2023年江西省公務(wù)員考試申論試卷參考范文

給人轉(zhuǎn)變將來(lái)的力氣(一)請(qǐng)依據(jù)給定資料，歸納概括“以房養(yǎng)老”難以推行的緣由。(30分)300字?！緟⒖即鸢浮俊耙苑筐B(yǎng)老”模式在推廣的過(guò)程中受到了民眾觀念、政策等;缺乏法律及監(jiān)管等配套措施。二、市場(chǎng)缺乏風(fēng)險(xiǎn)化解機(jī)制，房?jī)r(jià)穩(wěn)定預(yù)期低，投資風(fēng)險(xiǎn)大。三、受傳統(tǒng)繼承及“養(yǎng)兒防老”等觀念的影響，大局部老人不情愿將房產(chǎn)進(jìn)展抵押。四、機(jī)構(gòu)及落后的養(yǎng)老效勞現(xiàn)狀，引發(fā)了民眾“有錢也不能養(yǎng)老”的導(dǎo)致金融保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)難以操作該模式。六、城鎮(zhèn)住宅用地使用70七、社保領(lǐng)域存在的不公正現(xiàn)象導(dǎo)致民眾對(duì)該政策的理解存(288字)(二)給定資料78中談到了農(nóng)村養(yǎng)老中涌出的一種型模式，請(qǐng)依據(jù)給定資料，談?wù)勅绾胃玫赝茝V這種養(yǎng)老模式。(30給人轉(zhuǎn)變將來(lái)的力氣分)350字。【參考答案】這兩則資料中談到了農(nóng)村互助養(yǎng)老模式。該模式依托村民自治和集體經(jīng)濟(jì)，在農(nóng)村社區(qū)中心或較大的建制村進(jìn)展以“村級(jí)主辦、自助效勞、政府支持”的互助式養(yǎng)老院，以解決農(nóng)村養(yǎng)老問(wèn)題，是介于專業(yè)化社會(huì)養(yǎng)老與傳統(tǒng)居家養(yǎng)老之間的一種模式。該模式的推廣要留意：一、敬重老年人主體地位，要以完善的治理、優(yōu)質(zhì)的效勞、有效的宣傳來(lái)吸引老人主動(dòng)參加互助村民、公益慈善等民間力氣，并樂(lè)觀探究農(nóng)村土地收益的模式，實(shí)現(xiàn)資金來(lái)源的多樣化和持續(xù)化。三、樂(lè)觀搭建平臺(tái)，建立城鄉(xiāng)、興旺地區(qū)和欠興旺地區(qū)之間的協(xié)作機(jī)制，通過(guò)對(duì)口支援、調(diào)動(dòng)城市閑置人力資源等方式不斷提高農(nóng)村養(yǎng)老服務(wù)水平。四、充分利用村委會(huì)、衛(wèi)生所等現(xiàn)有公共場(chǎng)所，避免鋪張資源。(325字)給人轉(zhuǎn)變將來(lái)的力氣(三)請(qǐng)依據(jù)給定資料，談?wù)勀銓?duì)“養(yǎng)老金并軌試點(diǎn)工作五年無(wú)進(jìn)展”這一現(xiàn)象的看法。(30分)350字?！緟⒖即鸢浮吭谖覈?guó)，企業(yè)員工、機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位人員退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金額度不同，后者比前者高出假設(shè)干倍。國(guó)家開展了“養(yǎng)老金并軌試點(diǎn)工作”以實(shí)現(xiàn)二者的統(tǒng)一，但工作開展五年來(lái)，幾乎沒(méi)有任何進(jìn)展?！梆B(yǎng)老金并軌試點(diǎn)工作五年無(wú)進(jìn)展”，一方面是由于受到歷史遺留問(wèn)題的影響：打算經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)，由于缺乏制度設(shè)計(jì)導(dǎo)致養(yǎng)老制度碎片化阻礙了改革。但更大的現(xiàn)實(shí)障礙：利益糾葛，機(jī)關(guān)及事業(yè)單位不愿降低自身養(yǎng)老金，致使改革受阻，但政府又沒(méi)有提出具體措施及明確的時(shí)間表，改革并未落到實(shí)處如不改革，會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定及政府公信力，會(huì)導(dǎo)致我國(guó)養(yǎng)老逐步推動(dòng)并軌。(335字)給人轉(zhuǎn)變將來(lái)的力氣(四)“制度安排嚴(yán)峻缺失時(shí)，有份保障是最突出的需求;制度;待遇到達(dá)根本認(rèn)真思考公眾到底在期盼什么，并以“期盼”為題，寫一篇談?wù)撐摹?60分)要求：自選角度，立意明確;不脫離“給定資料”;可以針對(duì)資料中的某個(gè)問(wèn)題，也可以結(jié)合全篇資料，進(jìn)展論述;4.800～1000字?！緟⒖祭摹科谂?/p>

給人轉(zhuǎn)變將來(lái)的力氣2008年，山西、上海、浙江、廣東、重慶5個(gè)省市啟動(dòng)了事業(yè)單位養(yǎng)老金改革試點(diǎn)工作，廣受社會(huì)輿論質(zhì)疑的“養(yǎng)老金雙軌制”的“并軌”最終讓民眾看到了期望。然而，依據(jù)最報(bào)道，五年過(guò)去，該工作除了在廣東“破冰”外，在其余各地均未獲得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。多年來(lái)事業(yè)單位始終靠財(cái)政供給，致使財(cái)政不堪重負(fù)，也成為改革進(jìn)程中的巨大不公正。但是，任何改革都是一種利益盡最大努力減輕陣痛，削減沖突，是事業(yè)單位養(yǎng)老改革應(yīng)秉承的根本原則，而兼顧公正則是改革平穩(wěn)推動(dòng)的必要前提。所謂小公正，就是將事業(yè)單位養(yǎng)老金“置身于”公務(wù)員退休金和社會(huì)平均養(yǎng)老金的范圍中進(jìn)展比照。最數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)的月人均養(yǎng)老金1080元，這主要是企業(yè)退休職工的水平，公務(wù)員退休金起碼是這3倍以上，事業(yè)單位養(yǎng)老金根本是仿照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)的，假設(shè)完全依據(jù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，意味著給人轉(zhuǎn)變將來(lái)的力氣所謂大公正，就是著眼于社會(huì)公正，逐步將公務(wù)員納入社會(huì)退休金統(tǒng)籌。公務(wù)員退休金大大高于企業(yè)職工，這是最大的不公，群眾意見很大。近年來(lái)，政府始終在提倡“要以人民群眾滿足不滿足、快活不快活、同意不同意”作為檢驗(yàn)工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)證明，對(duì)養(yǎng)老金中存在的不公，人民遞減公務(wù)員退休金，起碼要封頂，另一方面大幅增加企業(yè)人就不會(huì)有太大意見。近年來(lái)，公眾對(duì)社保改革急