設(shè)計方案審查意見(通用3篇)

第頁共頁設(shè)計方案審查意見(通用3篇)設(shè)計方案審查意見篇一近年來，隨著經(jīng)濟(jì)快速開展和人們需求進(jìn)步，城市夜景照明成為豐富和美化人們生活的一局部。與此同時，人們也對城市夜景的欣賞性有了進(jìn)一步的需求。在城市照明迅速開展中也出現(xiàn)了一系列問題，如整體建筑景觀照明效果過于亮堂，造成單一，缺少層次感，照明過分夸大等。假如在最初設(shè)計時便考慮到照明效果，在施行過程中注重生態(tài)性，就可以防止后續(xù)所產(chǎn)生的不良后果，于此設(shè)計出符合城市特色，可持續(xù)應(yīng)用的夜景照明作品。城市夜景照明可以凸顯城市的整體開展，表達(dá)其城市特色。它是將燈光與景觀環(huán)境相結(jié)合，分別用光學(xué)的技術(shù)性與美學(xué)感來到達(dá)美化夜間環(huán)境，豐富人們生活的目的。隨著城市的生活日益豐富，戶外活動時間逐漸增長，人們對城市圈的夜晚環(huán)境也就提出了更高的需求。我國的夜景照明現(xiàn)如今已開展到了一定的階段，從初期的對夜景照明缺少總體規(guī)劃，內(nèi)容單一，缺少特色，到對照明要求進(jìn)步，并且逐步與周圍環(huán)境景觀藝術(shù)相統(tǒng)一。隨著照明器材品種和照明方式的增多，高新技術(shù)的應(yīng)用，并且政府部門開場關(guān)注和制定了一系列政策對不良夜景照明所產(chǎn)生的光污染、光干擾問題進(jìn)展審查和管理。使夜間照明進(jìn)步了藝術(shù)性、科學(xué)性和技術(shù)性，形成了一個逐步的完善和脫變的過程，到達(dá)美化環(huán)境的目的。今天，夜景照明也不再是單一的設(shè)計，也融入到了整體規(guī)劃與設(shè)計中，并與建筑息息相關(guān)。夜景照明嚴(yán)密的與能、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，更加快速安康開展。(一)多樣化。隨著城市的'開展，夜晚景觀也變更加迷人和富有興趣，這也從另一方面促使人們對夜景的欣賞性產(chǎn)生更多的需求，因?yàn)椴煌挲g段的欣賞要求不同因此也形成了照明方式和內(nèi)容的不同，使其內(nèi)容和形式也更加的豐富與繁多，城市夜景照明的多樣化趨勢會更加明顯。(二)地域化。不同國家和民族都有屬于自己的文化內(nèi)涵，每座城市也同樣擁有獨(dú)特的魅力，而夜景照明作為城市整體相貌重要的一局部，也應(yīng)該呈現(xiàn)出獨(dú)有的特色與韻味，這樣也有助于展現(xiàn)城市的個性化與影響力。(三)高科技化。城市夜景照明從實(shí)現(xiàn)方式上來講，它與技術(shù)是分不開的，科技的開展，才有了更加豐富多彩的照明形式。隨著高新技術(shù)的研發(fā)與成長，夜景照明也會呈現(xiàn)出有科技感和夢幻感。夜景照明相較于白天景觀建立從某種意義而言是實(shí)現(xiàn)景觀環(huán)境在夜晚的再現(xiàn)，豐富和美化夜晚的空間設(shè)計。隨著城市的整體規(guī)劃與合理安排，夜景照明在規(guī)劃設(shè)計中也要遵循一定的原那么與標(biāo)準(zhǔn)，一方面是要創(chuàng)造出夜晚絢麗豐富的燈光效果，另一方面還要標(biāo)準(zhǔn)城市燈光設(shè)施的使用，減少或消除燈光所帶來的光污染。在夜景照明設(shè)計中要具有以下原那么：(一)優(yōu)化環(huán)境原那么。城市夜景照明是運(yùn)用不同表現(xiàn)形式的燈光以及絢麗奪目的各種色彩相結(jié)合，使城市景觀在夜晚中突顯出來，從而豐富夜晚景觀環(huán)境，起到美化和裝飾環(huán)境的作用。