公司勞工政策手冊(cè)

# 101 101 MOLTEN人力資源管理程序文件文件號(hào)HRMS-01版號(hào)1.0生效日期文件名公司勞工政策頁(yè)碼第10頁(yè)共12頁(yè)為成員的共同利益而進(jìn)行活動(dòng)的集體權(quán)利.二、本公司將尊重、保護(hù)每位員工參加和組織他們自主決定和共同商議的社團(tuán)的合法權(quán)利，為所有員工營(yíng)造一個(gè)沒(méi)有任何形式的騷擾、虐待與歧視的環(huán)境。三、在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí),公司協(xié)助所有員工通過(guò)類(lèi)似渠道獲取獨(dú)立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。公司將保證此類(lèi)員工代表不受歧視并可在工作地點(diǎn)與其所代表的員工保持接觸。四、社團(tuán)成員在公司所給予之福利待遇、晉升機(jī)會(huì)方面享有與非社團(tuán)成員同等之機(jī)會(huì)。公司將不依據(jù)其是否是社團(tuán)成員身份而決定其升職或加薪,也不可因此而中止與其勞動(dòng)雇傭關(guān)系。第五部分.無(wú)報(bào)復(fù)政策一、工廠允許工人與經(jīng)授權(quán)的訪客自由交談。工廠不會(huì)因其談?wù)摴S狀況而處罰或懲罰工人.二、工廠建立公開(kāi)保密的報(bào)告渠道,讓工人投訴、提意見(jiàn)和建議,鼓勵(lì)工人使用這些渠道。管理層收到工人MOLTEN人力資源管理程序文件文件號(hào)HRMS-01版號(hào)1.0生效日期文件名公司勞工政策頁(yè)碼第11頁(yè)共12頁(yè)投訴、意見(jiàn)和建議后的適當(dāng)時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)，而無(wú)論提出的投訴、意見(jiàn)和建議是否嚴(yán)重。提供雙向溝通是表明管理層對(duì)無(wú)報(bào)復(fù)制度承諾的第一步。三、工廠建立無(wú)報(bào)復(fù)制度,明確指出對(duì)于工人真誠(chéng)向管理層反映問(wèn)題或提出建議或提出建議或在審核工廠過(guò)程中參加工人訪談,不會(huì)產(chǎn)生不良后果,工廠不會(huì)歧視他們，也不會(huì)給予他們不公平對(duì)待.歧視或不公平對(duì)待包括但不限于失去工作、失去晉升的機(jī)會(huì),工作分配上的歧視、工作重新分配上的歧視及由于審核時(shí)參加訪談而失去工資或其他福利。四、無(wú)報(bào)復(fù)制度由工廠高層簽署發(fā)布，張貼于工廠的顯著位置，如在意見(jiàn)箱旁邊和公告欄上，還應(yīng)在公司員工手冊(cè)和規(guī)章制度中說(shuō)明此制度.五、向公司全體員工及管理人員口頭傳達(dá)此制度。六、此制度包含管理人員與員工報(bào)復(fù)同事投訴或與審核員交談而受到懲戒的程序。工廠管理層應(yīng)正確改善報(bào)復(fù)實(shí)例以保護(hù)工人能夠反映問(wèn)題。表1.未成年工登記表姓名出生年月性別家庭住址名族

MOLTEN人力資源管理程序文件文件號(hào)HRMS-01版號(hào)1.0生效日期文件名公司勞工政策頁(yè)碼第12頁(yè)共12頁(yè)聯(lián)系方式監(jiān)護(hù)人聯(lián)系方式1監(jiān)護(hù)人聯(lián)系方式2工作場(chǎng)所有毒有害場(chǎng)所口是加班或夜班口是口否口否個(gè)人受教育經(jīng)歷：個(gè)人工作經(jīng)歷：備注：以上內(nèi)容已如實(shí)填