深圳信諾山通信技術(shù)有限公司規(guī)章制度

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------深圳市信諾山通信技術(shù)有限公司《規(guī)章制度》為加強(qiáng)公司的管理，規(guī)范具體的運(yùn)作，在遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《深圳市員工工資支付條例》的相關(guān)法律、法規(guī)、條例的基礎(chǔ)上制定本公司的規(guī)章制度?？傮w原則:公司的管理以提高公司的經(jīng)營效益為目的,

采用必要的行政、經(jīng)濟(jì)手段以增強(qiáng)員工的思想意識，并通過本規(guī)章制度的執(zhí)行對員工在公司的言行進(jìn)行相應(yīng)的約束和規(guī)范,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工和公司的合法權(quán)益。適用范圍和期限:范圍:本《規(guī)章制度》適用于本公司的所有員工，公司其它的針對部門和崗位的各種管理和激勵(lì)制度和流程為本規(guī)章制度的具體補(bǔ)充。期限:自員工填寫入職登記手續(xù)進(jìn)入公司之日起生效到解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同離開公司之日止。變更:公司可根據(jù)公司自身的發(fā)展結(jié)合國家、政府的政策,法規(guī)、條例的變更,對本《規(guī)章制度》內(nèi)容進(jìn)行變更，公司員工可以對《規(guī)章制度》內(nèi)容向公司管理層提出不同意見和建議，公司適當(dāng)采納。本《規(guī)章制度》內(nèi)容變更時(shí)必須全面公告公司員工,公司和員工都可以由此變更而重新要求簽訂雙方的勞動(dòng)合同。登記和聘用：公司崗位聘用實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司的正式員工均應(yīng)與公司簽訂有效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容條款,同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂自簽訂之日起即產(chǎn)生法律效力。員工應(yīng)聘、就職，必須按真實(shí)的情況提供履歷,并出具“學(xué)歷證”、"身份證"、"居住證"或"外來人員務(wù)工證"、"健康證明"、"計(jì)劃生育"（特殊崗位要提供擔(dān)保人正式資料）等證明,如實(shí)填寫公司的《員工登記表》,以確保公司和其他員工的利益。公司可因員工提供虛假的登記信息為理由隨時(shí)解聘該員工。公司對所有新員工按招聘崗位的基本要求進(jìn)行全面考核、擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－3個(gè)月的試用期,試用期內(nèi)若公司發(fā)現(xiàn)員工不符合用工條件，可即時(shí)辭退。在試用期內(nèi),員工享受協(xié)定的試用期待遇。過了試用期的員工,公司將與其及時(shí)簽訂深圳市頒布的《勞動(dòng)用工合同》,享受公司正式員工應(yīng)得待遇。對于在公司上班時(shí)間未滿10個(gè)工作日，而自己提出離開的員工，公司可根據(jù)其試用期的表現(xiàn)和對公司的貢獻(xiàn)程度，以全額試用期待遇的30%、60&、100%三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之一發(fā)放期間薪資。勞動(dòng)合同期滿，公司視生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與員工續(xù)簽、或終止勞動(dòng)合同。員工的權(quán)利和義務(wù)公司員工必須自覺遵守國家相關(guān)的政策、法規(guī)、條例。員工自行承擔(dān)因其個(gè)人違法、違規(guī)所造成的后果和損失。員工必須遵守公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,若員工違反公司的規(guī)章制度,須承擔(dān)公司依規(guī)章制度所作處罰的后果。員工可按國家法規(guī)和本公司的制度規(guī)定，享有勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、工資、福利等各項(xiàng)待遇。員工有依據(jù)國家相關(guān)的政策、法規(guī)、條例和公司規(guī)章制度請假、辭職的權(quán)利。公司可開具合理的公司證明,如收入證明,就職證明等以應(yīng)員工的特殊需要。