_?___年?____?月___?_日或?委托代理?人居民身?份證號(hào)碼?郵政編碼?甲方地?址家庭住?址所屬?街道辦事?處根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動(dòng)合同?期限第?一條本合?同期限類(lèi)?型為_(kāi)_?__期限?合同。?本合同生?效日期_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?____?個(gè)月。?本合同_?____?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方應(yīng)按照?甲方的合?法要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?作制。?執(zhí)行定時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)四?十四小時(shí)?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和己方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?日和平均?周工作時(shí)?間不超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務(wù)的?情況下，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?依法支付?加班工資?；加點(diǎn)的?，甲方應(yīng)?支付加點(diǎn)?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立建全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國(guó)家或?北京市有?關(guān)規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方的工資?應(yīng)遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作的的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為_(kāi)__?_元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的工資支?付按__?___執(zhí)?行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費(fèi)不低于?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和北京市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫(xiě)?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照?____?_執(zhí)行。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國(guó)?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十五條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?：嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范；愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺(jué)悟?和職業(yè)技?能。第?十六條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十一條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十八條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工?會(huì)或者職?工的意見(jiàn)?，并向勞?動(dòng)行政部?門(mén)報(bào)告后?，可以解?除本合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條終止、?解除本合?同：1?.患病或?非因工負(fù)?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2.女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?3.義務(wù)?兵復(fù)員退?伍和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿三?年的；?4.義務(wù)?服兵役期?間的。?第二十四?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的，按_?____?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條解除勞?動(dòng)合同。?第二十?五條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方。?第二十六?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的；?2.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的。?第二十七?條本合同?期限屆滿?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第二十?八條訂立?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方離休、?退休、退?職及死亡?或本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?二十九條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.甲方克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?；2.?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方解?除本合同?前十二個(gè)?月平均工?資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過(guò)?十二個(gè)月?：1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?。第三?十一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于本單?位上年月?平均工資?一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的；2?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除勞動(dòng)?合同的；?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個(gè)月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計(jì)?發(fā)。第?三十二條?甲方解除?本合同后?，未按規(guī)?定給予己?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)模?全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還?須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百?分之五十?支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十三條?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時(shí)，乙方?在甲方工?作時(shí)間不?滿一年的?按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十四條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?月人均工?資六個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之一?百。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同或由?于甲方原?因訂立的?無(wú)效勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十六條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，對(duì)?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓(xùn)和招接?收的人員?，應(yīng)向甲?方償付培?訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為?：___?____?____?____?。九、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_作為本?合同的附?件。第?四十條本?合同未盡?事宜或與?今后國(guó)家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?（蓋章）?????????乙方?：___?__（簽?章）法?定代表人?或委托?代理人（?簽章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)（蓋章?）鑒證員?（簽章）?鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日北京?市勞動(dòng)合?同書(shū)律師?版（四）?乙方?法定代表?人或委托?代理人?甲方地址?郵政編?碼甲方?文化程?度性別?出生日?期：__?__年_?___月?____?日居民?身份證號(hào)?碼家庭?住址根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條本?合同期限?類(lèi)型為期?限合同。?本合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期個(gè)月。?本合同_?___年?____?月___?_日終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的合法?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行__工?作制。?執(zhí)行定時(shí)?工作制的?，甲方安?排乙方每?日工作時(shí)?間不超過(guò)?八小時(shí)，?平均每周?不超過(guò)四?十四小時(shí)?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日，?