快遞公司勞動合同（7篇）

第33頁共33頁快遞公司?勞動合同?借方（?用人單位?）：乙?方（快遞?員）：?根據(jù)（中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?1、從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容乙方?的工作崗?位為：快?遞員，主?要從事本?公司的快?遞派送及?收取工作?（即每天?快遞到以?后打電話?，打完電?話進(jìn)行派?送、有客?戶寄件的?上門取峻?）等。?三、工資?及其待遇?1、乙方?試用期工?資800?元/月;?試用期滿?工資基本?工資（8?00）+?提成+獎?金。乙方?每月全勤?，設(shè)有月?全勤獎5?0元，月?無業(yè)務(wù)問?題，設(shè)月?無業(yè)務(wù)問?題獎50?元，月服?務(wù)態(tài)度好?，設(shè)服務(wù)?態(tài)度獎5?0元。?2、乙方?每月交2?00元押?金，如果?當(dāng)月考核?無任何問?題次月返?還前月押?金。3?、提成：?送出1個?包裹0.?5元，收?到1個包?裹5kg?以下1元?1個，5?kg以上?0.25?元/kg?。4、?乙方在職?期間不得?遲到早退?，如有發(fā)?現(xiàn)按礦工?處理，扣?除當(dāng)天工?資（當(dāng)月?個人工資?的平均數(shù)?）。請假?25元一?天。超過?3天，每?天35元?。5、?在派件和?上門收取?峻時收好?快件及面?單，如果?丟失快件?及面單，?造成公司?的損失，?由乙方本?人全部負(fù)?責(zé)。6?、在快遞?費(fèi)用收取?是嚴(yán)格按?價(jià)格表計(jì)?算，算錯?，多算又?不算在內(nèi)?占為己有?的每次罰?款100?元，少算?的有自己?補(bǔ)上少算?費(fèi)用。?7、乙方?必須樹立?服務(wù)態(tài)度?就是形象?，服務(wù)態(tài)?度就是飯?碗的意識?，如果乙?方因?yàn)榉?務(wù)態(tài)度差?，被投訴?的，一經(jīng)?核實(shí)，每?次扣工資?50—1?00元。?四、勞?動紀(jì)律?（一）甲?方根據(jù)國?家和省的?有關(guān)法律?、法規(guī)通?過民主程?序制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，應(yīng)?向乙方公?示;乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?省規(guī)定的?有關(guān)勞動?紀(jì)律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。（二?）甲方有?權(quán)對乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。（三?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務(wù)為?甲方保守?商業(yè)秘密?。（四?）乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，如果?乙方?jīng)]有?提前告知?甲方的，?甲方有權(quán)?扣發(fā)其乙?方一個月?工資。?五、其他?（一）本?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國?家、省有?關(guān)勞動管?理新規(guī)定?相抵觸的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?下列文件?規(guī)定為本?合同附件?，與本合?同具有同?等效力：?1、乙?方在業(yè)務(wù)?（即快遞?派送及收?取）操作?過程中屬?于乙方失?誤造成公?司損失的?，由乙方?承擔(dān)。?2、在工?作期間（?派送件及?收取峻過?程中、上?下班過程?中）注意?自身安全?，如果出?現(xiàn)不安全?事故，責(zé)?任自負(fù)，?與本公司?無關(guān)。?3、乙方?必須維護(hù)?公司形象?，統(tǒng)一服?裝，服從?公司管理?，不得做?有損公司?形象的事?，用最好?的服務(wù)態(tài)?度對待每?一個顧客?。4、?業(yè)務(wù)員在?有事時，?如果公司?要求乙方?暫時頂替?業(yè)務(wù)員工?作時，乙?方應(yīng)該無?條件接受?。借方?（蓋章）?：___?__?????????????乙方：_?____?代表人?（簽字）?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?快遞公?司勞動合?同（二）?借方：?乙方：?借方是?快遞網(wǎng)絡(luò)?在市唯一?授權(quán)的快?遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)?營權(quán)的經(jīng)?營商，主?要經(jīng)營國?內(nèi)國際快?件的快件?速遞業(yè)務(wù)?，因業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，經(jīng)甲乙?雙方充分?協(xié)商，甲?方同意以?雇用形式?聘請乙方?為甲方單?位員工，?并根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》的?有關(guān)規(guī)定?，就雙方?的雇用勞?務(wù)關(guān)系達(dá)?成以下合?同條款，?供甲乙雙?方共同信?守：一?.甲方權(quán)?利和義務(wù)?1.甲?方權(quán)利：?⑴合同?期內(nèi)，甲?方即為乙?方的工作?內(nèi)容管理?者，有權(quán)?對乙方在?甲方規(guī)定?的工作時?間內(nèi)的工?作行為進(jìn)?行監(jiān)督管?理，并對?乙方因違?反甲方公?司所制定?的各項(xiàng)管?理制度的?行為進(jìn)行?處理。同?時，甲方?有權(quán)按照?甲方制定?的獎懲制?度對乙方?違反制度?的行為進(jìn)?行行政罰?款。⑵?合同期內(nèi)?，甲方有?權(quán)根據(jù)業(yè)?務(wù)經(jīng)營需?要以及乙?方身體健?康情況，?臨時變更?乙方的工?作崗位（?工種）和?工作地點(diǎn)?，并根據(jù)?崗位性質(zhì)?而變更乙?方薪水。?⑶甲方?對乙方在?工作時間?以外時發(fā)?生的各種?行為所產(chǎn)?生的一切?法律與經(jīng)?濟(jì)后果不?負(fù)責(zé)承擔(dān)?責(zé)任。?⑷乙方違?反國家法?律法規(guī)，?違反甲方?公司制定?的各項(xiàng)制?度，在甲?方提出警?告后仍不?終止的，?甲方有權(quán)?取消雇用?關(guān)系，如?因乙方的?行為造成?甲方公司?的經(jīng)濟(jì)或?法律損失?的，甲方?有權(quán)追究?其責(zé)任。?⑸甲方?對甲方公?司制定的?各項(xiàng)管理?制度擁有?最終的解?釋與隨時?變更的權(quán)?利。2?.甲方義?務(wù)：⑴?甲方對乙?方的工作?行為負(fù)有?監(jiān)督指導(dǎo)?義務(wù)，并?應(yīng)對乙方?定期進(jìn)行?各類崗位?培訓(xùn)以及?