2023人事專員年終個人總結標準范本（二篇）

第9頁共9頁2023?人事專員?年終個人?總結標準?范本行?政人事部?即行政、?人事為一?體的綜合?管理部門?。行政管?理、人事?管理是公?司有序規(guī)?范發(fā)展中?不可缺少?的組成部?分，為提?高公司的?管理水平?，凝聚企?業(yè)團隊力?量，使企?業(yè)進入一?個管理標?準化、規(guī)?范化的良?好狀態(tài)。?過去半?年來，公?司從組建?到發(fā)展，?現(xiàn)在已進?入快速發(fā)?展期。?回顧半年?，領導對?行政人事?工作的關?心與支持?，極大地?鼓舞著行?政人事部?工作不斷?取得新突?破。在此?我向公司?的領導以?及全體同?事表示最?衷心的感?謝。有你?們的理解?和協(xié)助使?我在工作?中更加的?得心應手?，也因為?有你們的?幫助，使?我更好的?完成了各?項工作任?務，令公?司的發(fā)展?更上一個?臺階，現(xiàn)?將工作總?結如下：?一、人?員招聘?1、各部?門新增崗?位的管理?工作。?2、根據(jù)?各部門人?員的實際?需求有針?對性、合?理性招聘?員工配備?各崗位；?通過采取?一系列切?實措施，?如廣發(fā)招?聘信息、?網(wǎng)上招聘?、現(xiàn)場招?聘等各種?辦法攬用?工人才，?卓有成效?，完成公?司上半年?____?位人才需?求。二?、建立、?建全、規(guī)?范人事檔?案管理?1、對現(xiàn)?有人員進?行建檔工?作，合同?、就業(yè)協(xié)?議、畢業(yè)?證、學位?證、身份?證、住址?、合同年?限等信息?，現(xiàn)員工?檔案齊全?。2、?完成應屆?畢業(yè)生戶?口、檔案?管理工作?。3、?辦理社保?工作，并?完成每月?新增正式?員工社保?的辦理工?作。4?、完成員?工入職、?轉(zhuǎn)正、離?職、績效?評定漲薪?等管理工?作。5?、實行各?部門負責?人對在職?人員的人?數(shù)進行每?月統(tǒng)計，?并對離職?、新進、?調(diào)動人員?作月統(tǒng)計?并進行核?對，員工?通迅錄更?新，方便?各部門、?財務查找?、結算管?理。6?、及時做?好檔案材?料的收集?、整理、?歸檔。?7、人才?庫檔案管?理工作，?提高后期?招聘效率?。三、?員工培訓?工作1?、完成新?入職人員?職業(yè)化培?訓，包括?行政管理?制度、考?勤制度、?工作匯報?等。其中?考勤管理?，規(guī)范打?卡、外出?登記；加?強請假制?度，對不?履行請假?手續(xù)者、?擅自離崗?者等，堅?決予以查?實并作出?處理，這?樣既維護?考勤制度?的嚴肅性?，又從另?一方面激?勵了在崗?員工的積?極性，進?而大大改?善了公司?的工作作?風。2?、協(xié)調(diào)開?發(fā)部門的?持術培訓?工作，并?按時通知?每月培訓?內(nèi)容。現(xiàn)?周一硬件?開發(fā)部門?培訓、周?三軟件開?發(fā)部門培?訓、周六?下午由孫?總或外請?老師培訓?。3、?同人力資?源行業(yè)專?家聯(lián)系，?計劃邀請?老師為公?司做管理?培訓。?四、績效?和薪酬的?管理1?、采用等?級評估法?績效考核?方案，對?員工每月?的工作任?務、職業(yè)?化、崗位?要求三個?方面進行?考評。?2、控制?人員工資?成本。?五、行政?管理1?、___?_執(zhí)行公?司領導指?示。做好?上、下聯(lián)?絡溝通工?作，及時?向領導反?映情況，?反饋信息?；協(xié)調(diào)各?部門間關?系，綜合?協(xié)調(diào)工作?；對各項?工作和計?劃（周月?報、OA?日記）的?督辦和檢?查。協(xié)助?總經(jīng)理日?常工作。?2、協(xié)?助公司領?導，制定?、完善公?司規(guī)章制?度，并執(zhí)?行___?_公司規(guī)?章制度。?3、加?強與員工?之間的工?作溝通，?及時發(fā)現(xiàn)?并解決問?題，溝通?中做到有?章可循，?違紀有據(jù)?可查，使?他們了解?、支持行?政工作，?取得了良?好的效果?，并注重?行政工作?質(zhì)量的提?高。4?、負責公?司來往快?遞、信函?的處理及?收發(fā)、登?記、傳閱?；做好公?司文件_?___、?審核、傳?遞、催辦?、檢查。?加強辦公?文件、檔?案管理。?在文件收?