2023年自考類法律自考勞動法歷年高頻考題帶答案難題附詳解卷

2023年自考類法律自考勞動法歷年高頻考題帶答案難題附詳解（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.歷年考點試題黑鉆版(共50題)1.勞動法基本原則的內(nèi)容有______A.維護勞動者合法權(quán)益原則B.堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則C.堅持勞動者平等競爭與公平保護原則D.實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則2.尤某為捕獵者公司技術(shù)主管，雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是______A.勞動合同終止后，捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟補償，尤某則無需遵守競業(yè)限制義務(wù)B.尤某違反競業(yè)限制約定，向捕獵者公司支付違約金后，則無需繼續(xù)遵守該義務(wù)C.因捕獵者公司的原因?qū)е露€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持D.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持3.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察地域管轄的表述，正確的是

A.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄B.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄C.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄D.對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄4.下列選項中，不屬于生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是______A.有關(guān)人民政府B.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C.人民法院D.工會5.協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)包括______A.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理B.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行C.接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見D.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料6.簡述勞動爭議的分類。7.簡述集體勞動爭議與集體合同爭議的區(qū)別。8.最低工資的支付方式為______A.實物B.貨幣C.有價證券D.以上均正確9.為減少和消除勞動過程中的噪聲和強光，國務(wù)院頒布了______A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》C.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》D.《工業(yè)企業(yè)衛(wèi)生噪聲衛(wèi)生標準》10.下列哪項活動屬于勞動就業(yè)?______A.從事法律允許的有益于社會的勞動B.賭博C.販毒D.非法經(jīng)營11.根據(jù)我國《就業(yè)促進法》的規(guī)定，我國促進就業(yè)的方針是______A.勞動者自主擇業(yè)B.市場調(diào)節(jié)就業(yè)C.政府引導(dǎo)就業(yè)D.政府促進就業(yè)12.趙某，女，懷孕已有8個月之久，行動不便，工作效率低下，所在單位對其不滿已久。后企業(yè)要完成一批緊急出口加工任務(wù)，遂安排趙某等人延長勞動時間，并經(jīng)常安排其加夜班。兩個月后趙某分娩，后公司要求其兩個月之內(nèi)返回公司，否則視為自動辭職。

問：趙某應(yīng)當(dāng)如何維護自己的合法權(quán)益?公司應(yīng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任?13.趙某是一名2006年計算機專業(yè)的應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生，在當(dāng)年7月與一家網(wǎng)絡(luò)公司簽約，專職軟件開發(fā)。上班以后該公司長期要求趙某加班，甚至當(dāng)年的所有法定節(jié)假日都沒有休息。但是每個月的工資上并沒有加班費。出于身體狀況的考慮，趙某向該公司負責(zé)人多次建議減少加班，但是都被該公司以解除合同為威脅而拒絕了。該企業(yè)不允許建立工會，所有事務(wù)都由公司董事長一人決定。而且趙某發(fā)現(xiàn)當(dāng)時同時招聘的男軟件開發(fā)員，與她基本條件一樣，工資卻每月比她多500元。問及負責(zé)人原因時，只是說男高女低(薪水)是該公司的傳統(tǒng)。

