績效考核與工齡

工齡績效超市關(guān)于員工績效考核新辦法的通知工資是員工衡量自身價值的尺度，為了更公平、合理的體現(xiàn)出員工工資與績效相匹配，最大程度的挖掘員工的潛能和工作積極性，徹底打破平均分配、吃大鍋飯的不科學(xué)的工資分配方法，公司通過一段時間的發(fā)展和完善，原制定的員工穩(wěn)定獎已不能滿足公司人力資源的發(fā)展需求，經(jīng)本公司領(lǐng)班以上管理層反復(fù)研究一致決定，取消原執(zhí)行的員工穩(wěn)定獎制度，重新制定出員工績效獎勵辦法，具體方案如下：工齡工資核定新辦法：1．0——3個月內(nèi)工齡工資為每月0元(根據(jù)表現(xiàn)可適當(dāng)調(diào)整)2．3——6個月內(nèi)工齡工資每月為10元3．6——9個月內(nèi)工齡工資每月為15元4．9——12個月內(nèi)工齡工資每月為25元5．12——15個月內(nèi)工齡工資每月為35元6．15——18個月內(nèi)工齡工資每月為50元7．18——21個月內(nèi)工齡工資每月為60元8．21——24個月內(nèi)工齡工資每月為70元9．工齡滿2年后工齡工資每月為100元以上工齡不足整月按四舍五入以整月計算。截止09年3月1日所有員工取消原來穩(wěn)定獎規(guī)定，按以下辦法執(zhí)行。08年3已領(lǐng)取滿半年400元穩(wěn)定獎的在職員工，按入職6個月后的實際天數(shù)截止2009年2月28日核算,3月5日一次性補清.評定對象：入職滿1月以上的員工評定方法：以表格形式由評定人員認(rèn)真填寫，累加出各評定人員給出本員工得分，再按占比計算出實際得分，然后把各評定人員給出的實際得分累加，即可得出本員工的最終得分。評定期限及執(zhí)行方法：每隔3個月評定一次。評定標(biāo)準(zhǔn)以本員工前三個月表現(xiàn)為基礎(chǔ)，評出成績得分體現(xiàn)在下3個月工資內(nèi)。原則上每一條不存在滿分。每得分1分等于人民幣1元，加在本員工底工資內(nèi)，次月5日按時發(fā)放。春節(jié)前一個月所得獎金、工齡工資、業(yè)績獎推至春節(jié)后第一個月一起發(fā)放。每次評定出得分為第一名、第二名為評定的本季度優(yōu)秀員工，第一名獎勵200元，第二名獎勵100元。參與評定人員及占比：總經(jīng)理評分占總分的30%總經(jīng)理助理評分占總分的21%店長評分占總分的29%本部門主管評分占總分的12%本部門領(lǐng)班評分占總分的8%以上評分人員評分要求為公平、公正，對事不對人，平時多觀察員工的工作情況，多接觸員工，不徇私舞弊，不參雜個人感情，嚴(yán)格使用好手中的權(quán)利，對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，如對評比的個別員工情況不清楚，可以棄權(quán)，所棄評分占比加在其它熟悉情況的評定人員手中，領(lǐng)班本人不參與本人評分。評定標(biāo)準(zhǔn)及各標(biāo)準(zhǔn)最高得分（總分150分）考勤：滿分20分被評定者前三個月無遲到、早退、礦工，每月請假不超過3天（除婚假、喪假、縣級醫(yī)院出具的病假證明外），每月調(diào)班不超過2次（須店長以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意且保證就餐時間不超過1小時）者得20分，反之酌情扣分。遲到、早退一次扣3分礦工一次扣20分請假超一天扣3分以上扣分如出現(xiàn)負(fù)數(shù)得分為0店內(nèi)紀(jì)律遵守：滿分為20分不扎堆聊天，嬉戲打鬧注重儀容儀表，注意個人衛(wèi)生不做與工作無關(guān)的事，上班進入正常工作狀態(tài)下班按要求進行自檢，不帶打卡無事不在收貨區(qū)、倉庫、超市外場、辦公室逗留、打鬧,其它按店內(nèi)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行，反之酌情扣分。工作執(zhí)行力：滿分10分領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及時、認(rèn)真的完成滿10分，反之酌情扣分。團隊精神和協(xié)作能力：滿分10分例如收擺外場（偷懶、不積極一次扣分10分），陳列堆頭，開會，一起吃飯，春游和對超市形象的維護等一些集體性的工作或活動都能積極主動的參加，并出謀劃策，很有激情者得滿分，否則視其表現(xiàn)酌情扣分。道德品質(zhì)：滿分為5分對領(lǐng)導(dǎo)、同事有禮貌，互相關(guān)心幫助，不計較個人得失，反之酌情扣分。對顧客的服務(wù)態(tài)度：滿分25分。對顧客主動服務(wù)，熱情周到得滿分，視其服務(wù)情況酌情扣分。工作能力：總分30分。對本崗位業(yè)務(wù)比較熟悉，能主動做事且靈活，肯動腦筋，能抓住顧客心理，做好銷售工作，盡最大能力為公司創(chuàng)造業(yè)績，懂得超市經(jīng)營、管理要求得滿分，視其工作能