2023年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級、高級）考試題庫及答案

2023年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(中級、高級)考試題庫及答案第一章：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(中級)題庫B、依法進行D、公開聽證B、勞動合同履行的有關(guān)規(guī)則C、規(guī)章制度D、用人單位每使用童工一個月罰款500元A、女職工生育享受98天產(chǎn)假享受15天產(chǎn)假一。D、非正式評估調(diào)D、勞動者辭職的二.判斷題制C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，"緊張狀態(tài)"是其常態(tài)確定38.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同39.招聘制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分，企業(yè)在實施招聘D、遵循企業(yè)慣例A、社會倫理關(guān)系B、社會經(jīng)濟關(guān)系A(chǔ)、勞動合同期限為6個月的，試用期不得超過1個月B、勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月C、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月A、首席代表由工會工作人員50.勞動者延長工作時間每月不得超過()B、勞動者是否愿意告知D、具有特殊專業(yè)技能的職工施的()D、及時調(diào)整.合理實施原則64.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同C、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況65.各地方政府勞動行政部門每年定期公布的A.強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)B.指導(dǎo)性勞動標(biāo)準(zhǔn)66.勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動，應(yīng)視同提供了正常勞B、3日A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日第一份工作。2012年4月，小張生了一場重病，他向A公司提出醫(yī)療期病休申請，A公司同意。小張于2012年4月15日起第一次病休請問，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，小張的醫(yī)療期應(yīng)在2012年4月15A、2012年7月14日；3B、2012年10月14日；3C、2012年10月14日；6D、2013年4月14日；6量查之日起15日內(nèi)未提出異議的D、機構(gòu)成員必須在5人以上A、集體協(xié)商和集體合同制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下調(diào)整勞動關(guān)B、加強集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)改C、加強集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)與性土D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為110.當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的C、8小時工作制118.下列關(guān)于勞動合同被認(rèn)定為無效后勞動報酬的支付說法正確的D、按合同約定的80%支付1個年度安排C、1或者5D、1至3A、和諧型.摩擦型.沖突型B、平穩(wěn)型.摩擦型.沖突型D、和諧型.摩擦型.平穩(wěn)型A、強化管理者的規(guī)則意識織A、1個月B、2個月D、6個月實價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、企業(yè)管理人員B、2-4倍C、1-4倍D、2-5倍A、個別勞動關(guān)系C、公有制勞動關(guān)系A(chǔ)、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人A、勞動者在勞動合同期限未屆滿時提前解除勞動合同的應(yīng)承擔(dān)違約金B(yǎng)、勞動者享有勞動的權(quán)利207.進行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律.法208.集體協(xié)商是指(),就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同或其他勞動關(guān)C、勞動行政部門代表與職工一方的代表209.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正213.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終226.在中國境內(nèi)的企業(yè).事業(yè)單位.機關(guān)中以工資收入為主要生活來C、任何機構(gòu)和個人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制D、部分案件實行有條件的"一裁終局"A、勞動合同中有"工傷概不負(fù)責(zé)"條款D、勞動者年齡為15周歲務(wù)見B、30天C、60天A、有條件的“一裁終局”B、無條件的"一裁終局"C、有條件的"二裁終局"D、無條件的"二裁終局"A、1人及以上B、2人及以上第二章：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(高級)題庫合同A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計劃與組織規(guī)劃應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動者代表參加集體協(xié)商會議，C、與用工單位簽訂集體合同9.制定降職計劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司C、書面審查30.評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作價技術(shù)觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)B、公文筐測驗31.企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者平等協(xié)商確定，最終以()A、勞動者單方A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月36.下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措享受15天產(chǎn)假A、5個42.勞動爭議案件的統(tǒng)計報表狹義上僅指()根據(jù)上級部門要求對一定D、人力社保統(tǒng)計部門43.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系的說法中，正確的D、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者可得到的各A、所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性法規(guī)53.以下不屬于格拉斯.麥格雷戈提出的"燙爐法則"內(nèi)容的選項是A、工作地點57.工會基層委員會的委員，應(yīng)當(dāng)在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商61.我國的勞動保障行政部門是按照()來設(shè)置的，縣級以上人民政府C、1或者5D、1至3B、七日前A、當(dāng)事人自愿申請B、當(dāng)事人自行提出C、當(dāng)事人第一時間提出C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時間A、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決A、3天B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同A、制定調(diào)解規(guī)則D、聘任、解聘和管理調(diào)解員C、第三級體力勞動強度的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重20公斤的作業(yè)A、抽象化與跳躍性原則C、保密性和科學(xué)性原則A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同109.勞動爭議法律文書的送達是指()將案件處理中的法律文書交給D、司法機構(gòu)量A、招用不滿16周歲的未成年人稱為使用童工B、禁止任何單位和個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)C、不滿16周歲的未成年人經(jīng)父母同意可以就業(yè)D、禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營位162.下列關(guān)于勞動者求職過程中受到就業(yè)歧視時的救濟途徑說法正C、勞動者可以直接向法院提起訴訟D、討論通過集體合同A、勞動爭議調(diào)解是必經(jīng)程序C、3個月D、6個月C、3個月D、6個月A、5個方面B、6個方面C、7個方面D、8個方面A、該勞動合同試用期為3個月B、浙江省人大通過的《浙江省實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障B、知識水平C、職業(yè)道德206.集體合同是指用人單位與本單位()通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)A、第一個月未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資B、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資C、超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動者每月支付二倍的工資D、超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付四倍的工資210.下列表述中，不屬于實施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合A、職工繳納的會費B、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金C、工會會員繳納的會費D、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用215.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日D、及時報送222.下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是()。A、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工會和勞動者協(xié)商B、延長工作時間一般每日不超過2小時C、延長工作時間最長每日不超過3小時D、延長工作時間每月不超過32小時223.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，"緊張狀態(tài)"是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關(guān)系224.下列應(yīng)遵守法律關(guān)于延長工作時間一般規(guī)定的情形是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的B、公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時搶修的C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)D、提前15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生享受15天產(chǎn)假B、立案總數(shù)B、可申請法院執(zhí)行242.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責(zé)任說法正金246.甲從1998年2月起在乙