工作證明書（匯編12篇）

工作證明書（匯編12篇）工作證明書第1篇

現(xiàn)有_______同志（_______從業(yè)資格證書檔案號(hào)為：_____________________）于_______年_______月起正式與我單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，并自_______年_______月起在我單位______________崗位從事________工作。

_______同志實(shí)習(xí)期為____個(gè)月。_______同志工作積極主動(dòng)、高效，學(xué)習(xí)認(rèn)真，待人誠(chéng)懇，能夠做到服從指揮、認(rèn)真聽取老同志的指導(dǎo)，不怕苦、不怕累，表現(xiàn)有較強(qiáng)的求知欲，積極觀察、體驗(yàn)、思考，并能夠靈活運(yùn)用自己的知識(shí)解決工作中遇到的實(shí)實(shí)際問題。

單位組織機(jī)構(gòu)代碼為：____________。

特此證明。

證明單位（公章）：____________

單位負(fù)責(zé)人蓋章：___________

工作證明書第2篇

茲有我單位員工___________，性別___________，身份證號(hào)為______________________，現(xiàn)任本單位職務(wù)為___________，綜合月收入為___________(其中工資收入為___________元，其它收入為___________元)，我單位愿意承擔(dān)本收入證明內(nèi)容不實(shí)的法律責(zé)任。

特此證明

(公章)

___________年___________月___________日

工作證明書第3篇

職位說(shuō)明書：人力資源總監(jiān)

職務(wù)名稱：人力資源總監(jiān)

直接上級(jí):總經(jīng)理

直接下級(jí)：人力資源部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理

本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才

工作責(zé)任：

一、業(yè)務(wù)職責(zé)

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

10、代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

二、管理職責(zé)

1、組織建設(shè)

(1)、參與討論-公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu);

(2)、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu);

(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認(rèn)。

b、面試

(1)、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試;

(2)、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定;

(3)、組織參與面試的人員。

c、不合格員工處理

(1)、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓(xùn)

(1)、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。

4、績(jī)效考評(píng)

(1)、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法;

(3)、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。

5、工作溝通

(1)、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí);

(2)、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

(3)、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

6、激勵(lì)

(1)、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn);

(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。

7、經(jīng)費(fèi)審核與控制

(1)、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性;

(2)、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

8、工作報(bào)告

(1)定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

(1)、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作;

(2)、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率;

(3)、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。

證明

王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

，月薪xxxx人民幣。特此證明。

xxxxxx公司(公司蓋章)。

工作證明書第4篇

茲有我單位____（姓名）_________（護(hù)照號(hào)碼）申請(qǐng)前往貴國(guó)旅行。____為我單位____（職務(wù)），____（年/月）進(jìn)入我單位，為單位服務(wù)____年，年收入____元。我單位同意____（申請(qǐng)人）于____（月/日）至____（月/日）期間休假，在貴國(guó)期間一切費(fèi)用（包括機(jī)票、住宿、醫(yī)療保險(xiǎn)及其他費(fèi)用）將由其本人承擔(dān)。___（申請(qǐng)人姓名）在旅行結(jié)束后，將按時(shí)回國(guó)，繼續(xù)為我公司服務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)簽名：

單位名稱（并蓋公章）：

單位電話：

工作證明書第5篇

茲有我單位________(身份證號(hào):_____________________)在___________________部門,從事____________________工作已有___________年,特此證明!

單位名稱:__________________________

日期:________________________

(加蓋單位公章)

工作證明書第6篇

茲證明，本單位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份證號(hào)：_________________________________。

于________年____月____日至________，在____________________________單位從事_____________工作。

以上經(jīng)歷表明該同志已經(jīng)具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

特此證明！

單位蓋章：

填表人簽名：

填表日期：

工作證明書第7篇

茲有我單位員工_________，身份證號(hào)____________________________，在我單位工作____年，現(xiàn)任職________，其中底薪銀行代發(fā)________，績(jī)效獎(jiǎng)金現(xiàn)金發(fā)放_(tái)______，合計(jì)月均收入_____，

現(xiàn)住地址：______________________________________。

特此證明！

單位名稱（公章）蓋章：_______________

經(jīng)辦人：_______________________________

_________年______月______日

工作證明書第8篇

甲方：(單位名稱)乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方xxxxxxxx(部門)的.xxxxxxx(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：甲方代表簽字：

公司名稱(公章)

20xx年xx月xx日

工作證明書第9篇

工作證明

XX有限公司成立于1995年，注冊(cè)資金為人民幣貳仟萬(wàn)元。公司的經(jīng)營(yíng)范圍主要包括XX。

XX先生于1995年加入我公司，后因工作業(yè)績(jī)突出，被提升為XX，負(fù)責(zé)XX。

XX先生工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為我公司開發(fā)了廣闊的市場(chǎng)，使公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占據(jù)了一席之地。公司給予XX的年薪為人民幣4.8萬(wàn)元，其個(gè)人所得稅由我公司代扣代繳。

XX先生為了將來(lái)在國(guó)內(nèi)有更好的發(fā)展，決定赴英國(guó)留學(xué)深造，我公司也十分需要高素質(zhì)的管理人才，所以我們十分贊同其留學(xué)計(jì)劃并真誠(chéng)歡迎。

XX先生學(xué)成回國(guó)后能繼續(xù)在我公司從事工作。

如有進(jìn)一步需要，歡迎與我公司取得聯(lián)系。

特此證明。

總經(jīng)理：

XX有限公司

年月日

工作證明書第10篇

姓名：__________

性別：__________

出生年月日：__________

工作單位：__________

職務(wù)：__________

何年何月任現(xiàn)職：__________

單位電話：__________

該同志將參加由__________赴__________進(jìn)行商務(wù)考察和洽談活動(dòng)。

特此證明。

(公司章)

__________年__________月__________日

工作證明書第11篇

中國(guó)________銀行：

茲證明______系本單位職工，性別____，____婚（已婚/未婚），______（有子女/無(wú)子女）；身份證號(hào)碼__________，居住地址______________，自____年月至今在我單位工作，任________職務(wù)，已獲得________職稱。勞動(dòng)用工形式屬于________，固定月工資為人民幣（大寫）__________元；獎(jiǎng)金等其他收入年平均人民幣（大寫）__________元；平均全年總收入人民幣（大寫）__________元。

以上情況真實(shí)無(wú)誤，我單位對(duì)此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

特此證明。

單位公章

_____年_____月_____日

工作證明書第12篇

茲證明________