《薪酬管理》試題庫(kù)（含答案）

《薪酬管理》試題庫(kù)（含答案）一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1、在薪酬系統(tǒng)中與績(jī)效直接掛鉤的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬是（）。A、基本薪酬B、間接薪酬C、普通薪酬D、激勵(lì)薪酬正確答案：D2、企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，是根據(jù)職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對(duì)所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、拖后政策B、混合政策C、市場(chǎng)追隨政策D、薪酬領(lǐng)袖政策正確答案：B3、薪酬調(diào)查的目的不包括（）A、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)B、控制管理員工C、估計(jì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本D、調(diào)整薪酬水平正確答案：B4、工作期間的帶薪休假不包括（）。A、事假B、工休時(shí)間C、換裝時(shí)間D、打掃衛(wèi)生時(shí)間正確答案：A5、在數(shù)量上，企業(yè)年度加薪的幅度可以用的計(jì)算公式是（）A、年度加薪比率=年初平均薪酬/（年末平均薪酬-年初平均薪酬）B、年度加薪比率=（年末平均薪酬-年初平均薪酬）/年初平均薪酬C、年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬D、年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬正確答案：B6、福利的分類不包括以下（）。A、工作時(shí)間B、集體保險(xiǎn)C、帶薪非工作時(shí)間D、社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：A7、（）主要針對(duì)部門之間協(xié)調(diào)不順的問題，增加部門協(xié)作的職責(zé)要求和考核目標(biāo)。A、增加專向培訓(xùn)力度B、薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化C、制定績(jī)效考核制度D、明確崗位職責(zé)，制作崗位說明書正確答案：D8、關(guān)于報(bào)酬與薪酬之間關(guān)系的幾點(diǎn)結(jié)論表述正確的是（）A、內(nèi)在報(bào)酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間不存在必然的聯(lián)系B、企業(yè)須更加注重外在報(bào)酬而非內(nèi)在報(bào)酬C、員工對(duì)薪酬的抱怨一定是因薪酬而起D、員工往往更在乎內(nèi)在報(bào)酬正確答案：A9、以下是建立薪酬結(jié)構(gòu)第5個(gè)步驟的是（）A、將職位等級(jí)劃分、職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)與市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來B、根據(jù)確定的各職位等級(jí)或薪酬等級(jí)的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)C、通觀被評(píng)價(jià)職位的點(diǎn)值情況，根據(jù)職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行排序D、考察薪酬區(qū)間中值與市場(chǎng)水平的比較比率，對(duì)問題職位的區(qū)間中值進(jìn)行調(diào)整正確答案：D10、在以下選項(xiàng)中，不屬于現(xiàn)代薪酬管理發(fā)展趨勢(shì)的是（）。A、員工激勵(lì)短期化B、福利方式的彈性化C、薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化D、泛化的薪酬政策正確答案：A11、企業(yè)規(guī)模小，處于競(jìng)爭(zhēng)性的產(chǎn)品市場(chǎng)中，成本承受能力弱的中小型企業(yè)，一般采用（）A、成本領(lǐng)袖政策B、混合政策C、拖后政策D、市場(chǎng)追隨政策正確答案：C12、傳統(tǒng)的薪酬戰(zhàn)略往往只著眼于薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性，采用的工具也較為簡(jiǎn)單，主要是（）等工作評(píng)價(jià)技術(shù)以及績(jī)效加薪方案。A、評(píng)分法B、崗位排序法C、要素計(jì)點(diǎn)法D、要素比較法正確答案：C13、在影響薪酬水平因素中，（）確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的最高限度。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、技術(shù)市場(chǎng)C、資本市場(chǎng)D、產(chǎn)品市場(chǎng)正確答案：D14、下列選項(xiàng)中不屬于我國(guó)法定節(jié)假日的是（）A、端午B、清明C、七夕D、中秋正確答案：C15、不屬于養(yǎng)老金計(jì)劃的是（）A、儲(chǔ)蓄計(jì)劃B、團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃C、人壽保險(xiǎn)計(jì)劃D、延期利潤(rùn)分享計(jì)劃正確答案：C16、屬于技能薪酬計(jì)劃使用率較高的行業(yè)是（）A、飛行員B、政府機(jī)關(guān)C、食品加工業(yè)D、高等院校正確答案：C17、與傳統(tǒng)薪酬管理相比，現(xiàn)代薪酬管理的內(nèi)涵和形式都發(fā)生了很大的變化。