市就業(yè)再就業(yè)思路及措施

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------市就業(yè)再就業(yè)思路及措施章由--收集整理，版權(quán)歸原作者，轉(zhuǎn)載注明出處 !一、2018年就業(yè)形勢總體評估:2018年，我市的就業(yè)和再就業(yè)工作的前景不容樂觀，勞動力供大于求狀況將在今后相當(dāng)長的時期內(nèi)存在。 工作的艱巨性和復(fù)雜性也將不斷增加，就業(yè)和再就業(yè)形勢和工作任務(wù)估計(jì)要比今年更加繁重。 主要有以下幾個因素構(gòu)成：二是城鎮(zhèn)新成長的勞動力就業(yè)的矛盾更加突出。 目前，我市已有歷屆結(jié)轉(zhuǎn)的新成長的勞動力 5萬人，當(dāng)年新成長的初高中畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到3萬人左右，加上擴(kuò)招畢業(yè)后的大中專畢業(yè)生沒有就業(yè)的 2萬人，2018年將達(dá)到10萬人。三是農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的速度加快和規(guī)模加大。 2004年我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè) 87萬人,2018年的目標(biāo)是規(guī)模不減,質(zhì)量提高。就全國而言，目前各地都在實(shí)行農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)， 組織農(nóng)村剩余勞動力開展勞務(wù)輸出。而全國使用農(nóng)村勞動力市場的份額卻沒有發(fā)生較為明顯的變化，還是那么一塊市場，誰出得快，誰就能占領(lǐng)市場，贏得主動權(quán)。從我市情況看，農(nóng)村勞務(wù)輸出工作起步不是很早， 品牌特色不多，勞務(wù)輸出工作的任務(wù)仍然很重。四是吸納勞動力的渠道不寬。隨著國有經(jīng)濟(jì)的退出和社會保障制度改革試點(diǎn)的進(jìn)行，國有企業(yè)的數(shù)量不但明顯減少，而且吸納勞動力的能1/14力也相當(dāng)?shù)停壳?，全市民營經(jīng)濟(jì)和個體工商戶、第三產(chǎn)業(yè)和社區(qū)就業(yè)雖然發(fā)展較快，每年可新增就業(yè)崗位 8萬余個，但與實(shí)際需要近萬人就業(yè)相比，差距很大。此外，從前幾年情況看，用人單位大都招用的是臨時工、季節(jié)工、很多被招用的人員工作很不穩(wěn)定，往往是春天上崗，冬季下崗，第二年仍然需要再就業(yè)安置，這無形中又增加了需要安置就業(yè)人員的總量和人數(shù)。二、就業(yè)再就業(yè)的總體思路以落實(shí)國家再就業(yè)優(yōu)惠政策為指針，以完善社會保障試點(diǎn)為契機(jī)，以大力開發(fā)就業(yè)崗位為核心，堅(jiān)持全市就業(yè)一盤棋的思想，調(diào)動各個部門及全社會參與就業(yè)的積極性和主動性，認(rèn)真開展就業(yè)服務(wù)和大學(xué)生的就業(yè)推薦工作，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三、具體工作思路和措施1、建立就業(yè)和再就業(yè)工作的長效機(jī)制。為適應(yīng)就業(yè)和再就業(yè)工作長期性和艱巨性的需要，2018年建立和完善與之配套長效機(jī)制和管理體系。重點(diǎn)是建立三個體系：一是建立和完善黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)，勞動部門牽頭，社會各界共同參與的目標(biāo)責(zé)任體系， 層層落實(shí)工作目標(biāo)任務(wù)。明年主要抓好兩項(xiàng)工作：第一精選。即對原有的目標(biāo)責(zé)任單位進(jìn)行嚴(yán)格篩選，剔除個別效益不好，沒有開發(fā)潛力的單位和部門，保證崗位開發(fā)工作真正落到實(shí)處。 二是擴(kuò)面。就是把再就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和中省直企業(yè)和大的民營企業(yè)集團(tuán)納入到目標(biāo)管理范圍， 增加崗位開發(fā)的外延和容量。