生產(chǎn)完全?培訓(xùn)。?⑵甲方應(yīng)?依法制定?單位各類?規(guī)章制度?，并通過?有效方式?及時告知?乙方，同?時，對各?類制度負(fù)?有闡釋義?務(wù)。⑶?甲方根據(jù)?工作崗位?的需要，?提供相應(yīng)?的車輛，?電腦，把?槍，工作?服等崗位?工具，同?時按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護(hù)?用品⑷?甲方應(yīng)按?照本合同?約定的薪?水標(biāo)準(zhǔn)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?。若乙方?提供了正?常勞動，?甲方支付?給乙方的?工資報(bào)酬?不得低于?永康市政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?⑸合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方的工作?表現(xiàn)以及?績效考核?情況，給?予乙方提?高薪水待?遇的機(jī)會?，同時，?應(yīng)根據(jù)乙?方的工作?表現(xiàn)以及?績效考核?情況，給?予乙方各?類崗位競?爭的機(jī)會?。⑹甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立本單?位的安全?生產(chǎn)制度?;嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少各類職?業(yè)危害，?同時，應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強(qiáng)對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。⑺?雇用試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確立?乙方的工?資結(jié)算形?式。二?、乙方的?權(quán)利與義?務(wù)1.?乙方權(quán)利?：⑴試?用期滿后?，乙方依?法享有平?等就業(yè)的?權(quán)利，甲?方不得因?為乙方的?性別，年?齡，身體?健全程度?，智力，?以及工作?能力的程?度而歧視?乙方。?⑵乙方享?有取得勞?動報(bào)酬的?權(quán)利，甲?方不得無?故拖欠或?克扣乙方?每月的工?資。⑶?乙方依法?享有休息?，休假的?權(quán)利。?（注：業(yè)?務(wù)員以及?內(nèi)部操作?崗位根據(jù)?崗位性質(zhì)?，不實(shí)行?帶薪休息?。）⑷?乙方有接?受職業(yè)技?能培訓(xùn)，?提請勞動?爭議處理?，享受社?會保險(xiǎn)和?福利的權(quán)?利，同時?，有權(quán)拒?絕甲方強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)的權(quán)利?。2.?乙方義務(wù)?⑴乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家法?律法規(guī)、?郵政監(jiān)管?部門、以?及甲方公?司制定的?各類考勤?，內(nèi)務(wù)，?勞動紀(jì)律?，績效考?核，獎懲?辦法等各?項(xiàng)管理制?度，同時?自覺接受?甲方公司?管理人員?的監(jiān)督管?理。⑵?乙方應(yīng)積?極完成各?類業(yè)務(wù)指?標(biāo)，不得?無故推諉?，延遲甲?方管理人?員交代的?各類勞動?任務(wù)，自?覺接受甲?方管理人?員的工作?調(diào)度，同?時，自覺?接受甲方?單位舉辦?的各類技?能，安全?培訓(xùn)，努?力提供自?身的業(yè)務(wù)?素質(zhì)和安?全意識。?⑶乙方?在合同期?內(nèi)，應(yīng)最?大限度的?發(fā)展甲方?公司的快?件業(yè)務(wù)，?擴(kuò)大申通?快遞網(wǎng)絡(luò)?在永康轄?區(qū)內(nèi)的知?名度。?⑷乙方工?種若從事?對外業(yè)務(wù)?經(jīng)營崗位?的，應(yīng)及?時每日到?甲方財(cái)務(wù)?處繳清各?類應(yīng)繳款?項(xiàng)，不得?無故拖欠?，貪污，?挪用，私?藏各類公?款。同時?，各種業(yè)?務(wù)支出，?應(yīng)憑正規(guī)?有效票據(jù)?報(bào)銷，不?得虛假上?報(bào)。⑸?乙方應(yīng)積?極維護(hù)甲?方公司的?財(cái)物，及?時對甲方?提供的各?類崗位工?具如汽車?，電腦，?把槍等進(jìn)?行維護(hù)，?不得無故?損毀，藏?匿，如有?發(fā)現(xiàn)，按?原價(jià)賠償?，情節(jié)嚴(yán)?重的，按?偷盜交予?公安機(jī)關(guān)?處理，?⑹合同期?內(nèi)，乙方?提出要辭?工解除合?同的，須?在___?_日內(nèi)向?主管領(lǐng)導(dǎo)?提出書面?申請，_?___日?后到人事?部辦理解?除合同手?續(xù)。⑺?乙方在合?同期內(nèi)，?應(yīng)該嚴(yán)格?執(zhí)行公司?的商業(yè)保?密制度，?不得對外?泄漏甲方?的商業(yè)企?劃、客戶?資料、內(nèi)?部價(jià)格等?信息，如?有違反，?甲方有權(quán)?予以辭退?并追究其?責(zé)任。?⑻為保障?甲方的市?場商業(yè)權(quán)?利，乙方?在合同期?滿不再續(xù)?簽后，在?市轄區(qū)三?個月內(nèi)不?得從事其?它快遞物?流公司的?各類工作?。如有違?反，甲方?有權(quán)追究?其法律責(zé)?任。⑼?乙方在工?作期間，?不得專職?或者兼職?的從事其?它職業(yè)。?⑽雇用?合同期滿?后，乙方?如不準(zhǔn)備?續(xù)簽，需?在合同到?期前一個?月告知甲?方。三?：勞動合?同期限?本合同為?固定期限?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止;其?中試用期?為從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?四：工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?⑴.乙?方同意根?據(jù)甲方業(yè)?務(wù)經(jīng)營（?工作）需?要，在快?遞有限公?司部門從?事崗位，?同時甲乙?雙方可另?行約定崗?位具體職?責(zé)和要求?。⑵乙?方的工作?地點(diǎn)為：?五：工?作時間和?休息休假?借方根?據(jù)經(jīng)營活?動需要，?對本單位?員工實(shí)行?以下崗位?休息制度?：⑴客?服，內(nèi)勤?，文員崗?位實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，乙方每?日工作時?間不超過?9小時，?每周工作?時間不超?過54小?時，每周?至少休息?一天。?⑵操作部?、業(yè)務(wù)部?、駕駛員?崗位實(shí)行?不定時工?作制。?⑶國家法?定節(jié)假日?實(shí)行帶薪?休假制度?。⑷在?工作時間?內(nèi)，乙方?有事請假?，甲方不?發(fā)當(dāng)日工?資。六?：勞動報(bào)?酬⑴乙?方在試用?期期間的?