員工必須樹立“我在公司就職就是來幫助公司提高經(jīng)營效益”的觀念，關(guān)心和維護(hù)公司利益，努力提高思想、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平,盡心盡責(zé)地完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。公司管理人員有對員工的工作進(jìn)度、工作結(jié)果、上班期間精神面貌、工作態(tài)度進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，員工必須籍此改善自己的工作方式和方法。如員工對規(guī)章制度和公司的管理方法有不同意見或建議，可以在遵守既有制度的前提下，向有關(guān)公司相關(guān)管理部門書面提出。員工對管理人員的違法、違規(guī)、違章和失職行為有越級申訴的權(quán)利。員工不得蓄意滋事、聚眾鬧事,不得散布有損公司信譽(yù)的言論，更不得利用公司的各類平臺、資源，做違法、違規(guī)的事情，公司不承擔(dān)由其行為導(dǎo)致的后果，且可以視情節(jié)輕重隨時(shí)解聘該人員，對于情節(jié)嚴(yán)重者，交由司法機(jī)關(guān)處理。服務(wù)規(guī)范:員工應(yīng)該明白自己在和客戶、同事、供應(yīng)商之間都有服務(wù)和被服務(wù)的成分,幫助別人就是幫助自己。員工應(yīng)該積極、主動(dòng)地提高自己的服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)水平。員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛、相互尊重,互相幫助。在和公司內(nèi)外人員的交談溝通時(shí)，應(yīng)音量適中、溫和應(yīng)答，不得大聲喧嘩。外來人員一般安排在公司前廳和會議室接待。遇有外來人員進(jìn)入工作場地公司時(shí)，員工應(yīng)禮貌勸阻。對于確實(shí)因工作需要進(jìn)入公司工作場地的,該人員必須由公司相應(yīng)人員陪同進(jìn)入和離開。對于已離職的公司員工,按外來人員的接待處理。接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲。如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)幫助其接聽，接聽熱情,說話和氣,對重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長，不得無故中途切斷通話。員工愛惜公司財(cái)物，不得損壞公司設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。員工應(yīng)講究衛(wèi)生、在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。遇到監(jiān)督人員指正時(shí)，應(yīng)及時(shí)整理臺面。非特殊需要，員工下班的時(shí)候應(yīng)該將電腦關(guān)機(jī)。最后離開工作區(qū)域的員工應(yīng)該關(guān)空調(diào)、門窗。工作職責(zé)與制度：（一）.工作崗位：每個(gè)員工進(jìn)入公司的時(shí)候，公司將根據(jù)其應(yīng)聘時(shí)的約定安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?。公司可根?jù)該員工的表現(xiàn)，和公司的經(jīng)營需要適時(shí)調(diào)整其崗位。公司可為不同的崗位建立相應(yīng)的考核制度，既定崗位的考核制度為本《規(guī)章制度》的補(bǔ)充。員工應(yīng)熟悉并遵照其崗位所對應(yīng)的工作流程和制度，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成公司組織安排的工作任務(wù)。對于崗位考核達(dá)不到公司標(biāo)準(zhǔn)者，公司有給予教育、評議和調(diào)換崗位的權(quán)利，屢次不達(dá)標(biāo)者，經(jīng)多次警告的前提下，給予解聘處理。作為公司員工,員工有義務(wù)協(xié)助公司提出合理的建議，完善公司相關(guān)制度和流程，提高生產(chǎn)經(jīng)營的狀況。（二）.工作時(shí)間：工作時(shí)間指員工（投資者除外）的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。公司有根據(jù)國家的節(jié)假日和實(shí)際的經(jīng)營需要調(diào)整工作時(shí)間的權(quán)利。公司內(nèi)部的現(xiàn)行工作時(shí)間定為:8:30AM-12:00AM,1:30PM-6:00PM.