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和己方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?執(zhí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?的，平均?日和平均?周工作時(shí)?間不超過(guò)?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間?。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的，?在保證完?成甲方工?作任務(wù)的?情況下，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?安排乙方?加班的，?應(yīng)安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?依法支付?加班工資?；加點(diǎn)的?，甲方應(yīng)?支付加點(diǎn)?工資。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立建全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國(guó)家或?北京市有?關(guān)規(guī)定組?織安排乙?方進(jìn)行健?康檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方的工資?應(yīng)遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作的的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為_(kāi)__?_元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的工資支?付按__?執(zhí)行。?第十條由?于甲方生?產(chǎn)任務(wù)不?足，使乙?方下崗待?工的，甲?方保證乙?方的月生?活費(fèi)不低?于___?_元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一?條甲乙雙?方應(yīng)按國(guó)?家和北京?市社會(huì)保?險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病醫(yī)療?統(tǒng)籌及其?他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)?為乙方填?寫(xiě)《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》。?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同后?，《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊(cè)》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十二條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)?療待遇按?照___?___執(zhí)?行。第?十三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險(xiǎn)待遇?按國(guó)家和?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?____?____?__。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第?十五條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度：?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范；愛(ài)護(hù)?甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?；積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想覺(jué)悟和?職業(yè)技能?。第十?六條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十七條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十九?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?；2.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?；3.?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的；?4.被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第二?十一條下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?：1.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?3.雙方?不能依據(jù)?本合同第?十八條規(guī)?定就變更?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?二條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工?會(huì)或者全?體職工說(shuō)?明情況，?聽(tīng)取工會(huì)?或者職工?的意見(jiàn)，?并向勞動(dòng)?行政部門(mén)?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?第二十?三條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?終止、解?除本合同?：1.?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?2.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；3?.義務(wù)兵?復(fù)員退伍?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的；4?.義務(wù)服?兵役期間?的。第?二十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，按__?辦理，不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條解除勞?動(dòng)合同。?第二十?五條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?甲方。?第二十六?條有下列?情形之一?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?：1.?在試用期?內(nèi)的；?2.甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?；3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提?供勞動(dòng)條?件的。?第二十七?條本合同?期限屆滿?，甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第二十?八條訂立?無(wú)固定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方離休、?退休、退?職及死亡?或本合同?約定的解?除條件出?現(xiàn)，本合?同終止。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)?二十九條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.甲方克?扣或者無(wú)?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間工?資報(bào)酬的?，除在規(guī)?定的時(shí)間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報(bào)酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報(bào)酬?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?；2.?甲方支付?乙方的工?資報(bào)酬低?于本市最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，要?在補(bǔ)足低?于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時(shí)?，另外支?付相當(dāng)于?低于部分?百分之二?十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于乙方解?除本合同?前十二個(gè)?月平均工?資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，最?多不超過(guò)?十二個(gè)月?：1.?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?。第三?十一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于本單?位上年月?平均工資?一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1?.乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的；2?.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除勞動(dòng)?合同的；?3.甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個(gè)月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計(jì)?發(fā)。第?三十二條?甲方解除?本合同后?，未按規(guī)?定給予己?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還?須按該經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的百?分之五十?支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十三條?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?時(shí)，乙方?在甲方工?作時(shí)間不?滿一年的?按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十四條?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?，甲方還?應(yīng)發(fā)給乙?