月工資為?元每月，?如在試用?期間，乙?方提出辭?職的或者?被甲方辭?退的，按?試用期工?資折日計(jì)?算。⑵?試用期滿?后，月基?本工資為?元，從事?對外業(yè)務(wù)?經(jīng)營崗位?的各類業(yè)?務(wù)提成則?按各部門?績效考核?辦法計(jì)算?。⑶發(fā)?薪日為每?月日，甲?方每月以?貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式支?付乙方。?⑷甲方?安排乙方?加班的，?加班工資?按有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。七：?社會保險(xiǎn)?⑴乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。⑵乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。⑶甲?方可根據(jù)?乙方的崗?位實(shí)際情?況為乙方?提供相應(yīng)?的保險(xiǎn)。?八：勞?動合同變?更、解除?和終止?⑴合同期?內(nèi)，乙方?提出辭職?的，需在?30內(nèi)以?書面形式?向主管領(lǐng)?導(dǎo)提出申?請，甲方?以為乙方?的違反公?司各類管?理制度或?者其他原?因而辭退?乙方，應(yīng)?出具公司?有效行政?文件并予?以公示。?⑵乙方?因因犯罪?而被判處?有期徒刑?，甲方可?單方面解?除合同。?⑶乙方?因嚴(yán)重違?反甲方勞?動紀(jì)律或?規(guī)章制度?，嚴(yán)重失?職的，營?私舞弊的?，對甲方?利益造成?重大損害?的，甲方?可單方面?解除合同?。⑷勞?動者在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的，甲?方可單方?面解除合?同。⑸?在試用期?內(nèi)，乙方?可單方面?解除合同?。⑹甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的，乙方?可單方面?解除合同?。⑺甲?方未按勞?動合同約?定支付勞?動報(bào)酬或?者提供勞?動條件的?，乙方可?單方面解?除合同。?⑻甲方?在收到乙?方提出的?辭工申請?后，一個?月內(nèi)及時?辦理審核?，相關(guān)工?作交接手?續(xù)，在_?___日?后辦理交?接手續(xù)時?及時付清?乙方工資?以及其它?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。九勞?動爭議?借乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)?本著互諒?的原則溝?通協(xié)商處?理，協(xié)商?未果，可?向市勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?提出仲裁?應(yīng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起6?0日內(nèi)提?出書面申?請。如對?仲裁裁決?不服，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?____?日內(nèi)向市?人民法院?提起訴訟?。如當(dāng)事?人一方不?服在收到?仲裁裁決?書___?_日之后?既不起訴?又不履行?仲裁裁決?的另一方?可以申請?市人民法?院強(qiáng)制執(zhí)?行。十?其它事項(xiàng)?⑴本合?同適用于?甲方外派?用工。?⑵本合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，如在?簽訂之后?如有新的?條款需變?更或者補(bǔ)?充的，必?須經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，并以書?面形式確?定，該合?同的補(bǔ)充?條款是本?合同不可?分割的一?部分，具?有本合同?同等的法?律效力。?借方（?蓋章）：?____?_????????????乙?方：__?___?代表人（?簽字）：?____?_????????身?份證號碼?：___?___?____?____?年___?__月_?____?日???????___?__年_?____?月___?__日?快遞公司?勞動合同?（三）?甲方（用?人單位）?：___?__乙?方（快遞?員）：_?____?根據(jù)（?中華人民?共和國勞?動法》和?國家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?訂立本合?同。一?、合同期?限1、?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容乙?方的工作?崗位為：?快遞員，?主要從事?本公司的?快遞派送?及收取工?作（即每?天快遞到?以后打電?話，打完?電話進(jìn)行?派送、有?客戶寄件?的`上門?取件）等?。三、?工資及其?待遇1、?乙方試用?期工資8?00元/?月;試用?期滿工資?基本工資?（800?）+提成?+獎金。?乙方每月?全勤，設(shè)?有月全勤?獎50元?，月無業(yè)?務(wù)問題，?設(shè)月無業(yè)?務(wù)問題獎?50元，?月服務(wù)態(tài)?度好，設(shè)?服務(wù)態(tài)度?獎50元?。2、?乙方每月?交200?元押金，?如果當(dāng)月?考核無任?何問題次?月返還前?月押金。?3、提?成：送出?1個包裹?元，收到?1個包裹?5kg以?下1元1?個，5k?g以上_?___元?/kg。?4、乙?方在職期?間不得遲?到早退，?如有發(fā)現(xiàn)?按礦工處?理，扣除?當(dāng)天工資?（當(dāng)月個?人工資的?平均數(shù)）?。請假2?5元一天?。超過3?天，每天?35元。?5、在?派件和上?門收取件?時收好快?件及面單?，如果丟?失快件及?面單，造?成公司的?損失，由?乙方本人?全部負(fù)責(zé)?。6、?在快遞費(fèi)?用收取是?嚴(yán)格按價(jià)?格表計(jì)算?，算錯，?多算又不?算在內(nèi)占?為己有的?每次罰款?100元?，少算的?有自己補(bǔ)?上少算費(fèi)?用。7?、乙方必?須樹立服?務(wù)態(tài)度就?是形象，?服務(wù)態(tài)度?就是飯碗?的意識，?如果乙方?因?yàn)榉?wù)?態(tài)度差，?被投訴的?，一經(jīng)核?實(shí)，每次?扣工資5?0—10?0元。?四、勞動?紀(jì)律（?一）甲方?根據(jù)國家?和省的有?關(guān)法律、?法規(guī)通過?民主程序?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，應(yīng)向?乙方公示?;乙方應(yīng)?自覺遵守?國家和省?規(guī)定的有?關(guān)勞動紀(jì)?律、法規(guī)?和企業(yè)依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?（二）?甲方有權(quán)?對乙方履?行制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?（三）?如乙方掌?握甲方的?商業(yè)秘密?，乙方有?義務(wù)為甲?