(二)調(diào)節(jié)性原那么。針對不同空間形式的夜景照明設(shè)計應(yīng)對光照的強(qiáng)度以及時間差異進(jìn)展調(diào)整，進(jìn)而營造出與使用時間相吻合的照明空間，同時對人們活動起到適當(dāng)?shù)母深A(yù)與協(xié)調(diào)，而且對于夜晚社會治安平安性的進(jìn)步起到一定的作用。(三)人性化原那么。夜景照明主要效勞對象為人，因此在照明中的表達(dá)人性化是重中之重。在夜景設(shè)計表現(xiàn)中，要重點(diǎn)分析^p城市居民的行為方式，并且考慮不同城市的地域性特點(diǎn)，研究人們的交流方式的差異性，通過設(shè)計為人們提供舒適、自然又富有興趣的環(huán)境場所。這樣才能使夜景照明合理化、人性化。(四)可持續(xù)開展性原那么。夜景規(guī)劃不僅要求美化夜間環(huán)境、符合地域性特征，也要求與時俱進(jìn)，與城市的開展相統(tǒng)一。因此，適應(yīng)城市開展或各種空間形態(tài)、功能的演變，實(shí)現(xiàn)夜晚燈光的可持續(xù)性利用，防止污染，到達(dá)節(jié)約能與綠色照明是城市夜景照明的重要原那么。在京津冀一體化協(xié)同開展的大背景下，天津近年來的經(jīng)濟(jì)與城市建立都得到了快速開展，城市夜景照明系統(tǒng)也逐漸得以進(jìn)步與完善。作為天津的標(biāo)志性河流――海河亦成為天津市重點(diǎn)規(guī)劃的景觀帶，形成了以海河兩岸沿河為中心，向周邊區(qū)域輻射的態(tài)勢，構(gòu)成16個風(fēng)格各異的夜景節(jié)點(diǎn)，如津?yàn)硰V場、解放廣場、意式風(fēng)情區(qū)、中心廣場、津門天塔、等。天津海河沿岸夜景效果得到了很大程度的提升，但同時在夜景照明方面也存在著一些問題。(一)燈光層次感不強(qiáng)海河沿岸建筑林立，其中有充滿風(fēng)情的歐式建筑，也有氣勢恢宏的中式建筑，更有高聳入云的現(xiàn)代建筑，建筑外形多使用輪廓燈、泛光燈、內(nèi)飾燈來呈現(xiàn)。例如保存著英國古典建筑氣息的利順德大飯店。整體建筑立面從上到下各局部都使用泛光燈，并用led燈裝點(diǎn)建筑外延，在建筑立面的底部使用泛光燈來突出建筑的底部輪廓，再選用內(nèi)飾燈表現(xiàn)出建筑頂面，是整個建筑的輪廓線夜晚可以明晰的顯現(xiàn)出來，并且極具層次感。遠(yuǎn)望此建筑，除卻建筑物外廊和樓頂?shù)耐伺_局部富有層次，但整個建筑太過亮堂，層次感較弱，并且建筑外延照明效果過于死板，不夠生動。而且建筑亮度過于亮堂，易使人感受視力疲憊。在橋梁夜景方面，雖然注重技術(shù)與環(huán)保節(jié)能，但整個橋體的燈光效果均勻、平淡，缺少層次感，光效單一沒有變化。(二)照明色彩調(diào)節(jié)不合理在海河沿岸夜景照明設(shè)計中，大面積應(yīng)用的是植物夜景照明，沿河堤岸的燈光照明系統(tǒng)與植物夜景照明系統(tǒng)互相配合，共同構(gòu)建成海河沿岸夜晚美麗動人的風(fēng)光。當(dāng)然，在植物夜景照明中，植物是不可缺少的，有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從北安橋到大沽橋東岸的海河中心廣場和津?yàn)硰V場，種植了80余種花草植物，有波斯菊、海棠、月季、牡丹等多種極具欣賞價值的品種花木，給海河沿岸增添了亮麗色彩與無線活力。在夜景照明中，也設(shè)置了大量的草坪燈、植物led燈，與植物互相配合，呈現(xiàn)出立體的燈光效果。