方不低于?企業(yè)上年?月人均工?資六個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患?重病和絕?癥的還應(yīng)?增加醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，?患重病的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?五十，患?絕癥的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之一?百。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同或由?于甲方原?因訂立的?無(wú)效勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十六條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，對(duì)?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十七條?乙方解除?本合同的?，凡由甲?方出資培?訓(xùn)和招接?收的人員?，應(yīng)向甲?方償付培?訓(xùn)費(fèi)和招?接收費(fèi)。?其標(biāo)準(zhǔn)為?：__。?九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第三十?九條甲方?以下規(guī)章?制度__?作為本合?同的附件?。第四?十條本合?同未盡事?宜或與今?后國(guó)家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十一?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。乙?方（簽章?）法定?代表人或?委托代理?人（簽章?）甲方?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)關(guān)（蓋?章）鑒?證員（簽?章）鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?北京市勞?動(dòng)合同書(shū)?律師版（?五）甲?方乙方?文化程度?性別?法定代表?人出生日?期___?_年__?__月_?___日?或委托?代理人居?民身份證?號(hào)碼郵?政編碼?甲方地址?家庭住址?所屬街?道辦事處?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?期限類(lèi)型?為_(kāi)__?_期限合?同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?_個(gè)月。?本合同?____?_終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的合法?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?_工作制?。執(zhí)行?定時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)八小?時(shí)，平均?每周不超?過(guò)四十四?小時(shí)。甲?方保證乙?方每周至?少休息一?日，甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?己方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過(guò)一小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過(guò)三小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?三十六小?時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均日和?平均周工?作時(shí)間不?超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務(wù)的情況?下，工作?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方安排?乙方加班?的，應(yīng)安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或依法?支付加班?工資；加?點(diǎn)的，甲?方應(yīng)支付?加點(diǎn)工資?。第六?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具?，建立建?全生產(chǎn)工?藝流程，?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方?應(yīng)按照國(guó)?家或北京?市有關(guān)規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方的?工資應(yīng)遵?循按勞分?配原則。?第九條?執(zhí)行定時(shí)?工作制或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?的的乙方?為甲方工?作，甲方?每月__?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?元，其中?試用期間?工資為_(kāi)?_元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的工資支?付按__?－－－執(zhí)?行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費(fèi)不低于?___元?。五、?保險(xiǎn)福利?待遇第?十一條甲?乙雙方應(yīng)?按國(guó)家和?北京市社?會(huì)保險(xiǎn)的?有關(guān)規(guī)定?繳納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?醫(yī)療統(tǒng)籌?及其他社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用。甲?方應(yīng)為乙?方填寫(xiě)《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》。雙方?解除、終?止勞動(dòng)合?同后，《?職工養(yǎng)老?保險(xiǎn)手冊(cè)?》按有關(guān)?規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十?二條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇按照_?____?_執(zhí)行。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國(guó)?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?____?____?____?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十五?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度：嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛(ài)護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺(jué)?悟和職業(yè)?技能。?第十六條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十七?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，本合同?應(yīng)變更相?關(guān)內(nèi)容。?第十八?條訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第二?十條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?.在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的；?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的；?3.嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；4.?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十一?條下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?提前三十?日以書(shū)面?形式通知?乙方：?1.乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的；?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3.?雙方不能?依據(jù)本合?同第十八?條規(guī)定就?變更合同?達(dá)成協(xié)議?的。第?二十二條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難，經(jīng)?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況，聽(tīng)取?工會(huì)或者?職工的意?見(jiàn)，并向?勞動(dòng)行政?部門(mén)報(bào)告?后，可以?解除本合?同。第?二十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十一條?、第二十?二條終止?、解除本?合同：?1.患病?或非因工?負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；2.?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?3.義?務(wù)兵復(fù)員?退伍和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?三年的；?4.義?務(wù)服兵役?期間的。?第二十?四條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市、區(qū)、?縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)完全?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的，按?____?_辦理，?不得依據(jù)?本合同第?二十一條?、第二十?二條解除?勞動(dòng)合同?。第二?十五條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書(shū)?面形式通?知甲方。?第二十?六條有下?列情形之?一，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除本合?同：1?.在試用?期內(nèi)的；?2.甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?.甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?第二十?七條本合?同期限屆?滿，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。第二?十八條訂?立無(wú)固定?期限勞動(dòng)?合同的，?乙方離休?、退休、?退職及死?亡或本合?同約定的?解除條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?第二十九?條下列情?形之一，?甲方違反?和解除乙?方勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?按下列標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1.甲方?克扣或者?無(wú)故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長(zhǎng)?工作時(shí)間?工資報(bào)酬?的，除在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)全額?支付乙方?工資報(bào)酬?外，還需?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；2?.甲方支?付乙方的?工資報(bào)酬?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時(shí)，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分百分之?二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?三十條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?解除本合?同前十二?個(gè)月平均?工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過(guò)十二個(gè)?月：1?.經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，甲方?解除本合?同的；?2.乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除本合同?的。第?三十一條?下列情形?之一，甲?方應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?一年發(fā)給?相當(dāng)于本?單位上年?月平均工?資一個(gè)月?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1.乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的；?2.勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除勞?動(dòng)合同的?；3.?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，必須裁?減人員的?。以上?三種情況?，如果乙?方被解除?本合同前?十二個(gè)月?的月平均?工資高于?本單位上?年月平均?工資的，?按本人月?平均工資?計(jì)發(fā)。?第三十二?條甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?己方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十三?條支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償時(shí)，乙?方在甲方?工作時(shí)間?不滿一年?的按一年?的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十四?條乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的，甲方?還應(yīng)發(fā)給?乙方不低?于企業(yè)上?年月人均?工資六個(gè)?月的醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)，?患重病和?絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?，患重病?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之五十，?患絕癥的?增加部分?不低于醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的百分之?一百。?第三十五?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動(dòng)合同或?由于甲方?原因訂立?的無(wú)效勞?動(dòng)合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十六條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動(dòng)?合同或違?反本合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項(xiàng)，?對(duì)甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償付?培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)?。其標(biāo)準(zhǔn)?為：__?___。?九、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理第三?十八條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議?，當(dāng)事人?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解；?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向___?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十、其他?第三十?九條甲方?以下規(guī)章?制度__?___作?為本合同?的附件。?第四十?條本合同?未盡事宜?或與今后?國(guó)家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?乙方（?簽章）?法定代表?人或委?托代理人?（簽章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日鑒證?機(jī)關(guān)（蓋?章）鑒?證員（簽?章）鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?北京市勞?動(dòng)合同書(shū)?律師版（?六）甲?方：__?___?法定代表?人或委托?代理人：?____?_甲方?地址：_?____?乙方：?____?_文化?程度：_?____?性別：?____?_出生?日期：_?___年?____?月___?_日居?民身份證?號(hào)碼：_?____?郵政編?碼：__?___?家庭住址?：___?__所?屬街道辦?事處：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商同意，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條本合同?期限類(lèi)型?為_(kāi)__?_期限合?同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?___個(gè)?月。本?合同__?___終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的合法?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工作?制。執(zhí)?行定時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)八?小時(shí)，平?均每周不?超過(guò)四十?四小時(shí)。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)?間每日不?得超過(guò)三?小時(shí)，每?月不得超?過(guò)三十六?小時(shí)。?執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均日?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?執(zhí)行不?定時(shí)工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)的情?況下，工?作和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條甲方安?排乙方加?班的，應(yīng)?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或依?法支付加?班工資；?加點(diǎn)的，?甲方應(yīng)支?付加點(diǎn)工?資。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照?國(guó)家或北?京市有關(guān)?部門(mén)的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第八?條甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則。第?九條執(zhí)行?定時(shí)工作?制或綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?乙方為甲?方工作，?甲方每月?____?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為_(kāi)__?_元。?執(zhí)行不定?時(shí)工作制?的工資支?付按__?___執(zhí)?行。第?十條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費(fèi)不低于?____?元。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十一條?甲乙雙方?應(yīng)按國(guó)家?和北京市?社會(huì)保險(xiǎn)?的有關(guān)規(guī)?定繳納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病醫(yī)療統(tǒng)?籌及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫(xiě)?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》。雙?方解除、?終止勞動(dòng)?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手?