；一般工作時(shí)間為8小時(shí)/天，每周五天。生產(chǎn)性質(zhì)部門員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度,上下班作息時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)做適當(dāng)調(diào)整，工作時(shí)間為每月22個(gè)工作日,176小時(shí)/月，每月超過176小時(shí)的工時(shí)視為加班工時(shí)，特殊假期和特殊月份視具體情況而定。公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，有權(quán)決定員工加班，員工非特殊情況不得推辭。非經(jīng)公司相關(guān)主管同意的加班不計(jì)加班補(bǔ)償。加班時(shí)間由部門主管填報(bào)。如因特殊的情況,部門主管的加班時(shí)間須經(jīng)其上級經(jīng)理同意,經(jīng)理級別人員沒有加班補(bǔ)償。對有業(yè)績提成和完成開發(fā)有結(jié)案獎(jiǎng)金的員工，自行決定是否延長工作時(shí)間，公司不給予加班工資補(bǔ)貼。（三）.工作紀(jì)律：員工應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間制度,不準(zhǔn)遲到、早退和曠工。工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。如違反紀(jì)律，公司將依規(guī)章對其進(jìn)行處罰。工作時(shí)間管理:非因公司原因（特殊的惡劣天氣原因除外），員工每次遲到不得超過10分鐘，遲到超過10分鐘的按請假半小時(shí)處理。即超過10分鐘而不足30分鐘的,按30分鐘計(jì)算，超過30分鐘不足60分鐘按1小時(shí)計(jì)算，時(shí)間按0.5小時(shí)為單位計(jì)算，以此類推。每月遲到達(dá)到8次以上的或累計(jì)遲到的時(shí)間超過180分鐘的,該員工當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)將被扣除。對于非自身原因?qū)е逻t到的須出具相關(guān)證明，或征得主管的合理同意。上班期間員工應(yīng)在其位、謀其職，在遵照公司相應(yīng)崗位的規(guī)章制度和流程的基礎(chǔ)上，服從公司的工作分配和指揮，明確目標(biāo)和責(zé)任，盡心、盡職、盡力高效地完成所承擔(dān)的工作。在上班工作期間內(nèi)，員工若非工作需要，不準(zhǔn)擅自會客；不得無故離崗、串崗；不應(yīng)消極怠工；不得閑聊、大聲喧嘩、吵鬧，文明辦公,確保辦公環(huán)境的安靜有序。員工不得利用公司資源做與公司工作無關(guān)的私事。在正常工作及加班時(shí)間，員工不得利用電話、手機(jī)、電腦其它工具等做任何與工作無關(guān)的事，例如：進(jìn)行電話聊天、QQ聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等，違反者公司可處以每次100元以內(nèi)的罰款和警告處分，對于在正常工作及加班時(shí)間觀看小說、網(wǎng)絡(luò)影視、玩游戲、炒股等性質(zhì)比較惡劣的,公司將根據(jù)違規(guī)情況處以警告處分和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：第一次100元，第二次200元,第三次以上每次300元。對于違反本紀(jì)律累計(jì)達(dá)6次以上者,公司隨時(shí)可以直接解聘該員工，因此給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任?？记?、請假、放假管理：公司對員工的上班時(shí)間采取考勤制度管理?？记趦?nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公差外出等項(xiàng)目?？记谟涗洠悍补締T工出入公司必須自行按公司的規(guī)定做好考勤登記，考勤員每周一整理、核對上周的考勤記錄。對缺勤的人員，必須自行聲明理由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交財(cái)務(wù)（前臺）作為核發(fā)工資和扣罰款的依據(jù)。對于公司非銷售人員因工作需要得外出辦事的,必須要填寫外出辦事申請條,由其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后生效。若其主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)不在其位,應(yīng)知會并征得該主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出,否則視為私自離崗處理，即便事后解釋通過,仍然給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。