發(fā)上做到?下發(fā)的文?件及時送?達有關部?門辦理，?為公司_?___上?級精神、?完成工作?任務提供?了有力的?保證；同?時，檔案?管理做到?井然有序?，隨時為?公司查詢?做好服務?。5、?監(jiān)督、檢?查、管理?方面：每?天對公司?各部門環(huán)?境衛(wèi)生、?辦公設施?、安全、?紀律進行?檢查，有?異常情況?及時處理?。在檢查?中發(fā)現(xiàn)的?違紀、違?規(guī)等各種?不良現(xiàn)象?通知相關?部門負責?人進行處?理；加強?公司管理?、提高行?政服務質(zhì)?量，認真?收集信息?，全面、?準確了解?和掌握各?部門工作?的開展情?況，分析?工作存在?的問題，?總結工作?經(jīng)驗，及?時向公司?匯報，讓?公司上級?能全面準?確地了解?和掌握最?近工作的?實際情況?，為解決?問題作出?正確的決?策。6?、辦公物?資采購、?庫存的管?理：公司?辦公用品?采購，成?本控制，?審核辦公?用品的出?、入庫管?理工作、?使用登記?、維護工?作等；對?公司各部?門使用的?固定資產(chǎn)?進行統(tǒng)計?，并分類?建檔保存?。7、?收集票務?、酒店、?快遞、印?刷、辦公?百貨等公?司信息，?確保方便?、快捷的?為公司提?供服務。?8、公?司辦公會?議安排、?記錄和整?理會議紀?要，根據(jù)?需要按會?議決定發(fā)?文。9?、接待來?訪客人，?堅持按照?工作要求?，熱情接?待來訪客?人、認真?聽取來訪?客人反映?的問題，?提出的要?求、建議?。10?、司機和?公司車輛?的監(jiān)督管?理。司機?反映的各?種問題及?日常工作?情況、報?銷單據(jù)進?行審核、?查閱，對?有異常的?及時處理?。11?、制定員?工宿舍管?理制度，?統(tǒng)一宿舍?管理，簽?署入住協(xié)?議。1?2、公司?行政表格?管理。?13、完?成上級交?辦的其他?任務，并?按時按質(zhì)?的完成。?六、_?___月?工作計劃?根據(jù)部?門上半年?的工作安?排，結合?公司目前?實際情況?和今后的?發(fā)展趨勢?，行政人?事部計劃?從以下幾?方面開展?下半年的?工作，全?面推行目?標管理。?1、行?政人事部?在下半年?里除做好?日常管理?工作外，?重點做好?以下幾方?面工作?2、加大?行政管理?及監(jiān)督力?度，并根?據(jù)工作實?際情況，?對行政管?理有關規(guī)?章制度修?改、完善?，使其更?加符合實?際工作的?需要。?3、加大?人力資源?管理力度?，完善勞?動人事檔?案及合同?的管理，?嚴格控制?公司勞動?用工，做?好以事設?崗，人盡?其才。為?人才招募?與評定薪?資、績效?考核提供?合理依據(jù)?。4、?完成人力?資源招聘?與配置，?計劃增加?____?位人才需?求。5?、嚴格執(zhí)?行公司各?項規(guī)章制?度。比如?行政管理?、考勤、?用工以及?員工宿舍?的管理等?等。6?、做好人?員流動率?的控制與?勞資關系?、糾紛的?預見與處?理等記錄?。既保障?員工合法?權益又維?護公司的?形象和根?本利益。?7、加?大內(nèi)部人?力、人才?開發(fā)力度?，弘揚優(yōu)?秀的企業(yè)?文化和企?業(yè)傳統(tǒng)，?用優(yōu)秀的?文化感染?每一位員?工。8?、嚴格辦?公室管理?及辦公用?品的管理?、以及環(huán)?境衛(wèi)生、?公司安全?管理。?上半年公?司是緊張?忙碌的，?行政人事?部工作責?任重大，?但我始終?以飽滿的?工作熱情?投入到工?作中，兢?兢業(yè)業(yè)，?履行行政?、人事等?各項工作?職責、執(zhí)?行公司的?規(guī)章制度?，較好的?完成了各?項工作。?當然，行?政人事部?在上半年?的工作中?還存在不?到位，不?完善的地?方，力爭?在下半年?工作中改?進和糾正?。隨著公?司的發(fā)展?壯大，可?以預計下?半年行政?、人事管?理等各項?工作將更?加繁重，?要求也更?高，為此?，我將更?加勤奮的?工作，努?力為公司?做出貢獻?！20?23人事?專員年終?個人總結?標準范本?（二）?____?是我院創(chuàng)?三沖刺之?年，也是?關鍵之年?。我們?nèi)?事科牢牢?圍繞醫(yī)院?整體目標?，以__?__為指?導，結合?創(chuàng)先爭優(yōu)?活動，強?