幼兒園常用表格模板

Y——1新生入園前健康及飲食調查表幼兒姓名__________出生年月____________性別______班級__________填表日期____________出生情況曾患病情況傳染病接觸情況進餐情況足月哮喘甲肝挑食順產(chǎn)氣管炎乙肝偏好何種食物難產(chǎn)肺炎結核病食量大胎吸癲癇腮腺炎食量小產(chǎn)鉗高燒抽筋水痘食量適中破腹產(chǎn)習慣性脫臼痢疾完全獨立進餐窒息傳染病其它偶爾獨立進餐出生體重其他疾病體質情況完全要人喂出生身長有無過敏史對何種食物過敏出生評分家庭成員及帶養(yǎng)情況家庭環(huán)境及有無特殊情況Y——2飲食情況葷菜類喜歡不喜歡蔬菜類喜歡不喜歡豆制品喜歡不喜歡面食類喜歡不喜歡雞青菜豆腐肉包子鴨芹菜白干菜包子魚西紅柿香干糖三角蝦茄子豆腐果豆沙包雞蛋黃瓜豆芽水餃牛肉土豆千張餛燉豬肉豆角素雞花卷豬肝韭菜油面筋油炸點心其它其它其它其它家長建議及要求備注您的孩子在家中最喜歡吃哪些菜請列舉1~3菜名：BJ——1晨間檢查表日期班級姓名晨間異常情況（帶藥名稱、劑量）持續(xù)日期處理最后診斷總病程（天）備注BJ——2全日觀察記錄（保健室用）日期班級姓名晨間癥狀精神食欲體溫呼吸心率大便睡眠其他癥狀護理及治療上午下午次數(shù)性質BJ——3幼兒在園病情記錄姓名：班級：患病時間：在班級患病情況保健室觀察記錄處理幼兒在園病情記錄姓名：班級：患病時間：在班級患病情況保健室觀察記錄處理BJ——4身高、體重、視力測量登記表班級：_________序號姓名出生年月日性別年月日序號姓名出生年月日性別年月日身高cm體重kg視力身高cm體重kg視力左右右右11922032142252362472582692710281129123013311432153316341736BJ——5身高、體重、視力評價統(tǒng)計表________________年____月班級受檢人數(shù)身高體重視力備注上中下均數(shù)以上上中下均數(shù)以上上中下均數(shù)以上人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%人數(shù)%ST——1食物用量記錄表__________月____日至______月____日日期就餐人數(shù)食物名稱（千克）大米星期一星期二星期三星期四星期五合計ST——2食物營養(yǎng)統(tǒng)計表日期：_________食物名稱重量（千克）蛋白質（克）脂肪（克）碳水化合物（克）熱卡（卡）鈣（mg）磷（mg）鐵（mg）鋅（mg）視黃醇當量(微克)VitB1（mg）B2（mg）尼克酸（mg）VitC（mg）平均每人所得營養(yǎng)素推薦攝入量占推薦量百分數(shù)ST——3熱量、蛋白質、動物脂肪占總攝入量（%）_______________年______月____日熱量營養(yǎng)素來源分布（卡）蛋白質來源分布（克）動物性脂肪（克）蛋白質脂肪碳水化合物豆類動物性食物谷類其他植物性食物月攝入量合理百分比站總攝入量營養(yǎng)分析：熱量、蛋白質、動物脂肪占總攝入量（%）________________年____月_____日熱量營養(yǎng)素來源分布（卡）蛋白質來源分布（克）動物性脂肪（克）蛋白質脂肪碳水化合物豆類動物性食物谷類其他植物性食物月攝入量合理百分比站總攝入量營養(yǎng)分析：ST——4幼兒園伙食（月）結算表_____________年______月本月收入項目班級班級人數(shù)實際伙食費項目食品用量（月）用量金額本月結存項目金額小一班米面上月累計結余小二班葷菜小托班蔬菜本月結余中一班豆制品本月累計結余中二班雞蛋大班水果盈%乳制品虧%合計油、燃料等外購點心教工伙食明細本月就餐人數(shù)備注本月收入本月支出本月結余合計累計結余BJ——6幼兒患病情況記錄表班級：_____________________________年編號姓名月月月月月次數(shù)疾病名稱次數(shù)疾病名稱次數(shù)疾病名稱次數(shù)疾病名稱次數(shù)疾病名稱患病人數(shù)患病率%BJ——7多發(fā)病、傳染病統(tǒng)計表年月班級總人數(shù)多發(fā)病傳染病上感支氣管炎水痘腮腺炎人數(shù)患病率%人數(shù)患病率%人數(shù)患病率%人數(shù)患病率%人數(shù)患病率%人數(shù)患病率%人數(shù)患病率%人數(shù)患病率%合計全園AQ——5事故個案分析表班級：_________幼兒姓名：________________發(fā)生日期：____________________損傷名稱幼兒發(fā)生損傷的詳細情況損傷過程發(fā)生損傷時三位老師正在做什么個案分析備注AQ——6損傷、差錯、事故登記表日期班級幼兒姓名性別年齡損傷名稱發(fā