員工因個(gè)人原因請事假，須如實(shí)填寫《請假條》寫明原因。生產(chǎn)部門員工請假由部門主管審批。辦公室人員由公司經(jīng)理審批。員工必須按批準(zhǔn)之日期截止前上班，未經(jīng)批準(zhǔn)的超假，按曠工論處。公司原則上同意每個(gè)員工每月可請假一天（可分兩次半天假）而不影響其全勤獎(jiǎng)金。病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、法定節(jié)假日的有關(guān)待遇按《中華人民共和國勞動(dòng)法》執(zhí)行。對于覆蓋國家法定假日的請假，公司將按照扣除相應(yīng)的法定假期后的時(shí)間計(jì)算請假日期。對填寫虛假請假原由者，公司可拒絕其請假要求，并將其不誠實(shí)行為與月表現(xiàn)浮動(dòng)評級工資和年終獎(jiǎng)掛鉤。對因事確實(shí)需要延長請假期限的，請假者須先行征詢公司的同意（生產(chǎn)線員工由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)，其他人須由總經(jīng)理同意），否則視曠工處理。凡未按規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。對無故不請假或未經(jīng)其上級管理人員同意而離開公司超過三天或超假五天者，公司可以視為其自愿與公司自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系,公司不負(fù)責(zé)自其離開公司之日起的一切責(zé)任，但公司保留對其行為給公司造成損失追訴的權(quán)利。凡請假者，在請假期間應(yīng)注意個(gè)人安全，公司不負(fù)責(zé)在此期間請假者的安全責(zé)任。安全制度：(一).人身安全：員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火、逃生措施，不得違章指揮和作業(yè)，避免因采用不恰當(dāng)?shù)姆椒?、?dòng)作或使用不當(dāng)?shù)脑O(shè)備、設(shè)施而導(dǎo)致的人身傷害。公司不承擔(dān)因員工違反安全要求的煮食、用電、用氣（燃?xì)猓?、攀爬等不?guī)范行為所造成的人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失。公司員工在要注意自己的言行，避免和他人發(fā)生沖突所導(dǎo)致的身、心傷害。員工有生理和心理有問題，應(yīng)及時(shí)尋醫(yī)就診；對個(gè)人的人際關(guān)系應(yīng)妥善梳理和解決。需要公司出面解決的，應(yīng)及早提出，公司視具體情況就能力給予適當(dāng)?shù)膸椭?。對員工隱瞞其生理、心理或人際關(guān)系等個(gè)人問題而出現(xiàn)的身、心傷害，公司不承擔(dān)責(zé)任。下班期間員工應(yīng)注意個(gè)人安全，公司不負(fù)責(zé)員工上班時(shí)間之外的安全保障。(二).資訊安全：員工在公司工作期間，利用公司提供的人力、物力、財(cái)力、信息、資料等資源所完成的各項(xiàng)工作成果，諸如：供應(yīng)商或客戶的名稱、地址；涉及的材料、產(chǎn)品的數(shù)量、價(jià)格、交貨時(shí)間、品質(zhì)等資料、信息都為公司所有,屬于公司的資產(chǎn)，員工不能私自享有或?yàn)樽约夯蛩酥\取利益或榮譽(yù)。所有員工不論在職還是離職必須保守本公司的生產(chǎn)、經(jīng)營秘密，任何個(gè)人不得超出業(yè)務(wù)范圍需要將公司的機(jī)密資料、信息泄露給第三方，為公司以外的個(gè)人或組織謀取利益或信譽(yù)。對造成公司經(jīng)營資料、信息泄露、信譽(yù)、財(cái)產(chǎn)損失、供應(yīng)商、客戶流失者，公司給予嚴(yán)重記過處分，要求其賠償損失并保留追訴權(quán)利。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將按其違反商業(yè)秘密保護(hù)、技術(shù)保密、同行競業(yè)等法律、法規(guī)，移交司法機(jī)關(guān)處理。相關(guān)員工須按公司的崗位制度和流程要求將完成的設(shè)計(jì)、工程、采購、生產(chǎn)、銷售、財(cái)務(wù)信息和資料等各項(xiàng)工作成果整理完善并按期全面提交給公司總經(jīng)理做備份。對于沒有如期提交資料的,處以第一次50元的處罰，第二次以上每次100元的罰款和警告處分。