正式員工聘用合同

正式員工聘用合同合同雙方雇主：[公司名稱]雇員：[姓名]目的和范圍本合同旨在明確雇主與雇員之間的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方在工作期間的行為。本合同適用于雇員正式聘用后的工作期間。工作期間包括試用期。職位和工作內(nèi)容職位：[職位名稱]工作內(nèi)容：雇員必須根據(jù)工作需要，在雇主安排的崗位上認(rèn)真履行其工作職責(zé)，并按照工作要求完成工作。同時(shí)，雇員應(yīng)遵守公司的各種規(guī)章制度和管理辦法、遵守公司的下達(dá)的各項(xiàng)決策。薪酬和福利薪酬：雇員的工資以月薪形式支付，具體數(shù)額見附件1。雇主每月將工資轉(zhuǎn)入雇員的指定銀行賬戶。福利：雇員享有雇主提供的社保、公積金、帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、員工培訓(xùn)等福利，詳情請(qǐng)見公司制度及相關(guān)規(guī)定。工作時(shí)間和休息工作時(shí)間：雇員按照公司的工作安排，完成崗位上工作任務(wù)，并遵守公司的出勤制度。休息時(shí)間：雇員享有每周雙休、法定節(jié)假日等休假權(quán)利，詳情請(qǐng)參考公司制度及相關(guān)規(guī)定。保密責(zé)任雇員在工作期間和離職之后應(yīng)當(dāng)保守公司機(jī)密信息，不得泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。終止合同解除合同：在不違反國(guó)家法律和政策的情況下，合同各方自愿協(xié)議解除，或者經(jīng)過60日書面通知后合同自動(dòng)解除。違約責(zé)任：發(fā)生以下情況之一，視為雇員違約，雇主有權(quán)解除合同，同時(shí)雇員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：①惡意拖欠工作任務(wù)；②泄露公司商業(yè)機(jī)密、技術(shù)信息或其他公司機(jī)密資料。法律適用本合同受中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)范。如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院起訴。其他條款本合同自雇員確認(rèn)后生效，有效期為[合同期限]年；本合同一式[合同份數(shù)]份，雙方各持一份有效；本合同未涉及的其他事宜，雙方可進(jìn)一步協(xié)商確定。附件工資表雙方經(jīng)認(rèn)真閱讀并確認(rèn)以上內(nèi)容，簽訂本合同。雇主：[公司名稱]法定代表人（簽章）：_________________________日期：______________________________雇員：[姓名]簽字：_________________