以下關(guān)于現(xiàn)代薪酬管理發(fā)展趨勢(shì)的論述中，不正確的是（）。A、泛化的薪酬政策B、寬帶薪酬制度的興起C、福利方式的固定化D、薪酬體系向以技能與業(yè)績(jī)考核為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變正確答案：C18、薪酬溝通的步驟不包括（）。A、創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍B、明確薪酬溝通的目的C、確定薪酬溝通的內(nèi)容D、設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案正確答案：C19、具體的職位評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)中，不屬于對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)的是（）A、根據(jù)其他職位與典型職位的關(guān)系確定其職位等級(jí)B、正式與員工進(jìn)行交流，確保員工理解和接受職位評(píng)價(jià)的過程和結(jié)果C、評(píng)價(jià)委員會(huì)要根據(jù)已經(jīng)確定好的職位評(píng)價(jià)方法對(duì)典型職位進(jìn)行評(píng)價(jià)D、根據(jù)總體的職位評(píng)價(jià)結(jié)果建立職位等級(jí)表，確定每一個(gè)職位的相對(duì)位置和價(jià)值正確答案：B20、（）包括成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)、從事富有挑戰(zhàn)性的工作的機(jī)會(huì)、參與決策的機(jī)會(huì)、特定的個(gè)人辦公環(huán)境、工作地點(diǎn)交通便利性等。A、非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬B、內(nèi)在報(bào)酬C、外在報(bào)酬D、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬正確答案：A21、中國(guó)航油（新加坡）股份有限公司，簡(jiǎn)稱（）。A、新航油B、中-新航油C、中航油D、中新航油正確答案：C22、我們將一位員工因?yàn)闉槟硞€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的東西統(tǒng)稱為（）。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、福利C、報(bào)酬D、薪酬正確答案：C23、從事職能管理、生產(chǎn)管理等職能工作且不具備或不完全具備管理職責(zé)的職位是（）。A、職能序列B、技術(shù)序列C、銷售序列D、管理序列正確答案：A24、以下不屬于福利的是（）A、實(shí)物發(fā)放B、退休福利C、無(wú)薪休假D、健康福利正確答案：C25、按照美國(guó)1993年《家庭與醫(yī)療休假法案》，聯(lián)邦政府公務(wù)員的直系家庭成員因患癌癥、心臟病等嚴(yán)重疾病，或負(fù)重傷、懷孕或分娩需要長(zhǎng)期照顧時(shí)，可以申請(qǐng)最長(zhǎng)（）的無(wú)薪假期。A、98天B、12周C、30周D、三個(gè)月正確答案：B26、創(chuàng)建一個(gè)（）的溝通氛圍可以使薪酬溝通事半功倍。A、全透明B、適度透明C、半透明D、不透明正確答案：B27、如果激勵(lì)工資代表了很大一部分的總核心薪酬，那么員工工資的風(fēng)險(xiǎn)程度會(huì)（）A、都有可能B、不變C、減小D、增加正確答案：D28、不屬于績(jī)效管理最主要的環(huán)節(jié)的是（）A、績(jī)效反饋B、績(jī)效計(jì)劃C、績(jī)效執(zhí)行D、績(jī)效評(píng)價(jià)正確答案：D29、利潤(rùn)分成計(jì)劃屬于（）。A、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃B、集體激勵(lì)計(jì)劃C、全公司范圍的激勵(lì)計(jì)劃D、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃正確答案：C30、在傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)中，浮動(dòng)范圍通常為（）A、20%-30%B、40%-50%C、30%-40%D、50%-60%正確答案：B31、薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性實(shí)質(zhì)上是指企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)所形成的競(jìng)爭(zhēng)能力的大小。以下哪項(xiàng)不屬于薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性的影響作用（）。A、吸引、激勵(lì)或留住員工B、控制勞動(dòng)力成本C、塑造企業(yè)形象D、培養(yǎng)良好的企業(yè)文化正確答案：D32、計(jì)件工作計(jì)劃屬于A、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃B、公司激勵(lì)計(jì)劃C、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃D、集體激勵(lì)計(jì)劃正確答案：C33、（）水平的高低通常取決于一個(gè)組織的薪資理念以及薪資結(jié)構(gòu)。