二是建立長春市錄用備案和就業(yè)登記管理體系，就是在保證企業(yè)充分用人自主權(quán)的基礎(chǔ)上， 按照分級管理的原則，--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------要求所有用人單位在招工用人之前必須到勞動就業(yè)部門辦理備案手續(xù)，所需招用人員原則上必須進(jìn)入人力資源市場招收。對各類企業(yè)新招收的人員必須簽訂勞動合同，辦理用工手續(xù)。這樣，既有利于加強(qiáng)就業(yè)的宏觀調(diào)控，掌握全市用工需求情況，又有利于搞好用工崗位的匹配。三是建立和完善就業(yè)崗位開發(fā)和安置工作考核體系。針對前幾年的工作情況，重點(diǎn)是建立兩級督查，三級檢查的雙重考核體系。兩級督查就是將就業(yè)和再就業(yè)工作的任務(wù)指標(biāo)列入市和各縣市區(qū)兩級政府督查工作范圍，每半年組織力量進(jìn)行一次督查。三級檢查就是市勞動部門對縣市區(qū)勞動部門以及市直行業(yè)主管部門，縣市區(qū)勞動部門和市直行業(yè)主管部門對所轄街道社區(qū)和所屬企業(yè)進(jìn)行檢查，通過督查檢查，真正把這項(xiàng)工作落到實(shí)處。2、拓寬崗位開3、進(jìn)一步做好“4050”人員的再就業(yè)工作。隨著時間的推移，“4050”人員的人數(shù)估計(jì)還會呈現(xiàn)出增加的趨勢。因此，還要把解決“4050”人員再就業(yè)問題作為工作重點(diǎn)，繼續(xù)辦好綠色通道，落實(shí)好工作目標(biāo)。并爭取在三個方面有所改進(jìn)：一是在幫扶的范圍上有所改進(jìn)。要在普遍解決好“4050”人員再就業(yè)問題的基礎(chǔ)上，把工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到夫妻雙方失業(yè)、一戶兩代人失業(yè)、單親扶養(yǎng)子女失業(yè)人員這三類就業(yè)困難家庭身上，摸清底數(shù)，確定幫扶目標(biāo)，完善制度，建立機(jī)制，爭取取得一定成效。二是在就業(yè)崗位開發(fā)的方式上有所改進(jìn)。認(rèn)真選擇“4050”人員規(guī)模就業(yè)的項(xiàng)目，通過政策扶持和資金支持的3/14辦法，舉辦“4050”項(xiàng)目招投標(biāo)活動，依靠能力，抓好項(xiàng)目，擴(kuò)大吸納下崗失業(yè)人員的作用。三是在就業(yè)安置范圍上有所改進(jìn)。積極探索公益性崗位開發(fā)管理和使用辦法，對財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)崗位、社區(qū)公益性崗位、大專院校和醫(yī)院等使用的后勤服務(wù)性輔助崗位出現(xiàn)空缺和新增崗位，實(shí)行用人申報(bào)制度，確保就業(yè)困難群體優(yōu)先。4、建立失業(yè)人員接收、管理、服務(wù)和促進(jìn)再就業(yè)的配套工作機(jī)制。隨著我市進(jìn)行社會保障制度改革試點(diǎn)的進(jìn)展。估計(jì)將有11.8萬名下崗職工轉(zhuǎn)為失業(yè)人員。就業(yè)服務(wù)部門承擔(dān)的接收、管理、服務(wù)和促進(jìn)再就業(yè)的工作任務(wù)將變得異常繁重。為做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作，我們的初步想法是，建立一個體系，搞好兩個結(jié)合，落實(shí)三方責(zé)任，調(diào)動四個積極性。建立一個體系，就是建立街道對失業(yè)職工一體化管理體系。凡是失業(yè)職工必須統(tǒng)一納入街道進(jìn)行登記，使每個街道都能及時掌握本轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員情況，分別登記造冊，分類管理，統(tǒng)一登錄微機(jī)，形成一個集中統(tǒng)一管理的體系。搞好兩個結(jié)合就是把失業(yè)登記同做好就業(yè)服務(wù)工作結(jié)合起來，把檔案代理同職業(yè)介紹工作結(jié)合起來，把失業(yè)登記、檔案代理同求職登記和推薦介紹就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，形成一個一條龍式的工作方式。