對于違反本紀(jì)律累計(jì)達(dá)6次以上者,公司隨時(shí)可以直接解聘該員工，因此給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。員工一旦離職,沒有公司經(jīng)理的同意無權(quán)再查看、使用公司的設(shè)備、資料等資源。在職員工不得為已離職員工提供可利用這類資源的幫助,否則視為泄密處理，公司給予一次500元以上的罰款。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將按其違反商業(yè)秘密保護(hù)、技術(shù)保密等法律、法規(guī)，對其進(jìn)行訴訟。(三).品質(zhì)和交期安全：公司的銷售人員，必須對自己所下的訂單謹(jǐn)慎處理，確保訂單的描述清晰、明了，讓公司的相關(guān)部門有據(jù)可依組織生產(chǎn)。公司的研發(fā)、工程、采購和生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)公司的技術(shù)水平，設(shè)定合理的產(chǎn)品生產(chǎn)流程、工藝要求和品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。生產(chǎn)部門應(yīng)對現(xiàn)場生產(chǎn)全過程采取質(zhì)量管理控制，嚴(yán)格按工藝要求、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)。如發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故和延期交貨事件，相關(guān)工作人員應(yīng)及時(shí)、主動(dòng)協(xié)商解決。責(zé)任人須相應(yīng)承擔(dān)因其工作疏忽而產(chǎn)生的損失。對有意導(dǎo)致公司財(cái)物損失者，公司將嚴(yán)肅處理。(四).財(cái)物安全：本部分制度和公司的《財(cái)務(wù)管理制度》相互補(bǔ)充。凡公司購買、租賃、他人贈送、交付的；或員工在公司工作期間利用公司提供的人力、物力、財(cái)力、信息、資料等資源獲得的資料、材料、貨物、樣品、設(shè)備等都屬于公司的財(cái)產(chǎn)。員工將屬于公司的財(cái)產(chǎn)帶離公司經(jīng)營場所，須事先征得公司同意(由前臺文員登記備案借出,采購價(jià)值超出人民幣500元的貴重財(cái)產(chǎn)須報(bào)經(jīng)理審批)。員工將屬于其他員工的物品帶離公司須征得該員工本人的同意,否則視為偷竊處理。如因此行為給公司或其他員工帶來經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失的，該員工必須按物品的購買原價(jià)承擔(dān)賠償責(zé)任，公司給予嚴(yán)重記過處分。視情節(jié)輕重或?qū)τ谶`反本紀(jì)律累計(jì)達(dá)3次以上者,公司隨時(shí)可以直接解聘該員工。公司外發(fā)的物料、儀器、設(shè)備、貨物和外部訂購或定做的工裝、制具、模具、材料等物品都為公司的資源或財(cái)物，任何個(gè)人不得私自借用、挪用和售賣。相關(guān)人員須及時(shí)做好對這些物品的登記、造冊工作。公司倉庫人員按流程辦理相關(guān)的出入庫手續(xù)，詳細(xì)填寫相關(guān)單證，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后放行，否則視為失職。對所有報(bào)廢品、廢料和包裝棄材等的處理，須經(jīng)公司的經(jīng)理審核簽字，財(cái)務(wù)部門立賬后才能按報(bào)廢品處理后帶出公司，否則視為偷盜處理。工作場所，員工應(yīng)妥善保管好自己的貴重財(cái)務(wù)，以免人多手雜而丟失。對于員工因不盡責(zé)任、過失或故意造成公司、其他員工財(cái)產(chǎn)意外損失者，公司將追究其責(zé)任，視具體情況酌情給予處罰，嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。薪資管理：公司根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，對員工實(shí)行最低工資保障制度。員工有權(quán)利依據(jù)自己的勞動(dòng)付出，按時(shí)獲得相應(yīng)的報(bào)酬。(一).工資構(gòu)成:員工工資基本遵循基礎(chǔ)保障工資+崗位基本工資+激勵(lì)性工資的構(gòu)成原則。崗位基本工資和激勵(lì)性工資隨工作成效考評而定。員工的工資結(jié)構(gòu)為:基礎(chǔ)保障工資+崗位基本工資+績效工資（業(yè)績提成）+加班工資+獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)助、補(bǔ)貼-社會和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)-處罰款項(xiàng)-某些個(gè)人費(fèi)用。