)生情況損傷處理當班老師不安全因素糾正情況AQ——7幼兒園安全事故登記表園名園長姓名保健員姓名幼兒姓名性別年齡當事人日期、時間地點主要情節(jié)處理意見家長意見家長簽名：____________年月日備注填表日期：_______________填表人姓名：______________AQ——1安全檢查記錄表年月日檢查項目檢查情況處理意見處理結果檢查人環(huán)境（操場、樓梯、草坪、圍墻、地面等）大型玩具（牢固性、安全防護等）房屋設備（門窗、地面等家具（桌椅、琴、凳各類儲物柜）玩、教具（材料、形狀、破損、消毒等）午睡室（床、被褥、幼兒物品擺放等）盥洗室（地面、便池、水池等）電器（插座、電線位置等）幼兒用品（水杯、毛巾、自帶物品等）注：安全人員定期檢查，并將結果交保健室保存AQ——2班級安全、護理檢查表班級安全幼兒護理總分日期安全意識戶外活動進餐安全睡眠安全物品擺放水電門窗戶外活動洗手進餐午睡幼兒衣著觀察表記錄評分標準——很好：3分；較好：2分；一般：1分；差：0分BJ——8藥品登記表購藥日期藥品名稱單位單價數(shù)量合計生產(chǎn)日期或批號有效期失效期學期結束藥品結存BJ——9保健室用藥登記取藥日期姓名藥品名稱數(shù)量取藥原因備注BJ——10體弱兒管理目錄類別_________序號班級姓名收案日期結案日期頁數(shù)備注序號班級姓名收案日期結案日期頁數(shù)備注192021222324252627282930313233343536BJ——11體弱兒、肥胖兒管理表姓名___________性別________出生年月_____________類別__________日期身高評價體重評價主要癥狀、體征矯治指導內(nèi)容轉歸BJ——12每月體格發(fā)育測量與評價記錄表班級姓名性別月月月月備注體重身高血壓肥胖度體重身高血壓肥胖度體重身高血壓肥胖度體重身高血壓肥胖度kg評價cm評價Kpa%kg評價cm評價Kpa%kg評價cm評價Kpa%kg評價cm評價Kpa%BY——1幼兒在園生活情況記錄表日期姓名進餐情況運動情況午睡時間其它飯量蔬菜量葷菜量食欲進餐速度方式時間是否愿意運動不足半小時半小時至一小時一小時以上不睡1碗2碗2碗以上多中等少多中等少好中差快中慢是否BJ——13幼兒健康狀況學期匯報班級_____________________年姓名體重身高視力血色素血微量元素體檢結論備注公斤評價厘米評價左右克/升銅umol/L鋅umol/L鈣mmol/L鎂mmol/L鐵mmol/L正常值4.9以上120~14011.8~39.376.5~1701.55~2.101.12~2.067.52~11.82本班幼兒體檢分析：Y——4入園兒童基本情況記錄表編號入園日期班級姓名性別出生年月日家庭詳細住址電話備注Y——3班級：兒童體檢記錄表（個體/每半年1次）姓名性別出生年月日測量日期實足年齡體重身高視力齲齒公斤評價厘米評價左右BJ——14體弱兒記錄表班級姓名性別年齡體弱兒原因登記日期護理和矯治情況轉歸BJ——15傳染病記錄表班級姓名性別年齡疾病名稱發(fā)病日期登記日期處理（患兒及班級）回園日期BJ——16兒童意外傷害（事故）記錄表事故發(fā)生情況：（寫明時間、地點、場合、原因和損傷部位）處理：（寫清是何種損傷和處理方法）結局：（寫清是否恢復和恢復的時間）分析：（事故性質：如責任事故或一般事故）BJ——17預防接種查驗記錄表班級姓名年齡基礎免疫接種疫苗名稱完成未完成乙腦流腦麻風腮甲肝流感白破二聯(lián)水痘輪狀病毒注：基礎疫苗指的是卡介苗、乙肝疫苗（3針）、脊灰糖丸、百白破和麻疹疫苗?；A免疫欄中完成打√，未完成注明具體疫苗名稱BJ——18兒童常見病記錄表班級姓名性別年齡疾病名稱患病日期登記日期處理轉歸/日期BJ——19健康教育記錄表日期健康教育形式健康教育內(nèi)容撰稿人/講課人ST——5幼兒園中餐能量及營養(yǎng)素攝入量分析表（一）平均每日數(shù)食物名稱全園總消耗量（斤）平均每人午餐進食量g熱能kcal蛋白質g脂肪g碳水化合物g視黃醇當量ug硫胺素mg核黃素mg抗壞血酸mg鈣mg鐵mg鋅mg合計人均攝入量按35%計算比較%ST——6熱量來源分布（二）優(yōu)質蛋白質來源（三）蛋白質脂肪碳水化合物動物類蛋白大豆類蛋白攝入量（kcal）攝入量g占總熱量的百分比%12%~15%25%~30%50%~60%占蛋白質總量百分比%（＞30%）ST——8帶量食譜記錄表（克）年月日——年月日食譜谷薯類肉、蛋、禽、水產(chǎn)類豆類蔬菜類其他品種調味品星期一早餐水果午餐下午點星期二早餐水果午餐下午點星期三早餐水果午餐下午點星期四早餐水果午餐下午點星期五早餐水果午餐下午點BY——2全日觀察記錄表（班級記錄）班級______日期姓名晨間情況上午觀察情況下午觀察情況簽名精神食欲咳嗽大便其它睡眠精神大便服藥其它好差好差輕重