醫(yī)院人才管理辦法

醫(yī)院人才管理辦法為深化衛(wèi)生人事制度改革，全面實(shí)施“科教興醫(yī)”戰(zhàn)略，合理配置人才資源，創(chuàng)造人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和交流的良好環(huán)境，提高醫(yī)院衛(wèi)生人才隊(duì)伍整體素質(zhì)和服務(wù)水平?，F(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際，制定本意見(jiàn)。人才引進(jìn)1.1引進(jìn)原則。分類定標(biāo)，按需引進(jìn)，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，提高層次，保證質(zhì)量。1.2引進(jìn)對(duì)象。人才引進(jìn)的主要對(duì)象是醫(yī)學(xué)類大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生、具有執(zhí)業(yè)資質(zhì)和中級(jí)以上職稱的成熟型人才，非臨床醫(yī)療一線適量引進(jìn)大專及以下學(xué)歷的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人員必須專業(yè)對(duì)，嚴(yán)格限制非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)，實(shí)行從業(yè)資格準(zhǔn)入制。1.3引進(jìn)方式。與縣衛(wèi)計(jì)局、縣人力資源和社會(huì)保障局及縣編辦聯(lián)合，采取統(tǒng)一組織到全國(guó)各類高等院校洽談、公開(kāi)招考等方式引進(jìn)人才。1.4人員待遇。新引進(jìn)人才系大中專畢業(yè)生首次就業(yè)的，需實(shí)行一年試用期制度。試用期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，試用期滿后按單位內(nèi)相同類別職工對(duì)待。新引進(jìn)人員必須與用人單位簽定聘用合同，服務(wù)期限一般不低于5年。人才培養(yǎng)2.1嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，制定本科室學(xué)習(xí)計(jì)劃，嚴(yán)格考試、考核，努力提高醫(yī)療人員三基水平。醫(yī)技科室結(jié)合臨床綜合分析，提高常見(jiàn)病、多發(fā)病及疑難病癥的正確診斷符合率。2.2科主任要做好傳、幫、帶工作,嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于新錄入人員考取執(zhí)業(yè)資格的規(guī)定》，新參加工作人員要盡快取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，努力提高自身診斷治療水平，在1-3年內(nèi)達(dá)到能夠處理常規(guī)性醫(yī)療工作，3-5年能夠獨(dú)立開(kāi)展工作。2.3醫(yī)院有針對(duì)性的請(qǐng)專家坐診、講座，指導(dǎo)開(kāi)展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)；科室人員積極爭(zhēng)取外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)，擴(kuò)大知識(shí)面，將學(xué)到的新知識(shí)，新技術(shù)及時(shí)推廣臨床應(yīng)用。2.4科室內(nèi)制定具體人才培養(yǎng)細(xì)則，并有落實(shí)的實(shí)績(jī)和文字記錄。對(duì)不勝任工作的人員予以下崗或調(diào)整崗位。2.5采取激勵(lì)政策，對(duì)考試考核成績(jī)優(yōu)秀、業(yè)務(wù)提高快，善鉆研、肯學(xué)習(xí)的人員要重點(diǎn)培養(yǎng)，選派到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修，全面提高其技術(shù)水平。并在晉升職稱、評(píng)優(yōu)樹(shù)先、提拔重用等方面給予優(yōu)先考慮。2.6繼續(xù)教育。加強(qiáng)在職專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷教育，提高學(xué)歷層次，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)。鼓勵(lì)在職專業(yè)技術(shù)人員按照專業(yè)對(duì)原則參加學(xué)歷教育，對(duì)取得醫(yī)學(xué)類研究生以上學(xué)歷畢業(yè)文憑的，按照縣人社局相關(guān)規(guī)定進(jìn)行一定獎(jiǎng)勵(lì)。全院專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷層次和取得繼續(xù)教育學(xué)分不低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。積極創(chuàng)造條件培養(yǎng)研究生學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人員。2.7在職進(jìn)修。建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員定期進(jìn)修學(xué)習(xí)制度。定期組織、安排衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到上一級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)。每年要選送3%以上的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)療單位進(jìn)修培訓(xùn)。新入院的醫(yī)療專業(yè)大中專畢業(yè)生，要實(shí)施為期3年的規(guī)范化培訓(xùn)。并明確專人負(fù)責(zé)帶教。人才使用3.1嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，確保人才的規(guī)范使用。完善用人制度，嚴(yán)格人事管理，嚴(yán)格控制進(jìn)人。按照衛(wèi)生法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格把好執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入關(guān)，禁止使用無(wú)資質(zhì)人員從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位上的非專業(yè)人員要及時(shí)分流。3.2合理分配，體現(xiàn)公平、效率原則。推行全員聘用制，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。在職衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和新進(jìn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員均須在執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)輪崗鍛煉，提高其綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。對(duì)不能勝任工作、業(yè)務(wù)水平較差的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行高職低聘，執(zhí)行所聘職務(wù)層次待遇。3.3獎(jiǎng)懲結(jié)合，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。積極為各類人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，提供必要的物質(zhì)和精神保障。專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行課題研究的，醫(yī)院在課題立項(xiàng)和科研經(jīng)費(fèi)的爭(zhēng)取上給予積極支持和幫助。新參加工作的專業(yè)技術(shù)人員，兩年之內(nèi)未能考取者，自成績(jī)公布后，不發(fā)放績(jī)效工資，獎(jiǎng)金執(zhí)行科室平均獎(jiǎng)的50%。加強(qiáng)行業(yè)作風(fēng)教育，促進(jìn)全體醫(yī)務(wù)人員愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德，對(duì)違反國(guó)家法律、法規(guī)、行業(yè)規(guī)章制度者要視情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并作出待崗、辭退、除名等處理。人才交流4.1人才流動(dòng)。實(shí)行凡進(jìn)必考。高級(jí)職稱及碩士研究生學(xué)歷以上人員調(diào)離須經(jīng)衛(wèi)計(jì)局研究批準(zhǔn)；外地或外系統(tǒng)人員調(diào)入按人才引進(jìn)相關(guān)政策辦理。監(jiān)督管理認(rèn)真實(shí)施有關(guān)人才管理的規(guī)章和政策，促進(jìn)全院衛(wèi)生系統(tǒng)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、交流工作穩(wěn)妥、有序開(kāi)展。人才管理工作本著公開(kāi)、公平、公正原則，實(shí)行陽(yáng)