《農(nóng)民工勞動(dòng)合同書》

《農(nóng)民工勞動(dòng)合同書》農(nóng)民工勞動(dòng)合同書為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位與農(nóng)民工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同。一、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方從事農(nóng)民工工作，工作地點(diǎn)為甲方工地。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，并達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。2.乙方在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得違章指揮、違章作業(yè)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資支付形式：月薪制，每月工資總額=基本工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金。2.基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和工作情況確定。3.甲方應(yīng)按月足額支付乙方的工資，不得無故拖欠或克扣。四、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，費(fèi)用由雙方按規(guī)定共同承擔(dān)。2.乙方享有醫(yī)療期待遇和其他福利待遇。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。2.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。六、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致可以變更、解除或終止本合同。2.一方違反合同規(guī)定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.本合同期滿時(shí)自動(dòng)失效，雙方如續(xù)訂合同，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月辦理手續(xù)。七、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一經(jīng)簽訂，具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。3.本合同的附件具備同等法律效力。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。農(nóng)民工勞動(dòng)合同書農(nóng)民工勞動(dòng)合同書是保障農(nóng)民工權(quán)益的重要法律文件，它規(guī)定了農(nóng)民工與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，為雙方提供了合法的勞動(dòng)關(guān)系保障。本文將圍繞農(nóng)民工勞動(dòng)合同書的意義、簽署流程、常見條款和法律責(zé)任等方面進(jìn)行闡述。

一、農(nóng)民工勞動(dòng)合同書的意義和作用

農(nóng)民工勞動(dòng)合同書是規(guī)范用人單位與農(nóng)民工之間勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文書，它具有以下意義和作用：

1、保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同書規(guī)定了農(nóng)民工應(yīng)享有的工資、福利等待遇，以及工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等勞動(dòng)條件，有效防止用人單位對(duì)農(nóng)民工的侵權(quán)行為。

2、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。勞動(dòng)合同書的簽署，使農(nóng)民工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系得以明確和穩(wěn)定，有利于雙方的合作和發(fā)展。

3、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公平正義。勞動(dòng)合同書的簽訂，使農(nóng)民工的權(quán)益得到保障，有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和公平正義。

二、農(nóng)民工勞動(dòng)合同書的簽署流程

簽署農(nóng)民工勞動(dòng)合同書應(yīng)按照以下流程進(jìn)行：

1、雙方自愿簽署。用人單位和農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致意見并簽署勞動(dòng)合同書。

2、合同內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯農(nóng)民工的合法權(quán)益。

3、合同簽訂程序合法。勞動(dòng)合同書的簽訂應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。

三、農(nóng)民工勞動(dòng)合同書中的常見條款和約定

農(nóng)民工勞動(dòng)合同書中常見的條款和約定包括：

1、工資待遇。包括基本工資、加班工資、節(jié)假日工資等。

2、工作時(shí)間和休息休假。規(guī)定農(nóng)民工的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間，以及加班工資等。

3、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。規(guī)定用人單位應(yīng)為農(nóng)民工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和提供的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等。

4、合同期限和試用期。規(guī)定勞動(dòng)合同的期限、試用期以及試用期工資等。

5、違約責(zé)任和解除方式。規(guī)定雙方在履行勞動(dòng)合同過程中的違約責(zé)任和處理方式，以及勞動(dòng)合同的解除方式等。

四、農(nóng)民工勞動(dòng)合同書的法律責(zé)任和注意事項(xiàng)

違反農(nóng)民工勞動(dòng)合同書的規(guī)定，雙方都要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。常見的情況包括：

1、用人單位未按照合同約定支付農(nóng)民工工資、福利等，侵犯了農(nóng)民工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、農(nóng)民工未按照合同約定履行工作職責(zé)，影響了用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決，如果無法協(xié)商解決，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

此外，簽署農(nóng)民工勞動(dòng)合同書時(shí)，雙方還應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1、仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保合同內(nèi)容合法、合理、公平、公正。