落實(shí)三方責(zé)任，就是落實(shí)好企業(yè)、就業(yè)服務(wù)部門和社會的責(zé)任。企業(yè)在下崗職工轉(zhuǎn)為失業(yè)職工之前必須向終止解除勞動關(guān)系的下崗職工宣傳好失業(yè)職工的有關(guān)管理辦法和辦理失業(yè)登記的有關(guān)工作程序和再就業(yè)優(yōu)惠政策，并統(tǒng)一到就業(yè)服務(wù)部門辦理失業(yè)登記和代理檔案的手續(xù)。就業(yè)服務(wù)部門在辦理失業(yè)職工--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------失業(yè)登記手續(xù)的同時，搞好全方位的配套服務(wù)；社會各界要把做好失業(yè)人員的再就業(yè)工作注入本部門的重要工作， 大力開發(fā)和提供社會用工崗位，擴(kuò)大失業(yè)人員再就業(yè)的安置能力。調(diào)動四個積極性，就是調(diào)動失業(yè)人員自主擇業(yè)的積極性，基層勞動保障機(jī)構(gòu)做好失業(yè)人員管理和促進(jìn)就業(yè)工作的積極性，就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)宏觀調(diào)控和典型示范的積極性、用人單位吸納失業(yè)人員再就業(yè)的積極性。5、進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場體系建設(shè)。重點(diǎn)是加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，完善整體功能，突出市場作用。實(shí)現(xiàn)職業(yè)介紹一體化、信息使用一網(wǎng)通，就業(yè)服務(wù)一站式的工作方式。一是以人力資源市場三化建設(shè)工作為統(tǒng)領(lǐng)，以新三化建設(shè)為目標(biāo)，解決好城區(qū)市場建設(shè)面積和市場軟硬件建設(shè)的同時，實(shí)現(xiàn)勞動力市場向人力資源市場的轉(zhuǎn)型，2018年底，要達(dá)到和超過國家要求的標(biāo)準(zhǔn)，為做好就業(yè)再就業(yè)工作提供基礎(chǔ)平臺；二是充分發(fā)揮市場在促進(jìn)再就業(yè)工作中的重要作用，主要措施是以市場職介工作雙軌制和“五化”為基礎(chǔ)，以承諾服務(wù)為手段，通過聯(lián)動活動，拉動縣區(qū)，搞活市場，要爭取做到街道勞動保障事務(wù)所，每半月組織一次小型交流會活動，縣市區(qū)人力資源市場每周舉辦一次小型交流會活動，每月統(tǒng)一參加一次全市聯(lián)動交流會活動。使全市各級各類人力資源市場都能發(fā)揮作用，有所作為。三是進(jìn)一步加強(qiáng)崗位銀行和人力資源庫建設(shè)。通過落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制方式，全年崗位銀行存儲用人信息達(dá)到4萬個，網(wǎng)上求職登記3萬人，通過整合資源，使全市的信息崗位融為一體，一點(diǎn)登錄、多點(diǎn)查詢，信息共享。四是加強(qiáng)街鎮(zhèn)5/14和社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，通過開展規(guī)范建設(shè)和爭創(chuàng)雙最佳活動，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)和社區(qū)在失業(yè)人員管理、就業(yè)服務(wù)和促進(jìn)再就業(yè)工作中的積極作用。6、進(jìn)一步搞好職業(yè)介紹工作。實(shí)現(xiàn)職介工作的三個轉(zhuǎn)變，由過去的下崗失業(yè)人員自己找工作，為職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)幫助找工作的轉(zhuǎn)變；由過去守門等客為職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)請他們上門為其開展就業(yè)服務(wù)的轉(zhuǎn)變；由過去部門單獨(dú)行動為全市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聯(lián)合行動的轉(zhuǎn)變，推動全市再就業(yè)工作的深入開展。