四平街道青年干部培養(yǎng)提升工程實施方案

四平街道青年干部培養(yǎng)提升工程實施方案青年干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，青年干部的教育培養(yǎng)是事關(guān)黨和國家前途命運的重大戰(zhàn)略任務。為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，貫徹落實省、市組織部長會議關(guān)于提高年輕干部選育質(zhì)量的相關(guān)要求，加快建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、擔當有為的高素質(zhì)專業(yè)化新時代年輕干部隊伍，經(jīng)研究，決定開展“XX啟航”四平街道青年干部培養(yǎng)提升工程?，F(xiàn)結(jié)合街道實際，制定如下實施方案。一、目標任務堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導，深入貫徹落實市委《關(guān)于加強優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》，以崗位實踐鍛煉為渠道，以聯(lián)系服務群眾為紐帶，緊扣青年群體特點制定年輕干部專屬成長培養(yǎng)計劃，鼓勵引導青年干部敢為善為、勇挑重擔，勇做新時代改革發(fā)展的奮進者、開拓者、奉獻者，在四平高質(zhì)量發(fā)展的壯麗征程中歷練成長、崗位建功。二、培養(yǎng)對象街道35周歲以下青年干部三、培養(yǎng)途徑“XX啟航”工程以全街道青年干部素質(zhì)能力提升為重點,通過，，個人+團隊、培訓+鍛煉、管理+激勵，，的方式，拓展培養(yǎng)青年干部“練兵場”，同時發(fā)揮導師傳幫帶作用，推動青年干部能力、素質(zhì)“雙提升”。推出青年干部“團隊協(xié)作化”管理模式，組建學習型、攻堅型小分隊，參與學習培訓、交流研討、走訪調(diào)研等各項活動。根據(jù)活動表現(xiàn)選拔優(yōu)秀青年干部進入街道青年后備干部人才庫，同步落實分類管理、動態(tài)調(diào)整、重點培養(yǎng)、擇優(yōu)使用等制度。四、主要措施（一）凝心鑄魂，涵養(yǎng)青年干部“源頭活水”X.著力提升理論素養(yǎng)。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神武裝青年干部頭腦，注重引導青年干部學習馬克思主義基本原理，自覺把人生追求融入黨和國家事業(yè)。搭建“青年干部理論學習小組”，每月由小組成員確定各班級理論學習主題，結(jié)合“周三青干課堂”，綜合運用個人自學、集體研討、主題聯(lián)學、參觀體驗等多種形式，常態(tài)化跟進學習黨的創(chuàng)新理論。圍繞相同或相近的學習主題，發(fā)揮街道黨工委示范作用，安排青年干部理論學習小組成員列席黨工委理論學習中心組學習。緊扣對黨忠誠主題,以XX村四千四萬精神陳列館、XX村“三館”、XX社區(qū)組織生活館、XX村黨建文化園等四平本土紅色資源為主陣地，舉辦“青干行走黨課'’等活動，為青年干部成長賦能。組建“平小宣”理論宣講團青年宣講隊，緊緊圍繞黨的最新理論、群眾關(guān)心的熱點問題及惠民政策，以通俗易懂、喜聞樂見的方式，推動黨的各項政策“聲”入人心、落地生根。.持續(xù)增強文化修養(yǎng)。深入開展中華傳統(tǒng)文化學習教育,使青年干部從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)和智慧，增進文化自信，引導和帶動在全部門全單位形成崇尚優(yōu)秀文化、熱愛傳統(tǒng)文化的濃厚氛圍。打造“青漾書房'憫讀品牌，結(jié)合“周三青干課堂”定期開展青年閱讀推廣活動，通過薦書讀書講書、研討交流思考、展示學習成效等環(huán)節(jié)，培養(yǎng)青年讀書學習的良好習慣，不斷增長知識、開闊視野，陶冶性情、提升能力。