問題：上述案例當(dāng)中，有無違法現(xiàn)象?如果有，分別違反了我國勞動法所保護的哪些勞動者的勞動權(quán)和勞動法的哪些基本原則?14.勞動法律責(zé)任15.簡述最低工資標準的構(gòu)成。16.勞動安全衛(wèi)生17.勞動行政關(guān)系18.勞動者與用人單位達成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在約定的期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書，依法向人民法院申請支付令的有______A.支付拖欠勞動報酬的協(xié)議B.支付工傷醫(yī)療費的協(xié)議C.支付賠償金的協(xié)議D.補繳社會保險費的協(xié)議19.年薪20.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔(dān)任集體協(xié)商代表的是______A.本單位工會選派的代表B.本單位職工推薦的代表C.勞動保障行政部門代表D.法定代表人指派的本單位代表21.職工因工致殘鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受的待遇中，從工傷保險基金按月領(lǐng)取傷殘津貼的標準為______A.三級傷殘為本人工資的80%B.四級傷殘為本人工資的70%C.一級傷殘為本人工資的95%D.二級傷殘為本人工資的90%22.工人的一般退休年齡是______A.男年滿65周歲，女年滿60周歲B.男年滿60周歲，女年滿55周歲C.男年滿60周歲，女年滿50周歲D.男年滿55周歲，女年滿45周歲23.下列有關(guān)代表性勞動立法的表述，正確的是______A.社會保險成為勞動法的內(nèi)容始于法國的勞動保護法B.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端D.第一個開始對勞動糾紛實行強制仲裁的國家是英國24.被申請人應(yīng)當(dāng)在接到仲裁委員會送達的仲裁申請書副本之日起______內(nèi)提交答辯書。A.5日B.10日C.30日D.60日25.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是______A.以法定貨幣支付B.以實物代替貨幣支付C.以貨幣和實物一并支付D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付26.經(jīng)過未成年人父母或者其他監(jiān)護人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位有?______A.文藝單位B.國家機關(guān)C.體育單位D.人民軍隊27.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是______A.解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同28.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是______A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查D.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制度29.《工傷保險條例》開始施行的時間是______A.2003年4月27日B.2003年5月27日C.2003年6月27日D.2004年1月1日30.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派；未建立工會的，由其上級工會指導(dǎo)本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位

以上職工同意。A.1/5B.1/4C.1/3D.半數(shù)31.勞動者所享有的勞動安全衛(wèi)生保護權(quán)利有哪些?32.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)______A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D.按照本崗位最低工資標準支付33.在下列勞動爭議處理程序中，作為訴訟程序必經(jīng)程序的是

A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.和解34.勞動爭議35.2007年以來，我國新頒布的勞動法律法規(guī)有______A.《勞動合同法》B.《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》C.《職工帶薪年休假規(guī)定》D.《就業(yè)促進法》36.我國失業(yè)保險基金構(gòu)成不包括______A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費B.財政補貼C.按規(guī)定加收的罰款D.失業(yè)保險基金的利息37.非全日制用工勞動合同形式是______A.可以是書面形式，也可以是口頭協(xié)議B.只能是書面形式C.只能是口頭協(xié)議D.必須在達成口頭協(xié)議后一定期限內(nèi)簽訂書面合同38.簡述勞動者尚未解除勞動合同而建立雙重勞動關(guān)系造成損失的法律責(zé)任。39.我國《勞動監(jiān)察員管理辦法》對勞動監(jiān)察員的任職條件的規(guī)定。40.1918年，蘇維埃政權(quán)頒布第一部社會主義國家勞動法，這部法律是______A.《勞動法典》B.《蘇俄勞動法典》C.《勞動法綱要》D.《勞動法案》41.簡述勞動合同的履行原則。42.勞動法律責(zé)任43.休息權(quán)44.勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。下列屬于該社會活動的有______A.依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議C.出任人民法院證明人D.出席勞動模范、先進工作者大會E.《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間45.論述勞動關(guān)系的特征。46.以下哪些選項屬于我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款?______A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B.勞動報酬C.工作內(nèi)容和工作地點D.社會保險47.勞動法基本原則的內(nèi)容有______A.維護勞動者合法權(quán)益原則和貫徹按勞分配原則B.堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則C.堅持勞動者平等競爭與公平保護原則D.實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則48.根據(jù)爭議主體的不同，勞動爭議的分類不包括

A.個別勞動爭議B.集體勞動爭議C.集體合同爭議D.權(quán)利爭議49.論述勞動合同訂立的概念和原則。50.公休日第1卷參考答案一.歷年考點試題黑鉆版1.參考答案：ABCD[解析]我國勞動法的基本原則包括以下五項：(1)維護勞動者合法權(quán)益原則；(2)貫徹按勞分配原則；(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則；(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結(jié)合的原則；(5)堅持法律調(diào)節(jié)與“三方”對話相結(jié)合的原則。答案為ABCD。2.參考答案：ABC[考點]勞動法律責(zé)任→勞動者違反勞動法的行為及法律責(zé)任

