《薪酬管理》試題庫（含答案）

《薪酬管理》試題庫（含答案）一、單選題（共80題，每題1分，共80分）1、在薪酬系統(tǒng)中與績效直接掛鉤的經(jīng)濟性報酬是（）。A、基本薪酬B、間接薪酬C、普通薪酬D、激勵薪酬正確答案：D2、企業(yè)在確定薪酬水平時，是根據(jù)職位或員工的類型或者是總薪酬的不同組成部分來分別制定不同的薪酬水平?jīng)Q策，而不是對所有的職位和員工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、拖后政策B、混合政策C、市場追隨政策D、薪酬領(lǐng)袖政策正確答案：B3、薪酬調(diào)查的目的不包括（）A、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)B、控制管理員工C、估計競爭對手的勞動力成本D、調(diào)整薪酬水平正確答案：B4、工作期間的帶薪休假不包括（）。A、事假B、工休時間C、換裝時間D、打掃衛(wèi)生時間正確答案：A5、在數(shù)量上，企業(yè)年度加薪的幅度可以用的計算公式是（）A、年度加薪比率=年初平均薪酬/（年末平均薪酬-年初平均薪酬）B、年度加薪比率=（年末平均薪酬-年初平均薪酬）/年初平均薪酬C、年度加薪比率=年末平均薪酬/年初平均薪酬D、年度加薪比率=年初平均薪酬/年末平均薪酬正確答案：B6、福利的分類不包括以下（）。A、工作時間B、集體保險C、帶薪非工作時間D、社會保險正確答案：A7、（）主要針對部門之間協(xié)調(diào)不順的問題，增加部門協(xié)作的職責(zé)要求和考核目標(biāo)。A、增加專向培訓(xùn)力度B、薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)化C、制定績效考核制度D、明確崗位職責(zé)，制作崗位說明書正確答案：D8、關(guān)于報酬與薪酬之間關(guān)系的幾點結(jié)論表述正確的是（）A、內(nèi)在報酬與企業(yè)的薪酬成本降低之間不存在必然的聯(lián)系B、企業(yè)須更加注重外在報酬而非內(nèi)在報酬C、員工對薪酬的抱怨一定是因薪酬而起D、員工往往更在乎內(nèi)在報酬正確答案：A9、以下是建立薪酬結(jié)構(gòu)第5個步驟的是（）A、將職位等級劃分、職位評價點數(shù)與市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來B、根據(jù)確定的各職位等級或薪酬等級的區(qū)間中值建立薪酬結(jié)構(gòu)C、通觀被評價職位的點值情況，根據(jù)職位評價點數(shù)對職位進行排序D、考察薪酬區(qū)間中值與市場水平的比較比率，對問題職位的區(qū)間中值進行調(diào)整正確答案：D10、在以下選項中，不屬于現(xiàn)代薪酬管理發(fā)展趨勢的是（）。A、員工激勵短期化B、福利方式的彈性化C、薪酬結(jié)構(gòu)的寬帶化D、泛化的薪酬政策正確答案：A11、企業(yè)規(guī)模小，處于競爭性的產(chǎn)品市場中，成本承受能力弱的中小型企業(yè)，一般采用（）A、成本領(lǐng)袖政策B、混合政策C、拖后政策D、市場追隨政策正確答案：C12、傳統(tǒng)的薪酬戰(zhàn)略往往只著眼于薪酬的外部競爭力和內(nèi)部公平性，采用的工具也較為簡單，主要是（）等工作評價技術(shù)以及績效加薪方案。A、評分法B、崗位排序法C、要素計點法D、要素比較法正確答案：C13、在影響薪酬水平因素中，（）確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的最高限度。A、勞動力市場B、技術(shù)市場C、資本市場D、產(chǎn)品市場正確答案：D14、下列選項中不屬于我國法定節(jié)假日的是（）A、端午B、清明C、七夕D、中秋正確答案：C15、不屬于養(yǎng)老金計劃的是（）A、儲蓄計劃B、團體養(yǎng)老金計劃C、人壽保險計劃D、延期利潤分享計劃正確答案：C16、屬于技能薪酬計劃使用率較高的行業(yè)是（）A、飛行員B、政府機關(guān)C、食品加工業(yè)D、高等院校正確答案：C17、與傳統(tǒng)薪酬管理相比，現(xiàn)代薪酬管理的內(nèi)涵和形式都發(fā)生了很大的變化。以下關(guān)于現(xiàn)代薪酬管理發(fā)展趨勢的論述中，不正確的是（）。