方保守商?業(yè)秘密。?（四）?乙方解除?本合同，?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，如果乙?方?jīng)]有提?前告知甲?方的，甲?方有權(quán)扣?發(fā)其乙方?一個月工?資。五?、其他（?一）本合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關(guān)政策?規(guī)定辦理?。在合同?期內(nèi)，如?本合同條?款與國家?、省有關(guān)?勞動管理?新規(guī)定相?抵觸的，?按新規(guī)定?執(zhí)行。?（二）下?列文件規(guī)?定為本合?同附件，?與本合同?具有同等?效力：?1、乙方?在業(yè)務(wù)（?即快遞派?送及收取?）操作過?程中屬于?乙方失誤?造成公司?損失的，?由乙方承?擔(dān)。2?、在工作?期間（派?送件及收?取件過程?中、上下?班過程中?）注意自?身安全，?如果出現(xiàn)?不安全事?故，責(zé)任?自負(fù)，與?本公司無?關(guān)。3?、乙方必?須維護(hù)公?司形象，?統(tǒng)一服裝?，服從公?司管理，?不得做有?損公司形?象的事，?用最好的?服務(wù)態(tài)度?對待每一?個顧客。?4、業(yè)?務(wù)員在有?事時，如?果公司要?求乙方暫?時頂替業(yè)?務(wù)員工作?時，乙方?應(yīng)該無條?件接受。?甲方（?蓋章）：?____?_乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?身份證?號碼：_?____?___?_年__?__月_?___日?___?_年__?__月_?___日?快遞公?司勞動合?同（四）?借方：?（以下稱?“甲方”?）法定代?表人或負(fù)?責(zé)人：?聯(lián)系電話?：乙方?：（以下?稱“乙方?”）身份?證號碼：?疽庭住?址：移動?電話：緊?急聯(lián)系人?：緊急聯(lián)?系電話：?根據(jù)相?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本勞?動協(xié)議。?1.勞?動協(xié)議期?限借方?對乙方在?工作時間?以外時發(fā)?生的各種?行為所產(chǎn)?生的一切?法律與經(jīng)?濟(jì)后果不?負(fù)責(zé)承擔(dān)?責(zé)任乙方?違反國家?法律法規(guī)?，違反甲?方公司制?定的各項(xiàng)?制度，在?甲方提出?警告后仍?不終止的?，甲方有?權(quán)取消雇?用關(guān)系，?如因乙方?的行為造?成甲方公?司的經(jīng)濟(jì)?或法律損?失的，甲?方有權(quán)追?究其責(zé)任?.1.?1依法應(yīng)?告知乙方?的相關(guān)事?項(xiàng)，甲方?均已如實(shí)?告知。?1.2乙?方向甲方?承諾：與?其他用人?單位不存?在勞動、?勞務(wù)及其?他雇傭關(guān)?系，不存?在尚具法?律效力的?保密協(xié)議?和競業(yè)限?制協(xié)議;?在本協(xié)議?履行期間?，未經(jīng)甲?方允許，?不得在其?他單位兼?職。向甲?方提交的?所有材料?均是真實(shí)?、合法、?有效的，?陳述的一?切信息資?料均是真?實(shí)的，并?愿意接受?甲方的《?員工手冊?》及最新?相關(guān)規(guī)章?制度的約?束。1?.3本協(xié)?議類型為?固定期限?協(xié)議：本?協(xié)議自年?日起至月?日止。試?用期__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?1.4?試用期限?自用工之?日起計(jì)算?。2.?工作內(nèi)容?與工作地?點(diǎn)2.?1甲方根?據(jù)工作需?要，可以?對乙方在?工作期限?、工作崗?位、工作?地點(diǎn)做出?必要的調(diào)?整，對此?，乙方確?認(rèn)已被事?先如實(shí)告?知，并表?示接受。?2.2?乙方的工?作地址為?：___?____?____?____?____?____?____?____?。2.?3乙方的?工作內(nèi)容?為主要從?事本合?同共4頁?，本頁第?1頁2?.4乙方?須按照甲?方確定的?崗位責(zé)任?，按時、?按量完成?工作任務(wù)?。2.?5乙方須?在規(guī)定的?時間內(nèi)，?將全部精?力、能力?和技術(shù)，?僅用于履?行本協(xié)議?規(guī)定的義?務(wù)上，除?確保自身?的工作達(dá)?到甲方為?其規(guī)定的?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)外，?還應(yīng)完成?甲方為其?安排的本?崗位工作?以外的臨?時工作，?盡最大努?力協(xié)助甲?方達(dá)到或?超過預(yù)期?的商業(yè)目?的，并不?得從事兼?職或第二?職業(yè)。?2.6乙?方如未經(jīng)?批準(zhǔn)或因?其自身原?因未完成?工作而自?行延長工?作時間的?，甲方有?權(quán)對乙方?所延長的?工作時間?不支付報(bào)?酬。4?.勞動報(bào)?酬4.?1甲方在?次月的_?___日?至___?_日，支?付乙方上?月工資;?4.2?甲方將依?法代扣代?繳乙方應(yīng)?繳納的個?人所得稅?等費(fèi)用。?5.社?會保障?5.1根?據(jù)國家和?當(dāng)?shù)卣?有關(guān)規(guī)定?，乙方參?加下列社?會保險(xiǎn)：?養(yǎng)老保險(xiǎn)?、醫(yī)療保?險(xiǎn)、失業(yè)?保5.?2乙方如?在工作時?間發(fā)生工?傷事故，?需24小?時之內(nèi)立?即通知甲?方，并由?甲方向勞?動行政部?門申報(bào)認(rèn)?定，根據(jù)?認(rèn)定結(jié)果?作出相應(yīng)?處理。若?乙方延誤?通知甲方?，造成甲?方對事故?經(jīng)過無法?取證，由?此引發(fā)的?一切責(zé)任?，由乙方?承擔(dān)。?6.勞動?保護(hù)、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護(hù)6?.1甲方?提供工作?條件和必?要的勞動?防護(hù)用品?及執(zhí)行符?合國家職?業(yè)危害防?護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的?要求。?6.2乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?制訂的工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動安?全衛(wèi)生制?度，自覺?預(yù)防事故?和職業(yè)病?的發(fā)生，?確保自身?與他人的?生命安全?。如有違?反，將承?擔(dān)甲方規(guī)?章制度的?相應(yīng)紀(jì)律?處分和經(jīng)?濟(jì)損失賠?償?shù)取?7.勞動?協(xié)議的解?除和終止?7.1?經(jīng)甲、乙?雙方當(dāng)事?人協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。