2018年我們要利用全市的各級人力資源市場堅(jiān)持舉辦下崗失業(yè)人員和4050人員專場招聘會，要以開展高層次人力資源職業(yè)介紹工作為突破口，積極拓展人力資源的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的業(yè)務(wù)空間，努力開展全市各類人員廣范圍的就業(yè)再就業(yè)工作。建立人力資源專業(yè)網(wǎng)站。在不斷完善和充實(shí)全市現(xiàn)有人力資源求職和招聘信息數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，與全國各大專業(yè)就業(yè)網(wǎng)站連接，建立長春市人力資源專業(yè)網(wǎng)站，覆蓋全市就業(yè)方面的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，開設(shè)國家政策法規(guī)、人力資源信息動態(tài)、時事報(bào)道等信息專欄，積極開展網(wǎng)上職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹活動，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)在促進(jìn)就業(yè)工作的重要作用。舉辦形式多樣、主題各異的專場招聘活動。做好宣傳工作，提高我們?nèi)肆Y源市場的影響力和知名度，努力將市場辦成開展多元化就業(yè)服務(wù)的專業(yè)人力資源市場，將高校畢業(yè)生和招聘中高層次人才的單位吸引到市場。努力嘗試根據(jù)高校畢業(yè)生的求職方向及用人單位招聘具體要求，舉辦各類各具特色的高層次人力資源專場招聘會，特別是與長春市外商投資企業(yè)協(xié)會搞好合作，盡可能多地開發(fā)出一些好的、吸--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------引大中專畢業(yè)生的我市外企就業(yè)崗位。 條件成熟時每周定期舉辦內(nèi)容豐富的專場招聘會，如 IT、醫(yī)藥、廣告、專業(yè)技術(shù)、高級管理人才等方面的專場招聘會。3內(nèi)引外連，加強(qiáng)區(qū)域人力資源招聘的合作。在總結(jié) 2004年東北三省外商投資企業(yè)人力資源專場招聘會的基礎(chǔ)上，努力開發(fā)山東、江蘇、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市各專業(yè)人力資源的市場需求，加強(qiáng)區(qū)域人力資源招聘合作；同時嘗試組織我市企業(yè)招聘團(tuán)走出本市、本省，到外省、市招聘急需的專業(yè)技術(shù)、管理人才，推動我市高層次人力資源的就業(yè)工作領(lǐng)域和空間。7、建立完善的就業(yè)備案和就業(yè)登記制度2018年全市勞動就業(yè)工作的重點(diǎn)要以確定規(guī)范勞動關(guān)系為中心，全面理順就業(yè)再就業(yè)工作。長春市勞動保障系統(tǒng)要聯(lián)合行動，包括仲裁、監(jiān)察、工資、就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等部門，出臺長春市就業(yè)備案和就業(yè)登記規(guī)定，將如何確立勞動關(guān)系，如何發(fā)揮政府調(diào)控就業(yè)整體功能，規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，統(tǒng)一勞動用工備案手續(xù)等方面做出統(tǒng)一的規(guī)定，要在《行政許可法》的框架內(nèi),突破原有的就業(yè)模式限制，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)一體化體系，形成全市統(tǒng)一的勞動關(guān)系和錄用手續(xù)，從而保證政府管理就業(yè)的實(shí)際效果，真正掌握我市的就業(yè)狀況。將隱性就業(yè)顯性化，完善社會保險(xiǎn)關(guān)系，提升就業(yè)部門的管理作用。8、開展全市創(chuàng)建信用社區(qū)試點(diǎn)工作。