A、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)薪資B、浮動(dòng)薪資C、固定薪資D、短期獎(jiǎng)勵(lì)薪資正確答案：C34、為確保既定薪酬方案順利落實(shí)而采取的種種相關(guān)措施是（）A、薪酬預(yù)算B、薪酬決策C、薪酬計(jì)劃D、薪酬控制正確答案：D35、在員工基本薪酬的變化中，最重要的一種基本薪酬增長(zhǎng)方式是（）A、技術(shù)能力加薪B、生活成本加薪C、績(jī)效加薪D、工齡加薪正確答案：C36、關(guān)于企業(yè)進(jìn)行薪酬溝通時(shí)正確的溝通流程應(yīng)是（）。A、明確薪酬溝通的目的—?jiǎng)?chuàng)建薪酬溝通的氛圍—召開薪酬溝通的會(huì)議—設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團(tuán)隊(duì)—評(píng)估薪酬溝通的效果B、召開薪酬溝通的會(huì)議—明確薪酬溝通的目的—?jiǎng)?chuàng)建薪酬溝通的氛圍—設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團(tuán)隊(duì)—評(píng)估薪酬溝通的效果C、創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍—明確薪酬溝通的目的—設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團(tuán)隊(duì)—召開薪酬溝通的會(huì)議—評(píng)估薪酬溝通的效果D、明確薪酬溝通的目的—?jiǎng)?chuàng)建薪酬溝通的氛圍—設(shè)計(jì)薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團(tuán)隊(duì)—召開薪酬溝通的會(huì)議—評(píng)估薪酬溝通的效果正確答案：D37、健康醫(yī)療保險(xiǎn)的目的是（）。A、減少當(dāng)員工生病或遭受事故時(shí)本人或其家庭所遭受的損失B、可以以較低的費(fèi)率購(gòu)買到相同的保險(xiǎn)C、企業(yè)針對(duì)諸如酗酒、吸毒、賭博或壓力何題等向員工提供咨詢或治療D、向員工提供廣泛的咨詢服務(wù)正確答案：A38、完成從“低薪”到“高薪”刺激理念的根本轉(zhuǎn)變，提出了“最廉價(jià)的勞動(dòng)力是得到最好報(bào)酬的勞動(dòng)力”的觀點(diǎn)的是哪一個(gè)時(shí)期（）A、考慮員工心理需求的薪酬制度B、把工資水平降低到最低限度的專制階段C、“溫情主義”階段D、圍繞工作標(biāo)準(zhǔn)和成本節(jié)約展開的薪酬政策正確答案：D39、如果企業(yè)將薪酬以及其他外在報(bào)酬與績(jī)效過于緊密地掛鉤，反而有可能削弱（）的作用A、外在激勵(lì)B、戰(zhàn)略薪酬C、工資權(quán)益D、內(nèi)在激勵(lì)正確答案：D40、國(guó)家實(shí)行的工時(shí)制度規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過（）A、44小時(shí)B、45小時(shí)C、35小時(shí)D、40小時(shí)正確答案：A41、企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略要解決的問題是（）A、企業(yè)擴(kuò)張企業(yè)是擴(kuò)張B、企業(yè)穩(wěn)定C、企業(yè)收縮D、通過一定的戰(zhàn)略選擇來戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手正確答案：D42、我國(guó)規(guī)定的集中法定社會(huì)保險(xiǎn)類型不包括（）。A、意外保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)正確答案：A43、與新興的技能薪酬體系和能力薪酬體系相比，職位薪酬體系在確定基本薪酬時(shí)重點(diǎn)考慮A、人的因素B、職位本身的價(jià)值C、外部競(jìng)爭(zhēng)者的價(jià)值D、相對(duì)價(jià)值正確答案：B44、對(duì)于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，一般所采取的薪酬戰(zhàn)略是（）A、使員工有機(jī)會(huì)在將來獲得較高收入B、企業(yè)與員工不強(qiáng)調(diào)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，采取穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度C、企業(yè)強(qiáng)調(diào)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同事與員工分享成功收益D、企業(yè)注重實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)的長(zhǎng)期激勵(lì)措施正確答案：B45、以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的是A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略正確答案：A46、關(guān)注的是勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇傭雙方之間的相互尋覓和相互匹配過程的理論是（）。