云南省勞動與社會保障廳集體合同審核工作程序VIP

123456789送審企業(yè)（蓋章甲方（企業(yè)乙方（全體職工企業(yè)企業(yè)職工聯(lián)系崗位職能申請理由（公章 （公章 （公章 處（科、股）廳（局）1（勞部發(fā)[1994]503）的相關(guān)規(guī)定。41010編 姓 （樣本簽訂勞動合同須甲方（用人單位）乙方（勞動者）??） 月 在何處任何職（工種第一條固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，試用期自 年月日起至年月日止。 同自年月日起，預(yù)計至年月日止。工作第二條甲方安排乙方的工作崗位（工種） 第三條甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章第四條甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件第五條甲方對乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需第六條第七條甲方安排乙方執(zhí) 工作制 第九條乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方 其中，試用期工資為 第十 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙基本生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為 第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納第十三條乙方履行合同期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘、患職業(yè)第十四條第十五條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定第十六條30第十七條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方??具解除或者第十八 經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項(xiàng)：（選擇打（一）見插入的活 （二 辦理簡易程序：書面申請（報上一級工會審批）——上一級工會進(jìn)行批復(fù)（調(diào)查符合呈報表報上一級工會審批）7—15由企（事）2—430%，代表總2一般要經(jīng)過推薦提名、醞釀討論、初步確定、組織考擦、正式確定這幾個階段。要按照工會干部的條件（按干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，在密切聯(lián)系群眾，熱心工會（事業(yè)單位工會干部，特別是工會主席的人選。工會候選人名單應(yīng)事先征得上級工會同意，已組建黨組織的企（事）業(yè)單位要征得同級黨組織的同意，然后再履行民主選舉程序。企（事）業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人可以兼任工會主席，企（事）業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo)不宜兼任工會主席（一般可考慮中層以上干部擔(dān)任。三、選舉成立工會階段（填報表三企（事）3—7主持基層工會工作。企（事）31（工會委員會委員一般不兼任經(jīng)審員。200（事）1（由工會主席或副主席2 第一 集體合第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商可以就勞動報酬工作時間休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同是指工會或職工代表代表全體職工與用人單位或其團(tuán)體(即集體協(xié)商雙方當(dāng)事人)之聞商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。在集體合同主體方面，根據(jù)勞動法的規(guī)定．訂立集體合同的一方當(dāng)事人必須是工會或者職工代勞動者推舉的代表與用人單位訂立。33《勞動部關(guān)于(中華人民共和國勞動法)33l5、8—4l第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、第五十三條在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體《勞動法)34條；7、42—48第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的<勞動法)35、48《勞動部關(guān)于(中華人民共和國勞動法)35、48《集體合同規(guī)定)6第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用工會在處理集體合同爭議時遵循什么樣的程序？首先，勞動者、工會和用人單位協(xié)商解決。根據(jù)本條規(guī)定，協(xié)商解決是處理履行集體合同爭議的必用方式和必經(jīng)程序。由工會更有效地進(jìn)行協(xié)商。工會依法要求用人單位履行集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行