按照國家百家社區(qū)就業(yè)重點(diǎn)聯(lián)系城市工作的要求，深入貫徹落實(shí)國家再就業(yè)優(yōu)惠政策， 結(jié)合我市社7/14區(qū)工作實(shí)際，按照信用社區(qū)的基本條件和申報(bào)程序，確定社區(qū)評價(jià)個人信用的基本標(biāo)準(zhǔn)，在每個城區(qū)選取2-3個社區(qū)作為試點(diǎn)，為符合信用社區(qū)條件的下崗失業(yè)人員免費(fèi)開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)、辦理小額貸款等給予政策扶持。同時，將開展下崗失業(yè)人員充分就業(yè)社區(qū)競賽活動作為開展信用社區(qū)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，將競賽范圍由五城區(qū)擴(kuò)大到五縣區(qū)，通過此項(xiàng)活動，推動其社區(qū)就業(yè)工作的開展，同時細(xì)化獎懲標(biāo)準(zhǔn)，完善考核體系，與市財(cái)政、民政等部門加強(qiáng)合作，加大檢查監(jiān)督力度。注重活動質(zhì)量。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，力爭在2018年下半年在全市范圍內(nèi)擴(kuò)大信用社區(qū)的覆蓋面。9、進(jìn)一步搞好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。2018年勞務(wù)輸出工作的總體思路是按照“擴(kuò)張規(guī)模、提高素質(zhì)、培育市場、強(qiáng)化服務(wù)”的總體要求，進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)信息、技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、組織協(xié)調(diào)四大體系建設(shè)。一是以完善工作體系，明確工作任務(wù)為重點(diǎn)，全面建立有職有責(zé)的勞務(wù)輸出工作機(jī)構(gòu)。要落實(shí)人員10、實(shí)施全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)戰(zhàn)略。一是繼續(xù)舉辦長春市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成功項(xiàng)目展示會。向全社會征集適合下崗失業(yè)人員從事有市場發(fā)展?jié)摿颓熬暗膭?chuàng)業(yè)項(xiàng)目，同時將長春市創(chuàng)業(yè)成功的項(xiàng)目收集到一起， 通過一段時間，統(tǒng)一制作展示板面，在長春人力資源市場舉辦“長春市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)成功項(xiàng)目展示及推介會”， 動員下崗失業(yè)人員行動起來， 走創(chuàng)業(yè)促就業(yè)之路。二是開展“千名創(chuàng)業(yè)成功人士帶動萬人就業(yè)”活動。在全市范圍內(nèi)選取千名創(chuàng)業(yè)成功者，開發(fā)出近萬個適合下崗失業(yè)人員的就業(yè)崗位，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。同時評選全市創(chuàng)業(yè)促就--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------業(yè)再就業(yè)明星，發(fā)揮典型示范作用，推動全市創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作的全面開展。市就業(yè)再就業(yè)思路及措施飛雪章由--收集整理，版權(quán)歸原作者，轉(zhuǎn)載注明出處 !法院辦公室2004年工作要點(diǎn)陳治美2004年，將是我院發(fā)展史上嶄新的一年。在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，辦公室將以全新的面貌，全新的姿態(tài)，全新的思路，突出謀大事、勤服務(wù)、精分工、強(qiáng)隊(duì)伍四項(xiàng)工作，致力開創(chuàng)辦公室工作新局面。謀大事：圍繞中院的長遠(yuǎn)發(fā)展和長足進(jìn)步，為重大決策發(fā)揮參謀作用?