保衛(wèi)部獎懲制度_第1頁
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精品文檔就在這里-------------各類專業(yè)好文檔,值得你下載,教育,管理,論文,制度,方案手冊,應(yīng)有盡有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔---------------------------------------------------------------------處罰(獎勵)的權(quán)限及程序保衛(wèi)部領(lǐng)班有權(quán)直接對本班組內(nèi)違紀(jì)員工給予書面警告以下處罰。保衛(wèi)部經(jīng)理、主管有權(quán)直接對本部門違紀(jì)員工給予記過(含記過)以下處罰,有權(quán)直接給予表現(xiàn)突出員工給與通報表揚(yáng)或申請公司給與相應(yīng)獎勵。凡違紀(jì)處罰扣款的一律由工資中扣除。凡獲得獎勵或因違紀(jì)被處罰的將直接與績效考評掛鉤。凡班內(nèi)員工出現(xiàn)違紀(jì)過失行為的將追究值班領(lǐng)班管理責(zé)任。所有獎懲決定都需經(jīng)保衛(wèi)部審核,并報請物業(yè)總經(jīng)理審批后交由人事部備案。獎勵實(shí)施細(xì)則凡符合以下條件之一者,給予通報表揚(yáng):積極學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì),工作業(yè)績確有明顯提高者。積極執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)工作效率質(zhì)量突出者。模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。參加公司(部門)內(nèi)部培訓(xùn)成績突出者。工作表現(xiàn)多次受到客戶口頭表揚(yáng)者。協(xié)助、配合公司其他本部門進(jìn)行工作受到對方贊揚(yáng)者。其他應(yīng)給予通報表揚(yáng)的。凡有以下行為者,給予表彰:積極努力工作表現(xiàn)優(yōu)異(突出)者。提出合理化建議被采納且效果顯著者。整理編撰重要資料、報告、內(nèi)容完善且有實(shí)用性者。對增進(jìn)集體精神,提高員工士氣及工作效率有顯著成績者。同事之間相互幫助提高、改善工作效率質(zhì)量有顯著成績者。拾金不昧數(shù)額較大。在公司舉辦的各項(xiàng)比賽中成績優(yōu)異者。有其他事跡,足以成為員工楷模者。凡有以下行為者,給予嘉獎:對管理、技術(shù)、采取措施等方面提出具體方案且采用后確有顯著成效者。受到客戶贊揚(yáng)、感謝者(有感謝信、錦旗等)為保護(hù)公司或客戶生命、財產(chǎn)安全,在搶救、救災(zāi)特定環(huán)境中奮不顧身、見義勇為者。檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益的事件者。對意外事故防患未然,確保人員及財物安全者。處罰實(shí)施細(xì)則1、凡有下列行為(輕微過失),予以書面警告處分或扣工資50元未按公司要求著裝上班、個人儀容儀表較差,不遵守公司日常行為規(guī)范要求者。工作時間未使用文明禮貌用語的。工作散漫、拖拉、粗心大意,交辦事項(xiàng)執(zhí)行不力者。公共場所內(nèi)吸煙,亂丟垃圾者、隨地吐痰、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。部門(公司)培訓(xùn)、會議無故缺席、早退、違反培訓(xùn)和會議紀(jì)律的。無正當(dāng)理由不參加公司集體活動的。工作時間吃東西、聊天、打鬧,收聽(看)廣播、錄音、電視、閱讀與工作無關(guān)書報的。上班時間開小差、打瞌睡、精神狀態(tài)不好者。工作中斤斤計較,拒絕與同事配合,不按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)者。接受工作任務(wù)時,提出無理?xiàng)l件者。2、凡有下列行為者(主要過失),予以書面警告處理并扣工資50-100元違反本部門相關(guān)工作規(guī)定、要求的。違反操作規(guī)程,造成嚴(yán)重工作差錯而給公司、客戶造成損失的。撿拾物品不報,占為已有的。不服從上級合理工作安排,拒絕執(zhí)行或項(xiàng)撞上司的。發(fā)生重大問題不上報或者未按程序上報的。工作期間崗上睡覺、飲酒的。因工作失誤或失職,一次性造成500元以下經(jīng)濟(jì)損失者。工作期間被投訴經(jīng)查屬實(shí)的(但未造成嚴(yán)重?fù)p失的)。工作時間私自外出的。因公外出未上報的。3、凡有下列行為者(嚴(yán)重過失),予以嚴(yán)重警告處分并扣工資100-200元故意損壞公物的。丟失(過失損壞)公司重要檔案、證照、物品情節(jié)重大者。利用職權(quán)報復(fù)他人的。拒絕聽從安全規(guī)定措施,致使公司蒙受損失者。工作期間被投訴經(jīng)查屬實(shí)的(造成嚴(yán)重?fù)p失的)。因工作失誤或失職,使公司的聲譽(yù)在管理區(qū)域范圍內(nèi)遭受不良影響的;惡意破壞公司考核、檢查、記錄等所使用的工具者。。玩忽職守或工作嚴(yán)重失職的。對下屬人員違紀(jì)行為不處理或知情不報的。凡有下列行為者,將解除勞動合同在工作場所公然惡意頂撞、辱罵、毆打顧客、威脅同事的。散布有損公司聲譽(yù)的言論,組織或參加非法組織的。聚眾鬧事、煽動同事滋事妨害公司工作秩序者。利用職務(wù)之變,敲詐、威脅、貪污、受賄、行賄、打架斗毆者。因工作失誤或失職使公司的聲譽(yù)在行業(yè)或社會遭受嚴(yán)重的負(fù)面影響12個月內(nèi)累計3次輕微過失或2次主要過失,或1次嚴(yán)重過失或2次輕微過失及1次主要過失的,將解除勞動合同。領(lǐng)班的管理責(zé)任領(lǐng)班有權(quán)對當(dāng)班期間違紀(jì)的員工給予書面警告并扣款50元以下處罰。有責(zé)任對員工違紀(jì)行為進(jìn)行糾正并對超出處理權(quán)限的違紀(jì)行為進(jìn)行上報處理。凡發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)

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