A、泛化的薪酬政策B、寬帶薪酬制度的興起C、福利方式的固定化D、薪酬體系向以技能與業(yè)績考核為基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變正確答案：C18、薪酬溝通的步驟不包括（）。A、創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍B、明確薪酬溝通的目的C、確定薪酬溝通的內(nèi)容D、設(shè)計薪酬溝通的方案正確答案：C19、具體的職位評價環(huán)節(jié)中，不屬于對職位進行評價環(huán)節(jié)的是（）A、根據(jù)其他職位與典型職位的關(guān)系確定其職位等級B、正式與員工進行交流，確保員工理解和接受職位評價的過程和結(jié)果C、評價委員會要根據(jù)已經(jīng)確定好的職位評價方法對典型職位進行評價D、根據(jù)總體的職位評價結(jié)果建立職位等級表，確定每一個職位的相對位置和價值正確答案：B20、（）包括成長和發(fā)展的機會、從事富有挑戰(zhàn)性的工作的機會、參與決策的機會、特定的個人辦公環(huán)境、工作地點交通便利性等。A、非經(jīng)濟報酬B、內(nèi)在報酬C、外在報酬D、經(jīng)濟報酬正確答案：A21、中國航油（新加坡）股份有限公司，簡稱（）。A、新航油B、中-新航油C、中航油D、中新航油正確答案：C22、我們將一位員工因為為某個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的東西統(tǒng)稱為（）。A、獎金B(yǎng)、福利C、報酬D、薪酬正確答案：C23、從事職能管理、生產(chǎn)管理等職能工作且不具備或不完全具備管理職責(zé)的職位是（）。A、職能序列B、技術(shù)序列C、銷售序列D、管理序列正確答案：A24、以下不屬于福利的是（）A、實物發(fā)放B、退休福利C、無薪休假D、健康福利正確答案：C25、按照美國1993年《家庭與醫(yī)療休假法案》，聯(lián)邦政府公務(wù)員的直系家庭成員因患癌癥、心臟病等嚴(yán)重疾病，或負重傷、懷孕或分娩需要長期照顧時，可以申請最長（）的無薪假期。A、98天B、12周C、30周D、三個月正確答案：B26、創(chuàng)建一個（）的溝通氛圍可以使薪酬溝通事半功倍。A、全透明B、適度透明C、半透明D、不透明正確答案：B27、如果激勵工資代表了很大一部分的總核心薪酬，那么員工工資的風(fēng)險程度會（）A、都有可能B、不變C、減小D、增加正確答案：D28、不屬于績效管理最主要的環(huán)節(jié)的是（）A、績效反饋B、績效計劃C、績效執(zhí)行D、績效評價正確答案：D29、利潤分成計劃屬于（）。A、獎金激勵計劃B、集體激勵計劃C、全公司范圍的激勵計劃D、個人激勵計劃正確答案：C30、在傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)中，浮動范圍通常為（）A、20%-30%B、40%-50%C、30%-40%D、50%-60%正確答案：B31、薪酬的外部競爭性實質(zhì)上是指企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動力市場所形成的競爭能力的大小。以下哪項不屬于薪酬水平及其外部競爭性的影響作用（）。A、吸引、激勵或留住員工B、控制勞動力成本C、塑造企業(yè)形象D、培養(yǎng)良好的企業(yè)文化正確答案：D32、計件工作計劃屬于A、獎金激勵計劃B、公司激勵計劃C、個人激勵計劃D、集體激勵計劃正確答案：C33、（）水平的高低通常取決于一個組織的薪資理念以及薪資結(jié)構(gòu)。A、長期獎勵薪資B、浮動薪資C、固定薪資D、短期獎勵薪資正確答案：C34、為確保既定薪酬方案順利落實而采取的種種相關(guān)措施是（）A、薪酬預(yù)算B、薪酬決策C、薪酬計劃D、薪酬控制正確答案：D35、在員工基本薪酬的變化中，最重要的一種基本薪酬增長方式是（）A、技術(shù)能力加薪B、生活成本加薪C、績效加薪D、工齡加薪正確答案：C36、關(guān)于企業(yè)進行薪酬溝通時正確的溝通流程應(yīng)是（）。