通化礦業(yè)論文：通化礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司人才流失問題研究

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------通化礦業(yè)論文：通化礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人才流失問題研究【中文摘要】目前,越來越多的企業(yè)在人才管理方面受到嚴(yán)重挑戰(zhàn),普遍存在員工流失頻繁,應(yīng)對策略匾乏,管理成本上升等現(xiàn)象。如何面對和控制企業(yè)人才流失穩(wěn)定人才隊伍,增強企業(yè)凝聚力,提高人才的工作績效,把人才管理有效地融入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中去,己成為人力資源管理所面臨的主要問題。本文首先對國內(nèi)外有關(guān)人才流失的文獻(xiàn)進(jìn)行了分析和評論,為通化礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司人才流失原因的分析奠定理論基礎(chǔ)。其次,通過對通化礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司人才流失情況的調(diào)查和公司己有相關(guān)資料的分析,運用Price-Mueller(2000)模型,對導(dǎo)致人才流失的環(huán)境變量、個體變量、結(jié)構(gòu)變量等要素進(jìn)行了詳盡的考察分析,得出通化礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司流失的原因。最后,通過對通化礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司人才流失的原因分析,提出了一系列解決對策,期望改善通化礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司人才流失的狀況?！居⑽恼緼tpresent,moreandmoreenterprisesinpersonnelmanagementexistsseriouschallenge,staffslossFrequently,strategies,andmanagementoftheshortrisingcosts,etc.Howtofaceandcontrolofenterprisebrain-drainstabletalentteam,strengthenstheenterprisecohesiveforce,improvetheworkingperformanceofthetalent,thetalentmanagementeffectivelyintoenterprisedevelopmentstrategyandhumanresourcesmanagementhasbecomethemainproblem.Thisarticlefirsthascarriedontheanalysis...【關(guān)鍵詞】通化礦業(yè)人才流失解決對策【英文關(guān)鍵詞】TonghuaMiningBrainDrainCountermeasures【目錄】通化礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人才流失問題研究

摘要

4-5

Abstract

5

第1章緒論

8-13

1.1問題的提出

8

1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述

8-11

1.2.1國外研究狀況

8-9

1.2.2國內(nèi)研究狀況

9-11

1.3研究內(nèi)容

11

1.4問題研究意義

11-12

1.5研究方法與思路

12-13

1.5.1研究方法

12

1.5.2研究思路

12-13

第2章企業(yè)人才流失的一般理論

13-21

2.1人才和人才流失

13-15

2.1.1人才的定義

13

2.1.2人才流失的概念

13-15

2.2人才流失相關(guān)理論

15-21

2.2.1馬奇和西蒙模型

15-17

2.2.2心理契約理論

17

2.2.3普萊斯模型

17-18

2.2.4Price-Mueller(2000)模型

18-21

第3章通化礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人才流失現(xiàn)狀

21-25

3.1公司簡介

21-22

3.1.1公司簡況

21

3.1.2公司組織結(jié)構(gòu)

21-22

3.2公司人才流失現(xiàn)狀

22-25

3.2.1公司人才流失去向

22

3.2.2公司人才流失特征

22-25

第4章通化礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人才流失原因分析

25-35

4.1環(huán)境變量影響

25-26

4.1.1快速發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)對公司人才流失的影響

25

4.1.2社會保障制度對公司人才流失的影響

25-26

4.1.3親屬責(zé)任對公司人才流失的影響

26

4.2變量主體的影響

26-28

4.2.1教育培訓(xùn)對公司人才流失的影響

26-27

4.2.2工作參與度對人才流失的影響

27-28

4.3結(jié)構(gòu)變量對人才流失的影響

28-35

4.3.1考核制度是否合理也會影響人才流失

28-30

4.3.2不合理的薪酬分配制度對公司人才流失影響嚴(yán)重

30-33

4.3.3各項福利保障滯后對公司人才流失的影響

33

4.3.4人才培訓(xùn)制度對公司人才流失的影響

33-35

第5章通化礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司人才流失問題的解決對策

35-44

5.1建立富有競爭力的薪酬體系

35-37

5.