A、工作搜尋理論B、信號(hào)模型理論C、效率工資理論D、保留工資理論正確答案：A47、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）A、兩天B、一天半C、半天D、一天正確答案：D48、（）又稱老年社會(huì)保障，是社會(huì)保障系統(tǒng)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)正確答案：A49、下列不是實(shí)施職位薪酬體系的前提的是（）A、職位的內(nèi)容是否基本穩(wěn)定，在短期內(nèi)不會(huì)有大的變動(dòng)B、企業(yè)中是否存在相對(duì)較少的職級(jí)C、職位的內(nèi)容是否已經(jīng)明確化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化D、是否具有按個(gè)人能力安排職位或工作崗位的機(jī)制正確答案：B50、由于面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)困難，因而想要縮小一部分經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)采用的一般是（）A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略正確答案：D51、養(yǎng)老金計(jì)劃有三種基本形式，不包括以下哪項(xiàng)A、團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃B、延期利潤(rùn)分享計(jì)劃C、信用計(jì)劃D、儲(chǔ)蓄計(jì)劃正確答案：C52、建立薪酬結(jié)構(gòu)的第一個(gè)步驟是（）A、將職位等級(jí)劃分、職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)與市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來B、通觀被評(píng)價(jià)職位的點(diǎn)值情況，根據(jù)職位評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行排序C、根據(jù)職位的評(píng)價(jià)點(diǎn)數(shù)確定職位等級(jí)的數(shù)量及其點(diǎn)數(shù)變動(dòng)范圍D、按照職位點(diǎn)數(shù)對(duì)職位進(jìn)行初步分組正確答案：B53、企業(yè)有必要設(shè)計(jì)一種完善的（）模式，一方面告訴員工他們都享受哪些福利待遇，另一方面告訴員工他們所享受的福利待遇的市場(chǎng)價(jià)值到底有多高。A、福利溝通B、福利申請(qǐng)C、福利優(yōu)化D、福利監(jiān)控正確答案：A54、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察，與基本薪酬和浮動(dòng)薪酬相比，福利的穩(wěn)定性（）A、更強(qiáng)B、無(wú)法比較C、更弱D、相同正確答案：A55、混合政策對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)上的稀缺人才以及企業(yè)希望長(zhǎng)期保留的關(guān)鍵職位上的人采取A、員工福利政策B、薪酬領(lǐng)袖政策C、市場(chǎng)拖后政策D、市場(chǎng)追隨政策正確答案：B56、往往是通過兼并、聯(lián)合、收購(gòu)等方式來擴(kuò)展企業(yè)的資源或者強(qiáng)化其市場(chǎng)地位的戰(zhàn)略是（）A、收縮戰(zhàn)略B、外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略C、內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：B57、員工（）的確定依據(jù)通常是員工所從事的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力。A、激勵(lì)薪酬B、基本薪酬C、福利D、間接薪酬正確答案：B58、總薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激勵(lì)薪酬、福利和（）等形式。A、服務(wù)B、報(bào)酬C、平均工資水平D、獎(jiǎng)金正確答案：A59、收益分享計(jì)劃屬于A、全公司范圍的激勵(lì)計(jì)劃B、獎(jiǎng)金激勵(lì)計(jì)劃C、個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃D、集體激勵(lì)計(jì)劃正確答案：D60、不屬于薪酬預(yù)算環(huán)境的是（）A、企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀B、政策經(jīng)濟(jì)環(huán)境C、外部市場(chǎng)環(huán)境D、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境正確答案：B61、相對(duì)可以持續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間的個(gè)人行為特點(diǎn)指的是A、動(dòng)機(jī)B、個(gè)性特點(diǎn)C、自我形象D、知識(shí)正確答案：B62、職位薪酬體系設(shè)計(jì)步驟的第三步是（）A、了解組織的基本組織結(jié)構(gòu)和職位在組織中的具體位置B、進(jìn)行職位分析C、編寫職位說明書D、完成職位評(píng)價(jià)正確答案：C63、福利不存在哪個(gè)問題（）A、福利的高回報(bào)性B、企業(yè)和員工在對(duì)福利的認(rèn)識(shí)上存在混亂C、福利制度缺乏靈活性和針對(duì)性D、福利成本居高不下正確答案：A64、（）在核心薪酬中占很大一部分比例。A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、福利C、基本工資D、固定工資正確答案：C65、企業(yè)針對(duì)員工有酗酒、吸毒、賭博等行為，應(yīng)采取的措施是（）。A、教育援助計(jì)劃B、健康計(jì)劃C、員工援助計(jì)劃D、健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃正確答案：C66、為了留住關(guān)鍵的人才和技術(shù)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，企業(yè)開始實(shí)施雇員激勵(lì)長(zhǎng)期化，即（）。