[解析]《勞動合同法》規(guī)定：對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》：第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。因此ABC當(dāng)選。3.參考答案：B[解析]本題考查的知識點為勞動保障監(jiān)察地域管轄。[要點透析]《勞動保障監(jiān)察條例》第13條第1款規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。4.參考答案：C[解析]生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括：(1)縣級以上人民政府；(2)有關(guān)地方人民政府；(3)有關(guān)部門和單位；(4)工會；(5)其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門、監(jiān)察機關(guān)、公安機關(guān)以及工會派人組成，并應(yīng)當(dāng)邀請人民檢察院派人參加。5.參考答案：ABCD[解析]協(xié)商代表應(yīng)履行下列職責(zé)：(1)參加集體協(xié)商；(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；(5)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。6.參考答案：勞動爭議按照不同的標準，可以分為不同的類別：(1)按照爭議標的不同，勞動爭議可以分為權(quán)利爭議和利益爭議。(2)按照爭議主體的不同，可將勞動爭議劃分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。7.參考答案：集體勞動爭議與集體合同爭議的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

(1)集體勞動爭議是關(guān)于勞動合同的爭議；集體合同爭議是關(guān)于集體合同的爭議。

(2)集體勞動爭議的主體為基于各自獨立請求權(quán)利的個人，一方是勞動者，另一方是用人單位；集體合同爭議的一方是工會，另一方是用人單位或其團體。

(3)集體合同爭議涉及的是勞動者群體即全體職工的整體利益，在利益構(gòu)成上具有不可分性；而集體勞動爭議雖然也具有與用人單位發(fā)生勞動爭議的共同理由，但其各自的權(quán)利構(gòu)成是獨立的，具有可分性。

(4)集體勞動爭議只對爭議人發(fā)生影響，對其他勞動者不具有法律意義；集體合同爭議解決的后果對全體勞動者具有影響，對全體勞動者具有法律意義。8.參考答案：B[解析]我國《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券形式替代貨幣支付。答案為B。9.參考答案：A[解析]勞動過程中的噪聲和強光，對勞動者的聽覺和視覺會產(chǎn)生不良影響。為減少和消除這些不良影響，國務(wù)院頒布的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》對此作出了規(guī)定。10.參考答案：A[解析]就業(yè)要求就業(yè)的主體必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動。這是就業(yè)的主體的勞動是否得到社會承認和法律保護的客觀依據(jù)。違反法律規(guī)定和社會公共利益的，不能作為就業(yè)的內(nèi)容。答案為A11.參考答案：ABD[解析]《就業(yè)促進法》總則第2條進一步確立了“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府就業(yè)促進”這一就業(yè)促進方針。12.參考答案：(1)我國法律規(guī)定，女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

(2)對違反《女職工勞動保護規(guī)定》，侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，由其所在單位的主管部門根據(jù)情節(jié)的輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位改正，并給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償(1000元以上5000元以下)。13.參考答案：本題的案例中主要的違法事由在于：

(1)根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，休息權(quán)是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利。法定節(jié)假日是國家法律保證的休息時間，在不符合法律規(guī)定的除外情形出現(xiàn)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守。同時即使加班，也有法定上限的時間限制。而本案中一年都沒有正常的休息休假，而且并不是法律規(guī)定的特殊行業(yè)，就構(gòu)成了對勞動者休息權(quán)的侵犯。

(2)我國勞動法保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，并且依據(jù)有關(guān)的工資法律，加班必須依據(jù)加班的時間以及加班日的特殊性，以一定的比例給付加班費。本案中不計付加班費的做法也是對勞動者報酬權(quán)的侵犯。

