勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的培訓(xùn)講義武漢會課件

《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計及對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析

勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所勞動關(guān)系研究室

李天國勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的培訓(xùn)講義武漢會課件1案例：徐某11年來一直在北京某跨國餐飲集團(tuán)的某分店公司，2004年6月．該店要求員工與北京某勞動事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，并由勞務(wù)公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會保險等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同勞務(wù)公司簽訂了勞動合同。2005年11月，該店以“違反揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。徐某因此要求公司支付其11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會保險，然而公司卻說“你不是我公司的員工”。這一回答卻讓徐某感到困惑，11年來，徐某一直在該公司打工，做倉儲、搬運(yùn)貨物等體力工作。一直到被辭退前，徐某連工作地點都沒有離開過該的冷藏庫。為此，徐某申請勞動仲裁，仲裁裁決該不承擔(dān)賠償責(zé)任。又將北京該公司起訴到人民法院'區(qū)人民法院判決徐某敗訴。案例：徐某11年來一直在北京某跨國餐飲集團(tuán)的某分店公司，202一、有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似幾個概念的區(qū)別勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的培訓(xùn)講義武漢會課件3用人單位（派遣單位）用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費用等工資等勞動合同關(guān)系提供勞動指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動關(guān)系勞動合同用人單位（派遣單位）用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動者勞務(wù)派4職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣：求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動關(guān)系申請找工作介紹工作介紹工作申請招工職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣：求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動關(guān)系申請5勞動力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人定作人（發(fā)包人）勞動者勞動關(guān)系承攬合同勞動力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人定作人（發(fā)包人）勞動者6勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合同勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時借調(diào)勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合同7勞動力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合同勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時借調(diào)勞動力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合8有關(guān)派遣店員：派遣機(jī)構(gòu)派遣店勞動者（店員）有關(guān)派遣店員的合同勞動合同提供勞動場所關(guān)系有關(guān)派遣店員：派遣機(jī)構(gòu)派遣店勞動者（店員）有關(guān)派遣店員的合同9二、主體資格的制度設(shè)計第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。二、主體資格的制度設(shè)計第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法10三、勞動關(guān)系主體之間關(guān)系的設(shè)計第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。三、勞動關(guān)系主體之間關(guān)系的設(shè)計第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法11四、告知制度的設(shè)計第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；四、告知制度的設(shè)計第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知12五、勞動合同必備條款的特殊設(shè)計第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第五十八條除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。五、勞動合同必備條款的特殊設(shè)計第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以13六、勞務(wù)派遣勞動合同期限的特殊期限制度設(shè)計第五十八條第二款：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。六、勞務(wù)派遣勞動合同期限的特殊期限制度設(shè)計第五十八條第二款14七、勞務(wù)派遣協(xié)議制度的設(shè)計第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。七、勞務(wù)派遣協(xié)議制度的設(shè)計第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者15八、跨地區(qū)派遣的制度設(shè)計勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。八、跨地區(qū)派遣的制度設(shè)計勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派16九、勞動報酬的制度設(shè)計第五十八條按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。11條中只有五十七、六十四、六十五、六十六、六十七沒有提報酬，處理好勞務(wù)派遣勞動關(guān)系的核心是勞動報酬，勞務(wù)派遣公司還是用工單位如何設(shè)計好薪酬制度是三者關(guān)系的關(guān)鍵。九、勞動報酬的制度設(shè)計第五十八條按月支付勞動報酬；被派遣勞17十、用工單位承擔(dān)義務(wù)的制度設(shè)計第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。十、用工單位承擔(dān)義務(wù)的制度設(shè)計第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下18十一、不得轉(zhuǎn)派遣的制度設(shè)計第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。十一、不得轉(zhuǎn)派遣的制度設(shè)計第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義19十二、保障派遣勞動者團(tuán)結(jié)權(quán)（加入工會）的制度設(shè)計第六十四條被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。與用工單位規(guī)章制度制定與應(yīng)用有直接關(guān)系，用工單位需要建立新的管理體制。十二、保障派遣勞動者團(tuán)結(jié)權(quán)（加入工會）的制度設(shè)計第六十四條20十三、適用范圍的制度設(shè)計第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。十三、適用范圍的制度設(shè)計第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔21十四、特殊的程序制度設(shè)計（退回機(jī)制法制化與合同解除權(quán)明晰化）第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。十四、特殊的程序制度設(shè)計（退回機(jī)制法制化與合同解除權(quán)明晰化）22十五、連帶責(zé)任的制度設(shè)計第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十條“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生的勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接收單位的，以派遣單位和接收單位為共同被告”十五、連帶責(zé)任的制度設(shè)計第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定23十六、勞務(wù)派遣公司如何面對過渡期？從“無法”向有法過渡：重建營銷、盈利模式；重建風(fēng)險應(yīng)對體系；確保精通勞動法律與勞動關(guān)系管理人員質(zhì)量與數(shù)量，提高抗風(fēng)險能力；提高提供人力資源服務(wù)能力，創(chuàng)造新的服務(wù)產(chǎn)品與體系；（發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源欠缺，及時開發(fā)新產(chǎn)品吸引用工單位），充分理解企業(yè)“做你所擅長的事，而，把其他的交給別人去做”（湯姆`彼得斯的話）；資源外包、后勤服務(wù)外包、客戶關(guān)系外包、電子商務(wù)外包、研發(fā)外包、認(rèn)識外包、生產(chǎn)外包、銷售外包等。勞務(wù)派遣只是人力資源外包的一種形式，人力資源外包知識外包諸多形式的一種，勞務(wù)派遣走向人力資源外