次數(shù)性質好差好差次數(shù)性質衛(wèi)生檢查（班級部分）檢查日期________年______月_____日班級活動室午睡室盥洗室環(huán)境清潔消毒執(zhí)行情況其它門窗地面桌椅玩具柜燈電扇空調琴書架毛巾架水桶杯子杯柜門窗地面被褥枕套床燈電扇空調門窗地面水池便池拖把池毛巾毛巾架過道走廊樓梯室外環(huán)境空間毛巾餐巾玩具茶杯餐桌洗手蚊蠅老鼠蟑螂進餐環(huán)節(jié)檢查評分表日期班級早餐水果午餐下午點桌椅消毒幼兒洗手早餐擺放幼兒飯后漱口幼兒洗手水果擺放餐桌消毒餐桌消毒進餐不等待幼兒洗手教師照看洗手餐具擺放幼兒進食量餐后飯桌清潔幼兒飯后漱口餐桌消毒點心擺放幼兒不等待幼兒洗手

薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第1頁日期：年月日目的:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。政策與程序:1．薪資構成員工的薪資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構成。月薪=標準工資+加班工資標準工資=基本工資+績效工資+崗位補貼如下圖所示：年終雙薪（年終分紅）薪資加班工資月工資崗位補貼績效工資標準工資基本工資標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定?；竟べY為加班工資計算基數(shù)，為員工最低生活保障工資，應不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第2頁日期：年月日績效工資為員工的每月工作成效的考核工資，不在崗工作不享受績效工資崗位補貼不同崗位的員工，崗位工資不同。不在崗工作的員工不享受崗位補貼。年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)公司對員工的關心而設立。于每年的二月份（春節(jié)以前）根據(jù)公司上年度的完成營業(yè)情況給與額外發(fā)放N月的工資。計算公式如下：年終雙薪=員工上年平均月標準工資×N（個月），年終雙薪只限于正式簽定勞動合同的員工，年薪根據(jù)員工年終績效考核成績發(fā)放，考核成績不同發(fā)放份額不同。2．獎金獎金即月獎金，是為體現(xiàn)公司整體效益與員工個人利益相結合的原則，更好的調動員工的工作積極性而設立。根據(jù)公司完成每月經(jīng)營狀況，由董事會決定提取月營業(yè)額的作為獎金發(fā)放。獎金實行“獎金分數(shù)制”，即結合職級、部門及工作崗位設定不同的獎金分數(shù)差別，計發(fā)獎金。（根據(jù)公司獎金提及方案）優(yōu)點：職級越高，獎金份數(shù)越多。有利于調動管理人員科學合理、充分有效的安排本部門的員工進行運作。在獎金總額不變的全體下，部門員工的人數(shù)越少，每個員工分得的獎金總額越多，即每份獎金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)公司人員編制的自動控制如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數(shù)總計為500份，則每份獎金為600元；如薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第3頁日期：年月日果獎金份數(shù)為1，000分，則每份獎金為300元。獎金份額傾向于前臺運作員工，有利于調動前臺員工的積極性。3．職級與工資根據(jù)工作崗位及公司實際情況，公司所有員工共分為九個職級，即：行政級7—9級經(jīng)理級5—6級（助理、副經(jīng)理、經(jīng)理）督導級3—4級（主管、領班）員工級0—2級詳見附表《工資分配方案》。4．特殊津貼經(jīng)批準的特殊津貼（交通費、通訊費等）按集團公司有關規(guī)定辦理。由人力資源部負責核準，總經(jīng)理批準后由財務部具體發(fā)放。5．工資及級職確定所有新入職員工，其工資及職級由人力資源部經(jīng)理確定。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。入職時，人力資源部根據(jù)員工的實際情況確定員工的職級、填發(fā)《員工變動表》通知員工到職。6．工作時間工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。員工平均每周工作時間為40小時。實行特殊工時制的員工將在入職時及在勞動合同中有特殊說明。7．超時工作薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第4頁日期：年月日7．