(3)該公司不允許建立工會，也沒有民主的途徑對勞資雙方有爭議的問題進行協(xié)商，本身已經(jīng)違反了《勞動法》和《工會法》的相關(guān)規(guī)定，同時也侵犯了勞動者的結(jié)社權(quán)和集體協(xié)商權(quán)，以及合法權(quán)益保護權(quán)。

(4)同工同酬一向是勞動法關(guān)注的問題，本案中僅僅由于性別原因而導(dǎo)致了薪酬上的不同，構(gòu)成了對女性勞動者的歧視，本身也是對女性勞動者獲得勞動報酬權(quán)的侵犯。勞動法的基本原則之一是保護勞動者的合法權(quán)益，其中強調(diào)平等保護，反對任何歧視；同時對于女性勞動者等特殊群體，法律還要體現(xiàn)傾斜性的保護。而基于勞動法主體利益平衡的原則，該企業(yè)只謀求自己的最大利益，而不顧及勞動者權(quán)利的保護，也違反了企業(yè)的勞動法義務(wù)。14.參考答案：是指用人單位、勞動者、勞動行政機關(guān)及其他勞動法主體。違反勞動法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。[考點]勞動法律責(zé)任→勞動法律責(zé)任概述15.參考答案：最低工資標準的構(gòu)成，通常應(yīng)當(dāng)包括以下三個部分：

(1)維持勞動者本人最低生活的費用。

(2)勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用。

(3)其他因素。16.參考答案：又稱職業(yè)安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”，它是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。17.參考答案：勞動行政關(guān)系，即行政機關(guān)和經(jīng)授權(quán)具有行政職能的有關(guān)機構(gòu)與用人單位及其團體、勞動者及其團體和勞動服務(wù)主體之間，由于執(zhí)行勞動行政職能而發(fā)生的社會關(guān)系。18.參考答案：ABC[解析]《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定：“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)拒不履行的，當(dāng)事人可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?9.參考答案：年薪：是指對符合一定條件的勞動者實行以一個財務(wù)年度為核算工資依據(jù)計發(fā)勞動報酬的工資形式。20.參考答案：C[考點]本題考查的知識點為集體協(xié)商代表的確定。

集體協(xié)商代表包括職工一方的協(xié)商代表和用人單位一方的協(xié)商代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由其上級工會指導(dǎo)本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派。故應(yīng)選C項。21.參考答案：A[解析]職工因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，可從工傷保險基金按月領(lǐng)取傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。22.參考答案：C23.參考答案：C24.參考答案：B[解析]勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。25.參考答案：A[解析]工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。26.參考答案：AC[解析]我國法律禁止使用童工。使用童工是指招用不滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。答案為AC。27.參考答案：A[解析]我國《勞動合同法》第40條規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。28.參考答案：D[考點]本題考查的知識點為勞動安全衛(wèi)生制度。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。D項則無法律依據(jù)。29.參考答案：D[解析]國務(wù)院于2003年4月27日頒布了《工傷保險條例》，該條例從2004年1月1日起開始施行。答案為D。30.參考答案：D31.參考答案：(1)獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利。

(2)危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。

(3)拒絕權(quán)。即在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者有權(quán)拒絕從事該項工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。

(4)監(jiān)督權(quán)。勞動者對企業(yè)及其管理者不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不提供法定安全衛(wèi)生條件，以及違章指揮，強令冒險作業(yè)等行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

(5)緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。32.參考答案：C[考點]勞動合同制度→勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力