但在燈光顏色選擇中，海河兩岸的植物照明燈光主要以綠色燈光和黃色燈光為主，在燈光顏色選擇中較為簡單，顏色層次不夠豐富，并且綠色光效往往使植物看起來失真，變成了顏色異常的人造植物。(三)內(nèi)容單一，地域化特色不明顯在城市的夜景照明中，要根據(jù)對每個城市地域文化內(nèi)容的理解，創(chuàng)立具有獨(dú)特魅力的城市燈光夜景。天津作為近代中國“洋務(wù)”運(yùn)動的基地和中西建筑集合地，其整個城市帶有濃重的獨(dú)特韻味，在城市夜景照明中，也應(yīng)做好城市定位，賦予其地域化特色。而在這一方面海河沿岸夜景照明中，無論是建筑照明，還是橋梁、植物夜景照明，整體燈光較亮，且形式內(nèi)容單一，缺少地域化特色。在夜景中什么地方該亮，選擇什么樣的燈光色彩，亮度如何，持續(xù)時間，燈光的能耗，都要根據(jù)不同城市的特點(diǎn)來進(jìn)展規(guī)劃設(shè)計。針對上述海河沿岸夜景照明中的所存在問題，提出以下優(yōu)化方案。首先，針對照明效果層次感較弱，應(yīng)該根據(jù)不同建筑的外表效果，選擇與之相配應(yīng)的燈具。燈光要統(tǒng)一方向，有選擇的使用低亮度燈光和高亮度燈光，使之具有層次感。其次，在燈光色彩的運(yùn)用上，因?yàn)橹参锏纳世_紛多樣，所以燈光的選擇要協(xié)調(diào)植物的色彩而運(yùn)用，要講究協(xié)調(diào)統(tǒng)一。最后，抓住城市特色，做好城市定位，創(chuàng)造出具有韻律感和形式感的城市夜景環(huán)境。設(shè)計方案審查意見篇二薪酬管理方案，對于不管是剛剛運(yùn)營的新公司，還是已經(jīng)步入頂峰開展期的企業(yè)，都是非常重要的。不管是什么企業(yè)，都要給員工制定一套符合實(shí)際的薪酬制度。以下為您提供一套完成的薪酬設(shè)計方案，請參考。從組織的角度出發(fā)，薪酬是組織運(yùn)營的一項(xiàng)本錢，同時也是促使員工勞動的手段;而從員工的角度出發(fā)，薪酬是員工付出勞動的報酬，也是滿足個人各項(xiàng)需要的一種方式。因?yàn)閱T工需求的滿足分成各個層面，并不局限于“金錢”，因此應(yīng)建立全面的薪酬的概念。全面薪酬可以分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬兩種。經(jīng)濟(jì)性薪酬是指實(shí)實(shí)在在的物質(zhì)因素，例如：工資、獎金、福利、補(bǔ)貼、股權(quán)等。而非經(jīng)濟(jì)性薪酬是指看不見、摸不著的心里因素，例如工作認(rèn)可的程度、工作的挑戰(zhàn)性、工作的環(huán)境和氣氛以及才能的進(jìn)步、職業(yè)平安、開展時機(jī)等。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，在經(jīng)濟(jì)性薪酬方面，基于薪酬支付方式的本質(zhì)，在此建立總薪酬福利的概念，包括全面現(xiàn)金福利和其它福利。全面現(xiàn)金收入是所有量化現(xiàn)金收入的福利加總，其中包括固定收入和可變收入。其中，固定收入是從事一個崗位可以獲得的根本報酬，反映組織對于某個崗位奉獻(xiàn)的根本認(rèn)可和對從事崗位工作的人員完成職能工作的一種預(yù)期，一般可分為根本工資和現(xiàn)金津貼?？勺兪杖胧沁_(dá)成更好的才能、績效要求時可以獲得的超額獎勵和報酬，反映公司基于不同的發(fā)放頻度，針對不同的發(fā)放對象所期許達(dá)成的一個杠桿效果。詳細(xì)而言，可變收入從發(fā)放對象來看，有公司到工程個人等不同的針對對象。