公司與員工雙方在員工入職約定工資，公司有權(quán)根據(jù)不同的崗位和員工的就職表現(xiàn)，不時(shí)調(diào)整員工的工資的構(gòu)成比例和數(shù)值。最低工資不得低于當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)保障工資:公司采取兩種標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)線一般員工和辦公室員工。產(chǎn)線員工的基礎(chǔ)保障工資為500元/月。辦公室員工的基礎(chǔ)保障工資為800元/月。崗位基本工資：員工對能基本完成企業(yè)賦予的崗位工作而領(lǐng)取的報(bào)酬，為鼓勵(lì)員工的長期穩(wěn)定性，這部分的工資可隨員工在企業(yè)的連續(xù)就職時(shí)間而以半年為期來調(diào)整：以入職時(shí)間起計(jì)算每半年增加一個(gè)崗位級別，最多為10個(gè)級別。與此同時(shí)，績效考核的結(jié)果會影響崗位基本工資：上調(diào)：如果員工的績效表現(xiàn)突出，給企業(yè)產(chǎn)生比較好的效益，管理層可根據(jù)其最近一個(gè)季度的實(shí)際表現(xiàn)(其績效平均等級為8級或以上)將其崗位等級上調(diào)一級，于次月開始生效。上調(diào)后最低的維持周期是一個(gè)季度。上調(diào)次數(shù)暫時(shí)不做限制，可連續(xù)調(diào)整。如果該員工的成績突出，對企業(yè)的持續(xù)貢獻(xiàn)巨大，可一次多級往上調(diào)整。下調(diào)：反之，管理層可根據(jù)其最近一個(gè)季度的實(shí)際表現(xiàn)(績效等級連續(xù)為5級或以下)將崗位等級下調(diào)一級，于次月開始生效。下調(diào)后最低的維持周期是一個(gè)季度。如果該員工的成績拙劣，給企業(yè)造成的損失較大，可一次多級往下調(diào)整。下調(diào)等級幅度以該員工的總體工資收入不低于深圳市政府的要求為底線。維持：如果員工的績效評分等級維持在每季度平均6~7級之間，則崗位等級維持不變。崗位變動(dòng)：對于連續(xù)下調(diào)3次以上的員工，公司有權(quán)對其進(jìn)行崗位調(diào)整，或進(jìn)行辭退。變動(dòng)后的工資按新崗位的定級而定?？冃ЧべY（業(yè)績提成）：公司根據(jù)員工的崗位職責(zé)要求，視其對公司的貢獻(xiàn)程度，由其上級管理者每個(gè)月對該員工進(jìn)行當(dāng)月的績效考核，考核員工的工作技能、工作業(yè)績和勞動(dòng)成果是否和其就職的崗位匹配或超出崗位的基本要求，根據(jù)績效考核結(jié)果給予相應(yīng)的打分、評級。績效考核級別分為十個(gè)等級。員工根據(jù)所評等級獲得相應(yīng)的績效工資。獎(jiǎng)金：公司可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和員工的期間表現(xiàn)，確定員工的季度獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金。對于總體的上調(diào)級別減下調(diào)級別到達(dá)8級或以上者，在達(dá)到之年可參與公司的當(dāng)年的利潤分紅。福利補(bǔ)助、補(bǔ)貼組成為:伙食補(bǔ)助+住房補(bǔ)助+電話補(bǔ)助+水電補(bǔ)助+交通補(bǔ)助+出差補(bǔ)助等。加班工資：指一般崗位員工超出前述正常工作時(shí)間外的勞動(dòng)補(bǔ)償。社會和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi):公司將按照國家和省市有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司情況與個(gè)人的意愿，為已過試用期的員工相應(yīng)購買的社會和醫(yī)療保險(xiǎn)，這里的社保和醫(yī)保費(fèi)用是指由個(gè)人承擔(dān)的部分。處罰款項(xiàng):員工因違反公司的規(guī)章制度,而受到公司處罰的罰款.某些個(gè)人費(fèi)用：諸如水費(fèi)、電費(fèi)等。(二).概念解釋:伙食補(bǔ)助:是指公司因不能為提供員工提供伙食所采取的補(bǔ)助。住房補(bǔ)助:是指公司對沒有享受公司所提供的住房而因此提供的住宿補(bǔ)助,公司可以結(jié)合公司的能力對不同的崗位或?yàn)楣咀龀龅牟煌暙I(xiàn)的員工采取不同的補(bǔ)助金額。