學(xué)校分配制度

學(xué)校分配制度為進(jìn)一步推進(jìn)與全員聘任制相配備的學(xué)校內(nèi)部分配制度的改革，加強(qiáng)學(xué)校的內(nèi)部管理，提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本方案。

一、分配原則：1、貫徹各盡所能、按勞分配的原則，多勞多得、少勞少得、不勞不得。2、以教職工的考核情況為主要依據(jù)，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶。3、在提倡奉獻(xiàn)精神的前提下，發(fā)揮獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性。4、實(shí)行向一線(xiàn)教學(xué)人員傾斜的原則，并注意處理好教學(xué)人員、教學(xué)輔助人員、行管人員以及后勤人員之間的關(guān)系。

二、經(jīng)費(fèi)來(lái)源：下?lián)芙處熌甓瓤己霜?jiǎng)、班主任津貼及補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)等。

三、發(fā)放辦法：（一）學(xué)期工作考核獎(jiǎng)學(xué)校相關(guān)部門(mén)從“德”、“勤”、“責(zé)”等方面按月對(duì)教師工作進(jìn)行考核（月考核細(xì)則如下，違反相關(guān)條款從學(xué)期考核獎(jiǎng)中扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金），學(xué)期結(jié)束綜合教師全學(xué)期工作情況確定教師學(xué)期工作考核相應(yīng)的格次：優(yōu)秀、良好、一般、較差，上述不同格次分別享受學(xué)期工作考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)金基數(shù)+80、+50、+0、-50。教師學(xué)期工作考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)金基數(shù)一學(xué)期一定，正常情況下參照基數(shù)按一定比例逐月發(fā)放，情況特殊時(shí)在學(xué)期末一并發(fā)放。

教師工作月考核細(xì)則1、考“德”——（1）有下列情況之一，視其情節(jié)扣除30元直至全部學(xué)期考核獎(jiǎng)；觸犯其他規(guī)定，再參照其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。a體罰和變相體罰學(xué)生。b不服從學(xué)校安排，蓄意撥弄是非，和同事或他人吵架相罵。c損公肥私，貪污挪用，擅自收費(fèi)，搞金錢(qián)交易。d造成學(xué)校名譽(yù)或財(cái)產(chǎn)損失。（2）在學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間內(nèi)，不串辦公室拉扯閑談，不在教室內(nèi)以及師生集體活動(dòng)時(shí)吸煙，不在課堂上、集體活動(dòng)（會(huì)議）時(shí)使用通訊工具。有上述情況之一，視其情節(jié)予以批評(píng)教育。在學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影；禁止訪(fǎng)問(wèn)黃色網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。注：原《校園網(wǎng)絡(luò)使用管理制度辦法》中相關(guān)規(guī)定和處理辦法自行作廢。2、考“勤”——鼓勵(lì)教師出滿(mǎn)勤，出滿(mǎn)勤的教師可享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)30元/月（按月發(fā)放），每學(xué)期教師可享受2天基本假，即教師全學(xué)期請(qǐng)假在兩天以?xún)?nèi)仍可享受30元/月的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)（請(qǐng)假當(dāng)月一律不發(fā)放滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，一學(xué)期請(qǐng)假不超過(guò)兩天學(xué)期結(jié)束時(shí)補(bǔ)發(fā)相關(guān)月份的滿(mǎn)勤獎(jiǎng)），教師全學(xué)期請(qǐng)假在兩天以上，超過(guò)兩天的相關(guān)月份不享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。教職工須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，請(qǐng)假者原則上應(yīng)出具書(shū)面請(qǐng)假條，一天以?xún)?nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，超過(guò)一天由校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，行政人員請(qǐng)假和公差外出還必須報(bào)告校長(zhǎng)室。（1）、病假：病假一天扣6元，須住院一周以上的病假每天扣3元，扣完學(xué)期考核獎(jiǎng)為止。注：教師請(qǐng)病假3天以上，須持醫(yī)院證明；長(zhǎng)病假達(dá)到一定天數(shù)，按市教育局有關(guān)文件執(zhí)行。（2）、事假：事假每天扣15元，直到扣完學(xué)期考核獎(jiǎng)為止。（3）、婚假、喪假和產(chǎn)假：婚假：男女雙方均達(dá)晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）憑結(jié)婚證享受七天假期（假日結(jié)婚，不另給假）。超越期限，按事假處理。產(chǎn)假：基本假為90天；晚育者加30天。產(chǎn)假期間按原工資發(fā)給，不享受學(xué)校自籌獎(jiǎng)金。小孩周歲以?xún)?nèi)，上班每天安排兩次送奶每次半小時(shí)。教師結(jié)婚以后執(zhí)行計(jì)劃生育規(guī)定，采取節(jié)育措施而懷孕進(jìn)行節(jié)育手術(shù)者，假期一般為14天，不享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。沒(méi)有采取節(jié)育避孕措施計(jì)劃外懷孕進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的，休息期間作病假處理。注：未盡事宜參照學(xué)?！蛾P(guān)于計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。喪假：凡喪偶、喪父母（含岳父母、公婆）、喪子女給喪假三天，喪其他親屬給喪假一天，喪假期間不扣滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，超越期限，按事假處理。（4）、作息制度：上班遲到、早退，半小時(shí)以?xún)?nèi)扣2元。中途離校不得超過(guò)1小時(shí)，須向辦公室主任說(shuō)明去向，如未請(qǐng)假擅自離校，一律作曠工處理。超過(guò)1小時(shí)的，作事假半天處理。曠職半天扣發(fā)30元。開(kāi)會(huì)（含周一升國(guó)旗儀式和全校學(xué)生集會(huì)）、學(xué)習(xí)和參加其它集體活動(dòng)，無(wú)故不參加，一次扣發(fā)5元。