從發(fā)放頻度來看，有年度、季度、月度以及諸如工程資金等不定期的不同頻度。從杠桿效果來看，有鼓勵績效成果的，有鼓勵個人才能的提升等不同的作用。而全面非現(xiàn)金福利是從事該崗位和為該組織效勞所可以獲得的保障和一種更高層面的認(rèn)可，反映公司對于員工的保障的力度，以及特別針對某些崗位的一種保持力量，一般包括住房福利、醫(yī)療保險、用車等。這些都是員工所關(guān)心的問題。員工在企業(yè)中往往非?？粗匦匠甑墓?。而亞當(dāng)斯的公平理論強(qiáng)調(diào)人們在與別人相比或者與自身的不同時點(diǎn)相比時所產(chǎn)生的一種公平的認(rèn)同感以及相應(yīng)所產(chǎn)生的鼓勵性。因此，對于員工在組織中對于薪酬公平性的認(rèn)識，界定以下三個因素為薪酬管理體系設(shè)計的關(guān)鍵考慮點(diǎn)。(1)內(nèi)部公平性，即在同一組織內(nèi)獲得的薪酬的公平性。(2)外部競爭性，即與其他組織相比獲得的薪酬的競爭性。(3)個人收入延續(xù)性，即與過去相比獲得的薪酬所表現(xiàn)出的延續(xù)性。(1)薪酬戰(zhàn)略：組織中薪酬管理的導(dǎo)向和原那么。(2)薪酬構(gòu)造的設(shè)計：組織中薪酬收入的架構(gòu)以及決定薪酬變動的政策。(3)薪酬構(gòu)成的針對對象：不同的薪酬收入構(gòu)成針對詳細(xì)哪些組織中各個層級的員工。(4)薪酬構(gòu)成的發(fā)放周期：不同薪酬組織織局部的發(fā)放周期和頻率。(5)薪酬收入數(shù)值范圍確實(shí)定：詳細(xì)各個崗位的薪酬收入數(shù)值的范圍。薪酬戰(zhàn)略嚴(yán)密承接公司的價值觀、愿景、使命、戰(zhàn)略以及人力資管理導(dǎo)向：(1)人力資管理導(dǎo)向和薪酬戰(zhàn)略應(yīng)有效支持公司的愿景、使命和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。(2)薪酬體系必須建立在公司人力資管理導(dǎo)向和薪酬戰(zhàn)略的根底之上。這樣的薪酬管理體系才可以有效支撐公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略開展對人員素質(zhì)和績效的要求。企業(yè)不同的開展階段，應(yīng)制定不同的薪酬戰(zhàn)略。所以要確定企業(yè)目前的薪酬戰(zhàn)略，就必須明確企業(yè)所處的開展階段。在企業(yè)迅速開展的階段，應(yīng)努力運(yùn)用薪酬刺激員工的創(chuàng)業(yè)激情，這時一般使用平均的根本薪酬，高比例的獎金，標(biāo)準(zhǔn)的福利程度。當(dāng)企業(yè)進(jìn)入正常開展和成熟階段，這時一切漸漸步入正軌，薪酬導(dǎo)向應(yīng)維護(hù)在維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營和管理方面，一般采用較高的根本薪酬，中等比例的獎金，較高的福利程度組織整個薪酬福利。當(dāng)企業(yè)步入無開展和衰退期，這時應(yīng)著重控制本錢，一般采用較低的根本薪酬，嚴(yán)格與本錢控制相結(jié)合的獎金，標(biāo)準(zhǔn)的福利程度組合的薪酬形式。薪酬構(gòu)造設(shè)計的考慮因素根本薪酬管理的“3p”形式而來。(1)position(職位)。(2)performance(績效)。(3)person(個人才能)。職位是基于公司戰(zhàn)略、組織構(gòu)造設(shè)計從而分配責(zé)任所得到的單位，是以職責(zé)以導(dǎo)向的，它反映員工對公司的價值奉獻(xiàn);對應(yīng)到總薪酬福利的概念中去，崗位影響固定收入和福利的數(shù)值，影響可變收入的提成比例?？