冊(cè)》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十二條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，其病?假工資、?疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療?待遇按照?____?_執(zhí)行。?第十三?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國(guó)?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十五條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?；嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范；愛(ài)?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德；積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?思想覺(jué)悟?和職業(yè)技?能。第?十六條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十七條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?九條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1.?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?.嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?4.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十一條?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方：1?.乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的；2?.乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過(guò)?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3.雙?方不能依?據(jù)本合同?第十八條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十二條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會(huì)或者?全體職工?說(shuō)明情況?，聽(tīng)取工?會(huì)或者職?工的意見(jiàn)?，并向勞?動(dòng)行政部?門(mén)報(bào)告后?，可以解?除本合同?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十一條、?第二十二?條止、解?除本合同?：1.?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?2.女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；3?.義務(wù)兵?復(fù)員退伍?和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工?人員初次?參加工作?未滿三年?的；4?.義務(wù)服?兵役期間?的。第?二十四條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，按__?___辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?一條、第?二十二條?解除勞動(dòng)?合同。?第二十五?條乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知甲?方。第?二十六條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1.在?試用期內(nèi)?的；2?.甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3.甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?或者提供?勞動(dòng)條件?的。第?二十七條?本合同期?限屆滿，?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第二十八?條訂立無(wú)?固定期限?勞動(dòng)合同?的，乙方?離休、退?休、退職?及死亡或?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?十九條下?列情形之?一，甲方?違反和解?除乙方勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1.?甲方克扣?或者無(wú)故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的，?除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金；?2.甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方解除?本合同前?十二個(gè)月?平均工資?一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多?不超過(guò)十?二個(gè)月：?1.經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?本合同的?；2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同的。?第三十?一條下列?情形之一?，甲方應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當(dāng)?于本單位?上年月平?均工資一?個(gè)月的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1.?乙方患病?或者非因?工負(fù)傷，?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作而解除?本合同的?；2.?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議，?由甲方解?除勞動(dòng)合?同的；?3.甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難，必?須裁減人?員的。?以上三種?情況，如?果乙方被?解除本合?同前十二?個(gè)月的月?平均工資?高于本單?位上年月?平均工資?的，按本?人月平均?工資計(jì)發(fā)?。第三?十二條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?外，還須?按該經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金數(shù)?額的百分?之五十支?付額外經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十三條支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償時(shí)?，乙方在?甲方工作?時(shí)間不滿?一年的按?一年的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第三?十四條乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?而解除本?合同的，?甲方還應(yīng)?發(fā)給乙方?不低于企?業(yè)上年月?人均工資?六個(gè)月的?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病和絕癥?的還應(yīng)增?加醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)，患?重病的增?加部分不?低于醫(yī)療?補(bǔ)助費(fèi)的?百分之五?十，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之一百?。第三?十五條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或由于?甲方原因?訂立的無(wú)?效勞動(dòng)合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?六條乙方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動(dòng)合同?或違反本?合同約定?的保守商?業(yè)秘密事?項(xiàng)，對(duì)甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，應(yīng)按損?失的程度?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條乙?方解除本?合同的，?凡由甲方?出資培訓(xùn)?和招接收?的人員，?應(yīng)向甲方?償付培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)。其?標(biāo)準(zhǔn)為：?____?_九、?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?三十九條?甲方以下?規(guī)章制度?____?_作為本?合同的附?件。第?四十條本?合同未盡?事宜或與?今后國(guó)家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?__委?托代理人?（簽章）?：___?__???委托代理?人（簽章?）：__?____?___年?____?_月__?___日????????____?_年__?___月?____?_日簽?訂地簽訂?地點(diǎn)：_?____??????????簽訂?地點(diǎn)：_?____?北京市?勞動(dòng)合同?書(shū)律師版?（七）?名稱(chēng)：_?____?姓名：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：_?____?身份證?號(hào)碼：_?____?戶籍地?址：__?___?經(jīng)濟(jì)類(lèi)型?：___?__通?訊地址：?____?_聯(lián)系?人：__?___?聯(lián)系電話?：___?__甲?乙雙方根?據(jù)《民法?典》和國(guó)?家、省市?的有關(guān)規(guī)?定，遵循?合法、公?平、平等?自愿，協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?原則，訂?立本合同?。一、?合同期限?（一）?合同期限?甲、乙?雙方同意?按以下方?式確定本?合同期限?：有固?定期限：?從___?_年__?__月