2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（中級(jí)、高級(jí)）考試題庫(kù)及答案

2023年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(中級(jí)、高級(jí))考試題庫(kù)及答案第一章：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(中級(jí))題庫(kù)B、依法進(jìn)行D、公開聽證B、勞動(dòng)合同履行的有關(guān)規(guī)則C、規(guī)章制度D、用人單位每使用童工一個(gè)月罰款500元A、女職工生育享受98天產(chǎn)假享受15天產(chǎn)假一。D、非正式評(píng)估調(diào)D、勞動(dòng)者辭職的二.判斷題制C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，"緊張狀態(tài)"是其常態(tài)確定38.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同39.招聘制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的重要組成部分，企業(yè)在實(shí)施招聘D、遵循企業(yè)慣例A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限為1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月C、勞動(dòng)合同期限為2年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月D、勞動(dòng)合同期限為3年的，試用期不得超過(guò)3個(gè)月A、首席代表由工會(huì)工作人員50.勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)()B、勞動(dòng)者是否愿意告知D、具有特殊專業(yè)技能的職工施的()D、及時(shí)調(diào)整.合理實(shí)施原則64.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同C、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況65.各地方政府勞動(dòng)行政部門每年定期公布的A.強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.指導(dǎo)性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)66.勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)參加法定的社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視同提供了正常勞B、3日A、2005年11月1日B、2002年11月1日C、2004年11月1日D、2003年11月1日第一份工作。2012年4月，小張生了一場(chǎng)重病，他向A公司提出醫(yī)療期病休申請(qǐng)，A公司同意。小張于2012年4月15日起第一次病休請(qǐng)問(wèn)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，小張的醫(yī)療期應(yīng)在2012年4月15A、2012年7月14日；3B、2012年10月14日；3C、2012年10月14日；6D、2013年4月14日；6量查之日起15日內(nèi)未提出異議的D、機(jī)構(gòu)成員必須在5人以上A、集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)B、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)改C、加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)與性土D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為110.當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的C、8小時(shí)工作制118.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法正確的D、按合同約定的80%支付1個(gè)年度安排C、1或者5D、1至3A、和諧型.摩擦型.沖突型B、平穩(wěn)型.摩擦型.沖突型D、和諧型.摩擦型.平穩(wěn)型A、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)織A、1個(gè)月B、2個(gè)月D、6個(gè)月實(shí)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、企業(yè)管理人員B、2-4倍C、1-4倍D、2-5倍A、個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C、公有制勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書A、某公司一次性裁員12人，該公司共150人B、某公司一次性裁員10人，該公司共110人C、某公司一次性裁員15人，該公司共180人D、某公司一次性裁員15人，該公司共120人A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)提前解除勞動(dòng)合同的應(yīng)承擔(dān)違約金B(yǎng)、勞動(dòng)者享有勞動(dòng)的權(quán)利207.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律.法208.集體協(xié)商是指(),就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同或其他勞動(dòng)關(guān)C、勞動(dòng)行政部門代表與職工一方的代表209.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正213.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動(dòng)合同到期終226.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè).事業(yè)單位.機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)C、任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得阻撓和限制D、任何組織不得阻撓和限制D、部分案件實(shí)行有條件的"一裁終局"A、勞動(dòng)合同中有"工傷概不負(fù)責(zé)"條款D、勞動(dòng)者年齡為15周歲務(wù)見B、30天C、60天A、有條件的“一裁終局”B、無(wú)條件的"一裁終局"C、有條件的"二裁終局"D、無(wú)條件的"二裁終局"A、1人及以上B、2人及以上第二章：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(高級(jí))題庫(kù)合同A、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃D、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃與組織規(guī)劃應(yīng)當(dāng)有被派遣勞動(dòng)者代表參加集體協(xié)商會(huì)議，C、與用工單位簽訂集體合同9.制定降職計(jì)劃是企業(yè)希望那些受到降職處理的員工繼續(xù)留在公司C、書面審查30.評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)B、公文筐測(cè)驗(yàn)31.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商確定，最終以()A、勞動(dòng)者單方A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以下的約定試用期不超過(guò)1個(gè)月36.下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措享受15天產(chǎn)假A、5個(gè)42.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門要求對(duì)一定D、人力社保統(tǒng)計(jì)部門43.以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，正確的D、用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者可得到的各A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)53.以下不屬于格拉斯.麥格雷戈提出的"燙爐法則"內(nèi)容的選項(xiàng)是A、工作地點(diǎn)57.工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商61.我國(guó)的勞動(dòng)保障行政部門是按照()來(lái)設(shè)置的，縣級(jí)以上人民政府C、1或者5D、1至3B、七日前A、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)B、當(dāng)事人自行提出C、當(dāng)事人第一時(shí)間提出C、企業(yè)規(guī)章制度的失效時(shí)間A、工會(huì)主席、工會(huì)工作人員必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)2/3通過(guò)A、完全終局裁決B、有條件的終局裁決A、3天B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同A、制定調(diào)解規(guī)則D、聘任、解聘和管理調(diào)解員C、第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重20公斤的作業(yè)A、抽象化與跳躍性原則C、保密性和科學(xué)性原則A、二者的法律效力不同B、二者的制定主體不同C、兩者的適用范圍不同109.勞動(dòng)爭(zhēng)議法律文書的送達(dá)是指()將案件處理中的法律文書交給D、司法機(jī)構(gòu)量A、招用不滿16周歲的未成年人稱為使用童工B、禁止任何單位和個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)C、不滿16周歲的未成年人經(jīng)父母同意可以就業(yè)D、禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)位162.下列關(guān)于勞動(dòng)者求職過(guò)程中受到就業(yè)歧視時(shí)的救濟(jì)途徑說(shuō)法正C、勞動(dòng)者可以直接向法院提起訴訟D、討論通過(guò)集體合同A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序C、3個(gè)月D、6個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月A、5個(gè)方面B、6個(gè)方面C、7個(gè)方面D、8個(gè)方面A、該勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月B、浙江省人大通過(guò)的《浙江省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障B、知識(shí)水平C、職業(yè)道德206.集體合同是指用人單位與本單位()通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)A、第一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資B、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資C、超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資D、超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付四倍的工資210.下列表述中，不屬于實(shí)施合理賠償原則的原因是()。A、全額賠償難度大B、員工應(yīng)受到特別保護(hù)C、法律法規(guī)的限制D、教育與懲罰相結(jié)合A、職工繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用215.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了A、2008年6月1日B、2008年7月1日C、2008年7月4日D、2008年7月10日D、及時(shí)報(bào)送222.下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是()。A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定，無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)D、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)223.以下不符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺(jué)強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，"緊張狀態(tài)"是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系224.下列應(yīng)遵守法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間一般規(guī)定的情形是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害需要緊急處理的B、公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時(shí)搶修的C、審議同意或否決企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)D、提前15日內(nèi)按照規(guī)定產(chǎn)生享受15天產(chǎn)假B、立案總數(shù)B、可申請(qǐng)法院執(zhí)行242.下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正金246.甲從1998年2月起在乙