冃沁_(dá)成目的的一種才能，反映員工對崗位職責(zé)的實(shí)現(xiàn)程度，對公司業(yè)績至關(guān)重要;對應(yīng)到總薪酬福利概念中去，績效對當(dāng)期的可變收入有直接的影響，在薪酬調(diào)整、職位升遷時對固定收入和福利產(chǎn)生間接影響。個人才能是從崗位要求來的，反映員工完成崗位要求所持有的才能，是可以帶來良好業(yè)績的工作行為表現(xiàn)和工作素質(zhì)，對員工的績效有潛在的影響作用;對應(yīng)到總薪酬福利的概念中去，才能對當(dāng)期可變收入有直接的影響，在薪酬調(diào)整、職位升遷時對固定收入和福利產(chǎn)生間接影響。所以，在進(jìn)展薪酬構(gòu)造設(shè)計時，必須考慮上述這些因素，以確定不同崗位的薪酬構(gòu)造。就薪酬構(gòu)成的針對對象而言，企業(yè)支付員工的工作范圍與實(shí)際奉獻(xiàn)。在工作范圍和實(shí)際奉獻(xiàn)都比擬小的時候，員工獲得的更多的是根本的認(rèn)可的獎勵，而隨著工作范圍、職責(zé)的增加以及實(shí)際奉獻(xiàn)的擴(kuò)大，員工獲得的將是鼓勵性的獎金，公司績效獎金甚至是較為長期的利潤分享。因此，一般而言，管理屋級和崗位級別越高，所承當(dāng)?shù)膶?shí)現(xiàn)崗位業(yè)績的職責(zé)越大，相應(yīng)的在總收入中業(yè)績獎金所占比例越高。相反，管理層級和崗位級別越低，根本工資在總收入中所占的比例就越高。工資根本以月度的頻率發(fā)放，但效益工資、獎金等薪酬構(gòu)成的發(fā)放頻率卻沒有定數(shù)，針對各類可變收入的發(fā)放頻率，我們主要從以下三個方面進(jìn)展考慮：(1)市場情況。薪酬的發(fā)放也同樣具有外部競爭性的概念，因此需要理解競爭性公司的操作情況，以此作為本公司操作的借鑒。(2)本公司習(xí)慣與員工期望。這主要是指本公司一貫的做法和員工已經(jīng)形成的期望。員工往往已經(jīng)形成了一定的收入慣性，頻率的突然下降可能導(dǎo)致員工很大程度的報怨。(3)本錢收益分析^p。過于頻繁的發(fā)放勢必帶來大量的考核評估和收入計算發(fā)放的工作，因此公司在考慮發(fā)放周期時也必須充分考慮到該行為的本錢和收益。對于薪酬收入數(shù)值范圍確實(shí)定主要是基于外部市場的比擬，并結(jié)合內(nèi)部收入延續(xù)性的考慮進(jìn)展調(diào)節(jié)。對于外部市場的考慮主要通過外部薪酬市場的調(diào)查。主要考慮本公司的人才流向哪里，以及本公司主要從哪里獲取人才的資，以選取相應(yīng)的公司來進(jìn)展薪酬的比擬。設(shè)計方案審查意見篇三一、時間：20xx年5月1日上午9：00二、地點(diǎn)：楊市龍山三、參賽資格：轄區(qū)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、中小學(xué)校、____；居住或工作在我轄區(qū)的個人均可報名參加，五一登山活動方案。四、報名方法：本街道轄區(qū)居民可持身份證及其它有效證件自由組成社區(qū)聯(lián)隊；轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、中小學(xué)校、____等以單位形式參賽。五、競賽方法：各單位組織20-50人，自制隊旗，在山下統(tǒng)一出發(fā)，以團(tuán)隊為單位，取前3名獎勵，第一名1000元，第二名800元，第三名600元，到終點(diǎn)的單位均可獲贈禮品。