薪酬管理第2次作業(yè)

文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.題號:1題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2企業(yè)給予員工的一種權利，可以憑借此權利在一定時間內(nèi)以一個固定的價格購買該企業(yè)一定數(shù)量的股票，到期可以形式也可以放棄這個權利，購股價格一般參照股權的當前價格確定是()abcdA、股票期權B、勞動分紅C、員工持股計劃D、績效分紅正確答案:A題號:2題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績效薪酬類型是()abcdA、激勵薪酬B、年資薪酬C、技能薪酬D、業(yè)績薪酬正確答案:A題號:3題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2以經(jīng)營管理公司為職業(yè)，將所經(jīng)營公司的成功視為自己人生的成功，通過管理公司來事先自身價值的專職管理者是()aA、中級管理人員1文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.bB、企業(yè)管理人員cC、企業(yè)經(jīng)營人員dD、高級經(jīng)營管理人員正確答案:D題號:4題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2對每一項能力在勞動力市場上進行薪酬調(diào)查，根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果來確定能力在本企業(yè)應該獲得的報酬，該方法稱為()abcd正確答案:D正確答案)A、能力定價法B、產(chǎn)出定價法C、與績效相關方法D、市場定價法danx題號:5題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一本題分數(shù):2利用既有的只是和經(jīng)驗來解決企業(yè)經(jīng)營中所遇到的各種技術或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標的工作人員，稱為()abcd正確答案:A正確答案)A、專業(yè)技術人員B、管理人員D、一線生產(chǎn)人員danx題號:6題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一本題分數(shù):22文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為()abcd正確答案:D正確答案)A、薪酬等級差B、薪酬區(qū)間跨度C、薪酬區(qū)間均值D、薪酬區(qū)間滲透度danx題號:7題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一本題分數(shù):2依據(jù)年度績效評價結(jié)果和事先確定下來的加薪規(guī)則，決定員工在第二年得到的基本薪酬的制度是(abcd)A、年資薪酬B、業(yè)績加薪C、業(yè)績獎金D、技能加薪正確答案:B題號:8題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2主要用作獎勵優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績，創(chuàng)造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工()abcdB、技能薪酬C、業(yè)績薪酬D、年資薪酬3文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.正確答案:C題號:9題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2履行了勞動義務的本企業(yè)員工均有下享用各項企業(yè)福利的平等權利體現(xiàn)了員工福利的()abcdB、補充性C、集體性D、均等性正確答案:D題號:10題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2一個職位只有唯一的一種薪酬標準，凡是同一職位的員工都執(zhí)行同一薪酬標準()abcdA、復合職薪制B、一職數(shù)薪C、一職一薪D、在職薪酬正確答案:C題號:11題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2針對員工個人的工作績效對員工個體提供獎勵的一種薪酬計劃是()aA、年資薪酬bB、個人激勵薪酬計劃cC、團隊激勵薪酬計劃4文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.dD、個人技能加薪正確答案:B題號:12題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2薪酬是一個總體概念，其中直接以現(xiàn)金支付的工資不包括()abcdA、基本工資B、養(yǎng)老金C、績效工資D、激勵工資正確答案:B題號:13題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2薪酬是一個總體概念，其中直接以現(xiàn)金支付的工資不包括()abcdB、養(yǎng)老金C、績效工資D、激勵工資正確答案:B題號:14題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2同一薪酬等級中，薪酬最高值和最低值之間的差距稱為()abB、薪酬差距5文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.cC、薪酬區(qū)間dD、薪酬中值正確答案:C題號:15題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2應用最為廣泛同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型是()abcd正確答案:C正確答案)A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系danx題號:16題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一本題分數(shù):2反映一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是()abcd正確答案:A正確答案)A、宏觀薪酬水平B、微觀薪酬水平C、群體薪酬水平D、個體薪酬水平danx題號:17題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一本題分數(shù):2讓員工自主選擇福利組合，這種福利計劃稱為()aA、福利組合計劃6文