業(yè)務員提成協(xié)議書

業(yè)務員分成協(xié)議書業(yè)務員分成協(xié)議書 1、業(yè)務員分成協(xié)議書 甲方：_________乙方：_________為了切實加強_________電話營銷員管理，更深入提升電話營銷員工作主動性，結(jié)合本企業(yè)最近管理經(jīng)驗，經(jīng)企業(yè)研究決定，特制訂_________年度電話營銷人員工資待遇及分成協(xié)議以下：一、工資結(jié)構(gòu)基本工資＋分成＋福利獎金二、基本工資計發(fā)1．試用期凡進入_________市場部電話營銷人員試用期為一個月，企業(yè)包食宿，試用期基本工資為_________元／月，最低底限業(yè)績標準為_________元／月，試用期業(yè)績低于_________元者視為不合格，只發(fā)給基本工資75％，即_________元，試用時間不過15天而中途主動離職者，沒有基本工資；試用時間超出15天而中途主動離職者，發(fā)給補助_________元。完成最低底限業(yè)績標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，分成按要求百分比核實。有業(yè)績尤其優(yōu)異者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后標準給予結(jié)算，分成按要求百分比核實。2．試用期后進入過分期，過分期為一個月，基本工資為_________元／月，企業(yè)包食宿。第一個月最低底限任務為_________元，低于___元以下，只拿基本工資65％，即_________元。業(yè)績優(yōu)異者（達成或超出要求月任務指標），可直接轉(zhuǎn)正，分成按要求百分比核實。3．轉(zhuǎn)正后試用期、過分期滿即為_________企業(yè)市場部電話營銷組正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為_________元／月，包食宿并享社保，月底限任務為_________元／月，月業(yè)績達不到底限任務，只拿基本企業(yè)50％，達成最低底限標準或以上者，發(fā)給全額基本工資，分成按要求百分比核實。三、電話營銷人員業(yè)績財務核實1．電話營銷人員業(yè)績以款到賬為準，每個月截止日期為20號，20號以后到賬計入下月業(yè)績。業(yè)績以款到賬數(shù)為核實依據(jù)。2．電話營銷員和本企業(yè)其余部門員工一樣，要嚴格恪守企業(yè)各項規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務分成百分比月業(yè)績分成百分比％％％％五、星級獎金制度星級月任務額度獎金一星元二星元三星元四星元五星元1．連續(xù)三個月保持星級，按高出一個星級標準給予獎勵而且基本工資以_________元計。2．每六個月評選一次，如每個月業(yè)績都達成星級，獎勵一個月基本工資即_________元。3．每年評選一次，如每個月業(yè)績都達成星級，獎勵兩個月基本工資即_________元。4．本要求為_________年度執(zhí)行標準，全部電話營銷人員業(yè)績考評都將嚴格按照該要求執(zhí)行。六、工作量1．試用期內(nèi)最少_________個電話／天。2．試用期后最少_________個電話／天。甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：________法人代表（簽字）：_____法人代表（簽字）：____經(jīng)辦人：_______________經(jīng)辦人：_______________________年____月____日________年____月____日訂立地點：_____________訂立地點：____________2、合作協(xié)議書(業(yè)務員分成) 甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）為了充分保障企業(yè)未來穩(wěn)步發(fā)展，取得愈加好業(yè)績。甲乙雙方本著“誠信合作、優(yōu)勢互補、互惠雙贏、共同發(fā)展”標準，達成以下協(xié)議：一、合作基本內(nèi)容甲方聘請乙方作為本企業(yè)業(yè)務代表，乙方負責管理甲方企業(yè)全部新老客戶。工作內(nèi)容包含:客戶訂單管理、客戶關(guān)系維護、新客戶開拓、產(chǎn)品成本核實。乙方負責訂單上業(yè)務往來工作，訂單交付工作。不參加企業(yè)內(nèi)車間或倉庫工作，訂單交接生產(chǎn)部門負責全權(quán)生產(chǎn)。(注:交貨量大或乙方工作繁忙時，甲方需派司機等人員配合送貨工作)。二、合作形式和待遇1、乙方幫甲方管理企業(yè)業(yè)務，甲方給予乙方固定月底薪工資，另加業(yè)績分成。2、甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣2500元正。