六、其它規(guī)定：〔一〕要求參加登山隊員身體安康；〔二〕各參賽隊可統(tǒng)一著裝，佩戴組委會統(tǒng)一制作的號碼牌，自備隊旗；〔三〕各參賽隊要設(shè)有本隊伍的組織機(jī)構(gòu)，設(shè)領(lǐng)隊及平安應(yīng)急小組，負(fù)責(zé)做好本隊的平安工作?！菜摹掣鲄①愱爢T必須提早10分鐘到比賽場地報到；比賽開場后遲到超過10分鐘作棄權(quán)處理，對方自動勝出?！参濉潮敬伪荣惖慕忉寵?quán)歸組委會。七、聯(lián)絡(luò)方法設(shè)計方案審查意見篇四五次活動，每次60—90分鐘，每周一次。初二年級〔一〕我是誰——認(rèn)識你自己活動目的：引導(dǎo)學(xué)生自我發(fā)現(xiàn)，協(xié)助學(xué)生認(rèn)識自己眼中的我以及別人眼中的我活動準(zhǔn)備：紙、筆?；顒舆^程：1、暖身活動。你理解自己嗎？請在紙上快速寫下10個“我是……”〔10分鐘〕2、分享。請學(xué)生將自己所寫的和大家一起分享。3、老師點(diǎn)評。理解自己是一個長期的過程，知己是知彼的前提。只有對自己的角色、特點(diǎn)有了更多的理解，才能在以后的生活中揚(yáng)長避短，更好地進(jìn)展生涯的規(guī)劃，獲得更美妙的明天。這次活動將引導(dǎo)大家更好地認(rèn)識自己。4、自我認(rèn)識活動?！?〕將學(xué)生兩兩分組，一人為甲，一人為已〔最好是兩兩不太熟悉的同學(xué)為一組〕。甲開場自我介紹，已負(fù)責(zé)記錄。甲在說了一個缺點(diǎn)之后，就必須說一個優(yōu)點(diǎn)。五分鐘后甲乙角色互換。〔2〕老師請甲、乙兩人取回對方的記錄紙張，在反面的右上角簽上自己的名字。然后彼此分享做此次活動的感受，并討論：介紹自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，何者比擬困難？為什么會如此？兩人之中必須有一個人負(fù)責(zé)統(tǒng)整討論的結(jié)果。完成之后，由負(fù)責(zé)統(tǒng)整的人向其別人報告討論的結(jié)果?！?〕匯報完畢，請每位同學(xué)強(qiáng)其簽名的紙〔空白面朝上〕傳給右手邊的同學(xué)。而拿到簽名紙張的同學(xué)那么根據(jù)自己對此同學(xué)的理解，在紙上寫下：我欣賞你……因?yàn)椤瓕懲曛竽敲匆来蜗蛴覀?，直到簽名紙張回到本人手里?、分享。每個人與其他組員分享他看到別人反應(yīng)后的感想與收獲。6、老師總結(jié)。理解與接納真實(shí)的我是很重要的。其實(shí)很多時候我們往往高估或者低估了自己，并把這種看法認(rèn)為是一成不變的，絕對的。通過活動，我們發(fā)現(xiàn)了許多我們不曾發(fā)現(xiàn)的東西，對自己有了更豐富和全面的認(rèn)識，我們需要通過自己和別人的目光來更好的發(fā)現(xiàn)自己?！捕撤e極賦義1、將學(xué)生分組，約6、7個同學(xué)為一組，組員圍成圈坐好。讓同學(xué)們拿出上次活動所寫的自己以及別人對自己的評價的紙，對每個成員寫下的不好的性格特征進(jìn)展積極賦義，如：多疑——積極賦義就是自我保護(hù)意識強(qiáng)；競爭意識不強(qiáng)——積極賦義就是不爭強(qiáng)好勝；魯莽沖動——積極賦義就是英勇積極；畏首畏尾——積極賦義就是小心慎重。每組一人作記錄，將小組所作的所有積極賦義的例子進(jìn)展團(tuán)體分享，并討論某些性格特征什么情況下具有積極作用，什么情況下具有消極作用，如何防止其消極作用?！?0分鐘〕2、老師總結(jié)?？