骨干教師考核辦法

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------閆馬小學2010-2011學年度第一學期骨干教師考核辦法閆馬小學2010-2011學年度第一學期骨干教師考核辦法為培養(yǎng)一只素質優(yōu)良、數量充足的骨干教師（含學科帶頭人、教學能手）隊伍，加強對骨干教師的培養(yǎng)管理，充分發(fā)揮他們在教學中的模范帶動作用，帶動影響全體教師提高教育教學質量，全面實施素質教育，使我校教育教學工作再上一個新臺階。根據縣教研室教學管理規(guī)范要求及有關骨干教師管理之規(guī)定，特制定閆馬小學骨干教師考核辦法。一、師德（20分）1.模范地遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，能在學校中起到模范帶頭作用。2.遵法守紀，能嚴格執(zhí)行學校及上級的各種規(guī)章制度。（此項根據教職工考核辦法加、減分）二、業(yè)務能力（20分）1.不斷加強理論學習，提高教學業(yè)務素質。學期內組織一次現(xiàn)代教育理論講座。（根據效果記10、7、5、2分）2.學期內保證帶好一個幫扶對象，且能保證其教學質量提高。（幫扶對象教學成績每提高1%記1分，每降低1%扣1分?？弁?0分為止）。三、教育科研（20分）1.學期內至少有一篇教學論文在縣級以上刊物發(fā)表或獲獎。（完成任務得10分，且每多發(fā)表一篇加5分，完不成扣10分。）2.積極主動參加各項教研活動，勇于承擔教改課題，大膽接受教研任務，承擔的課題成果獲獎或受到好評。（10分）三、教學成績（40分）骨干教師所任學科教學成績每提高1%記3分，每降低1%扣3分。四、待遇落實1、學校將為骨干教師的鍛煉和成長創(chuàng)造和提供良好的環(huán)境和條件。2、為骨干教師業(yè)務進修、外出參觀學習提供目標和必要的物質條件，各項培訓活動骨干教師優(yōu)先參加。3、對在教育教學工作中成績顯著的骨干教師，年度考核優(yōu)先被評為“優(yōu)秀”等級。4、對在教研工作中，工作成績突出，為學校爭得榮譽的骨干教師，學校將根據實際，按工作成績給予精神和物質獎勵。5、對在各項考核中成績優(yōu)秀，認真履行其職責的骨干教師，學校將逐級推薦為上一級的骨干教師，并優(yōu)先推薦“先進教育工作者”，同時上報上級教育部門批準提到領導崗位。6、對考核合格的骨干教師，經校委會審定可連任。7、對骨干教師的各項教學工作提出確的具體要求，對完不成或達不到要求的，取消相應的稱號。8、骨干教師考核成績達90分，期末綜合考核加4分，并獎勵金額50