[解析]《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。33.參考答案：C[解析]本題考查的知識點為勞動爭議處理的程序。[要點透析]勞動爭議處理的程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。其中，仲裁是訴訟法定的前置程序，即勞動爭議案件，必須經(jīng)過仲裁委員會仲裁，否則，人民法院將不予受理。34.參考答案：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間所生之爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權(quán)利、義務(wù)以及相關(guān)利益所生的爭議。35.參考答案：ABCD[解析]2007年以來，我國在勞動立法方面先后通過了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》。其他的最新的重要勞動法律法規(guī)有：《殘疾人就業(yè)條例》、《城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點的指導(dǎo)意見》、《職工帶薪年休假規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》、《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。36.參考答案：C[解析]我國失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成：(1)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費；(2)失業(yè)保險基金的利息；(3)財政補貼；(4)依法納入失業(yè)保障基金的其他資金。其他資金是指按規(guī)定加收的滯納金及應(yīng)當(dāng)納入失業(yè)保險基金的其他資金，但罰款不在此列。因此選項C表述不正確。37.參考答案：A[解析]由于非全日制用工具有簡易性、多樣性的特點，這類勞動關(guān)系以口頭協(xié)議形式確立，較為直接、簡便、快速。我國《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工的勞動合同既可以是書面形式，也可以是口頭協(xié)議。38.參考答案：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任。向原用人單位賠償下列損失：(1)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(2)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。賠償因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失，按《反不正當(dāng)競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。39.參考答案：(1)認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策；

(2)熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識；

(3)堅持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔；

(4)在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作3年以上，并經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓(xùn)合格。40.參考答案：B[解析]原蘇聯(lián)在國內(nèi)戰(zhàn)爭和外國干涉期間，蘇維埃政權(quán)就于1918年通過了第一部《蘇俄勞動法典》，把十月革命后頒布的各項勞動法令用法典形式固定下來。41.參考答案：勞動合同的履行原則，是指在勞動合同的履行過程中，合同的當(dāng)事人雙方所應(yīng)當(dāng)遵守的基本行為準則，它包括全面履行原則、合法履行原則。全面履行原則，是指勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)。合法履行原則，是指勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。42.參考答案：勞動法律責(zé)任是指用人單位、勞動者、勞動行政機關(guān)及其他勞動法主體，違反勞動法的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的否定性的法律后果。43.參考答案：休息權(quán)是指勞動者經(jīng)過一定時間的勞動之后，獲得充分的休息的權(quán)利。44.參考答案：ABCDE[考點]本題考查的知識點為依法參加社會活動期間的工資。

勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資，該社會活動包括：(1)依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；(2)當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；(3)出任人民法院證明人；(4)出席勞動模范、先進工作者大會；(5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；(6)其他依法參加的社會活動。45.參考答案：(1)勞動關(guān)系的主體，一方是勞動者(勞動力所有者)，另一方是用人單位(勞動力使用者)。勞動者是勞動力所有者，包括所有自愿參加社會勞動的勞動者。用人單位是生產(chǎn)資料所有者或經(jīng)營管理者，在我國，包括各種性質(zhì)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、特定范圍勞動用工關(guān)系下的國家機關(guān)、事業(yè)單位以及社會團體、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會。

(2)勞動關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動過程之中。只有勞動者進入用人單位，接受用人單位的安排，在勞動組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合，使勞動對象發(fā)生形態(tài)的變化、位置的轉(zhuǎn)移以及價值的增加，才會發(fā)生現(xiàn)實的勞動關(guān)系。這里所說的勞動過程，是指活勞動(勞動力)與物化勞動的交換過程，而不是物與物交換的實現(xiàn)過程。

(3)勞動關(guān)系兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。勞動者首先表現(xiàn)為人體的一種生理機能，是人的腦、神經(jīng)、肌肉感官等的耗費。勞動力存在于勞動者肌體內(nèi)，不能須臾分離。勞動者向用人單位提供勞動力時，也將其人身在一定限度內(nèi)交給了用人單位，勞動力的支付過程，也就是勞動者生命(生存)的實現(xiàn)過程。勞動法最初就是從維護勞動者生存權(quán)出發(fā)來調(diào)整勞動關(guān)系的。因此，勞動關(guān)系就其本來意義上說，具有人身性。另一方面，勞動關(guān)系又具有財產(chǎn)關(guān)系的屬性。勞動是人們謀生的主要手段，即使在社會主義條件下，人民也還需要通過勞動來換取生活資料，因此勞動關(guān)系也必