3、考“責(zé)”——任課老師（含一線(xiàn)行政領(lǐng)導(dǎo)）（1）不按“三表”上課，擅自調(diào)課，每一次扣發(fā)5元。（2）不備課上課（上課根本不按教案進(jìn)行也視同不備課上課），一次扣發(fā)10元。（3）上課遲到或早退一次，2分鐘內(nèi)扣1元，超過(guò)2分鐘扣3元。（課前5分鐘敲預(yù)備鈴，眼保健操當(dāng)堂教師須按時(shí)到位指導(dǎo)）（4）上課時(shí)在教室內(nèi)，看報(bào)刊雜志（含自考書(shū)），發(fā)現(xiàn)一次扣2元；打盹或擅自離堂，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，。（5）規(guī)定批改作業(yè)不及時(shí)批改，發(fā)現(xiàn)一次扣2元；批改不負(fù)責(zé)任，敷衍了事，發(fā)現(xiàn)一次扣2元。（6）聽(tīng)課未達(dá)到規(guī)定節(jié)數(shù)，每少聽(tīng)一節(jié)扣發(fā)2元。（7）教學(xué)常規(guī)檢查被評(píng)為不及格等次，一次扣發(fā)20元。（8）不及時(shí)完成學(xué)校布置的工作，一次扣發(fā)獎(jiǎng)金5元。（11）學(xué)生出操、集會(huì)、值日、值廚，相關(guān)人員沒(méi)按規(guī)定到位管理，一次扣發(fā)2元。（12）因失職造成學(xué)生傷害事故和保管的財(cái)物失竊或損壞，視其后果輕重，扣發(fā)學(xué)期考核獎(jiǎng)，乃至執(zhí)行有關(guān)的法律法規(guī)。管理人員：（1）教師或有關(guān)部門(mén)提出的修理事項(xiàng)，故意遲延，每一次扣發(fā)責(zé)任人5元。（2）購(gòu)買(mǎi)的教學(xué)用品、藥品等有質(zhì)量問(wèn)題，視情況扣發(fā)責(zé)任人相應(yīng)比例的學(xué)期考核獎(jiǎng)。（3）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)借閱圖書(shū)、查閱資料、師生就醫(yī)、打印材料、報(bào)銷(xiāo)發(fā)票、領(lǐng)取物品等，責(zé)任人擅自離崗，每次扣發(fā)5元。（4）因失職造成保管財(cái)物失竊或發(fā)生其它事故，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失，視其后果輕重，扣發(fā)責(zé)任人相應(yīng)學(xué)期考核獎(jiǎng)，追究有關(guān)人員責(zé)任。（5）食堂工作人員因失職造成安全事故、食物中毒等，視其后果輕重，扣發(fā)學(xué)期考核獎(jiǎng)，并追究其責(zé)任。

