名流會酒店管理公司員工薪酬福利計(jì)劃

名流會酒店管理公司員工薪酬福利計(jì)劃工資構(gòu)成員工工資由：基本工資、崗位補(bǔ)貼、加班工資、績效工資四部分所結(jié)構(gòu)基本工資：根據(jù)不同級別設(shè)置崗位工資：根據(jù)崗位所需技能或技術(shù)程度設(shè)置加班工資：每周6天工作制員工設(shè)置加班工資績效工資：浮動工資，與部門所設(shè)定的目標(biāo)任務(wù)掛鉤工作時間根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，員工每天標(biāo)準(zhǔn)工作時間為8小時。（用餐和休息時間除外），部門經(jīng)理應(yīng)合理安排員工的工作時間，以確保在工作時間內(nèi)其辦公室/部門有人值班。如因工作需要，超出規(guī)定工作時間部分將計(jì)發(fā)加班工資或予以調(diào)休。試用期員工入職即簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年，試用期約定為3個月。視個人工作表現(xiàn)，部門可縮短或延長試用期。試用期工資為正式工資的80%。社保及公積金1、社保公司將為所有正式員工購買社保經(jīng)理及以上管理人員入職即購買社保參保基數(shù)養(yǎng)老20%醫(yī)療7.5%失業(yè)2%工傷0.6%生育0.6%員工及領(lǐng)班14281364136413641364主管級別15001500150015001500經(jīng)理級別30003000300030003000總監(jiān)及以上500050005000500050002、意外保險公司將為公司所有員工入職即購買意外人身傷害險3、公積金公司將為經(jīng)理及以上員工和公司骨干員工購買公積金公積金比例為6%，基數(shù)按不同崗位分為：骨干員工：1500經(jīng)理級別：3000總監(jiān)及以上：5000休假法定假：根據(jù)中華人民共和國有關(guān)政策，員工每年將享有十一天有薪法定假日：元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天年假：連續(xù)工作滿一年員工可享受年假7天，之后每工作滿1年增加1天，最多不超過15天。部門盡量安排員工一次性休完應(yīng)享年假，開始享受年假之后的一年內(nèi)未能休完者視為自動放棄，不可折算工資或加班費(fèi)。事假：事假需要提前申請，并具有真實(shí)理由，在任何未休假期或調(diào)休未使用完之前，不得申請事假，全年累計(jì)事假不得超過15天。事假等同于無薪假，應(yīng)扣除相應(yīng)工資。病假：在試用期滿后每月可享有一天有薪病假，每年最多十二天。在一個日歷年內(nèi)有薪病假不可預(yù)支，但可累計(jì)，未使用之有薪病假不得累計(jì)至下一年度，不得用其它方式支取。累計(jì)使用帶薪病假需要提供住院證明及繳費(fèi)清單。帶薪病假使用完后，不超過三個月的病假，按照成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%發(fā)放基本生活費(fèi)。婚假員工可享受3天婚假，晚婚員工可享受7天婚假，該假期應(yīng)在結(jié)婚證生效之日起三個月內(nèi)一次休完?；榧賾?yīng)提前15日以書面形式向酒店提出申請，員工必須提供其結(jié)婚證書作為證明。經(jīng)取得部門經(jīng)理與人力資源部之書面批準(zhǔn)后，員工可在申請之期限內(nèi)休婚假?；榧俨豢杀Ａ艋蛴闷渌绞街　Ｓ?jì)劃生育假酒店已婚女員工根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定享有計(jì)劃生育假，同時出具結(jié)婚證明。產(chǎn)假所有計(jì)劃生育政策并已獲得醫(yī)院醫(yī)生出具出生證明的女員工，可按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定享受不少于90天的產(chǎn)假。有關(guān)酒店提供的產(chǎn)假詳細(xì)情況，你可向人力資源部查詢。哺乳假符合計(jì)劃生育政策的女員工生育后每天可享有1個小時哺乳假直至孩子年滿1周歲。陪產(chǎn)假酒店男員工根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定享有陪產(chǎn)假。喪假根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，員工之直系親屬（配偶、子女、父母）亡故可享有三天（自然日）的有薪喪假，岳父母、公婆亡故可享有一天（自然日）的有薪喪假。員工須將在喪假申請表上附上死亡證明書復(fù)印件，親屬關(guān)系證明。喪假申請表經(jīng)部門經(jīng)理簽字后呈交人力資源部。工傷員工如因工受傷或死亡，將按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、工作餐：員工憑工號牌進(jìn)入員工餐廳就餐，每頓就餐時間為30分鐘，你的就餐時間由部門經(jīng)理安排。你的用餐時間不計(jì)算在工作時間內(nèi)。員工宿舍/交通補(bǔ)貼員工可免費(fèi)申請入住公司員工宿舍，不需要提供住宿的員工將計(jì)發(fā)交通補(bǔ)貼，每個工作日為5元。（該項(xiàng)福利不適用于享受住房公積金的員工）年終獎為獎勵員工在過去一年里為公司做出的辛勤勞動和貢獻(xiàn)，公司采取十三薪制，在年末按照本年度工作時間比例發(fā)放相應(yīng)的年終獎。如果員工在本年度內(nèi)的請假天數(shù)累計(jì)超過30個工作日，當(dāng)年度的年終獎將被取消。過節(jié)費(fèi)元旦、清明、端午、勞動節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司將按照不同級別發(fā)放過節(jié)費(fèi)：員工/領(lǐng)班：100元主管/經(jīng)理：200元總監(jiān)及以上：300元防暑費(fèi)/烤火費(fèi)每年十二月、一月、二月、七月、八月、九月為崗位設(shè)定需要戶外勞作的員工發(fā)放防暑費(fèi)和烤火費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。生日禮金正式員工生日當(dāng)月可領(lǐng)取生日禮金主管及以下級別員工：100元經(jīng)理及以上：200元通訊補(bǔ)貼特殊崗位和部門經(jīng)理及以上級別員工享有通訊補(bǔ)貼經(jīng)理：100元總監(jiān)：200元銷售代表：100元采