A、法定福利B、薪酬股權(quán)化C、寬帶薪酬制度D、福利彈性化正確答案：B67、薪酬控制的途徑不包括（）A、控制平均薪酬水平B、控制工作時(shí)數(shù)C、控制員工人數(shù)D、控制培訓(xùn)時(shí)數(shù)正確答案：D68、企業(yè)將由于員工的建設(shè)性建議而獲得的收益與員工進(jìn)行分享，這屬于（）。A、風(fēng)險(xiǎn)收益計(jì)劃B、收益分享計(jì)劃C、提高分享計(jì)劃D、利潤(rùn)分享計(jì)劃正確答案：B69、關(guān)注勞動(dòng)力市場(chǎng)上雇傭雙方之間的相互尋覓和相互匹配過程的理論是（）A、補(bǔ)償性工資差別理論B、效率工資理論C、工作搜尋理論D、保留工資理論正確答案：C70、《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日勞動(dòng)者工作的報(bào)酬支付應(yīng)不低于工資（）。A、200%B、300%C、500%D、400%正確答案：B71、下列屬于功能性勝任力模型的是A、人力資源管理勝任力模型B、企業(yè)家的勝任力模型C、政府高級(jí)公務(wù)員的勝任力模型D、普通公務(wù)員的勝任力模型正確答案：A72、企業(yè)為了生存而必須參與的三大市場(chǎng)之一是（）。A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、勞動(dòng)市場(chǎng)C、經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)D、生產(chǎn)力市場(chǎng)正確答案：A73、一般進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，哪個(gè)信息不需要進(jìn)行收集（）A、基本薪酬及其結(jié)構(gòu)B、全體員工薪資明細(xì)C、年度獎(jiǎng)金D、補(bǔ)充福利正確答案：B74、過去對(duì)如何管理各種薪酬技術(shù)的關(guān)注，目前已經(jīng)顯得過時(shí)，它已經(jīng)被更加戰(zhàn)略性的思考取代——將（）作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一部分。A、內(nèi)部一致性B、員工貢獻(xiàn)C、薪酬管理D、外部競(jìng)爭(zhēng)性正確答案：C75、最后得到的職位結(jié)構(gòu)不是根據(jù)職位的貨幣價(jià)值來排列的，而僅僅是根據(jù)分?jǐn)?shù)或點(diǎn)數(shù)對(duì)職位所作的一種排序方法是A、素比較法B、排序法C、分類法D、要素計(jì)點(diǎn)法正確答案：D76、在企業(yè)的薪酬水平戰(zhàn)略定位中是最常用的分析方法是A、加權(quán)平均數(shù)B、百分位分析C、標(biāo)準(zhǔn)差分析D、四分位分析正確答案：B77、職位評(píng)價(jià)的方法有量化評(píng)價(jià)法和（）兩種。A、非量化評(píng)價(jià)法B、要素計(jì)點(diǎn)法C、排序法D、分類法正確答案：A78、強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略屬于（）。A、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、成長(zhǎng)戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略正確答案：B79、化肥公司員工的主要職責(zé)就是確保自己所在的工位符合操作規(guī)程的安全要求，化肥行業(yè)員工的最核心素質(zhì)要求是（）。A、細(xì)心B、技術(shù)性C、責(zé)任心D、耐心正確答案：C80、采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)最為關(guān)心的一個(gè)績(jī)效指標(biāo)是（）A、客戶滿意度B、服務(wù)質(zhì)量C、服務(wù)效率D、客戶需求量正確答案：A二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、屬于薪酬目標(biāo)的是（）。A、效率B、合法C、客觀D、公平正確答案：ABD2、收益分享計(jì)劃包括（）。A、拉克計(jì)劃B、斯坎倫計(jì)劃C、基于團(tuán)隊(duì)或小集體的激勵(lì)計(jì)劃D、改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃正確答案：ABD3、下列哪些特性屬于全面薪酬戰(zhàn)略（）A、戰(zhàn)略性B、創(chuàng)新性C、靈活性D、激勵(lì)性正確答案：ABCD4、薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)有哪些（）A、人力資源成本逐步上升B、現(xiàn)代薪酬管理理念和技術(shù)開始出現(xiàn)C、泛化的薪酬政策D、多樣化和個(gè)性化發(fā)展薪酬制度設(shè)計(jì)的挑戰(zhàn)正確答案：ABD5、下列屬于養(yǎng)老金計(jì)劃的有（）A、團(tuán)體養(yǎng)老金計(jì)劃B、人壽保險(xiǎn)計(jì)劃C、儲(chǔ)蓄計(jì)劃D、延期利潤(rùn)分享計(jì)劃正確答案：ACD6、薪酬是指企業(yè)或組織因使用員工的勞動(dòng)或服務(wù)，對(duì)員工為企業(yè)所做出的貢獻(xiàn)支付的各種類型的酬勞，它包括（）。A、激勵(lì)薪酬B、普通薪酬C、福利D、基本薪酬正確答案：ACD7、薪酬數(shù)據(jù)的分析方法一般包括A、趨中趨勢(shì)分析B、離散分析C、回歸分析D、頻度分析正確答案：ABCD8、員工對(duì)薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起，很可能是因?yàn)閱T工和所屬組織之中存在其他問題，如（）A、員工對(duì)工作的影響力B、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)