7?.2乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除本?合同。乙?方在試用?期內(nèi)提前?三日通知?甲7.?3符合法?定終止條?件的，嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度或勞動?紀(jì)律的，?本合同終?止。7?.4甲方?解除或終?止乙方勞?動合同，?均以辭退?通知單為?準(zhǔn)。7?.5乙方?具有下列?情形之一?的，甲方?可即時解?除本合同?并無需承?擔(dān)任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：（1?）、未能?在30天?內(nèi)完整提?供甲方要?求的錄用?相關(guān)資料?，致使甲?方不能依?法確立勞?動協(xié)議關(guān)?系或辦理?相關(guān)法定?手續(xù)等的?。（2?）、提供?虛假資料?的。（?3）、擅?自離崗連?續(xù)滿三個?工作日，?視為自動?離職的。?7.6?勞動合同?解除、終?止后，乙?方應(yīng)依法?并按甲方?有關(guān)規(guī)定?，進(jìn)行必?要的工作?交接。?7.7由?于乙方的?原因未按?前條約定?履行工作?交接的，?甲方可以?不支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。具?有尚未處?理完畢的?經(jīng)濟(jì)事務(wù)?的，甲方?可以暫停?支付乙方?最后一期?工資。?8.違約?責(zé)任借?乙雙方違?反法律規(guī)?定解除、?終止本協(xié)?議，應(yīng)依?法承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任。?9.勞?動爭議?9.1甲?、乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?的勞動協(xié)?議爭議可?以先行調(diào)?解，也可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?9.2?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度以及公?司發(fā)布的?各類書面?通知、雙?方的書面?協(xié)議等都?是本協(xié)議?的組成部?分，作為?勞動爭議?處理的依?據(jù)。1?0.其他?約定1?0.1本?協(xié)議未盡?事宜，按?國家有關(guān)?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?，協(xié)議內(nèi)?，如本協(xié)?議條款與?國家、省?有關(guān)勞動?管理新規(guī)?定相抵觸?的，甲乙?雙方均應(yīng)?按新規(guī)定?執(zhí)行。?10.2?在乙方處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)時?，委托本?合同首部?的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人”作為?乙方的受?委托人，?該受委托?人享有接?受和解與?調(diào)解、代?領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書?的權(quán)限。?10.?3乙方在?職期間（?含轉(zhuǎn)崗）?，由甲方?出資進(jìn)行?職業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，?當(dāng)乙方在?甲方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時?，甲方可?以按照實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)（?包括培訓(xùn)?期間的工?資）計(jì)收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)總?額的20?%。1?0.4本?協(xié)議約定?期間內(nèi)，?乙方不得?自行或指?使、誘導(dǎo)?他人從事?直接或間?接損害甲?方合法權(quán)?益的與甲?方相同、?相似、類?似或相關(guān)?的經(jīng)營活?動。否則?，甲方有?權(quán)解除本?協(xié)議且無?需支付任?何形式的?補(bǔ)償金，?因此給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。10?.5合同?未盡事宜?，雙方可?以另行約?定;沒有?約定的依?據(jù)法律、?法規(guī)和規(guī)?章制度。?10.?6甲方對?甲方公司?制定的各?項(xiàng)管理制?度擁有最?終的解釋?與隨時變?更的權(quán)利?。10?.7乙方?應(yīng)積極完?成各類業(yè)?務(wù)指標(biāo)，?不得無故?推諉，延?遲甲方管?理人員交?代的各類?勞動任務(wù)?，自覺接?受甲方管?理人員的?工作調(diào)度?，同時，?自覺接受?甲方單位?舉辦的各?類技能，?安全培訓(xùn)?，努力提?供自身的?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和安全意?識。乙方?在合同期?內(nèi)，應(yīng)最?大限度的?發(fā)展甲方?公司的快?件業(yè)務(wù)，?擴(kuò)大匯通?快遞網(wǎng)絡(luò)?在重慶開?縣轄區(qū)內(nèi)?的知名度?10.?7其他約?定：1?0.7合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字（或蓋?章）后生?效。借?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?___?_年__?__月_?___日??????????___?_年__?__月_?___日?快遞公?司勞動合?同（五）?借方（?用人單位?）：乙?方（快遞?員）：?根據(jù)（中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?1、從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容乙方?的工作崗?位為：快?遞員，主?要從事本?公司的快?遞派送及?收取工作?（即每天?快遞到以?后打電話?，打完電?話進(jìn)行派?送、有客?戶寄件的?上門取峻?）等。?三、工資?及其待遇?1、乙方?試用期工?資800?元/月;?試用期滿?工資基本?工資（8?00）+?提成+獎?金。乙方?每月全勤?，設(shè)有月?全勤獎5?0元，月?無業(yè)務(wù)問?題，設(shè)月?無業(yè)務(wù)問?題獎50?元，月服?務(wù)態(tài)度好?，設(shè)服務(wù)?態(tài)度獎5?0元。?2、乙方?每月交2?00元押?金，如果?當(dāng)月考核?無任何問?題次月返?還前月押?金。3?、提成：?送出1個?包裹0.?5元，收?到1個包?裹5kg?以下1元?1個，5?kg以上?0.25?元/kg?。4、?乙方在職?期間不得?遲到早退?，如有發(fā)?現(xiàn)按礦工?處理，扣?除當(dāng)天工?