舉辦“徜徉國學知識品味古典醇香''讀書分享會，激發(fā)青年干部走進國學、學習國學、領(lǐng)悟國學的熱情，在濃厚熱烈的文化氛圍中感受國學之美、提升文化素養(yǎng)。（二）固本夯基，助力青年干部“如魚得水”.加強培訓教育。圍繞街道中心工作和個人發(fā)展需求等實用性素材，精心打造提能強基學習套餐，多維度賦能青年干部成長，進一步提升街道青年干部干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。街道成立課題組廣泛征求青年干部意見，將業(yè)務培訓和技能提升融入到多種形式中，開設(shè)“XX奮飛一我的業(yè)務我來講”青年講壇、“業(yè)務必修課”（政務信息、新聞宣傳、政策法規(guī)、辦公軟件操作、黨務工作知識等）和“公共選修課”（攝影攝像、平面設(shè)計、視頻制作、公共禮儀、稅務金融知識等），探索"請進來''"走出去”"沉下去''等方式，拓寬學習渠道、豐富學習資源，鼓勵青年干部聯(lián)系工作實際以自己擅長領(lǐng)域為授課內(nèi)容，講政策業(yè)務，講法律法規(guī)，講知識技能，講工作感悟，實現(xiàn)以講促學、以講促思、以講促干，促進青年干部以知促行、踐行漸知。.強化基層歷練。建立健全青年干部輪崗交流機制，完善街道人才培養(yǎng)方式，根據(jù)青年干部個性特點、專業(yè)特長及培養(yǎng)目標，有計劃地安排其多層次、多崗位、多領(lǐng)域輪崗交流，以政治歷練和專業(yè)培訓為重點，加強黨的政治紀律、政治規(guī)矩教育，提高青年干部政治素質(zhì)和履職能力。選派政治素質(zhì)優(yōu)良、工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務能力較強的青年干部赴村（社區(qū)）掛職副書記、書記助理，引導青年干部參與基層社會治理，助力基層治理效能和黨員服務能力“雙提升”。組織青年干部深入基層開展“筑夢新時代奮進新征程”實踐調(diào)研活動,鼓勵青年干部立足本職工作，本著“問題導向''原則，圍繞黨的建設(shè)、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等關(guān)鍵領(lǐng)域領(lǐng)辦課題，通過實地走訪、座談交流、問卷調(diào)查等方式，全面調(diào)研基層工作實際。調(diào)研結(jié)束后形成個人調(diào)研報告，以PPT展示的形式匯報調(diào)研成果，由導師團評選出具有參考和推廣價值的優(yōu)秀調(diào)研報告。（三）嚴管厚愛，激活青年干部“一池春水”.實施“導師幫帶”。結(jié)合職能分工和工作實際，選聘街道黨政領(lǐng)導作為青年干部的成長導師。按照“缺什么幫什么”的原則，明確導師重點從政治能力、宗旨意識、業(yè)務工作、服務管理、作風改進等方面開展“五幫五帶。有針對性向青年干部提要求、交任務、壓擔子。幫思想，帶黨性。結(jié)合黨史學習教育，有計劃地組織培養(yǎng)對象通過開展原文導讀、經(jīng)典研讀、學習研討等活動。幫服務、帶實踐。結(jié)合開展“我為群眾辦實事''實踐活動，在引領(lǐng)服務群眾的具體實踐中，向培養(yǎng)對象傳授做好群眾工作的心得體會、方法訣竅。幫業(yè)務,帶工作。緊扣街道工作特點和工作重點，結(jié)合黨的建設(shè)、基層治理、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟發(fā)展、安全生產(chǎn)等工作，指導培養(yǎng)對象解放思想、開闊視野，有針對性地加強專業(yè)技能培訓和現(xiàn)代管理理念學習。幫弱項，帶能力。堅持因人施策，在深入摸排每個干部優(yōu)缺點的基礎(chǔ)上，通過點評會、思享會、交流會等方式，指導幫帶對象改進工作方法，打破“慣性思維”和“路徑依賴”，激發(fā)創(chuàng)造思維，提升改革創(chuàng)新能力。