2、確認(rèn)用人單位的合法性和資質(zhì)證明文件的真實(shí)性，避免簽訂無效合同。

3、確認(rèn)自己的身份證明、學(xué)歷證明等資料的真實(shí)性和有效性，避免因資料不真實(shí)而導(dǎo)致合同無效。

4、注意保留合同副本，以備日后查閱和維權(quán)之需。

總之，農(nóng)民工勞動(dòng)合同書是保障農(nóng)民工權(quán)益的重要法律文件，它規(guī)定了農(nóng)民工與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，為雙方提供了合法的勞動(dòng)關(guān)系保障。雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真簽署合同，履行合同義務(wù)，避免因違反合同規(guī)定而產(chǎn)生不必要的糾紛和損失。政府和社會(huì)各界也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)和關(guān)注，推動(dòng)農(nóng)民工權(quán)益的進(jìn)一步保障和發(fā)展。建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同書建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同書為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位與農(nóng)民工的勞動(dòng)用工行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容1.農(nóng)民工根據(jù)用人單位安排，從事工作。2.農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行健康檢查。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，工資按月支付。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付農(nóng)民工的工資。3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、勞動(dòng)紀(jì)律1.農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.農(nóng)民工違反用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以依法處理。六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1.用人單位與農(nóng)民工雙方當(dāng)事人可以依法在合同期內(nèi)協(xié)商變更、解除、終止勞動(dòng)合同。2.用人單位與農(nóng)民工雙方當(dāng)事人可以依法在合同期內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.用人單位違反本合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.農(nóng)民工違反本合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.本合同一式兩份，用人單位和農(nóng)民工各執(zhí)一份。甲方：乙方：年月日年月日。建筑工程農(nóng)民工勞動(dòng)合同書建筑工程農(nóng)民工勞動(dòng)合同書為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位與農(nóng)民工之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合同期限第一條本合同的期限為一年。自______年____月____日起至______年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條甲方安排乙方從事___________工作，具體內(nèi)容如下：。第三條乙方的工作地點(diǎn)為_____________________________________。三、工作時(shí)間和休息休假第四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款：（一）甲方實(shí)行每天______小時(shí)工作制；（二）甲方保證乙方每周至少休息一天；（三）甲方按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定制定法定節(jié)假日等休息日計(jì)酬辦法；（四）甲方因生產(chǎn)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，按法律、法規(guī)規(guī)定給予乙方相應(yīng)時(shí)間的報(bào)酬。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條甲方的工資制度和分配方式按照下列原則確定：（一）甲方依法確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，并支付給乙方本人；（二）甲方實(shí)行崗位技能等級(jí)工資制，根據(jù)乙方的崗位和技能確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第六條甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第七條甲方為乙方提供以下福利待遇：1.；2.；3.。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第八條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方政府的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和衛(wèi)生教育，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。第九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件，確保乙方在人身安全不受損害的情況下從事工作。第十條甲方安排乙方進(jìn)行的健康檢查，應(yīng)當(dāng)不低于一次。對(duì)于患有職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)告知乙方并調(diào)整其工作崗位或另行處理。對(duì)于個(gè)別不能治愈的職業(yè)病患者，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以提前解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑粭l經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。同時(shí)雙方依照法律規(guī)定約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模梢栽谧兏蛘呓獬贤瑫r(shí)由一方當(dāng)事人履行約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即自行終止：1.；2.；3._______________________。第十三條甲方違反本合同的約定而造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方訂立的勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。如法律、行政法規(guī)或規(guī)章沒有變化的，則在本合同約定相關(guān)條款之后自動(dòng)失效。但此不屬辭退條件之一。任何一方認(rèn)為有必要的可以向另一方提出新的合同文本建議或直接依現(xiàn)行法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。另外原定工資金額不適用的也可以適用現(xiàn)行定額方法核發(fā)一定金額以補(bǔ)足日常生活支出所需而達(dá)成一致簽署合同文件的原則不變，對(duì)于曠工的問題在此強(qiáng)調(diào)“誠信為本”基本原則對(duì)此行為加以懲戒，希望廣大員工能夠理解并自覺遵守此規(guī)則自覺維護(hù)公司的利益與榮譽(yù)嚴(yán)格遵循職業(yè)道德勤勉盡責(zé)認(rèn)真對(duì)待公司交辦的每一項(xiàng)工作任務(wù)力爭(zhēng)做到高效優(yōu)質(zhì)穩(wěn)健完成各項(xiàng)工作任務(wù)。農(nóng)民工勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)農(nóng)民工勞動(dòng)計(jì)酬手冊(cè)