3、分成計算方法:舊客戶分成按照舊客戶總營業(yè)金額2%作為分成；新客戶分成按照新客戶總營業(yè)金額2%-5%作為分成(注:按新客戶利潤高低來區(qū)分分成，利潤在20%時分成2%，在30%時分成3%，在40%時分成4%，在50%時分成5%，在50%以上時超出部份由甲方、乙方、客戶方三等份分成)。甲方介紹客戶或訂單，分成按照固定2%計算。4、分成支付周期：按季度結(jié)算(1-3月份分成在4月底前支付清；4-6月份分成在7月底前支付清；7-9月份分成在10月底前支付清；10-12月份分成在1月底前支付清)5、客戶分成結(jié)算由甲乙雙方核實，每個月支付一次(特殊開支注明)。三、業(yè)務開支1、日常業(yè)務開支:與新老客戶業(yè)務往來所產(chǎn)生應酬等費用，按整年營業(yè)額平均月營業(yè)額1%作為業(yè)務開支(比如20XX年總營業(yè)額480萬，平均每個月營業(yè)額40萬*1%=4000元/月業(yè)務開支費用)。2、節(jié)日開支:凡是中秋節(jié)、農(nóng)歷新年等節(jié)日，需要給客戶封紅包、送禮品、贊助費等所需要費用由甲方另行支付，不在業(yè)務開支預算內(nèi)。四、過失費用乙方在訂單傳遞與交接過程中，因乙方過失造成產(chǎn)品報廢或退貨不能使用，按產(chǎn)品開料出來價格和人工成本，再扣除報廢產(chǎn)品賣掉廢料錢，余下成品由:甲方負擔70%,乙方負擔30%。五、甲乙雙方應主動合作、共同發(fā)展，做大做強。六、本協(xié)議書一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字并蓋章后生效。本協(xié)議書未盡事宜由雙方協(xié)商處理，協(xié)商形成補充協(xié)議與本協(xié)議書有同等效力。七、本協(xié)議書使用期自20XX年02月01日至2月日。甲方代表：乙方代表：甲方聯(lián)絡(luò)人及電話：乙方聯(lián)絡(luò)人及電話：單位（蓋章）：單位（蓋章）：年月日年月日3、石英砂廠家業(yè)務員分成協(xié)議書 甲方:乙方:因為乙方在企業(yè)日常業(yè)務開展中，存在較大主要性、自由性和嚴謹性，良好激勵機制與管理方針直接影響企業(yè)中長久發(fā)展目標，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達成以下勞動協(xié)議補充協(xié)議:第一條業(yè)務分成計算。一、石英砂分成。標準上按甲方制訂出廠價，結(jié)合購銷協(xié)議單價，實施階梯式遞減計提方法，詳細公式以下表:略企業(yè)每季度結(jié)合全國石英砂需求情況，以及地域石英砂價格，制訂石英砂凈出廠價。凈出廠價是企業(yè)必須收回工廠成本價，低于成本價銷售必須得到尤其審批。二、干粉分成。干粉分成方案，標準上按企業(yè)制訂出廠價，采取固定分成方式，詳細按每噸元標準，以首次供貨開始計算連續(xù)分成一年。三、超出廠價銷售部分分成。1、超出廠價銷售部分是指業(yè)務員對外實際銷售價格與企業(yè)制訂凈出廠價格之間差額。2、在以上第一條1、2款業(yè)務分成計算基礎(chǔ)上，再對超出廠價銷售部分差額，按差額10%計提超出廠價銷售分成。四、分成尤其約定。1、甲方可依照石英砂市場行情及結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，對分成百分比及計算方法進行調(diào)整，乙方需主動配合。2、乙方入職六個月內(nèi)薪資標準為￥元/人，同時福利待遇包含食宿全包、五險齊全，及元/月通訊補助，元/月交通補助，差旅費等實報實銷。3、乙方入職六個月至一年期間，實施基本工資加補助加績效標準，基本工資定為元/月，通訊補助元/月，交通補助元/月，績效工資按銷售額和回款相結(jié)合，差旅費等報銷實報實銷。4、乙方入職一年后，純業(yè)績分成，無基本工資及差旅費報銷等。第三條業(yè)務分成發(fā)放。一、分成按業(yè)務員出貨量，實施每個月對賬結(jié)算，季度發(fā)放標準。二、業(yè)務員工資，除社保及其余企業(yè)常規(guī)扣款外，回款每逾期(按協(xié)議約定付款日期開始計算):30天內(nèi)扣分成30%，逾期60天扣剩下分成60%，逾期90天扣剩下分成100%。逾期180天，視為壞賬，扣未結(jié)分成直至賠償壞賬。第四條分成外福利承諾。業(yè)務員為企業(yè)服務過程中，同時滿足以下情況，企業(yè)將給予一次性獎勵一臺小轎車福利:1、連續(xù)為企業(yè)業(yè)務服務3年以上;2、在連續(xù)為企業(yè)業(yè)務服務3年過程中，月均銷售額在60萬元以上，且總銷售額回款比在85%以上。3、在為企業(yè)服務過程中，沒有重大違反企業(yè)規(guī)章制度情況。第五條職業(yè)道德規(guī)范。業(yè)務員如有泄露客戶資料、隱瞞交易真相、收取客戶回傭、打企業(yè)招牌賺取個人利益、置企業(yè)利益而不顧等違反職業(yè)道德情況，甲方有權(quán)解聘乙方，且扣取