工資集體協商協議模板（四篇）

第3頁共3頁工資集體協商協議模板發(fā)布部門：_____發(fā)布日期：_____發(fā)文字號1：_____發(fā)文字號2：_____全文：_____為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實行_____工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于____市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法___________________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_____________________。第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）____％。員工增（減）工資具體辦法是_____。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經濟補償金。第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方（簽章）工資集體協商協議模板（二）發(fā)布部門：_____發(fā)布日期：_____發(fā)文字號1：_____發(fā)文字號2：_____全文：_____為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實行_____工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于____市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法_____。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_____。第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）____％。員工增（減）工資具體辦法是_____。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經濟補償金。第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方（簽章）：_____乙方（簽章）：_________年____月____日____年____月____日工資集體協商協議模板（三）為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實行______工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法______________。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_______________。第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_____%。員工增（減）工資具體辦法是____________。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。第十五條本協議期滿自行終止。在協議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。第十六條本協議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。甲方：_____乙方：___________公司______公司工會首席代表：__________首席代表：______________年____月____日____年____月____日工資集體協商協議模板（四）發(fā)布部門：_____發(fā)布日期：_____發(fā)文字號1：_____發(fā)文字號2：_____全文：_____為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。第二條本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。第三條本協議自依法生效之日起至____年____月____日止。第四條公司實行_____工資制度。第五條公司員工月工資額不得低于____市政府公布的當年度最低工資。第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。第八條員工病假、事假工資支付辦法_____。第九條獎金、津貼、補貼分配形式_____。第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）____％。員工增（減）工資具體辦法是_____。第十一條每年____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。第十二條本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25％的經濟補償金。第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、