資（當(dāng)月?個人工資?的平均數(shù)?）。請假?25元一?天。超過?3天，每?天35元?。5、?在派件和?上門收取?峻時收好?快件及面?單，如果?丟失快件?及面單，?造成公司?的損失，?由乙方本?人全部負(fù)?責(zé)。6?、在快遞?費(fèi)用收取?是嚴(yán)格按?價(jià)格表計(jì)?算，算錯?，多算又?不算在內(nèi)?占為己有?的每次罰?款100?元，少算?的有自己?補(bǔ)上少算?費(fèi)用。?7、乙方?必須樹立?服務(wù)態(tài)度?就是形象?，服務(wù)態(tài)?度就是飯?碗的意識?，如果乙?方因?yàn)榉?務(wù)態(tài)度差?，被投訴?的，一經(jīng)?核實(shí)，每?次扣工資?50—1?00元。?四、勞?動紀(jì)律?（一）甲?方根據(jù)國?家和省的?有關(guān)法律?、法規(guī)通?過民主程?序制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，應(yīng)?向乙方公?示;乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?省規(guī)定的?有關(guān)勞動?紀(jì)律、法?規(guī)和企業(yè)?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程，服?從管理，?按時完成?工作任務(wù)?。（二?）甲方有?權(quán)對乙方?履行制度?的情況進(jìn)?行檢查、?督促、考?核和獎懲?。（三?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?有義務(wù)為?甲方保守?商業(yè)秘密?。（四?）乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，如果?乙方?jīng)]有?提前告知?甲方的，?甲方有權(quán)?扣發(fā)其乙?方一個月?工資。?五、其他?（一）本?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關(guān)政?策規(guī)定辦?理。在合?同期內(nèi)，?如本合同?條款與國?家、省有?關(guān)勞動管?理新規(guī)定?相抵觸的?，按新規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?下列文件?規(guī)定為本?合同附件?，與本合?同具有同?等效力：?1、乙?方在業(yè)務(wù)?（即快遞?派送及收?取）操作?過程中屬?于乙方失?誤造成公?司損失的?，由乙方?承擔(dān)。?2、在工?作期間（?派送件及?收取峻過?程中、上?下班過程?中）注意?自身安全?，如果出?現(xiàn)不安全?事故，責(zé)?任自負(fù)，?與本公司?無關(guān)。?3、乙方?必須維護(hù)?公司形象?，統(tǒng)一服?裝，服從?公司管理?，不得做?有損公司?形象的事?，用最好?的服務(wù)態(tài)?度對待每?一個顧客?。4、?業(yè)務(wù)員在?有事時，?如果公司?要求乙方?暫時頂替?業(yè)務(wù)員工?作時，乙?方應(yīng)該無?條件接受?。借方?（蓋章）?：___?__?????????????乙方：_?____?代表人?（簽字）?：___?__?????????身份證號?碼：__?___?____?____?_年__?___月?____?_日???????__?___年?____?_月__?___日?快遞公?司勞動合?同（六）?借方：?乙方：?借方是?快遞網(wǎng)絡(luò)?在市唯一?授權(quán)的快?遞網(wǎng)絡(luò)經(jīng)?營權(quán)的經(jīng)?營商，主?要經(jīng)營國?內(nèi)國際快?件的快件?速遞業(yè)務(wù)?，因業(yè)務(wù)?發(fā)展需要?，經(jīng)甲乙?雙方充分?協(xié)商，甲?方同意以?雇用形式?聘請乙方?為甲方單?位員工，?并根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》的?有關(guān)規(guī)定?，就雙方?的雇用勞?務(wù)關(guān)系達(dá)?成以下合?同條款，?供甲乙雙?方共同信?守：一?.甲方權(quán)?利和義務(wù)?1.甲?方權(quán)利：?⑴合同?期內(nèi)，甲?方即為乙?方的工作?內(nèi)容管理?者，有權(quán)?對乙方在?甲方規(guī)定?的工作時?間內(nèi)的工?作行為進(jìn)?行監(jiān)督管?理，并對?乙方因違?反甲方公?司所制定?的各項(xiàng)管?理制度的?行為進(jìn)行?處理。同?時，甲方?有權(quán)按照?甲方制定?的獎懲制?度對乙方?違反制度?的行為進(jìn)?行行政罰?款。⑵?合同期內(nèi)?，甲方有?權(quán)根據(jù)業(yè)?務(wù)經(jīng)營需?要以及乙?方身體健?康情況，?臨時變更?乙方的工?作崗位（?工種）和?工作地點(diǎn)?，并根據(jù)?崗位性質(zhì)?而變更乙?方薪水。?⑶甲方?對乙方在?工作時間?以外時發(fā)?生的各種?行為所產(chǎn)?生的一切?法律與經(jīng)?濟(jì)后果不?負(fù)責(zé)承擔(dān)?責(zé)任。?⑷乙方違?反國家法?律法規(guī)，?違反甲方?公司制定?的各項(xiàng)制?度，在甲?方提出警?告后仍不?終止的，?甲方有權(quán)?取消雇用?關(guān)系，如?因乙方的?行為造成?甲方公司?的經(jīng)濟(jì)或?法律損失?的，甲方?有權(quán)追究?其責(zé)任。?⑸甲方?對甲方公?司制定的?各項(xiàng)管理?制度擁有?最終的解?釋與隨時?變更的權(quán)?利。2?.甲方義?務(wù)：⑴?甲方對乙?方的工作?行為負(fù)有?監(jiān)督指導(dǎo)?義務(wù)，并?應(yīng)對乙方?定期進(jìn)行?各類崗位?培訓(xùn)以及?生產(chǎn)完全?培訓(xùn)。?⑵甲方應(yīng)?依法制定?單位各類?規(guī)章制度?，并通過?有效方式?及時告知?乙方，同?時，對各?類制度負(fù)?有闡釋義?務(wù)。⑶?甲方根據(jù)?工作崗位?的需要，?提供相應(yīng)?的車輛，?電腦，把?槍，工作?服等崗位?工具，同?時按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?安全防護(hù)?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護(hù)?用品⑷?甲方應(yīng)按?照本合同?約定的薪?水標(biāo)準(zhǔn)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?。若乙方?提供了正?常勞動，?甲方支付?給乙方的?工資報(bào)酬?不得低于?永康市政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。?⑸合同期?內(nèi)，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方的工作?表現(xiàn)以及?績效考核?情況，給?予乙方提?高薪水待?