（二）教師年度工作考核獎(jiǎng)對(duì)照教師本學(xué)年內(nèi)兩學(xué)期考核等次，按照上級(jí)文件規(guī)定的程序確定教師學(xué)年度考核等次。獎(jiǎng)金按照上級(jí)文件規(guī)定發(fā)放。（三）班級(jí)管理考核獎(jiǎng)依據(jù)班級(jí)管理考核細(xì)則，對(duì)班級(jí)管理工作綜合考核評(píng)分。在年級(jí)或年級(jí)段內(nèi)按照積分高低按照一定比例分三個(gè)等次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)100元，二等獎(jiǎng)60元，三等獎(jiǎng)30元。一等獎(jiǎng)獲得班級(jí)授予“文明班級(jí)”，不再另發(fā)獎(jiǎng)金。綜合各班主任一學(xué)年班級(jí)管理考核情況和個(gè)人相關(guān)情況，評(píng)選學(xué)校優(yōu)秀班主任。被評(píng)為“優(yōu)秀班主任”的班主任獲獎(jiǎng)金100元。（四）教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)校內(nèi)教學(xué)質(zhì)量調(diào)研。一般一學(xué)期進(jìn)行一次調(diào)研。在班內(nèi)平均分居年級(jí)平均分前50%的，分別享受獎(jiǎng)金80元、60元、50元。在學(xué)校平均分班后，教師在所教班級(jí)學(xué)科均分不低于年級(jí)學(xué)科均分3分的情況下可享受教學(xué)基本獎(jiǎng)50元。注：畢業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)另行制定。（五）教師成果獎(jiǎng)：1、教師參加業(yè)務(wù)競(jìng)賽（單項(xiàng)）

級(jí)

別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)大

市

級(jí)20015080市

級(jí)1006040校

級(jí)403020注：綜合性基本功競(jìng)賽獎(jiǎng)金翻番。2、教師論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)（含課題獎(jiǎng)勵(lì)）。按照市局獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行，學(xué)校不另行獎(jiǎng)勵(lì)；未能達(dá)到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的，學(xué)校對(duì)照商定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。教師學(xué)歷培訓(xùn)根據(jù)市局相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

3、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科競(jìng)賽單項(xiàng)獎(jiǎng)：級(jí)

別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)大

市

級(jí)1006040市

級(jí)604020校

級(jí)201510

4、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加藝術(shù)類(lèi)競(jìng)賽單項(xiàng)獎(jiǎng)：級(jí)

別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)大

市

級(jí)1008050市

級(jí)805020校

級(jí)201510注：（1）在教育行政部門(mén)跨級(jí)進(jìn)行的競(jìng)賽活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，降檔次獎(jiǎng)勵(lì)。（2）參加非教育行政部門(mén)組織的競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)，視具體情況臨時(shí)商定。（3）團(tuán)體翻番（翻幾番根據(jù)學(xué)生參賽人數(shù)具體商定）。

5、教師輔導(dǎo)學(xué)生參加體育競(jìng)賽團(tuán)體獎(jiǎng)：名次一二三四五六市級(jí)獎(jiǎng)3002001501008050（六）辦學(xué)成果獎(jiǎng)：學(xué)校條塊工作獲轄市級(jí)及以上榮譽(yù)，全體在職在崗教師按下列標(biāo)準(zhǔn)享受獎(jiǎng)金。級(jí)

別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)

縣