保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)人員聘用辦法

保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)人員聘用辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司用人制度，建立起一支富有競(jìng)爭(zhēng)力的員工隊(duì)伍，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。第二條本辦法適用于公司業(yè)務(wù)拓展系列人員。第二章員工聘用第三條公司所有聘用員工應(yīng)思想品德良好，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，一般應(yīng)有保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證書(shū)，無(wú)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和不良記錄，符合國(guó)家用工條件，與公司正式簽訂勞動(dòng)合同。第四條公司展業(yè)員工分為試用員工、業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理及高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理五職級(jí)。第五條所聘員工必須經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第六條試用員工須具備以下條件：?具有一定的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和客戶(hù)資源；?具有保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人資格證書(shū)；?具有一年以上保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；?年齡在20-40歲，優(yōu)秀者可放寬條件；?試用期累計(jì)完成傭金2.5萬(wàn)元。第七條試用期滿，符合轉(zhuǎn)正條件者，由本人申請(qǐng)，人力資源部核準(zhǔn)，總經(jīng)理室批準(zhǔn)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。第八條試用合格并符合下列條件之一者，予以聘用為相應(yīng)職級(jí)。1、業(yè)務(wù)主辦?大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，具有一年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。2、業(yè)務(wù)主管?具有碩士學(xué)位，一年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。?大學(xué)本科學(xué)歷，從事保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)工作一年或保險(xiǎn)工作二年以上。?大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)二年或保險(xiǎn)工作四年以上。3、業(yè)務(wù)經(jīng)理（分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）?具有碩士學(xué)位，從事保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)工作一年或保險(xiǎn)工作二年或?qū)嶋H工作三年。?大學(xué)本科學(xué)歷，從事保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)工作二年或保險(xiǎn)工作四年以上。?大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)工作四年或保險(xiǎn)工作六年。4、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理（分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）?具有碩士學(xué)位，從事保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)工作二年或保險(xiǎn)工作三年。?大學(xué)本科學(xué)歷，從事保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)工作三年或保險(xiǎn)工作五年以上，具有從事大項(xiàng)目的協(xié)調(diào)和組織能力。?大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)工作六年或保險(xiǎn)工作八年以上，具有從事大項(xiàng)目的協(xié)調(diào)和組織能力。5、部門(mén)經(jīng)理?具有碩士學(xué)位，從事保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)工作二年或保險(xiǎn)工作三年。?大學(xué)本科學(xué)歷，從事保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)工作三年或保險(xiǎn)工作五年以上，具有從事大項(xiàng)目的協(xié)調(diào)和組織能力。?大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)工作六年或保險(xiǎn)工作八年以上，具有從事大項(xiàng)目的協(xié)調(diào)和組織能力。第三章員工晉級(jí)第九條公司每年考核一次，根據(jù)考核結(jié)果重新確定職級(jí)。第十條每一職級(jí)員工應(yīng)完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)指標(biāo)。1、業(yè)務(wù)員?個(gè)人傭金全年8萬(wàn)元以上。2、業(yè)務(wù)主管?個(gè)人傭金全年10萬(wàn)元以上。3、業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理三級(jí)?個(gè)人傭金全年12萬(wàn)元以上。業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)傭金全年15萬(wàn)元以上。3.3業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)?個(gè)人傭金全年18萬(wàn)元以上。4、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理三級(jí)?個(gè)人傭金全年20萬(wàn)元以上。高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理二級(jí)?個(gè)人傭金全年30萬(wàn)元以上。4.3高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理一級(jí)?個(gè)人傭金全年50萬(wàn)元以上。第十一條員工晉級(jí)原則上不予越級(jí)晉升，有特殊貢獻(xiàn)者除外。第十二條員工無(wú)違紀(jì)違規(guī)記錄，并符合下列條件之一者，可以晉級(jí)：1、超額完成本職級(jí)業(yè)務(wù)指標(biāo)的1.5倍。予以晉升一職（級(jí)）。2、連續(xù)兩年完成本職級(jí)的業(yè)務(wù)指標(biāo)。員工可以晉升一職（級(jí)）。3、完成業(yè)務(wù)指標(biāo)突破50萬(wàn)元以上。由公司評(píng)委會(huì)確定是否越級(jí)晉升。4、完成本職級(jí)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，同時(shí)個(gè)人所經(jīng)紀(jì)的項(xiàng)目獲公司優(yōu)秀項(xiàng)目獎(jiǎng)。第十三條符合下列條件之一者，給予降一（職）級(jí)：1、違反從業(yè)規(guī)范，受到公司處分。2、當(dāng)年完成本職級(jí)業(yè)務(wù)指標(biāo)70%以下。3、連續(xù)兩年未完成本職級(jí)的業(yè)務(wù)指標(biāo)