A、明確薪酬溝通的目的—創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍—召開薪酬溝通的會議—設(shè)計薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團隊—評估薪酬溝通的效果B、召開薪酬溝通的會議—明確薪酬溝通的目的—創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍—設(shè)計薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團隊—評估薪酬溝通的效果C、創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍—明確薪酬溝通的目的—設(shè)計薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團隊—召開薪酬溝通的會議—評估薪酬溝通的效果D、明確薪酬溝通的目的—創(chuàng)建薪酬溝通的氛圍—設(shè)計薪酬溝通的方案—打造薪酬溝通的團隊—召開薪酬溝通的會議—評估薪酬溝通的效果正確答案：D37、健康醫(yī)療保險的目的是（）。A、減少當(dāng)員工生病或遭受事故時本人或其家庭所遭受的損失B、可以以較低的費率購買到相同的保險C、企業(yè)針對諸如酗酒、吸毒、賭博或壓力何題等向員工提供咨詢或治療D、向員工提供廣泛的咨詢服務(wù)正確答案：A38、完成從“低薪”到“高薪”刺激理念的根本轉(zhuǎn)變，提出了“最廉價的勞動力是得到最好報酬的勞動力”的觀點的是哪一個時期（）A、考慮員工心理需求的薪酬制度B、把工資水平降低到最低限度的專制階段C、“溫情主義”階段D、圍繞工作標(biāo)準(zhǔn)和成本節(jié)約展開的薪酬政策正確答案：D39、如果企業(yè)將薪酬以及其他外在報酬與績效過于緊密地掛鉤，反而有可能削弱（）的作用A、外在激勵B、戰(zhàn)略薪酬C、工資權(quán)益D、內(nèi)在激勵正確答案：D40、國家實行的工時制度規(guī)定，勞動者每周工作時間不超過（）A、44小時B、45小時C、35小時D、40小時正確答案：A41、企業(yè)的競爭戰(zhàn)略要解決的問題是（）A、企業(yè)擴張企業(yè)是擴張B、企業(yè)穩(wěn)定C、企業(yè)收縮D、通過一定的戰(zhàn)略選擇來戰(zhàn)勝競爭對手正確答案：D42、我國規(guī)定的集中法定社會保險類型不包括（）。A、意外保險B、養(yǎng)老保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險正確答案：A43、與新興的技能薪酬體系和能力薪酬體系相比，職位薪酬體系在確定基本薪酬時重點考慮A、人的因素B、職位本身的價值C、外部競爭者的價值D、相對價值正確答案：B44、對于采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，一般所采取的薪酬戰(zhàn)略是（）A、使員工有機會在將來獲得較高收入B、企業(yè)與員工不強調(diào)風(fēng)險分擔(dān)，采取穩(wěn)定的基本薪酬和福利制度C、企業(yè)強調(diào)與員工共擔(dān)風(fēng)險，同事與員工分享成功收益D、企業(yè)注重實行獎金或股票期權(quán)的長期激勵措施正確答案：B45、以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的是A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、精簡戰(zhàn)略正確答案：A46、關(guān)注的是勞動力市場上雇傭雙方之間的相互尋覓和相互匹配過程的理論是（）。A、工作搜尋理論B、信號模型理論C、效率工資理論D、保留工資理論正確答案：A47、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）A、兩天B、一天半C、半天D、一天正確答案：D48、（）又稱老年社會保障，是社會保障系統(tǒng)中的一項重要內(nèi)容。