喙舷騺硐矚g抱怨自己，抱怨老天，因?yàn)椴粌H生就一張凹凸不平的臉蛋，味道嘗起來更是苦ㄚ！所以它平日就是那副愁眉苦臉的樣子。夏天來了?？喙嫌鲆姼收?，它對甘蔗說：老天真是不公平，你的臉長的這麼平直光滑，汁液又這麼甘甜可口，人人都喜歡，而我，咳！甘蔗經(jīng)他一說，只是謙虛的點(diǎn)點(diǎn)頭，假設(shè)有所思的說：是阿！天生的我就是討喜歡的甜味，和你是相反的，不同型的。可是假如沒有你的苦，人們怎麼知道我的甜呢？再說，你天生的苦，并不壞呀！只有你才能讓大家從小記得這種『吃苦的滋味』，吃下了你，也就不怕吃苦了。還有，從小也會記得擺一副苦瓜臉是不好看的，這可是你與眾不同的特色呀！瞧！你是多麼特殊！苦瓜心想：我比別人特殊多了！從此他總是高快樂興的展現(xiàn)自己，勸大家別怕吃苦，吃下它也就不怕吃苦了！每個人都有自己的長處和短處，每一種性格都有其好的一面和不好的一面。性格本身無所謂好壞，環(huán)境不同，同一種性格特征帶來的結(jié)果截然不同。所以，只要能在適當(dāng)?shù)膱龊锨‘?dāng)?shù)貞?yīng)用，任何一種性格的人都能獲得很好的成績?！踩硨ふ易孕胖c(diǎn)1、自我尋寶。讓學(xué)生發(fā)現(xiàn)自己更多的優(yōu)點(diǎn)，找到自信的根據(jù)，建立理性的自信系統(tǒng)。尋寶方式：我開場喜歡我自己，因?yàn)椤瓕氁螅孩俦仨殞?shí)事求是；②必須是自己的優(yōu)點(diǎn)或特長，也可以是自己的進(jìn)步；③每個人至少找到自己的5個珍寶。2、優(yōu)點(diǎn)轟炸。小組成員輪流坐到中央，其他成員從他身上找特別的地方，然后用發(fā)自內(nèi)心的語言贊美對方。團(tuán)體分享：當(dāng)別人贊美你時，你的感覺如何？你贊美別人時，通常贊美哪些地方？你能給所有的人不同的贊美嗎？你在贊美別人時，感到自然嗎？為什么會這樣？是否有一些優(yōu)點(diǎn)是自己以前沒有意識到的？是否加強(qiáng)了對自身優(yōu)點(diǎn)、長處的認(rèn)識？3、老師總結(jié)。每個人都是獨(dú)立的個體，每個人身上都有屬于自己的獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)，充分認(rèn)識自身的優(yōu)點(diǎn)，尋找自信的支點(diǎn)，開發(fā)自身的潛能，在認(rèn)識自我的根底上悅納自我?！菜摹晨酥谱员?，樹立自信。1、機(jī)密大會串?！?〕請同學(xué)將目前最感到困惑的事情寫在一張紙上，寫好后折疊起來交給老師。〔2〕老師從手中的紙條中抽出一張，將紙上所寫的問題念出來，讓所有同學(xué)共同考慮解決問題的方法，同學(xué)之間可以討論，示范和提供書面資料等方式來幫助解決問題?！?〕老師依次念出所有同學(xué)的問題，并讓同學(xué)依次幫助解決。2、自信百寶箱。給所有同學(xué)發(fā)一張心卡，讓同學(xué)在心卡上填寫“在自信心方面，我無法做到……”團(tuán)隊所有的成員對心卡上無法做到的事獻(xiàn)策，不評價，重數(shù)量。3、老師總結(jié)。通過這次活動，讓同學(xué)們借助團(tuán)體的力量克制自卑，樹立自信?！参濉硿剀白８＃戤吇顒?、總結(jié)收獲，自信人生。由學(xué)生反思總結(jié)收獲。2、歌曲《相信自己》，在歌聲中回憶走過的風(fēng)雨成長心路，感受團(tuán)體的力量，胳膊挽在一起圍成一個圈共同唱起《相信自己》。3、溫馨祝福?；ベ涀８?，感受團(tuán)隊的力量，祝愿自信人生到永遠(yuǎn)。