1、公司不鼓勵員工超時工作。7．2如果確屬工作需要級臨時性職的工作安排，導致員工超時工作，部門主管應詳細填寫《加班申請表》報人力資源部備案，并于超時工作發(fā)生三個月內(nèi)安排員工時間補休。.公司經(jīng)理助理職級以上的管理人員實行彈性工作制，不計算加班時間，如公休日值班，必須在三個月以內(nèi)進行調休，無特殊情況未休逾期作廢（節(jié)假日值班根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，或根據(jù)集團旅業(yè)部薪酬制度執(zhí)行）.未能及時安排的補休，如果沒有部門經(jīng)理及時的說明及知會人力資源部，將被視為員工自動放棄。故員工本人亦有責任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補休。.補休時需填寫《假期申請書》完成請假程序。任何時間的超時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。7．3如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《加班申請書》，注明超時工作的詳細理由，報人力資源部審核，再報請總經(jīng)理審批。經(jīng)總經(jīng)理批準的超時工作，可予以發(fā)放超時工作薪資。超時工作薪資按如下標準執(zhí)行：○于正常工作日超時工作，超時工作薪資為平均日基本工資的1.5；○于公休日超時工作，超時工作薪資為平均日工資的2倍；○于法定假日超時工作，超時工作薪資為平均日基本工資的3倍。7．4法定節(jié)日加班一律以薪資形式發(fā)放7．5員工如屬工作效率及個人原因沒有按時完成上司交付的工作而導致超時工作的，公司不予考慮一時間或薪水補償。薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第5頁日期：年月日8．計算辦法8．1、標準工資○職工月工作日20.83天

月計薪21.75天。不足滿勤者以實際出勤工作日計發(fā)工資。每月應發(fā)工資=當月實際出勤工作日×當月日工資數(shù)額○日工資計算日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額÷21.758．2加班工資按月基本工資計算加班工資＝月基本工資/21.75*加班天數(shù)*加班工資的倍數(shù)8．2月獎金9．發(fā)放辦法9．1月薪工資月薪工資與每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。9．2月獎金月獎金于每月的20日由人事培訓部級財務部核算報總經(jīng)理批準后發(fā)放。9．3年終雙薪年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。9．4發(fā)放形式所有薪資均通過授權銀行，以銀行轉賬的形式發(fā)放。薪資制度編號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主題：薪資制度審批人：總經(jīng)理生效日期：重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁第6頁日期：年月日10、試用期薪資10．1、所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。試用期按相應職級的最低級工資。試用期滿，經(jīng)考核合格后上調一級；新聘部門經(jīng)理試用期工資按職級工資的80%發(fā)放，試用期滿，經(jīng)評估考核合格后按100%發(fā)放。10．2、員工如遇晉升、調職等人事變動，均需經(jīng)過三個月見習期。見習期薪資不變，見習期滿經(jīng)過考核合格工資調整至相應職位的最低職級薪資。10．3員工如遇降職、工資調低等人事變動，如果調整職位對應薪資低于員工薪資的直接享受所調整的薪資。10．4職級不同基本工資不同，同職級的基本工資相同，工資調整是以崗位工資和績效工資的調整。11．假期薪資11．1病假員工病假或非因公負傷，須出示省、市醫(yī)院的醫(yī)療證明，病假在一月5天以內(nèi)的，扣除日工資的20%，超出5天扣除日工資的50%，病假月工資最終發(fā)放不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準的80%11．2員工醫(yī)療期待遇：參加工作年限本公司服務年限醫(yī)療期醫(yī)療期工資10年以下5年以下3個月（6個月內(nèi)累計）70%5年以上6個月（12個月內(nèi)累計