A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、失業(yè)保險D、醫(yī)療保險正確答案：A49、下列不是實施職位薪酬體系的前提的是（）A、職位的內(nèi)容是否基本穩(wěn)定，在短期內(nèi)不會有大的變動B、企業(yè)中是否存在相對較少的職級C、職位的內(nèi)容是否已經(jīng)明確化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化D、是否具有按個人能力安排職位或工作崗位的機制正確答案：B50、由于面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟困難，因而想要縮小一部分經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)采用的一般是（）A、成長戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略正確答案：D51、養(yǎng)老金計劃有三種基本形式，不包括以下哪項A、團體養(yǎng)老金計劃B、延期利潤分享計劃C、信用計劃D、儲蓄計劃正確答案：C52、建立薪酬結(jié)構(gòu)的第一個步驟是（）A、將職位等級劃分、職位評價點數(shù)與市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)結(jié)合起來B、通觀被評價職位的點值情況，根據(jù)職位評價點數(shù)對職位進行排序C、根據(jù)職位的評價點數(shù)確定職位等級的數(shù)量及其點數(shù)變動范圍D、按照職位點數(shù)對職位進行初步分組正確答案：B53、企業(yè)有必要設(shè)計一種完善的（）模式，一方面告訴員工他們都享受哪些福利待遇，另一方面告訴員工他們所享受的福利待遇的市場價值到底有多高。A、福利溝通B、福利申請C、福利優(yōu)化D、福利監(jiān)控正確答案：A54、從經(jīng)濟學(xué)的視角考察，與基本薪酬和浮動薪酬相比，福利的穩(wěn)定性（）A、更強B、無法比較C、更弱D、相同正確答案：A55、混合政策對于勞動力市場上的稀缺人才以及企業(yè)希望長期保留的關(guān)鍵職位上的人采取A、員工福利政策B、薪酬領(lǐng)袖政策C、市場拖后政策D、市場追隨政策正確答案：B56、往往是通過兼并、聯(lián)合、收購等方式來擴展企業(yè)的資源或者強化其市場地位的戰(zhàn)略是（）A、收縮戰(zhàn)略B、外部成長戰(zhàn)略C、內(nèi)部成長戰(zhàn)略D、穩(wěn)定戰(zhàn)略正確答案：B57、員工（）的確定依據(jù)通常是員工所從事的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力。A、激勵薪酬B、基本薪酬C、福利D、間接薪酬正確答案：B58、總薪酬或全面薪酬包括基本薪酬、激勵薪酬、福利和（）等形式。A、服務(wù)B、報酬C、平均工資水平D、獎金正確答案：A59、收益分享計劃屬于A、全公司范圍的激勵計劃B、獎金激勵計劃C、個人激勵計劃D、集體激勵計劃正確答案：D60、不屬于薪酬預(yù)算環(huán)境的是（）A、企業(yè)的薪酬現(xiàn)狀B、政策經(jīng)濟環(huán)境C、外部市場環(huán)境D、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境正確答案：B61、相對可以持續(xù)較長時間的個人行為特點指的是A、動機B、個性特點C、自我形象D、知識正確答案：B62、職位薪酬體系設(shè)計步驟的第三步是（）A、了解組織的基本組織結(jié)構(gòu)和職位在組織中的具體位置B、進行職位分析C、編寫職位說明書D、完成職位評價正確答案：C63、福利不存在哪個問題（）A、福利的高回報性B、企業(yè)和員工在對福利的認識上存在混亂C、福利制度缺乏靈活性和針對性D、福利成本居高不下正確答案：A64、（）在核心薪酬中占很大一部分比例。A、獎金B(yǎng)、福利C、基本工資D、固定工資正確答案：C65、企業(yè)針對員工有酗酒、吸毒、賭博等行為，應(yīng)采取的措施是（）。A、教育援助計劃B、健康計劃C、員工援助計劃D、健康醫(yī)療保險計劃正確答案：C66、為了留住關(guān)鍵的人才和技術(shù)，穩(wěn)定員工隊伍，企業(yè)開始實施雇員激勵長期化，即（）。A、法定福利B、薪酬股權(quán)化C、寬帶薪酬制度D、福利彈性化正確答案：B67、薪酬控制的途徑不包括（）A、控制平均薪酬水平B、控制工作時數(shù)C、控制員工人數(shù)D、控制培訓(xùn)時數(shù)正確答案：D68、企業(yè)將由于員工的建設(shè)性建議而獲得的收益與員工進行分享，這屬于（）。