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.bB、彈性福利計劃cC、集體福利計劃dD、福利選擇計劃正確答案:B題號:18題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2人力資源個體在工作崗位上的活動被稱為()abcdA、現(xiàn)實的勞動B、凝固的勞動C、潛在的勞動D、流動的勞動正確答案:D題號:19題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)本題分數(shù):2以下選項不屬于“成就激勵”內(nèi)容的是abcd正確答案:D正確答案)A、職位消費激勵B、榮譽感消費激勵C、參與激勵D、個體成長和職業(yè)生涯激勵danx題號:20題型:單選題(請在以下幾個選項中選擇唯一本題分數(shù):2以能力為導向的薪酬結(jié)構的優(yōu)點是7文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.abcd正確答案:CA、企業(yè)的薪酬成本低B、企業(yè)的成本管理低C、重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度D、有利于員工提高技術、能力duox題號:21題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù):4利潤分享計劃形式多樣，常見的主要形式有()abcdeB、延期利潤分享C、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制D、與利潤掛鉤的薪酬計劃E、收益增長制度正確答案:ABCD題號:22題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù):4影響薪酬預算的宏觀環(huán)境因素有()abcdeB、勞動力市場的供求和競爭狀況C、當?shù)匚飪r變動E、生活成本變動正確答案:ABCD8文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.題號:23題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù):4崗位性質(zhì)不同，可以分為哪些序列()abcdeA、管理序列B、技術序列C、職能序列D、銷售序列E、操作序列正確答案:ABCDE50199duox題號:24題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù):4專業(yè)技術人員的薪酬結(jié)構模式有()abcdeA、單一化高薪酬模式B、較高薪酬＋獎金模式D、薪酬＋股權激勵模式E、科研項目承包模式正確答案:ABCDE50203duox題號:25題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù):4業(yè)績薪酬設計應當遵循的原則()aA、一致性原則bB、相關性原則9文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.cC、協(xié)調(diào)性原則dD、層次性原則eE、時間性原則正確答案:ABCDE50198duox題號:26題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù):4影響薪酬預算的微觀環(huán)境有()abcdeA、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境B、生活成本變動C、企業(yè)現(xiàn)有薪酬政策D、當?shù)匚飪r變動E、政府宏觀調(diào)控正確答案:ABCD題號:27題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù):4職位說明書主要內(nèi)容包括()abcde正確答案:BCDEB、職責C、業(yè)績標準D、任職要求E、工作條件10文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.題號:28題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù):4薪酬結(jié)構設計的影響因素有()abcdeA、企業(yè)特性B、員工特性C、經(jīng)濟環(huán)境特性D、社會環(huán)境特性E、外部競爭特性正確答案:ABCD題號:29題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù):4薪酬結(jié)構設計的基本原則有()abcdeA、戰(zhàn)略導向原則B、內(nèi)部一致性原則C、外部競爭性原則D、經(jīng)濟性原則E、激勵性原則正確答案:ABCDE50201duox題號:30題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù):4扁平化組織結(jié)構特點包括()aA、企業(yè)組織規(guī)模小型化bB、工作由生產(chǎn)團隊在一種親密、簡單工作狀態(tài)中完成11文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.cC、員工自主管理dD、多層級管理eE、決策集中正確答案:ABCDE50192duox題號:31題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù):4員工福利的基本特點()abcdeB、均等性C、集體性E、多樣性正確答案:ABCDE50200duox題號:32題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù):4醫(yī)療保險的基本模式包括()abcdeA、國家醫(yī)療保險模式B、社會醫(yī)療保險模式C、商業(yè)醫(yī)療保險模式D、儲蓄醫(yī)療保險模式E、后付式醫(yī)療保險模式正確答案:ABCD12文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.文檔來源為:從網(wǎng)絡收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.題號:33題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù):4技能通常可以劃分為()abcdeA、深度技能B、廣度技能C、可見技能D、垂直技能E、潛在技能正確答案:ABD題號:34題型:多選題(請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個)本題分數(shù):4薪酬體系的類型包括()abcdeA、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系E、年資薪酬體系正確答