設(shè)計方案審查意見篇五一、融資工程名稱2二、工程融資主體2三、融資規(guī)模、期限及還款進(jìn)度2四、擔(dān)保公司情況2五、工程根本情況3六、工程投資估算4七、工程銷售收入及稅費(fèi)5八、工程財務(wù)分析^p6工程總投資72,035.00萬元，資金來為業(yè)主自籌32,035.00萬元，擬從銀行貸款40,000.00萬元。貸款類型為工程貸款，貸款期限為3年，自20xx年1月至20xx年1月。年利率暫按7.00%確定。貸款抵押物為工程土地使用權(quán)證，面積14511平米，評估價值×××萬元。另外由**********提供連帶責(zé)任擔(dān)保，擔(dān)保范圍為主債權(quán)及利息、違約金、損害賠償金和實(shí)現(xiàn)債權(quán)的費(fèi)用。預(yù)計貸款資金一次性到賬，本金按3年分期歸還，利息按季度支付。20xx年1月歸還本金20,000.00萬元，20xx年1月歸還本金10,000.00萬元，20xx年1月歸還本金10,000.00萬元。轉(zhuǎn)發(fā)是美德，但請標(biāo)明出處：房地產(chǎn)投資融資俱樂部〔fdctz888)****************************************。************工程位于**********************，工程規(guī)劃用地14511平米，建筑面積150700平米。工程包括地下二層，地上裙樓四層和塔樓三棟，總高99.8米，裙樓幾何尺寸為95m×90m。1號樓為辦公式公寓，2號樓為住宅〔含局部拆遷戶還建房〕，3號樓為四星級賓館。工程規(guī)劃用地性質(zhì)為商業(yè)金融及居住用地，容積率≤8.29，建筑密度≤52.95%，綠地率≥15.8%。目前工程已完成施工設(shè)計并已獲得規(guī)劃批準(zhǔn)〔已獲得土地證，建立用地規(guī)劃答應(yīng)證，拆遷答應(yīng)證，即將獲得建立工程規(guī)劃答應(yīng)證及開工證〕，已進(jìn)入地上物拆遷階段。共有160余戶住戶需要拆遷，其中約90%的拆遷戶已與我公司訂立拆遷合同并已遷出，其余十余戶如資金到位亦可立即遷出。工程建立期為3年，自20xx年1月至20xx年1月。工程公司成立于20xx年8月，位于*************************，注冊〔實(shí)收〕資本****萬元，各股東均以貨幣出資?，F(xiàn)股東為****************************51%，****持股47%，*****持股2%。法定代表人****。截至20xx年9月，公司資產(chǎn)7000萬元，全部為開發(fā)本錢，負(fù)債4400萬元，所有者權(quán)益2600萬元。轉(zhuǎn)發(fā)是美德，但請標(biāo)明出處：房地產(chǎn)投資融資俱樂部〔fdctz888)工程總投資72,035.00萬元，其中土地征用及拆遷補(bǔ)償費(fèi)12,000.00萬元，前期工程費(fèi)2,736.00萬元，建筑安裝工程費(fèi)45,600.00萬元，根底設(shè)施費(fèi)1,368.00萬元，公共設(shè)施配套費(fèi)1,507.00萬元，開發(fā)間接費(fèi)8,824.00萬元。工程建立期預(yù)計3年，自20xx年1月至20xx年1月。預(yù)計20xx年完成總投資的30.3%，即完成投資21,849.60萬元；20xx年完成總投資的51.6%，即完成投資37,196.80萬元；20xx年完成總投資的16.6%，即完成投資11,988.60萬元；20xx年完成總投資的1.4%，即完成投資1,000.00萬元。土地征用及拆遷補(bǔ)償費(fèi)12,000.00萬元。工程共占用規(guī)劃面積土地使用權(quán)14511平米，其中工程公司名下土