；跉v史的原因，辦公環(huán)境條件、機(jī)關(guān)工作作風(fēng)和法院經(jīng)費(fèi)保障成為了制約中院大發(fā)展的三大“瓶頸”， 也是一直以來要著力突破和解決的三大難點(diǎn)問題。辦公室工作首先要抓住難點(diǎn)輔政謀略。 一是建言獻(xiàn)策，快馬加鞭完成中院院址遷建前期工作。加強(qiáng)縱橫向聯(lián)系，積極開展院址遷建和爭取國債投資立項(xiàng)報(bào)批工作；擬定院址遷建工作方案，分解和落實(shí)各個階段的諸項(xiàng)任務(wù)，加快建設(shè)進(jìn)程；千方百計(jì)開源節(jié)流，籌措新辦公、審判大樓的建設(shè)啟動資金。二是出謀獻(xiàn)智，全力打造勤勉敬業(yè)、積極肯干良好機(jī)關(guān)作風(fēng)的氛圍。 擬制全院各部門工作目標(biāo)考核機(jī)制，重工作實(shí)績，重實(shí)際成效，避免干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣，好干懶干一個樣。克服大事干不了，小事9/14不愿做，領(lǐng)導(dǎo)看得見的事?lián)屩?，領(lǐng)導(dǎo)看不見的事沒人干，干事時縮進(jìn)腦袋，晉職時削尖腦袋等不良現(xiàn)象。三是敢于管理，善于管理，有效改善機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)狀況。對內(nèi)建立激勵機(jī)制，廓張費(fèi)源，促進(jìn)辦案收入大幅提高；對外爭取主管部門支持，給予財(cái)政政策上的傾斜和照顧；同時，全面加強(qiáng)訴訟費(fèi)和行政經(jīng)費(fèi)管理，收要顆粒歸倉，支要科學(xué)合理，著力提高干警福利待遇。另一方面，抓住重點(diǎn)參政設(shè)謀。抓住重點(diǎn)，就是把握大局，辦公室作為全院的“參謀部”和“管理部”， 其部門的職能性質(zhì)，要求工作重心要有效保障全局工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 首先要從統(tǒng)攬全局、圍繞主題上來布局各項(xiàng)工作。具體來說，就是圍繞實(shí)現(xiàn)“公正與效率”一個世紀(jì)主題，落實(shí)“司法為民”一個宗旨，抓好“審判工作、隊(duì)伍建設(shè)、法院改革”三件大事來合理配置各項(xiàng)審判資源。 對涉及全局的重要工作全力協(xié)調(diào)推動；對重大決策和重要工作部署狠抓落實(shí)； 對工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題深入調(diào)查研究，及時提供各方面的信息和預(yù)案。其次要從把握大勢，與時俱進(jìn)上布局各項(xiàng)工作。應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、鉆研黨的大政方針和社會主義法制建設(shè)理論以及法院工作各項(xiàng)政策， 跟進(jìn)形勢，切實(shí)提高參謀水平；及時采集上上下下，方方面面的各類信息，適時篩選，綜合分析，因勢利導(dǎo)，準(zhǔn)確提供決策建議和參考意見，提高領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性和前瞻性，增強(qiáng)工作的實(shí)效性。勤服務(wù)：強(qiáng)化服務(wù)意識，為日常運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮樞紐作用。辦公室是院領(lǐng)導(dǎo)和黨組的“左右手”，是上情下達(dá)，下情上報(bào)的樞紐，協(xié)調(diào)、辦文、督查、管理既是職責(zé)，更是服務(wù)。只有強(qiáng)化服務(wù)意識，--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求做好本職工作，才能做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、干警滿意、群眾滿意，才能做到讓上級滿意、部門滿意和基層滿意。在具體工作中，一要善于增強(qiáng)服務(wù)的綜合性。 