化學習，?團結協(xié)作?，堅持理?論聯(lián)系實?際，恪守?以為人本?的辦事理?念。不斷?進步人事?管理工作?的規(guī)范化?和制度化?水平，全?面落實年?初提出的?各項工作?目標，較?為美滿地?完成了人?事科的各?項工作任?務。1?、創(chuàng)三工?作___?_始終。?科室圍繞?創(chuàng)三工作?精神，對?照三級醫(yī)?院標準，?找準差距?。到上級?醫(yī)院學習?鑒戒其成?功經(jīng)驗，?建立了醫(yī)?生的簡易?檔案，進?一步完善?人事科各?項制度及?創(chuàng)三評審?所需材料?。2、?____?月___?_日，第?____?屆優(yōu)秀青?年醫(yī)學人?材答辯會?隆重舉行?。旨在加?強本院學?科梯隊建?設，并進?一步推動?學科骨干?和學科帶?頭人__?__人的?培養(yǎng)工作?，加快提?升我院醫(yī)?、教、研?、管綜合?水平。共?____?名青年醫(yī)?生參加了?本次的答?辯會，_?___位?成功成為?第一批優(yōu)?青培養(yǎng)對?象。再經(jīng)?過層層提?拔，公然?打擂的方?式，推薦?一位優(yōu)秀?醫(yī)學人材?往國外進?修，真正?進步其業(yè)?務水平。?3、多?渠道、全?方位做好?引進人材?。將人材?招聘作為?常規(guī)工作?，成熟一?個招聘一?個。__?__共錄?用___?_位，其?中碩士_?___名?，本科_?___名?;副主任?____?名，主治?____?名。4?、多種情?勢進行人?材培養(yǎng)。?積極__?__“立?足崗位、?突出培養(yǎng)?、在職為?主、擇優(yōu)?培養(yǎng)、按?需培訓”?的原則，?以學科建?設發(fā)展的?需要為條?件，兼顧?規(guī)劃。繼?續(xù)加大青?年人的在?職學歷教?育的力度?。今年共?有___?_人取得?大專及以?上畢業(yè)證?書，其中?碩士__?__人，?本科__?__人，?大專__?__人。?重視在職?職員的研?究生培養(yǎng)?工作。邀?請交大醫(yī)?學院權威?教師來我?院進行考?前輔導。?有將近_?___名?職員參加?輔導班，?____?名報考交?大在職研?究生，錄?取___?_名碩士?、___?_名博士?。5、?做好了新?職工進院?工作。_?___月?份將__?__口試?通過預備?錄用職員?信息的上?報衛(wèi)生局?，___?_月份對?____?名新職工?進行了上?崗前培訓?，培訓內(nèi)?容涵蓋了?醫(yī)院的發(fā)?展、精神?文明、職?業(yè)生涯設?計、法律?法規(guī)等，?并對所授?內(nèi)容進行?考試，使?其全面了?解我院的?發(fā)展及目?前的工作?重點，并?人人把握?院感、醫(yī)?療事故處?理條件等?相干知識?。6、?____?應屆生招?聘工作：?我們在_?___月?份上報了?招聘計劃?，同時將?____?招聘計劃?、錄用條?件（臨床?醫(yī)師要求?碩士以上?的學歷、?護士要求?大專及以?上學歷）?上網(wǎng)公布?。我們爭?取在本月?底完成護?理職員的?理論、實?踐考試、?口試及錄?用工作。?7、根?據(jù)《事業(yè)?單位崗位?設置方案?》完成崗?位設置后?，___?_位聘任?職員職務?（崗位）?變開工作?的完成，?并重新修?訂了《_?___上?海交通大?學醫(yī)學院?附屬新華?醫(yī)院崇明?分院專業(yè)?技術職務?聘任__?__》、?《崗位設?置管理辦?法及實施?方案》。?從___?_下半年?起，就對?我院的已?取得的中?級及以上?職員進行?摸底工作?，收取其?論文、科?研、計算?機、英語?等相干證?書的復印?件。爭取?在年底完?成中、高?級專業(yè)技?術職員的?評聘工作?。8、?積極的留?人政策。?對引進、?派遣的高?級醫(yī)學人?材進行購?房、住房?等一系列?優(yōu)惠條件?的落實。?9、其?他工作：?（1）?完成了_?___名?初、中級?職員考試?報名，_?___名?高級職稱?提升的院?內(nèi)評審、?公示、材?料上報;?（2）?按質(zhì)按量?完成每月?考勤、勞?務費、季?度獎、節(jié)?日加班工?資核對、?發(fā)放;?（3）對?中層干部?如皮膚科?孟亞東、?質(zhì)控辦張?娟、中醫(yī)?科高志生?等的聘任?工作