遇的機(jī)會?，同時，?應(yīng)根據(jù)乙?方的工作?表現(xiàn)以及?績效考核?情況，給?予乙方各?類崗位競?爭的機(jī)會?。⑹甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律法規(guī)，?建立本單?位的安全?生產(chǎn)制度?;嚴(yán)禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少各類職?業(yè)危害，?同時，應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強(qiáng)對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。⑺?雇用試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確立?乙方的工?資結(jié)算形?式。二?、乙方的?權(quán)利與義?務(wù)1.?乙方權(quán)利?：⑴試?用期滿后?，乙方依?法享有平?等就業(yè)的?權(quán)利，甲?方不得因?為乙方的?性別，年?齡，身體?健全程度?，智力，?以及工作?能力的程?度而歧視?乙方。?⑵乙方享?有取得勞?動報(bào)酬的?權(quán)利，甲?方不得無?故拖欠或?克扣乙方?每月的工?資。⑶?乙方依法?享有休息?，休假的?權(quán)利。?（注：業(yè)?務(wù)員以及?內(nèi)部操作?崗位根據(jù)?崗位性質(zhì)?，不實(shí)行?帶薪休息?。）⑷?乙方有接?受職業(yè)技?能培訓(xùn)，?提請勞動?爭議處理?，享受社?會保險(xiǎn)和?福利的權(quán)?利，同時?，有權(quán)拒?絕甲方強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)的權(quán)利?。2.?乙方義務(wù)?⑴乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守國家法?律法規(guī)、?郵政監(jiān)管?部門、以?及甲方公?司制定的?各類考勤?，內(nèi)務(wù)，?勞動紀(jì)律?，績效考?核，獎懲?辦法等各?項(xiàng)管理制?度，同時?自覺接受?甲方公司?管理人員?的監(jiān)督管?理。⑵?乙方應(yīng)積?極完成各?類業(yè)務(wù)指?標(biāo)，不得?無故推諉?，延遲甲?方管理人?員交代的?各類勞動?任務(wù)，自?覺接受甲?方管理人?員的工作?調(diào)度，同?時，自覺?接受甲方?單位舉辦?的各類技?能，安全?培訓(xùn)，努?力提供自?身的業(yè)務(wù)?素質(zhì)和安?全意識。?⑶乙方?在合同期?內(nèi)，應(yīng)最?大限度的?發(fā)展甲方?公司的快?件業(yè)務(wù)，?擴(kuò)大申通?快遞網(wǎng)絡(luò)?在永康轄?區(qū)內(nèi)的知?名度。?⑷乙方工?種若從事?對外業(yè)務(wù)?經(jīng)營崗位?的，應(yīng)及?時每日到?甲方財(cái)務(wù)?處繳清各?類應(yīng)繳款?項(xiàng)，不得?無故拖欠?，貪污，?挪用，私?藏各類公?款。同時?，各種業(yè)?務(wù)支出，?應(yīng)憑正規(guī)?有效票據(jù)?報(bào)銷，不?得虛假上?報(bào)。⑸?乙方應(yīng)積?極維護(hù)甲?方公司的?財(cái)物，及?時對甲方?提供的各?類崗位工?具如汽車?，電腦，?把槍等進(jìn)?行維護(hù)，?不得無故?損毀，藏?匿，如有?發(fā)現(xiàn)，按?原價(jià)賠償?，情節(jié)嚴(yán)?重的，按?偷盜交予?公安機(jī)關(guān)?處理，?⑹合同期?內(nèi)，乙方?提出要辭?工解除合?同的，須?在___?_日內(nèi)向?主管領(lǐng)導(dǎo)?提出書面?申請，_?___日?后到人事?部辦理解?除合同手?續(xù)。⑺?乙方在合?同期內(nèi)，?應(yīng)該嚴(yán)格?執(zhí)行公司?的商業(yè)保?密制度，?不得對外?泄漏甲方?的商業(yè)企?劃、客戶?資料、內(nèi)?部價(jià)格等?信息，如?有違反，?甲方有權(quán)?予以辭退?并追究其?責(zé)任。?⑻為保障?甲方的市?場商業(yè)權(quán)?利，乙方?在合同期?滿不再續(xù)?簽后，在?市轄區(qū)三?個月內(nèi)不?得從事其?它快遞物?流公司的?各類工作?。如有違?反，甲方?有權(quán)追究?其法律責(zé)?任。⑼?乙方在工?作期間，?不得專職?或者兼職?的從事其?它職業(yè)。?⑽雇用?合同期滿?后，乙方?如不準(zhǔn)備?續(xù)簽，需?在合同到?期前一個?月告知甲?方。三?：勞動合?同期限?本合同為?固定期限?勞動合同?。合同期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止;其?中試用期?為從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?四：工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?⑴.乙?方同意根?據(jù)甲方業(yè)?務(wù)經(jīng)營（?工作）需?要，在快?遞有限公?司部門從?事崗位，?同時甲乙?雙方可另?行約定崗?位具體職?責(zé)和要求?。⑵乙?方的工作?地點(diǎn)為：?五：工?作時間和?休息休假?借方根?據(jù)經(jīng)營活?動需要，?對本單位?員工實(shí)行?以下崗位?休息制度?：⑴客?服，內(nèi)勤?，文員崗?位實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制?，乙方每?日工作時?間不超過?9小時，?每周工作?時間不超?過54小?時，每周?至少休息?一天。?⑵操作部?、業(yè)務(wù)部?、駕駛員?崗位實(shí)行?不定時工?作制。?⑶國家法?定節(jié)假日?實(shí)行帶薪?休假制度?。⑷在?工作時間?內(nèi)，乙方?有事請假?，甲方不?發(fā)當(dāng)日工?資。六?：勞動報(bào)?酬⑴乙?方在試用?期期間的?月工資為?元每月，?如在試用?期間，乙?方提出辭?職的或者?被甲方辭?退的，按?試用期工?資折日計(jì)?算。⑵?試用期滿?后，月基?本工資為?元，從事?對外業(yè)務(wù)?經(jīng)營崗位?的各類業(yè)?務(wù)提成則?按各部門?績效考核?辦法計(jì)算?。⑶發(fā)?薪日為每?月日，甲?方每月以?貨幣或轉(zhuǎn)?賬形式支?付乙方。?⑷甲方?安排乙方?加班的，?加班工資?按有關(guān)法?律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。七：?社會保險(xiǎn)?⑴乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。⑵乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。⑶甲?方可根據(jù)?乙方的崗?位實(shí)際情?況為乙方?提供相應(yīng)?的保險(xiǎn)。?八：勞?動合同變?更、解除?