交通補(bǔ)助:是指公司對沒有在公司提供的住宿場所住宿的員工所采取交通費(fèi)用補(bǔ)助,公司可以結(jié)合公司的能力，適當(dāng)?shù)貙ο嚓P(guān)員工給予的補(bǔ)助。出差補(bǔ)助:是指公司對出差到深圳之外,出差時(shí)間超過一天的員工所給予的不同額度的差旅補(bǔ)助。具體見《差旅管理制度》業(yè)績提成:主要是供研發(fā)人員和銷售人員的業(yè)績考核計(jì)算用,相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)見《開發(fā)人員激勵(lì)制度》，《業(yè)務(wù)人員激勵(lì)制度》。全勤獎(jiǎng):當(dāng)員工出勤時(shí)間到達(dá)公司的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)可以享受的對應(yīng)崗位的出勤獎(jiǎng)。特殊任務(wù)獎(jiǎng):公司針對某些經(jīng)營任務(wù)、項(xiàng)目采取經(jīng)一定程序考核達(dá)標(biāo)時(shí)所給予的獎(jiǎng)勵(lì)。水電補(bǔ)助:公司給予住宿的員工定額的的水電費(fèi)補(bǔ)助,每月補(bǔ)貼人民幣20元，超出部分由個(gè)人承擔(dān).公司將超出部分按各宿舍住宿個(gè)人均攤方式從次月的工資里扣除。(三).工資的計(jì)算和發(fā)放:工資的計(jì)算:員工的薪資在每月的15日前由公司財(cái)務(wù)人員對上一個(gè)月的薪資按照上述的薪資構(gòu)成,結(jié)合其工作時(shí)間和工作表現(xiàn)考核進(jìn)行核算,并由總經(jīng)理簽字通過。對于員工在領(lǐng)取薪資后發(fā)現(xiàn)計(jì)算有誤的,可以向財(cái)務(wù)人員提出異議,經(jīng)財(cái)務(wù)人員核實(shí)后在下一次發(fā)放薪資時(shí)給予補(bǔ)足。一般情況下，試用期總薪資比正常情況少10%，具體在崗位工資上體現(xiàn)。工資的發(fā)放:每月員工工資將于次月十五日左右以銀行卡轉(zhuǎn)帳方式劃轉(zhuǎn)到個(gè)人所屬的銀行帳號。財(cái)務(wù)管理：具體見公司的《財(cái)務(wù)管理制度》。住宿管理：公司根據(jù)實(shí)際的經(jīng)營情況，為部分員工提供公司承租的宿舍以供住宿。公司可根據(jù)經(jīng)營需要對宿舍的住宿床位進(jìn)行調(diào)整，員工須配合公司及時(shí)調(diào)整床位。入住公司承租的宿舍內(nèi)的員工必須團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助,員工應(yīng)愛護(hù)公物，不得長期獨(dú)自占用宿舍內(nèi)共用資源。員工應(yīng)妥善保管個(gè)人的財(cái)物，自行負(fù)責(zé)因保管不善所導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失。非本公司人員（包括已辭職的員工）不得在宿舍內(nèi)留宿，特殊情況得事先經(jīng)該宿舍所有員工的書面同意和公司相關(guān)管理人員同意后方可；若有任何不當(dāng)事情發(fā)生，留人住宿的員工應(yīng)承擔(dān)所有責(zé)任。鑒于已經(jīng)出現(xiàn)的危險(xiǎn)情況，在不違背公司所在工業(yè)區(qū)管理制度的前提下，公司嚴(yán)禁員工宿舍中生火或用大功率用電設(shè)備（1000W以上功率）煮食、取暖、干衣服等。公司原則上僅同意員工可以在宿舍房中的廚房內(nèi)以安全的方式煮開水，和使用一些低功率的用電設(shè)備。若員工違規(guī)使用相關(guān)設(shè)備，則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司可收繳其設(shè)備并處于罰款，第一次為200元；第二次為500元；第三次為500元，因?yàn)樵搯T工有危害公共安全的問題，公司可直接辭退員工。若員工辭工，必須在進(jìn)行辭工交接時(shí)交還宿舍的鑰匙并帶走僅屬于自身的個(gè)人物品。違規(guī)處罰：對于違反本規(guī)章制度的，公司會視情節(jié)輕重給予警告、記過和罰款、解聘處理。情節(jié)嚴(yán)重導(dǎo)致公司重大損失或構(gòu)成犯罪的，由公司報(bào)司法機(jī)關(guān)處理。辭職、解聘管理：試用期內(nèi)的員工，試用期內(nèi)若公司發(fā)現(xiàn)員工不符合用工條件，可即時(shí)辭退。員工要求辭職，須提前一個(gè)月提出申請（員工或其家人有意外和重疾除外），如實(shí)填寫《員工離職表》，報(bào)公司經(jīng)理核批后方開始生效。在正式辭職手續(xù)交接完成離開公司前，員工應(yīng)遵守相應(yīng)的公司規(guī)章制度。對沒有按要求提出申請