幫紀律，帶作風。幫帶“導師”與青年干部定期談心談話，深入了解年輕干部思想動態(tài)、工作動向，培養(yǎng)青年干部養(yǎng)成以敬業(yè)奉獻為榮、以嚴謹細致為本、以勤勉務實為要的良好作風。.抓實管理監(jiān)督。充分發(fā)揮好基層黨組織“一線”和“觸角”作用以及工青婦等群團組織廣泛聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，關(guān)注青年干部社交圈、生活圈、朋友圈，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，抓早抓小、防微杜漸。突出學廉思廉，依托“周三青干課堂’等載體，開展“廉政講堂”、“廉潔閱讀推廣“等活動，營造廉潔從政、清朗學習的良好氛圍。將廉政教育作為青年干部的必修課，通過組織警示教育、對關(guān)鍵崗位上的青年干部開展“政治體檢”等多種形式，為青年干部送上“廉政教育套餐每年舉辦“潤心關(guān)愛''青年干部集體談話會，由街道紀工委講授專題黨課，扣好青年干部成長“第一?？圩印?。.強化關(guān)心關(guān)愛。注重加強對青年干部的人文關(guān)懷和心理疏導，引導青年自尊自信、理性平和、積極向上，培養(yǎng)良好心理素質(zhì)和意志品質(zhì)。堅持開展青年干部思想動態(tài)分析,通過網(wǎng)絡調(diào)查、座談交流、訪談摸底、個別談心等方式，提高思想政治工作的及時性針對性和有效性，加強青年思想動態(tài)的把握和研判，為更準確把握青年的成長規(guī)律，有針對性地做好青年工作提供數(shù)據(jù)參考和對策建議。搭建青年干部展示才華、交流學習的平臺舞臺，鼓勵各班級創(chuàng)新開展青年喜聞樂見、健康向上的“自選動作”，定期組織開展文化體育、音樂攝影、才藝展示、青年聯(lián)誼等活動，豐富形式提升參與度，拓展渠道增加覆蓋面，激發(fā)青年活力、活躍精神文化生活，讓青年干部勞逸結(jié)合、強身健體、增進團結(jié)、陶冶情操。五、工作要求（一）提升培養(yǎng)實效各職能部門要準確把握青年干部特點和成長規(guī)律，拓展工作思路，創(chuàng)新工作方式，豐富形式載體，切實把工作做到青年人的“心坎上二結(jié)合本部門實際打造以青年突擊隊等為主體的“青''字號品牌建設(shè)，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，為青年干部成長成才、干事創(chuàng)業(yè)提供良好平臺。（二）嚴明學習紀律全體青年干部要端正學習態(tài)度，積極參與集體活動，嚴格遵守學習培訓、安全保密和廉潔自律各項規(guī)定，不得遲到、早退、無故缺席。集體活動原則上不得請假，如因應急處突、個人生病住院或家庭重大變故等特殊情況確需請假的，必須從嚴從緊把握，由分管領(lǐng)導與組織人事提前溝通，并嚴格履行書面請假手續(xù)，每人每學年請假次數(shù)不得超過兩次。（三）強化跟蹤培養(yǎng)把從嚴管理、從嚴監(jiān)督貫穿于青年干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔全過程。注重“精準滴灌”，建立”日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)、適時使用''的年青年干部“全鏈條”成長跟蹤機制，強化日常跟蹤了解與經(jīng)常性考察，全力打造銳氣昂揚、朝氣蓬勃的青年干部隊伍。（四）完善激勵機制加強先進典型的培樹，根據(jù)青年干部工作作風與一貫表現(xiàn)，年底開展“青年先鋒崗”“年度優(yōu)秀學員”等表彰活動，激發(fā)青年干部工作的主動性和創(chuàng)造性。建立和完善容錯機制,為青年干部打造“可以闖、可以創(chuàng)”的事業(yè)平臺，鼓勵青年干