A、風(fēng)險收益計劃B、收益分享計劃C、提高分享計劃D、利潤分享計劃正確答案：B69、關(guān)注勞動力市場上雇傭雙方之間的相互尋覓和相互匹配過程的理論是（）A、補償性工資差別理論B、效率工資理論C、工作搜尋理論D、保留工資理論正確答案：C70、《勞動法》規(guī)定，法定休假日勞動者工作的報酬支付應(yīng)不低于工資（）。A、200%B、300%C、500%D、400%正確答案：B71、下列屬于功能性勝任力模型的是A、人力資源管理勝任力模型B、企業(yè)家的勝任力模型C、政府高級公務(wù)員的勝任力模型D、普通公務(wù)員的勝任力模型正確答案：A72、企業(yè)為了生存而必須參與的三大市場之一是（）。A、勞動力市場B、勞動市場C、經(jīng)濟市場D、生產(chǎn)力市場正確答案：A73、一般進行薪酬調(diào)查時，哪個信息不需要進行收集（）A、基本薪酬及其結(jié)構(gòu)B、全體員工薪資明細C、年度獎金D、補充福利正確答案：B74、過去對如何管理各種薪酬技術(shù)的關(guān)注，目前已經(jīng)顯得過時，它已經(jīng)被更加戰(zhàn)略性的思考取代——將（）作為企業(yè)經(jīng)營管理的一部分。A、內(nèi)部一致性B、員工貢獻C、薪酬管理D、外部競爭性正確答案：C75、最后得到的職位結(jié)構(gòu)不是根據(jù)職位的貨幣價值來排列的，而僅僅是根據(jù)分?jǐn)?shù)或點數(shù)對職位所作的一種排序方法是A、素比較法B、排序法C、分類法D、要素計點法正確答案：D76、在企業(yè)的薪酬水平戰(zhàn)略定位中是最常用的分析方法是A、加權(quán)平均數(shù)B、百分位分析C、標(biāo)準(zhǔn)差分析D、四分位分析正確答案：B77、職位評價的方法有量化評價法和（）兩種。A、非量化評價法B、要素計點法C、排序法D、分類法正確答案：A78、強調(diào)市場份額或運營成本的戰(zhàn)略屬于（）。A、精簡戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、成長戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略正確答案：B79、化肥公司員工的主要職責(zé)就是確保自己所在的工位符合操作規(guī)程的安全要求，化肥行業(yè)員工的最核心素質(zhì)要求是（）。A、細心B、技術(shù)性C、責(zé)任心D、耐心正確答案：C80、采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)最為關(guān)心的一個績效指標(biāo)是（）A、客戶滿意度B、服務(wù)質(zhì)量C、服務(wù)效率D、客戶需求量正確答案：A二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、屬于薪酬目標(biāo)的是（）。A、效率B、合法C、客觀D、公平正確答案：ABD2、收益分享計劃包括（）。A、拉克計劃B、斯坎倫計劃C、基于團隊或小集體的激勵計劃D、改進生產(chǎn)盈余計劃正確答案：ABD3、下列哪些特性屬于全面薪酬戰(zhàn)略（）A、戰(zhàn)略性B、創(chuàng)新性C、靈活性D、激勵性正確答案：ABCD4、薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)有哪些（）A、人力資源成本逐步上升B、現(xiàn)代薪酬管理理念和技術(shù)開始出現(xiàn)C、泛化的薪酬政策D、多樣化和個性化發(fā)展薪酬制度設(shè)計的挑戰(zhàn)正確答案：ABD5、下列屬于養(yǎng)老金計劃的有（）A、團體養(yǎng)老金計劃B、人壽保險計劃C、儲蓄計劃D、延期利潤分享計劃正確答案：ACD6、薪酬是指企業(yè)或組織因使用員工的勞動或服務(wù)，對員工為企業(yè)所做出的貢獻支付的各種類型的酬勞，它包括（）。A、激勵薪酬B、普通薪酬C、福利D、基本薪酬正確答案：ACD7、薪酬數(shù)據(jù)的分析方法一般包括A、趨中趨勢分析B、離散分析C、回歸分析D、頻度分析正確答案：ABCD8、員工對薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起，很可能是因為員工和所屬組織之中存在其他問題，如（）A、員工對工作的影響力B、職業(yè)發(fā)展機會