一、前言

農(nóng)民工是我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，他們的勞動(dòng)貢獻(xiàn)不可忽視。為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，提高他們的勞動(dòng)報(bào)酬，特編寫了本手冊(cè)。本手冊(cè)旨在向農(nóng)民工普及勞動(dòng)計(jì)酬的相關(guān)知識(shí)，幫助他們了解并維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)計(jì)酬的基本概念

勞動(dòng)計(jì)酬是指按照勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)時(shí)間和強(qiáng)度，計(jì)算其應(yīng)得的報(bào)酬。勞動(dòng)計(jì)酬包括基本工資、加班費(fèi)、津貼和其他福利?；竟べY是勞動(dòng)者按工作時(shí)間獲得的固定工資，加班費(fèi)是在法定工作時(shí)間以外獲得的額外工資，津貼是對(duì)特殊工作環(huán)境和工作內(nèi)容的補(bǔ)貼，其他福利則包括社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。

三、農(nóng)民工勞動(dòng)計(jì)酬的法律規(guī)定

國家法律法規(guī)對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)計(jì)酬有明確規(guī)定。首先，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是農(nóng)民工勞動(dòng)計(jì)酬的基本依據(jù)。其次，加班應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。此外，農(nóng)民工還應(yīng)享有帶薪休假、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益。如果用人單位違反法律規(guī)定，農(nóng)民工可以依法維權(quán)。

四、如何維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)計(jì)酬權(quán)益

1、了解自己的工資待遇，包括基本工資、加班費(fèi)、津貼和其他福利。

2、保存工作記錄、工資單、勞動(dòng)合同等證據(jù)，以備維權(quán)之需。

3、遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以通過工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門或法律援助機(jī)構(gòu)尋求幫助。

4、增強(qiáng)法律意識(shí)，了解自己的合法權(quán)益，學(xué)會(huì)依法維權(quán)。

五、總結(jié)

本手冊(cè)旨在幫助農(nóng)民工了解勞動(dòng)計(jì)酬的相關(guān)知識(shí)，提高他們的法律意識(shí)，幫助他們維護(hù)自己的合法權(quán)益。我們也希望用人單位能夠遵守法律規(guī)定，合理支付農(nóng)民工的勞動(dòng)報(bào)酬，共同營造一個(gè)公平、公正的勞動(dòng)環(huán)境。個(gè)人勞動(dòng)合同書個(gè)人勞動(dòng)合同書為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、工作內(nèi)容

1、乙方同意在甲方從事____________________工作。

2、工作內(nèi)容為：___________________________________。

3、工作標(biāo)準(zhǔn)為：_____________________________________。二、工作時(shí)間和休息休假

4、甲乙雙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。

5、甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制度或綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。三、勞動(dòng)報(bào)酬