綜合工作是辦公室的一項(xiàng)重要職能，公文擬制做到緊密聯(lián)系實(shí)際，正確反映上級精神、準(zhǔn)確體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖，督促檢查做到跟蹤問效、求真務(wù)實(shí)、力求實(shí)效，公文處理做到迅速快捷、處置妥當(dāng)、落實(shí)到位，保密保衛(wèi)做到提高警惕、防患未然、萬無一失，財(cái)務(wù)管理做到帳帳平衡、帳實(shí)一致、保障有力，檔案工作制度健全、操作規(guī)范、入庫及時，確保各項(xiàng)日常工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。二要善于增強(qiáng)服務(wù)的主動性。辦公室工作貴在超前，對方方面面的工作要善于做到思考問題在前、解決問題在前、實(shí)干在前、落實(shí)在前。堅(jiān)持解放思想，形成全方位、多角度、創(chuàng)造性的開放思維方式，由只滿足于辦好具體事務(wù)向主動抓大事、謀全局、當(dāng)高參轉(zhuǎn)變；由只注意做好眼前工作向主動從實(shí)際出發(fā)， 搞好超前服務(wù)轉(zhuǎn)變，由被動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)向主動開動腦筋、 主動服務(wù)轉(zhuǎn)變；由只注意搞好對內(nèi)服務(wù)向主動加強(qiáng)上下左右聯(lián)絡(luò)公關(guān)職能轉(zhuǎn)變。 三要善于增強(qiáng)服務(wù)的群眾性。正確處理服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)與服務(wù)群眾的關(guān)系， 正確處理服務(wù)上級與服務(wù)基層的關(guān)系，真誠待人，態(tài)度謙和，贏取干警和群眾對辦公室工作的支持和關(guān)心，有效促進(jìn)樹立領(lǐng)導(dǎo)威信。精分工：從實(shí)際出發(fā)設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，完善崗位分工責(zé)任制，確保辦公室工作效率和水平得到提升。辦公室工作任務(wù)重、責(zé)任大，必須要有健全完善的內(nèi)部分工和組織機(jī)11/14構(gòu)。這些年來，辦公室經(jīng)歷了由大到小、再由小到大的發(fā)展歷程。目前辦公室按照現(xiàn)有職能人員基本配齊，但是內(nèi)部分工和組織機(jī)構(gòu)亟待進(jìn)一步明確和健全，政務(wù)、事務(wù)分工不集中，崗位定職不明確，分工較散，內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)偏多的問題較為突出。從實(shí)際出發(fā)，科學(xué)設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，明確各個崗位的任務(wù)和責(zé)任，確保內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)高效有序，是搞好2004年辦公室工作的一個至關(guān)重要方面。根據(jù)現(xiàn)行辦公室確定的職能，辦公室內(nèi)部可分為政務(wù)、事務(wù)兩大塊，政務(wù)主要包括辦會、文秘、文稿擬制、公文處理、督促檢查、檔案管理、保密工作和辦公自動化管理，以及與人大、政協(xié)聯(lián)絡(luò)工作；事務(wù)主要包括機(jī)關(guān)行政財(cái)務(wù)管理、機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)和指導(dǎo)基層法院計(jì)劃財(cái)務(wù)和審計(jì)工作，以及監(jiān)督訴訟費(fèi)的收繳、使用、管理工作。強(qiáng)隊(duì)伍：建設(shè)一支高素質(zhì)的辦公室人員隊(duì)伍，確保辦公室工作躍上一個新臺階。工作好壞，關(guān)鍵在人。能力強(qiáng)弱，關(guān)鍵在素質(zhì)。辦公室人員只有具備一流的人格人品、一流的工作態(tài)度、一流的工作作風(fēng)，才能取得一流的工作業(yè)績，才能擔(dān)當(dāng)辦公室工作的重任，才能塑造辦公室的良好形象。建設(shè)高素質(zhì)辦公室人員隊(duì)伍，關(guān)鍵在于：一要狠抓學(xué)習(xí)，勤于思考，不斷提高政治理論素養(yǎng)。辦公室工作人員要終把學(xué)習(xí)放在提高素質(zhì)的首位，扎扎實(shí)實(shí)練好內(nèi)功，不