太和顧問調(diào)研報告：企業(yè)人力資源規(guī)劃之薪酬福利

太和顧問調(diào)研報告：企業(yè)人力資源規(guī)劃之薪酬福利

時間：2011-03-0908:31:21

來源：浙江在線

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[提要]

還分別有1/3左右的企業(yè)而選擇增大福利或固定收入的比例，體現(xiàn)出的是保留和吸引員工的策略變化。從福利的情況看，能源化工行業(yè)仍是各個行業(yè)中福利調(diào)整增加最多的行業(yè)，其中通訊福利達(dá)到了37.5%，遠(yuǎn)高于其它行業(yè)。1、企業(yè)薪酬體系現(xiàn)存的問題企業(yè)薪酬體系現(xiàn)存的問題人力資源規(guī)劃一定程度上體現(xiàn)的是企業(yè)對于人力資源管理問題的糾偏，因此企業(yè)在制定計劃之前首先需要了解問題所在。從調(diào)查結(jié)果看，目前企業(yè)的薪酬體系中存在問題最多的是“薪酬結(jié)構(gòu)不合理”，選擇比例超過了一半。其他選擇較多的項目是“缺乏市場信息指導(dǎo)”、“薪酬水平偏低”和“相同職位的不同任職者薪酬差距過低”三項，選擇比例分別為49.1%、44.7%和37.7%?！胺峙潴w制無法區(qū)分不同類別員工”從第二跌到第四，這也說明企業(yè)在2010年中對于不同類別人員的針對性的薪酬策略收到了一定的成果。同時我們發(fā)現(xiàn)，“缺乏市場信息指導(dǎo)”從去年第三名的38.0%上升到了今年的第二名44.7%，這也展現(xiàn)出企業(yè)對于外部市場參考信息的重視以及HR量化管理意識的提升。2、與2010年比較，企業(yè)2011年薪酬水平的變化2010年-2011年企業(yè)薪酬水平的變化從調(diào)查結(jié)果看，2011年企業(yè)的薪酬水平有了明顯的提升，與2010年的薪酬水平相比，2011年雖然“有針對性的增長”下降了8.2個百分點(diǎn)，但是選擇“普漲”的企業(yè)上升了9.6個百分點(diǎn)，選擇“普降”和“有針對性的下降”企業(yè)的比例都降到了萬分位以下，選擇“提升市場定位”的企業(yè)上升了2個百分點(diǎn)。3、2011年企業(yè)預(yù)計薪酬增長率3.1按行業(yè)劃分從調(diào)查結(jié)果看，金融行業(yè)2011年預(yù)計薪資增長率最高，達(dá)到了22.3%，房地產(chǎn)行業(yè)也達(dá)到了16.5%，能源化工、高科技、制造、消費(fèi)品和醫(yī)藥行業(yè)的預(yù)計薪資增長率分別為13.3%、11.5%、10.7%、9.4%和7.8%。綜合來看，2011年的預(yù)計薪資增長率整體高于2010年。3.2按層級劃分從不同層級的情況看，薪酬預(yù)計增長率最高的是決策層，為14.8%。管理層其次，預(yù)計薪資增長率為12.5%。而高管層最低，預(yù)計薪資增長率為9.6%。一般員工層的薪資增長率預(yù)計為11.5%?？梢?011年企業(yè)對于中低層人員的重視，以及對于具有豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級職業(yè)經(jīng)理人的求賢若渴。4、2011年度企業(yè)對薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整企業(yè)對薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整體現(xiàn)的是企業(yè)對于吸引、保留、激勵員工的策略的變化。從調(diào)查結(jié)果看，60.5%的企業(yè)選擇了增大變動收入的比例，是選擇比例最高的一項。也就是說2011年大多數(shù)企業(yè)會更加重視薪酬對于員工的激勵作用。同時還分別有1/3左右的企業(yè)而選擇增大福利或固定收入的比例，體現(xiàn)出的是保留和吸引員工的策略變化。按行業(yè)劃分：從不同行業(yè)的情況看，選擇“增加變動收入的比例”的企業(yè)普遍達(dá)到或超過了50%。說明在2011年，大多數(shù)企業(yè)將會投入一半甚至超過一半的薪酬成本來增加員工的變動性收入比例。選擇“增大固定收入的比例”最多的是能源化工行業(yè)，說明能源化工行業(yè)將會在增加員工的固定收入上投入更多。“增大福利收入的比例”選擇最多的是制造行業(yè)，說明制造行業(yè)正在逐步關(guān)注員工的福利，也加大了員工福利方面的投入。除此之外，醫(yī)藥行業(yè)是各個行業(yè)中選擇“減少變動收入的比例”一項最多的行業(yè)。5、2011年度企業(yè)對補(bǔ)貼和福利項目的調(diào)整5.1補(bǔ)貼從補(bǔ)貼的情況看，能源化工行業(yè)是各個行業(yè)中補(bǔ)貼調(diào)整最高的行業(yè)，各項補(bǔ)貼均超過了20%，在交通補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)貼方面，除了能源化工行業(yè)，金融和高科技行業(yè)的補(bǔ)貼調(diào)整也相對較高，兩項的比例相加都超過35%。而在住房補(bǔ)貼方面，消費(fèi)品和制造行業(yè)所占比例最高，分別為44.4%和33.3%。這說明隨著房價的進(jìn)一步上漲，消費(fèi)品行業(yè)和制造行業(yè)正在通過增加員工的住房補(bǔ)貼來提高員工的留任性。從福利的情況看，能源化工行業(yè)仍是各個行業(yè)中福利調(diào)整增加最多的行業(yè)，其中通訊福利達(dá)到了37.5%，遠(yuǎn)高于其它行業(yè)。交通福利調(diào)整比例最高的是制造業(yè)，在膳食和服裝福利方面，除了能源化工行業(yè)以外，其它行業(yè)這兩項的調(diào)整比例之和都在20%左右。而醫(yī)藥和消費(fèi)品行業(yè)在福利方面的調(diào)整比較小，只有比例不多的企業(yè)選擇了相關(guān)的調(diào)整項目。6、企業(yè)計劃薪酬成本時參考的因素從調(diào)查結(jié)果看，排在前兩位的因素是“公司經(jīng)營指標(biāo)”和“雇員數(shù)量的變化”，體現(xiàn)的是企業(yè)整體的變化，選擇比例分別為78.9%和75.4%?？梢姡@兩個因素能夠?qū)︻A(yù)算結(jié)果產(chǎn)生最大的影響。排在這兩項之后的是“勞動力市場付薪水平”,體現(xiàn)的是整個行業(yè)的勞動力市場的薪資結(jié)構(gòu)水平，比例為70.2%。說明企業(yè)在計劃薪酬成本時開始更多地關(guān)注行業(yè)內(nèi)勞動力市場的平均水平。緊接著是“員工績效漲薪”和“員工職位晉升”，體現(xiàn)的是企業(yè)內(nèi)部比較微觀的變化，選擇比