和終止?⑴合同期?內(nèi)，乙方?提出辭職?的，需在?30內(nèi)以?書面形式?向主管領(lǐng)?導(dǎo)提出申?請，甲方?以為乙方?的違反公?司各類管?理制度或?者其他原?因而辭退?乙方，應(yīng)?出具公司?有效行政?文件并予?以公示。?⑵乙方?因因犯罪?而被判處?有期徒刑?，甲方可?單方面解?除合同。?⑶乙方?因嚴(yán)重違?反甲方勞?動紀(jì)律或?規(guī)章制度?，嚴(yán)重失?職的，營?私舞弊的?，對甲方?利益造成?重大損害?的，甲方?可單方面?解除合同?。⑷勞?動者在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的，甲?方可單方?面解除合?同。⑸?在試用期?內(nèi)，乙方?可單方面?解除合同?。⑹甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的，乙方?可單方面?解除合同?。⑺甲?方未按勞?動合同約?定支付勞?動報(bào)酬或?者提供勞?動條件的?，乙方可?單方面解?除合同。?⑻甲方?在收到乙?方提出的?辭工申請?后，一個?月內(nèi)及時?辦理審核?，相關(guān)工?作交接手?續(xù)，在_?___日?后辦理交?接手續(xù)時?及時付清?乙方工資?以及其它?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。九勞?動爭議?借乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，應(yīng)?本著互諒?的原則溝?通協(xié)商處?理，協(xié)商?未果，可?向市勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?提出仲裁?應(yīng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起_?___日?內(nèi)提出書?面申請。?如對仲裁?裁決不服?，可以自?收到仲裁?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向市人民?法院提起?訴訟。如?當(dāng)事人一?方不服在?收到仲裁?裁決書_?___日?之后既不?起訴又不?履行仲裁?裁決的另?一方可以?申請市人?民法院強(qiáng)?制執(zhí)行。?十其它?事項(xiàng)⑴?本合同適?用于甲方?外派用工?。⑵本?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?如在簽訂?之后如有?新的條款?需變更或?者補(bǔ)充的?，必須經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，并?以書面形?式確定，?該合同的?補(bǔ)充條款?是本合同?不可分割?的一部分?，具有本?合同同等?的法律效?力。借?方（蓋章?）：__?___?????????????乙方：?____?_代表?人（簽字?）：__?___?????????身份證?號碼：_?____?___?____?__年_?____?月___?__日???????_?____?年___?__月_?____?日快遞?公司勞動?合同（七?）借方?：（以下?稱“甲方?”）法定?代表人或?負(fù)責(zé)人：?聯(lián)系電?話：乙?方：（以?下稱“乙?方”）身?份證號碼?：疽庭?住址：移?動電話：?緊急聯(lián)系?人：緊急?聯(lián)系電話?：根據(jù)?相關(guān)規(guī)定?，甲乙雙?方按照自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?勞動協(xié)議?。1.?勞動協(xié)議?期限借?方對乙方?在工作時?間以外時?發(fā)生的各?種行為所?產(chǎn)生的一?切法律與?經(jīng)濟(jì)后果?不負(fù)責(zé)承?擔(dān)責(zé)任乙?方違反國?家法律法?規(guī)，違反?甲方公司?制定的各?項(xiàng)制度，?在甲方提?出警告后?仍不終止?的，甲方?有權(quán)取消?雇用關(guān)系?，如因乙?方的行為?造成甲方?公司的經(jīng)?濟(jì)或法律?損失的，?甲方有權(quán)?追究其責(zé)?任.1?.1依法?應(yīng)告知乙?方的相關(guān)?事項(xiàng)，甲?方均已如?實(shí)告知。?1.2?乙方向甲?方承諾：?與其他用?人單位不?存在勞動?、勞務(wù)及?其他雇傭?關(guān)系，不?存在尚具?法律效力?的保密協(xié)?議和競業(yè)?限制協(xié)議?;在本協(xié)?議履行期?間，未經(jīng)?甲方允許?，不得在?其他單位?兼職。向?甲方提交?的所有材?料均是真?實(shí)、合法?、有效的?，陳述的?一切信息?資料均是?真實(shí)的，?并愿意接?受甲方的?《員工手?冊》及最?新相關(guān)規(guī)?章制度的?約束。?1.3本?協(xié)議類型?為固定期?限協(xié)議：?本協(xié)議自?年日起至?月日止。?試用期_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。1.?4試用期?限自用工?之日起計(jì)?算。2?.工作內(nèi)?容與工作?地點(diǎn)2?.1甲方?根據(jù)工作?需要，可?以對乙方?在工作期?限、工作?崗位、工?作地點(diǎn)做?出必要的?調(diào)整，對?此，乙方?確認(rèn)已被?事先如實(shí)?告知，并?表示接受?。2.?2乙方的?工作地址?為：__?____?____?____?____?____?____?____?_。2?.3乙方?的工作內(nèi)?容為主要?從事本?合同共4?頁，本頁?第1頁?2.4乙?方須按照?甲方確定?的崗位責(zé)?任，按時?、按量完?成工作任?務(wù)。2?.5乙方?須在規(guī)定?的時間內(nèi)?，將全部?精力、能?力和技術(shù)?，僅用于?履行本協(xié)?議規(guī)定的?義務(wù)上，?除確保自?身的工作?達(dá)到甲方?為其規(guī)定?的崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)外?，還應(yīng)完?成甲方為?其安排的?本崗位工?作以外的?臨時工作?，盡最大?努力協(xié)助?甲方達(dá)到?或超過預(yù)?期的商業(yè)?目的，并?不得從事?兼職或第?二職業(yè)。?2.6?乙方如未?經(jīng)批準(zhǔn)或?因其自身?原因未完?成工作而?自行延長?工作時間?的，甲方?有權(quán)對乙?方所延長?的工作時?間不支付?報(bào)酬。?4.勞動?報(bào)酬4?.1甲方?在次月的?____?日至__?__日，?支付乙方?上月工資?;4.?2甲方將?依法代扣?代繳乙方?應(yīng)繳納的?個人所得?稅等費(fèi)用?。5.?社會保障?5.1?根據(jù)國家?和當(dāng)?shù)卣?府有關(guān)規(guī)?定，乙方?參加下列?社會保險(xiǎn)?：養(yǎng)老保?險(xiǎn)、醫(yī)療?保險(xiǎn)、失?業(yè)保5?.2乙方?如在工作?時間發(fā)生?工傷事故?，需24?小時之內(nèi)?立即通知?甲方，并?由甲方向?勞動行政?