6、工資為每月________元人民幣，于每月______日發(fā)放。

7、如果甲方未能按時(shí)支付工資，則需按合同規(guī)定支付相應(yīng)的滯納金或者賠償金。四、福利待遇

8、甲方為乙方提供免費(fèi)的工作餐和住宿條件。

9、甲方向乙方提供社保福利，如乙方需要，甲方可協(xié)助辦理社保手續(xù)等。五、勞動(dòng)紀(jì)律

10、遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度。

11、不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不擅自離崗、串崗。

12、如遇特殊情況不能按時(shí)上班者，必須提前一天通知部門負(fù)責(zé)人或當(dāng)面說明原因獲得批準(zhǔn)并持有相關(guān)部門請(qǐng)假證明方可。同時(shí)電話向直接上級(jí)告知事情緣由和假后到崗時(shí)間并向上級(jí)管理人員匯報(bào)事后去向（并保留有通話記錄及郵件截圖），無正常理由請(qǐng)假和不按時(shí)到崗且未與上級(jí)管理人員溝通并得到允許的作曠工處理。中小企業(yè)勞動(dòng)合同書中小企業(yè)勞動(dòng)合同書應(yīng)由本人根據(jù)實(shí)際情況書寫，以下僅供參考。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的具體情況，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。一、合同期限

1、本合同的期限為：自年月日至年月日。

2、試用期從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

3、根據(jù)企業(yè)需要和勞動(dòng)者個(gè)人能力，安排勞動(dòng)者從事工作，并明確工作職責(zé)和工作任務(wù)。

4、企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或者勞動(dòng)者身體健康狀況、工作能力等因素調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容和工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、乙方工作地點(diǎn)在XXX（甲方營業(yè)執(zhí)照所登記注冊(cè)的住所）。如因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或業(yè)務(wù)發(fā)展變化等原因確需變動(dòng)住所時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知甲方并在遷出前結(jié)清其在工作崗位上的債權(quán)債務(wù)及未了事項(xiàng)。否則由此產(chǎn)生的一切損失和責(zé)任均由乙方自行承擔(dān)。三、工作時(shí)間和休息休假

6、乙方每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，每天工作八小時(shí)。

7、甲方實(shí)行國家規(guī)定的法定節(jié)日制度。乙方如需加班的，須經(jīng)甲方面提出并報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后才能執(zhí)行，且每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六個(gè)小時(shí)。甲方按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的報(bào)酬或補(bǔ)貼。四、勞動(dòng)報(bào)酬

8、甲方根據(jù)企業(yè)的薪酬制度和乙方的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)等考核結(jié)果按月支付乙方的工資。

9、工資形式：基本工資加提成/獎(jiǎng)金。

10、基本工資：乙方的基本工資為元/月；試用期工資為元/月。提成/獎(jiǎng)金按照公司的銷售政策或績(jī)效考核方案的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算并發(fā)放。云南省勞動(dòng)合同書作為一個(gè)創(chuàng)作者，我為大家撰寫了一篇關(guān)于云南省勞動(dòng)合同書的文章。請(qǐng)查收：為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本合同書。在云南省內(nèi)，凡用人單位招用勞動(dòng)者，雙方確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在合同書中應(yīng)該明確以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限。2.工作內(nèi)容和工作時(shí)間。3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。4.勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。6.合同變更、解除、終止的條件。7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。8.爭(zhēng)議處理的方法和途徑。在合同中還必須包含其他一些必要的條款，如勞動(dòng)合同的類型、合同的生效日期等。另外，如果有必要的話還可以加入一些特殊規(guī)定或補(bǔ)充協(xié)議等。通過簽署該合同書，用人單位和勞動(dòng)者之間將建立起合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，并受到相關(guān)法律的保護(hù)和約束。制式勞動(dòng)合同書以下僅供參考，請(qǐng)大家根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫。制式勞動(dòng)合同書本合同為制式勞動(dòng)合同書，由甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）協(xié)商一致達(dá)成。雙方同意遵守下列條款：

1、合同期限合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月。

2、工作內(nèi)容乙方在甲方從事工作，具體職責(zé)和要求包括。

3、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，其中包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等。此外，甲方將按照有關(guān)規(guī)定支付乙方加班費(fèi)等費(fèi)用。

4、福利待遇甲方提供以下福利待遇：□六險(xiǎn)一金；□其他福利。

5、合同變更及解除條件在本合同履行期間，任何一方均可在通知對(duì)方后，以書面形式提出解除合同的請(qǐng)求。該請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)包含解除的理由以及相關(guān)證明文件，