商場考勤管理規(guī)定

商場考勤管理規(guī)定第一章：總則1.1本規(guī)定適用于商場內(nèi)所有員工的考勤管理，旨在規(guī)范員工的出勤行為，提高工作效率。1.2商場考勤管理以公平、公正為原則，保障員工的權(quán)益，確保商場運營的正常進(jìn)行。1.3應(yīng)由商場人事部門負(fù)責(zé)考勤管理工作，具體責(zé)任由人事部門主管承擔(dān)。第二章：考勤方式2.1商場采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，具體操作方式由人事部門指導(dǎo)員工進(jìn)行使用。2.2員工應(yīng)妥善保管自己的員工卡，不得私自調(diào)換、丟失或借給他人使用。2.3員工應(yīng)按照規(guī)定時間內(nèi)刷卡簽到和簽退，且不得代他人刷卡。2.4員工在外勤工作期間，應(yīng)通過指定的方式報備工作時間，確保外勤工作的準(zhǔn)確記錄。第三章：考勤時間3.1商場工作時間為每周七天，每天九小時，具體上班時間由人事部門根據(jù)具體職位和班次安排。3.2員工應(yīng)按照規(guī)定時間準(zhǔn)時上班，不得遲到或早退，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向人事部門請假并獲得批準(zhǔn)。3.3員工因公外出或加班的時間應(yīng)按加班或出差規(guī)定的時間進(jìn)行記錄和補償。3.4員工在工作日內(nèi)需要請假的，應(yīng)提前向人事部門請假并按照規(guī)定流程操作。第四章：考勤記錄4.1商場電子考勤系統(tǒng)將自動記錄員工的上下班時間，包括遲到、早退等情況。4.2員工需對考勤系統(tǒng)記錄的準(zhǔn)確性進(jìn)行核對，如發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時向人事部門進(jìn)行反饋。4.3員工應(yīng)主動了解個人考勤情況，確保自己的記錄準(zhǔn)確無誤。第五章：考勤紀(jì)律5.1員工應(yīng)遵守考勤紀(jì)律，自覺遵守上下班時間，不得私自離崗。5.2遲到、早退和曠工次數(shù)達(dá)到一定次數(shù)的員工將面臨相應(yīng)的處罰和紀(jì)律處理，具體處罰以及遲到、早退等記錄次數(shù)的確定由人事部門制定。5.3員工連續(xù)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)的，將面臨停薪調(diào)離或解雇處理。第六章：遲到和早退的處理6.1遲到和早退的判定規(guī)則由人事部門制定，以分鐘為單位進(jìn)行計算，具體規(guī)則向員工公示。6.2遲到和早退時間達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工需向人事部門說明原因，并按規(guī)定向單位補償相應(yīng)時間。6.3連續(xù)遲到或早退次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的員工，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括扣減績效獎金和調(diào)崗等。第七章：請假規(guī)定7.1員工需要請假的，應(yīng)提前向人事部門請假，并提交相關(guān)證明材料。7.2請假期間的工資、績效獎金和其他福利待遇按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。7.3請假期間的工作事宜應(yīng)安排其他員工代替，確保工作的正常進(jìn)行。第八章：加班規(guī)定8.1商場根據(jù)工作需要，可能需要員工進(jìn)行加班工作，加班工作應(yīng)提前安排。8.2加班工作應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計時和補償。8.3員工因加班工作產(chǎn)生的費用和時間應(yīng)按照商場規(guī)定進(jìn)行報銷和補償。第九章：處罰和獎勵機制9.1商場將根據(jù)員工的考勤情況，每月評定考勤成績，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎勵和處罰。9.2考勤成績優(yōu)秀的員工將受到肯定和獎勵，包括績效獎金、晉升等。9.3考勤成績不達(dá)標(biāo)或不良的員工將受到相應(yīng)的處罰，包括降職、停薪調(diào)離等。第十章：附則10.1對該規(guī)定的解釋權(quán)和修改權(quán)歸屬商場人事部門。10.2本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，并逐步替代舊有的考勤管理制度。10.3本規(guī)