公司員工培訓管理規(guī)定（暫行）

公司員工培訓管理規(guī)定（暫行）

司綜合實力，致力于開發(fā)、服務公司人力資源，加速建設泛亞地區(qū)資產(chǎn)優(yōu)良、管理優(yōu)秀、服

化的培訓工作文件，凡對生產(chǎn)作業(yè)質(zhì)量、經(jīng)營管理水平、公司發(fā)展有影響的工作人員都應進

制。公司機關部門、事業(yè)部、分公司根據(jù)本單位員工素質(zhì)狀況以及生產(chǎn)經(jīng)營管理工作和科技發(fā)展的需要，制定培訓規(guī)劃及年度培訓計劃，經(jīng)本單位主管領導同意，送人力資源部審核并

位的中長期規(guī)劃和年度計劃，納入經(jīng)理任職目標責任制，要有專人負責，逐步形成適合本單

培訓、考核、員工評價與使用、待遇相結合的制度。激勵員工主動學習崗位知識，提高操作技能和工作能力。人力資源部要制定專門的公司兩級后備干部輪崗培訓計劃及培訓跟蹤考核

作應聘請本系統(tǒng)核心領導層、科研單位、生產(chǎn)技術管理部門有豐富實踐經(jīng)驗又適合做教學工作的管理、專業(yè)技術骨干人員，兼職任教要不斷總結經(jīng)驗，收集案例，編寫培訓教材，不斷豐富自身，提高教學質(zhì)量。同時也可聘請高等院校和培訓機構有專業(yè)理論、有實際經(jīng)驗、掌能或個人標準能力體系減去現(xiàn)部門現(xiàn)狀或員工實際能力，并對差異進行分析就是培訓需要，

綜合服務事業(yè)部

）負責屬地范圍內(nèi)員工上崗、轉(zhuǎn)崗、換崗等崗位資格培訓及相應的考核（考試）、取能力，并根據(jù)事業(yè)部、分公司上報的業(yè)務知識培訓計劃，統(tǒng)一制定出下一年度業(yè)務知識培訓

管理和素質(zhì)培訓：根據(jù)事業(yè)部發(fā)展需要，制定出下一年度管理、英語、取學歷等培

管理和素質(zhì)培訓：根據(jù)分公司及屬地管理干部現(xiàn)狀，制定出下一年度管理、英語等

及本部門人員的工作需要、業(yè)務提高等情況，綜合制定出下一年度全公司該項業(yè)務知識培訓

其它培訓：根據(jù)本部門的工作需要，制定出下一年度管理、英語、取學歷等培訓計

中心（站）與項目申請單位共同組織實施。如外聘教師，項目申請單位要提前向培訓中心（站）申報計劃，由培訓中心（站）負責洽談、準備教師聘用合同，經(jīng)人力資源部或分公司

表》、學員培訓總結、培訓協(xié)議（合同）等相關資料，項目實施單位對培訓項目進行總結和及培訓過程管理和成果匯報由公司人力資源部負責；各單位申請出國培訓的項目（含設備采辦合同中的培訓項目）要有專項申請報告（附可行性調(diào)研報告），并報送對口的職能部門審劃外培訓項目申請表》，經(jīng)人力資源部審核并報經(jīng)分管副總裁同意批準后方可組織實施。一般項目不予批準。計劃外的取證、換證培訓項目由用人事業(yè)部報公司人力資源部批準后進

理，由人力資源部審核，嚴格按公司相關規(guī)定執(zhí)行。培訓人員的差旅、住宿等費用由培訓人對經(jīng)人力資源部批準的項目進行更改或添加，但需提前報公司人力資源部批準后執(zhí)行，否則推薦員工報名并得到確認后未出席，造成名額空缺、經(jīng)費浪費，則此培訓分攤費用由未出席司不予報銷培訓費用；需要簽訂培訓協(xié)議（合同）的，必須按程序簽訂，否則不予報銷相關

過單位交人力資源部或?qū)俚胤止救藙诓總浒?，記入本人培訓檔案并作為今后崗位聘任的參

三個月，崗薪、崗獎不變，效益獎按本單位獎金基數(shù)計發(fā)。人力資源部根據(jù)學員的培訓情

元（人民幣）以上的員工，要與公司簽訂書面培訓合同；培訓合同應明確培訓目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。協(xié)議一式兩份由公司人力資源部（或授權單

崗前培訓，取得崗位實習證，依法簽訂一個月、三個月或一年的現(xiàn)場崗位實習協(xié)議（合可上崗；一線作業(yè)人員必須持有公司頒發(fā)的崗位證書（崗位實習證書）方能上崗。各作業(yè)崗位人員由用人單位推薦（遴選），經(jīng)人力資源部考試（考核）合格后，由培訓中心（培訓

崗位資格認證程序，在計劃實施前一個月向人力資源部提交申請計劃，經(jīng)批準后，由培訓中

五小證、井控證、船員證等。外部證書為作業(yè)員工待選的資格證書之一。外部證書由事業(yè)部（作業(yè)基地）統(tǒng)一管理，在培訓中心（培訓站）備案，具體按《證書管理和實施辦法》執(zhí)

位資格專業(yè)技能試題編寫組（兼職），每年對題庫進行補充和更新。公司員工上崗、崗位資

證書管理和實施辦法

分公司批準后，由屬地培訓站組織考試（考核），合格后由培訓中心（站）頒發(fā)證書；技術崗：由事業(yè)部推薦具有崗位資格證書員工，報人力資源部審核批準后，由培訓中心（培訓

崗位資格證書：技術崗位人員晉升的資格證明。公司每年定期組織崗位資格考試（考核），各崗位技術人員由單位按公司規(guī)定推薦，參加培訓中心組織考試（考核）合格

有崗位實習證書。崗位實習人員名單由事業(yè)部提交屬地分公司人勞部，經(jīng)審核合格后由屬地

報人力資源部，培訓中心（站）統(tǒng)籌組織、安排崗位考試（考核），合格者由屬地分公司人

部審批，培訓中心（站）組織相應等級崗位考試（考核），合格者由人力資源部簽發(fā)相應崗

證）由本人或勞務公司負擔，與聘用單位簽定合同工作滿三年后，憑合同、培訓發(fā)票由聘用單位報銷費用；復培費用根據(jù)聘用單位的續(xù)聘合同由聘用單位承擔。新招大專以上畢業(yè)生的

講課費執(zhí)行辦法為保證公司培訓項目實施和培訓計劃的落實，現(xiàn)將《支付聘請教師授課酬金標準》執(zhí)行

執(zhí)行范圍：凡在執(zhí)行公司下發(fā)的培訓計劃和實施培訓項目過程中聘請的授課教師方可執(zhí)